- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда»
- •Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
- •Основные понятия, связанные с трудом
- •Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов
- •6. Миграционные процессы, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятие об экономически активном населении и его занятости
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу
- •1) Доля занятых в общей численности населения:
- •2) Доля занятых в экономически активном населении:
- •1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (б) в численности экономически активного населения (эан), выраженный в процентах.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень
- •14. Рынок труда: сущность и основные составляющие
- •15. Сегментация рынка труда
- •16. Цель и содержание государственной политики занятости, активная и пассивная политика занятости
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства)
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения
- •IWч, iWдд, iWм(кв.,г) – соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки;
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения
- •33. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •34. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф
- •35. Показатели дифференциации доходов населения
- •36. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике
- •37. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и методы антидискриминационной политики
- •Теории рыночной дискриминации
- •Последствия дискриминации и антидискриминационная политика
37. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и методы антидискриминационной политики
Дискриминация на рынке труда – неравные возможности работников, обладающих равной производительностью или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества и государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.
Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда:
Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны работники, обладающие равной продуктивностью, квалификацией и трудовым стажем, нередко получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы в одной отрасли или даже организации. На это влияют условия труда, размеры фирмы, профессиональная подготовка работников, их опыт и усердие. Традиционно этому виду дискриминации подвергаются женщины, негры, национальные меньшинства и иммигранты.
Дискриминация в условиях труда, когда, получая одинаковое вознаграждение одни работники работают в хороших условиях, а другие – в плохих.
Дискриминация при найме на работу и увольнении с работы. Ей подвергаются инвалиды, бывшие заключенные, молодежь без опыта работы и.т.д.
Дискриминация при продвижении по службе. Дискриминируемым работникам сложнее сделать карьеру. Этому виду дискриминации также подвергаются различные группы работников.
Профессиональная сегрегация. Существуют традиционно «мужские» профессии (слесарь, машинист) и «женские» (доярка, швея); «молодые» (курьер) и «пожилые» (вахтер). Наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками, между представителями различных этнических групп.
Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. Люди могут не иметь денег, чтобы получить престижное образование.
Все виды дискриминации тесно связаны между собой.
Теории рыночной дискриминации
Дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания. Создано немало теорий и моделей, объясняющих причины её появления и существования2. Так, выделяют следующие виды трудовой дискриминации в зависимости от причин, её порождающих:
Дискриминация на основе личного предубеждения (по отношению к группе людей или индивидууму) проявляется со стороны нанимателя к той или иной группе работников. Причины предубеждений могут быть разными. Неприязнь к представителям той или иной расы или национальности может быть результатом воспитания или пропаганды в стране идей расовой, национальной или религиозной нетерпимости. Предубеждение нанимателя может распространятся на женщин (мужчин), эмигрантов, слишком пожилых (слишком молодых) работников, недостаточно или излишне образованных людей и т.п.
Теория о дискриминации на основе монопсонической власти нанимателя основана на предположении о разной эластичности предложения у различных групп работников и отсутствии мобильности между группами. Например, у мужчин эластичность предложения выше, чем у женщин, поскольку мужчины обычно обладают большей мобильностью на рынке труда.
Профессиональная сегрегация сама является одной из форм дискриминации. Представители разных групп работников имеют неравный доступ к тем или иным видам трудовой деятельности. В обществе происходит закрепление профессий и должностей между мужчинами и женщинами, местными и приезжими и т.п. сочетаясь с дискриминацией в образовании, профессиональная сегрегация может носить долговременный, устойчивый характер, возобновляясь в каждом новом поколении.
Статистическая дискриминация заключается в том, что работодатель, принимая решение о найме работника, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних, обобщенных данных о возможной производительности той группы, к которой этот работник принадлежит.