- •Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда»
- •Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
- •Основные понятия, связанные с трудом
- •Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов
- •6. Миграционные процессы, их характеристики и тенденции.
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятие об экономически активном населении и его занятости
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу
- •1) Доля занятых в общей численности населения:
- •2) Доля занятых в экономически активном населении:
- •1. Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (б) в численности экономически активного населения (эан), выраженный в процентах.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень
- •14. Рынок труда: сущность и основные составляющие
- •15. Сегментация рынка труда
- •16. Цель и содержание государственной политики занятости, активная и пассивная политика занятости
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства)
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения
- •IWч, iWдд, iWм(кв.,г) – соответственно индексы часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки;
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, ее разновидности
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения
- •33. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения
- •34. Доходы населения, их виды и направления расходования; структура денежных доходов населения рф
- •35. Показатели дифференциации доходов населения
- •36. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике
- •37. Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и методы антидискриминационной политики
- •Теории рыночной дискриминации
- •Последствия дискриминации и антидискриминационная политика
Конспект лекций по дисциплине «Экономика труда»
Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др. Экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе.
Предмет экономики труда — это социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера. Дисциплина изучает процесс труда, т. е. деятельность в развитии, динамике.
Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы
Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.
Труд с точки зрения содержания – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей.
Труд с точки зрения формы – процесс расходования энергии.
Выделяют следующие функции труда:
участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека;
формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства);
развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса;
формирование человека;
способ самовыражения личности;
обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды.
Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.
Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.
Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.
Ее элементы:
обеспечение функционирования рынка труда;
учет, анализ и планирование труда в государственном секторе экономики;
межотраслевое нормирование труда;
организация оплаты и материального стимулирования труда;
охрана труда и техники безопасности;
другие элементы.
Основные понятия, связанные с трудом
Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.
Тяжесть труда – расходование физической силы человека.
Напряженность труда – расходование нервной энергии человека.
Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.
Процесс труда – это совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг и/или выполнения иного вида деятельности.
Любой процесс труда предполагает наличие, прежде всего, следующих элементов:
• Рабочая сила, которой обладает работник;
• Предметы труда;
• Средства труда.
Рабочая сила – способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых и используемых им для осуществления какой-либо трудовой деятельности.
Предметы труда – это все то, на что направлен труд, т.е. претерпевает изменения.
Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда (машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, здания и сооружения)
Взаимодействие человека с предметом и средством труда определяется технологией.
Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая рабочей силой.
Трудовой потенциал – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.
Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом особенностей каждого человека.
Характер труда – особенности его функционирования, его общественная форма.
Содержание труда – распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.
Условия труда – это совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего места и отношение работника к выполняемой работе, которое оказывает влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, что в свою очередь влияет на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.