25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда

Производительность труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Производительность труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики.

На уровень производительности труда оказывает влияние:

• экстенсивное использование труда (степень использования рабочего времени и его продолжительность);

• интенсивность труда (степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека);

• технико-технологический и организационный уровень производства, НТП (техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.).

Значение роста производительности труда для экономики и общества является:

• непременным условием роста производства конкурентоспособной продукции, развития производства и увеличение ВНП;

• одним из условий снижения издержек на производство продукции

• фактором понижения цены относительно мировых цен

• главным источником увеличения национального дохода

• условием повышения качества продукции

• фактором повышения конкурентоспособности продукции

• важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране

• необходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека

• фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства

• обобщающим показателем развития производительных сил в стране.

26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда

Условия, при которых растет производительность труда:

1. Объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются или остаются неизменными

2. Объем продукции растет быстрее, чем растут затраты

3. Объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются

4. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.

Условием роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс: техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.

Группы факторов производительности труда:

• Материально-технические факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические факторы – это НТП, повышение качества продукции (изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

• Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

• Социально-психологические факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.

Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличения выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы можно определять:

• По источнику возникновения:

- Общегосударственные - связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и т.д.;

- Региональные - возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона;

- Межотраслевые - связаны с возможностью улучшения связи, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей;

- Отраслевые;

- Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени внутрисменных и целодневных существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

• По срокам использования:

- Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальной возможности предприятия;

- Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе (через год или большее количество лет).

• По видам использованных ресурсов и потенциалов;

• По отдельным целевым программам и т.п.