- •2.5. Навчально-методичні матеріали з дисципліни «менеджмент персоналу»
- •1. Розуміти:
- •2. Знати:
- •3. Уміти:
- •4. Володіти стійкими навичками:
- •1. Тематичний план дисципліни
- •Тематичний план
- •2. Зміст дисципліни за темами
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Оцінювання персоналу
- •Тема 12. Мотивація та стимулювання персоналу
- •Тема 13. Управління конфліктами
- •Тема 14. Управління поведінкою
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •3. Плани лекцій
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •5. Самостійна робота студентів
- •Таблиця 2 карта самостійної роботи студента з дисципліни «менеджмент персоналу»
- •Індивідуальні самостійні завдання за місцем роботи для студентів заочної форми навчання (п.1.4 табл.2) Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •Кадровий резерв організації на заміщення ключових посад
- •6. Індивідуально-консультативна робота
- •Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ікр) з дисципліни «Менеджмент персоналу» на __________семестр___________н. Р.
- •7. Методи активізації процесу навчання
- •8. Система поточного і підсумкового контролю знань
- •8.1. Питання, що виносяться на екзамен дисципліни
- •8.2. Поточний контроль знань
- •8.3. Підсумковий контроль знань
- •Шкала оцінювання екзаменаційних завдань
- •8.4. Зразок екзаменаційного білета для студентів денної та вечірньої форм навчання
- •4.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2005 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •4.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •4.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •4.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •4.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •6. Практичне завдання:
- •Список літератури Основні джерела Закони України
- •Інші нормативні акти
- •Навчальні посібники та підручники
- •Додаткові джерела
Додаткові джерела
Авдеев В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиринговая технология: Учеб. пособие — М.: Финансы и статистика, 2006.
Аникин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2007.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2004.
Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологи. — СПб.: Питер, 2006.
Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2003.
Борисова Е. П. Управление персоналом для современных руководителей. — СПб: Питер, 2003.
Веснин В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнёрами: Учебно-практическое пособие. — М.: ТД Элит-2000, 2002.
Гапалов В. К. Управление рабочим временем. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1998.
Герасимов Б. Н. Менеджмент персонала: Учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н. Г. Яковлева. — Ростов н/Д: Феникс, 2003.
Грэхем Х. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
Гуревич А. М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. — СПб.: Речь, 2005.
Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Лаборатория Базовых Знаний, 2004.
Дмитренко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2002.
Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом: Обзор зарубежных источников. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
Иванов А. Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. — М.: Вершина, 2006.
Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — 2-е изд., — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. — М.: ЭКСМО, 2005.
Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Рекрутинг: найм персонала: Учеб. пос. — М.: Издательство «Экзамен», 2003.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: Экзамен, 2003.
Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях: Пер. с англ. Н. Г. Владимирова. — М.: ООО «Вершина», 2004.
Кристофер Э. Тренинг в рекруитменте. — СПб.: Питер, 2002.
Купер Д. Отбор и найм персонала: технологи тестирования и оценки. — М.: Вершина, 2005.
Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. — 3-е изд. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. — М.: Юриспруденция, 2002.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. — М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.
Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2000.
Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала. — М.: Добрая книга, 2005.
Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов. — М.: Издательство «Экзамен», 2002.
Пригожин А. И. Методы развития организаций. — М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2003.
Резапкина Г. В. Искусственный отбор. Пособие для менеджеров по работе с персоналом. — М.: Генезис, 2004.
Резник С. Д. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2006.
Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. Основы управления персоналом. — Ростов н/Д: Феникс, 2001.
Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. — СПб.: Питер, 2005.
Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Добрая книга, 2006.
Тосунян Г. А., Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. — М.: Дело, 2003.
Тренев В. Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт / Тренев В. Н., Магура М. И., Леонтьев С. В. — М.: ПРИОР, 2002.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. Ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997.
Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. — СПб.: Питер, 2002.
Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000.
Форсиф П. Развитие и обучение персонала: Пер. с англ. — СПб.: Нева, 2003.
Фут М., Хоук К. Введение в HR-Management. — М.: Дело и Сервис (ДИС), 2005.
Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2006.
Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. — М.: Издательство НОРМА, 2000.
Чижов Н. А. Кадровые технологии. — М.: «Экзамен», 2000.