6. Практичне завдання:

Визначити розміри премій (у відсотках до посадового окладу) керівників, професіоналів і фахівців акціонерного товариства за виконання ними кожного показника преміювання. Основними показниками преміювання для даних категорій персоналу є наступні: підвищення продуктивності праці, забезпечення нормативного рівня якості, підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка показала, що співвідношення трудових зусиль, необхідних для досягнення даних показників, складає 0,5 : 0,25 : 0,25.

У поточному періоді заплановано підвищити продуктивність праці на 3 % проти попереднього періоду, прибутковість однієї акції — на 5 %.

Фонд оплати праці за посадовими окладами керівників, професіоналів і фахівців складає 48000 грн. На поточне преміювання заплановано 30 % фонду оплати праці.

Список літератури Основні джерела Закони України

1. Конституція України — К.: Преса України, 1997. — 80 с.

2. Кодекс законів про працю України // Закони про працю. — К., 1997 — С. 3—83.

3. Про вищу освіту: Закон України // Голос України. — 2002. — № 43.

4. Про зайнятість населення: Закон України // Закони України. Т.1. — К., 1996 — С. 252—268.

5. Про колективні договори і угоди: Закон України // Закони України. Т.6. — К., 1996 — С. 5—11.

6. Про оплату праці: Закон України // Закони України. Т.8. — К., 1997 — С. 210—218.

7. Про охорону праці: Закон України // Закони України. Т.4. — К., 1996. — С. 114—133.

8. Про пенсійне забезпечення: Закон України // Закони України. Т.2. — К., 1996. — С. 254—285.

9. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Закони України. Т.15. — К., 1999. — С. 332—343.

10. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. — 1999. — № 187.

11. Про професійно-технічну освіту: Закон України // Урядовий кур’єр. Орієнтир. Інформаційний додаток. — 1998. — № 48—49.

Інші нормативні акти

1. Класифікатор професій ДК 003-2005. — К.: Соцінформ, 2005.

2. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919—1956. — Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. — Т. 1. — 776 с.

3. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1957—1990. — Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. — Т. 2. — 784 с.

4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.

Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності.

Розділ 2. Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. — Краматорськ: Центр продуктивності, 2005.

5. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. — К.: Інститут державної служби зайнятості, 2000.

Навчальні посібники та підручники

1. Базилюк Б. Г., Герасименко О. О., Петюх В. М. Менеджмент персоналу: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисципліни. — К.: КНЕУ, 2007.

2. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персоналу: Навчальний посібник. — Х.: Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2004.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов — Н. Новгород: НИМБ, 2005.

4. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2002.

5. Менеджмент персоналу: Навч. посібник / За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. — К.: КНЕУ, 2004.

6. Савченко В. А. Розвиток персоналу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2008.

7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 2004.

8. Управление персоналом: Учебное пособие/ Под редакцией О. И. Марченко. — М.: «Ось-89», 2004.

9. Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: Навч. посібник — К.: КНЕУ, 2009.

10. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.