- •2.5. Навчально-методичні матеріали з дисципліни «менеджмент персоналу»
- •1. Розуміти:
- •2. Знати:
- •3. Уміти:
- •4. Володіти стійкими навичками:
- •1. Тематичний план дисципліни
- •Тематичний план
- •2. Зміст дисципліни за темами
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Оцінювання персоналу
- •Тема 12. Мотивація та стимулювання персоналу
- •Тема 13. Управління конфліктами
- •Тема 14. Управління поведінкою
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу
- •3. Плани лекцій
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •1. Питання для обговорення:
- •5. Самостійна робота студентів
- •Таблиця 2 карта самостійної роботи студента з дисципліни «менеджмент персоналу»
- •Індивідуальні самостійні завдання за місцем роботи для студентів заочної форми навчання (п.1.4 табл.2) Завдання № 1
- •Завдання № 2
- •Кадровий резерв організації на заміщення ключових посад
- •6. Індивідуально-консультативна робота
- •Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ікр) з дисципліни «Менеджмент персоналу» на __________семестр___________н. Р.
- •7. Методи активізації процесу навчання
- •8. Система поточного і підсумкового контролю знань
- •8.1. Питання, що виносяться на екзамен дисципліни
- •8.2. Поточний контроль знань
- •8.3. Підсумковий контроль знань
- •Шкала оцінювання екзаменаційних завдань
- •8.4. Зразок екзаменаційного білета для студентів денної та вечірньої форм навчання
- •4.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2005 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •4.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •4.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •4.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •4.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
- •6. Практичне завдання:
- •Список літератури Основні джерела Закони України
- •Інші нормативні акти
- •Навчальні посібники та підручники
- •Додаткові джерела
1. Тематичний план дисципліни
Згідно з навчальним планом, бюджет навчального часу на вивчення дисципліни становить 144 години. Форма підсумкового контролю — іспит.
Тематичний план навчальної дисципліни наведено у табл. 1.
Таблиця 1
Тематичний план
Назва теми |
Кількість годин | |||||||||||
Денна форма навчання |
Вечірня форма навчання |
Заочна форма навчання | ||||||||||
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів |
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів |
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів | |
1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу |
1 |
— |
|
5 |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
5 |
2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації |
1 |
— |
|
6 |
1 |
1 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу |
1 |
— |
|
5 |
1 |
2 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
4. Служба персоналу й кадрове діловодство |
1 |
— |
|
5 |
1 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
5. Професійний підбір персоналу |
2 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
7 |
6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом |
2 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
|
|
6 |
7
|
1 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
7 |
Закінчення табл. 1
Назва теми |
Кількість годин | |||||||||||
Денна форма навчання |
Вечірня форма навчання |
Заочна форма навчання | ||||||||||
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів |
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів |
лекції |
практичні заняття |
ІКР1 |
самостійна робота студентів | |
8. Управління процесами руху персоналу |
1 |
2 |
|
4 |
2 |
2 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
9. Регулювання трудової діяльності персоналу |
1 |
— |
|
4 |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
10. Управління робочим часом працівників |
1 |
— |
|
4 |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
6 |
11. Оцінювання персоналу |
2 |
2 |
|
6 |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
2 |
|
7 |
12. Мотивація та стимулювання персоналу |
2 |
2 |
|
4 |
2 |
2 |
|
5 |
2 |
2 |
|
6 |
13. Управління конфліктами |
2 |
2 |
|
4 |
2 |
2 |
|
4 |
2 |
|
|
6 |
14. Управління поведінкою персоналу |
1 |
1 |
|
3 |
2 |
1 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
15. Ефективність менеджменту персоналу |
1 |
1 |
|
3 |
2 |
1 |
|
5 |
1 |
|
|
6 |
Разом годин |
20 |
16 |
34 |
71 |
24 |
24 |
23 |
71 |
20 |
6 |
23 |
92 |
1