- •Основи економічної науки
- •Тема 1. Економічна наука
- •1.Сутність економічного мислення. Економічне мислення і економічна практика
- •2.Типи економічного мислення: стандартний, творчий
- •3. Роль економічної науки у формуванні професійних компетенцій економіста
- •Тема 1. Економічна наука
- •1.1Економіка як об’єкт наукового дослідження. Економічна діяльність – предмет економічної науки
- •1.2 Етапи розвитку економічної науки. Політична економія
- •1.3 Сучасна структуризація економічної науки та диверсифікації її предмету
- •1.4 Принципи, категорії і закони економічної науки
- •1.5 Методи економічного аналізу та їх класифікація
- •1.6 Критерії і показники розвитку економіки та їх інтернаціональний характер
- •Тема 2. Економічні потреби та інтереси
- •2.1 Економічні потреби. Ієрархія потреб
- •2.2 Економічні інтереси. Взаємозв'язок потреб та інтересів
- •2.3 Мотиви та стимули
- •2.4 Економічна поведінка
- •2.5 Реалізація економічних інтересів і суспільне виробництво
- •2.6 Національні та глобальні економічні інтереси
- •Тема 3. Економічна система
- •3.1 Сутність та структура економічної системи
- •3.2 Відносини власності
- •3.3 Суб’єкти економічної системи
- •3.4 Типи і моделі економічних систем та їх еволюція
- •3.5 Національні та міжнародна економічні системи
- •3.6 Формування глобальної економічної системи
- •Тема 4. Економічна діяльність
- •4.1 Суспільний поділ праці
- •4.2 Сутність та види економічної діяльності
- •4.3 Міжнародний поділ праці та міжнародна економічна діяльність
- •Тема 5. Товар і ринок
- •5.1 Економічні блага. Товар і його характеристики
- •5.2 Гроші. Грошовий вимір вартості товару
- •5.3 Сутність і функції ринку. Суб’єкти і об’єкти ринкових відносин
- •5.4 Попит і пропозиція. Ринкове ціноутворення
- •5.5 Конкуренція, монополія, олігополія
- •Тема 6. Підприємництво
- •6.1 Сутність підприємництва та його організаційно-економічні форми
- •Таблиця 6.2
- •Інтегровані підприємницькі структури
- •6.2 Витрати та результати підприємницької діяльності. Продуктивність праці
- •Ефективність виробництва – це комплексне відображення кінцевих результатів використання робочої сили (працівників) і засобів виробництва за певний проміжок часу.
- •6.3 Прибуток та рентабельність
- •6.4 Економічна рента та її види
- •6.5 Регулювання підприємницької діяльності
- •Функції, інструменти (методи) та органи державного регулювання підприємництва
- •Можлива реакція підприємства на втручання держави
- •6.6 Міжнародна підприємницька діяльність
- •Забезпечення умов для активного включення країни до світо- господарських зв'язків;
- •Тема 7. Економічний розвиток
- •7.1 Економічний розвиток, його сутність, цілі та принципи
- •7.2 Динаміка економічного розвитку та його чинники
- •7.3 Економічне зростання, його критерії та показники
- •7.4 Ресурси економічного зростання
- •7.5 Типи та моделі економічного розвитку
- •Культура
- •7.6 Сталий економічний розвиток
- •7.7 Цивілізаційний вимір економічного розвитку
- •7.8 Циклічний характер економічного розвитку
- •7.9 Економічні кризи
- •Тема 8. Капітал
- •8.1 Еволюція та сучасний зміст категорії капітал
- •8.2 Капітал і наймана праця
- •8.3 Типи і сучасні види капіталу : людський, інтелектуальний, інформаційний, виробничий, підприємницький і фінансовий
- •8.4 Кругообіг капіталу та його стадії
- •8.5 Ефективність кругообігу капіталу
- •8.6 Міжнародний рух капіталу
- •Тема 9. Праця
- •9.1 Праця і людський ресурс
- •9.2 Вартість і оплата праці. Заробітна плата
- •9.3 Інвестиції у людський ресурс. Інтелектуалізація праці
- •9.4 Трудові відносини, зайнятість, безробіття
- •9.5 Дискримінація праці. Нерівність в доходах та проблема бідності
- •9.6 Соціалізація економіки
- •9.7 Міжнародна міграція людського ресурсу
- •Тема 10. Ринкова система та її структура
- •Лекція 1
- •10.1 Сегментація ринку
- •10.2 Ринок і держава
- •10.3 Міжнародні ринки та становлення глобального ринку
- •11.1 Суспільне відтворення, його типи і показники
- •11.2 Валовий внутрішній продукт та національний дохід
- •Таблиця 11.1 Два підходи до обчислення ввп − за витратами і за доходами
- •11.3 Споживання і заощадження
- •11.4 Національне багатство, його сутність та структура
- •11.5 Державний бюджет. Податки
- •11.6 Соціальна політика. Відтворення людського ресурсу
- •11.7Держава в системі суспільного відтворення
- •11.8 Інтернаціоналізація та глобалізація відтворювальних процесів
2.3 Мотиви та стимули
У свідомості людини потреби перетворюються на інтерес або мотив, який і спонукає людину до певної цільової дії. Термін "мотив" походить від латинського "movere", що означає "приводити в рух", "штовхати". Мотив в економічній літературі трактується по-різному, але найчастіше як усвідомлене спонукання до дії. З різних поглядів на сутність мотивів найбільш плідним є, на наш погляд, той, у якому мотив розглядається у контексті відображення і вияву потреб. Тісний взаємозв'язок мотивів і потреб пояснюється передовсім схожістю сутностей. Потреби людини - це нестача чогось, мотиви - це спонукання людини до чогось. Мотиви з'являються майже одночасно з виникненням потреб і проходять певні стадії, аналогічні стадіям формування потреб. Отже, правомірним є твердження, що мотив - це те, що породжує певні дії людини. Мотив знаходиться "всередині" людини, має "персональний" характер, залежить від безлічі зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників. Мотив не тільки спонукає людину до дії, а й визначає, що треба зробити і як саме здійснюватиметься ця дія.
Модель мотивації через потреби наведено на схемі:
Потреба (нестача чогось) Інтерес Мотив Дія
Результат (задоволення потреби, часткове задоволення відсутність задоволення)
Поряд з категоріями "мотив" і "інтерес" у теорії і практиці широко використовується термін "стимул". Термін "стимул" (від лат. Stimulus - стрекало, батіг, пуга) означає спонукання до дії, спонукальну причину. Виходячи з етимології терміна, маємо всі підстави припускати, що в основі цих спонукальних дій лежать зовнішні чинники (матеріальні, моральні тощо). Отже, під стимулом розуміємо зовнішні спонукання, які мають цільову спрямованість. Мотив - це також спонукання до дії, але в основі його може бути як стимул (винагорода, підвищення по службі, адміністративна ухвала - наказ, розпорядження тощо), так і особисті причини (почуття обов'язку, відповідальність, страх, благородство, прагнення до самовираження тощо).
Підкреслимо, що стимул перетворюється на мотив лише тоді, коли він усвідомлений людиною, сприйнятий нею. Наприклад, щоб премія (стимул) стала мотивом поведінки і діяльності конкретного працівника, потрібно, щоб він усвідомлював її як справедливу винагороду за працю. Тоді намагання заслужити премію сприятиме підвищенню ефективності праці. Проте для деякої частини працівників, котрі не мають надії отримати премію (низька фахова підготовка, недисциплінованість тощо), ця можлива винагорода не трансформується в мотив, залишаючись на рівні потенційного стимулу.
Таким чином, економічний інтерес лежить в основі спонукальних мотивів до господарської діяльності людини. Тому через економічні інтереси можна впливати на ефективність виробництва. Засоби впливу на інтереси людей різноманітні. Вони мають різноманітну природу і залежать від типу економічної системи. В укрупненому плані засоби впливу на економічні інтереси можна підрозділити на три групи:
- позаекономічні, примусові за допомогою адміністративного або навіть фізичного насильства;
- економічний вплив на інтереси людей;
- моральне і соціальне стимулювання;
Всі зазначені засоби передбачають свідому суб'єктивну діяльність одного суб'єкта стосовно іншого. Наприклад, позаекономічний примус здійснювали рабовласники і феодали (використовуючи при цьому апарат насильства) стосовно рабів і кріпаків. Економічні методи широко використовуються хазяїнами-підприємцями стосовно вільних найманих працівників, а також державою.