Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономическая социология. Учебник
.pdf
на рынке труда – это способность субъекта рабочей силы
выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное. Конкурентоспособ-
ность может меняться в зависимости от ситуации на рынке труда (благоприятной или неблагоприятной для работника); доминирования тех или иных структурных компонентов (пол,
возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности и др.); самочувствия работника исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки
1
(рис. 8.1).
В первую группу факторов конкурентоспособности входят
так называемые ситуационные кумулятивные факторы, т.е.
факторы, имеющие тенденцию к накоплению во времени, си-
Рис. 8.1. Конкурентоспособность работника на рынке труда и ее составные
1
Соколова, Г.Н . Экономическая социология / Г.Н. Соколова. Минск, 1998.
С. 141–142.
элементы
171
туационная конкурентоспособность определяется экономической ситуацией, формированием рыночных отношений и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы на
рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых
ресурсов по сферам деятельности, отраслям общественного
производства и формам занятости позволяет анализировать
экономическую ситуацию на рынке труда и, следовательно,
ситуационную конкурентоспособность социально-демографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.
Например, ситуационные изменения в структурах занятости женщин и мужчин отчасти отражают общие перемены в
экономике, а именно снижение доли занятых в материальном
производстве и повышение – в непроизводственных отраслях. Но это лишь отчасти. В значительно большей мере изменения в структурах занятости женщин и мужчин отражают
развитие процесса феминизации бедности, связанного со
снижением конкурентоспособности женщин. Значительное
повышение доли женщин в непроизводственных отраслях, в
частности, сфере образования, является довольно точным
индикатором снижения ее социального престижа и соответственно снижения оплаты труда. Таким образом, ситуационная конкурентоспособность женщин определяется уменьшением их доли в относительно высоко оплачиваемых отраслях
материального производства и увеличением – в непроизводственных отраслях, низкооплачиваемых и теряющих свой социальный престиж.
Вторую группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности
личности работника, однако эти факторы влияют на конкурентоспособность не непосредственно, а опосредованно – через
трудовую мобильность, определяемую как изменение индивидом или социально-демографической группой профессионального или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации труда и соответственно социальной
структуре общества. Скорость изменения качественных характеристик работника задает темп его трудовой мобильности в
той мере, в какой это возможно в условиях данного общества.
Если трудовая мобильность работника высокая, то и его конкурентоспособность также будет высокой.
172
Критерием выделения третьей группы факторов является
соотнесение объективной (роль в общественной организации
труда) и субъективной позиций индивида (социальной группы) в оценке их конкурентоспособности. В первом случае это
показатель устойчивости положения работника в сфере занятости, во втором – залог перспективы его успешной экономической деятельности. Субъективную позицию работника можно определить как Я-конкурентоспособность в отличие от собственно конкурентоспособности, определяющей положение
работника на рынке труда. Соотнесение этих позиций, их
взаимо влияние и взаимодействие отражает реальное движение индивида (группы) в направлении повышения или снижения конкурентоспособности.
Собственно конкурентоспособность определяется состоянием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Чем
выше спрос на те или иные рабочие места при отсутствии
адекватного предложения, тем выше уровень конкурентоспособности данных рабочих мест и выше конкурентоспособность работников, обладающих ими. Так, феминизация бедности, при значительном снижении уровня жизни всего населения, вызывает массовое понижение объективной позиции
женщин на рынке труда. Их конкурентная борьба перемещается в те малооплачиваемые (хотя и социально значимые) сферы
деятельности, где они могут реализовать свой высокий образовательный потенциал. Их конкурентоспособность снизилась
и продолжает снижаться, по сравнению с мужчинами, на фоне
общего снижения уровня жизни населения в условиях перехода к рыночным отношениям.
Названные группы факторов, рассмотренные во взаимодействии и взаимосвязи, формируют процесс трудовой мобильности, составными компонентами которой выступают профессиональный, квалификационный и карьерный виды мобильности.
Трудовая мобильность как способность работника к изменениям
в системе социальных позиций и как объективная возможность
этих изменений, порождаемая количеством и проницаемостью
стратификационных каналов на рынке труда, определяется даже
не самими факторами, а скоростью их изменения, скорость изменения качественных характеристик работника (образования,
квалификации, состояния здоровья, профессиональной пригодности к тому или иному виду деятельности и др.) как бы задает
темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно при данном социальном устройстве общества.
173
Уникальная ситуация на рынке труда постсоветских государств состоит в том, что движение кадров вне специально организованных потоков рассматривалось в советской экономике как негативное явление, нарушающее стройный ход планового производства. Вся система управления была нацелена на
сдерживание социальной (в частности, трудовой) мобильности. И эта объективная малоподвижность общества обусловливала весьма малое влияние качественных характеристик индивидов и групп на их трудовую мобильность.
В случае если субъектом труда выступает отрасль экономики (или отдельное предприятие, организация, фирма), то говорят о флексибильности (гибкости) ее поведения, иными словами, об умении отрасли адаптироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики начала XXI в. Стратегия отраслей в аспекте оперирования
конкурентоспособной рабочей силой зависит от их качественного своеобразия относительно источников экономии труда.
Фондоемкие отрасли (электроэнергетика, топливная, нефтяная, газовая и др.) решают кадровые проблемы посредством
перемещения рабочей силы в рамках предприятий (за счет
внутренней мобильности), а трудоемкие (машиностроение,
легкая, пищевая и др.) полагаются в формировании кадровой
политики на внешнюю мобильность рабочей силы, возможности рынка труда.
Обращение к опыту стран с развитой рыночной экономикой показывает, например, что конкурентоспособность японских фирм определяется как обостренной восприимчивостью
к инновациям и высочайшей профессиональной культурой с
использованием многовековых национальных традиций, так и
успешной кадровой политикой. Последняя связывается с закреплением квалифицированных кадров на предприятиях путем пожизненного найма, преобладанием внутренней трудовой мобильности в соответствии с системой формальных статусов. Подобное сочетание успешной технико-технологической и кадровой политики позволяет Японии занимать первое
место среди стран – членов Организации Объединенных Наций по индексу уровня жизни населения и иметь минимальную норму безработицы.
Представим себе теперь, что это непрерывное движение
охватило весь мировой рынок, и мы поймем, каким образом
рост, накопление и концентрация капитала ведут к беспрерывному, самого себя обгоняющему, осуществляемому во все бо-
174
лее исполинских масштабах разделению труда, применению
новых машин и усовершенствованию старых. И то, и другое,
в силу неумолимого, стихийно действующего закона конкуренции, обеспечивает все большее производство различных
товаров и услуг и ведет в конечном итоге к повышению всеобщего благосостояния промышленно развитых стран.
РЕЗЮМЕ
1. Конкуренция выступает как объективный закон, влияющий через существенные, внутренне необходимые, устойчивые отношения субъектов собственности, в борьбе за наиболее
выгодные условия производства и реализации товаров с целью
получения наибольшей прибыли, на взаимодействие законов
разделения и перемены труда.
2. К. Маркс определил конкуренцию как «закон, который
все снова и снова выбивает буржуазное производство из прежней колеи и принуждает капитал напрягать производительные
силы труда, потому что он напрягал их раньше, закон, который
не дает капиталу ни минуты покоя и постоянно нашептывает
ему: Вперед! Вперед! Это именно тот самый закон, который в
рамках периодических колебаний торговли неизбежно выравнивает цену товаров по его издержкам производства».
3. Ареной закона конкуренции становится все общественное производство, источником саморазвития – постоянное
возникновение и разрешение противоречия между необходимостью максимальной самореализации человека во имя выживания и сопротивлением общественной среды этому естественному проявлению.
4. Основные формы проявления закона конкуренции отражают различные типы взаимодействия законов разделения и
перемены труда через отношения субъектов собственности.
Они выражаются в четырех классических моделях: совершенной конкуренции, монополистической, олигополистической и
полной монополии. Совершенная конкуренция порождает
наиболее органичное взаимодействие законов разделения и
перемены труда, не сдерживаемое внешними ограничителями:
отсутствуют контроль над ценой, спрос очень эластичен, не
практикуются неценовые методы, устранены препятствия для
организации бизнеса. Противоположностью конкуренции выступает монополия. В данной модели одна фирма является
единственным продавцом данной продукции, не имеющей
175
близких заменителей, контроль над ценами значительный,
спрос неэластичный, вход в отрасль для других фирм заблокирован. В связи с отсутствием катализирующего влияния конкуренции через отношения субъектов собственности блокируются естественные взаимосвязи между законами разделения и
перемены труда.
5. Конкурентоспособность субъекта рабочей силы на рынке труда определяет его способность выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов
на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное. Конкурентоспособность может меняться в зависимости от ситуации на рынке труда; доминирования тех
или иных структурных компонентов (пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья,
психологические особенности и др.); самочувствия работника
исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки.
6. Ситуационная конкурентоспособность определяется экономической ситуацией, формированием рыночных отношений
и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы
на рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям экономики и
формам занятости позволяет анализировать экономическую
ситуацию на рынке труда и, следовательно, ситуационную
конкурентоспособность социально-демографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.
7. Такие характеристики, как пол, возраст, образование,
квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности работника влияют на
конкурентоспособность не непосредственно, а опосредованно – через трудовую мобильность. Последняя определяется
как изменение индивидом или социально-демографической
группой профессионального, квалификационного или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации
труда и соответственно социальной структуре общества.
8. Конкурентоспособность определяется среди прочих факторов самочувствием работника исходя из соотнесения его
объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки – Я-конкурентоспособности. Соотнесение этих позиций, их взаимовлияние и взаимодействие отражает реальное
176
движение индивида (группы) в направлении повышения или
снижения конкурентоспособности.
9. Трудовая мобильность как способность работника к изменениям в системе социальных позиций и как объективная
возможность этих изменений, порождаемая количеством и
проницаемостью стратификационных каналов на рынке труда,
определяется скоростью изменения качественных характеристик работника, которые задают темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно при данном социальном
устройстве общества.
10. В случае, если субъектом труда выступает отрасль народного хозяйства, говорят о флексибильности (гибкости) ее
поведения как умения адаптироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики XXI в. Стратегия отраслей относительно характера и
успешности закрепления высококвалифицированных кадров
во многом определяется качественным своеобразием источников экономии труда. Фондоемкие отрасли решают кадровые
проблемы за счет внутренней мобильности, а трудоемкие полагаются на внешнюю мобильность, возможности рынка труда. Конкурентоспособность отраслей определяется как их восприимчивостью к технико-технологическим нововведениям,
так и успешной кадровой политикой.
Контрольные вопросы
1. Каковы основные формы проявления социально-экономического закона конкуренции?
2. Какое социальное противоречие выступает источником
саморазвития социально-экономического закона конкуренции?
3. Какие определения закона конкуренции вы знаете? Прокомментируйте свой ответ.
4. Как вы сформулируете общее определение конкурентоспособности субъекта экономической деятельности?
5. Какие группы факторов влияют на уровень конкурентоспособности работника на рынке труда?
6. Как вы понимаете феномен трудовой мобильности?
7. Каким образом трудовая мобильность влияет на степень
конкурентоспособности социального субъекта?
8. Каким образом проявляется конкурентоспособность
субъектов в условиях формирующегося рынка труда?
177
ГЛАВА 9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ОСНОВНЫХ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗАКОНОВ
В ПРОЦЕССЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В МИРЕ
9.1. Активизация закона конкуренции
в условиях глобальных изменений
Действие закона конкуренции как катализатора законов
разделения и перемены труда усиливается в период экономической и социальной глобализации мировых экономик. Процессы глобализации набирают все бóльшую силу, открывая, с
одной стороны, перед странами возможность ускорения социально-экономического прогресса, но с другой, выступая угрозой их национальным интересам и самобытности.
Экономическая глобализация представляет новое состояние интернационализации производства и обмена, качествен-
но отличное от прошлого: во-первых, по динамике и масштабам международных обменов результатами экономической
деятельности; во-вторых, по глобальному характеру не только
хозяйственных связей, но и многих экономических проблем,
требующих для своего решения согласованных усилий многих
стран; в-третьих, по транснационализации производства, торговой и банковской деятельности и образованию транснациональных корпораций (ТНК). В мировом объеме прямых зарубежных инвестиций на долю промышленно развитых стран
приходится более 70%, на развивающие – менее 30%. Это свидетельствует о том, что интенсивность экономической глобализации в различных регионах неодинакова, причем мировой
рынок расширяется прежде всего в результате экономических
обменов внутри группы индустриальных стран
Экономическая глобализация тесно связана с либерализацией торговых и других обменов. Большинство стран мира,
прежде всего члены Всемирной торговой организации (ВТО),
в значительной степени ослабили таможенные и другие барьеры на пути трансграничного движения товаров и капиталов.
Судя по всему, складываются условия для превращения свободы торговли в господствующий принцип политики не только
ведущих индустриальных держав, но и большинства остальных государств. В свою очередь, социалистические страны,
1
Богомолов, О.Т. Экономическая глобализация и ее вызовы / О.Т. Бого-
молов // Мировая экономика в век глобализации. М., 2007. С. 13–42.
1
.
178
перешедшие на путь рыночных отношений, интегрируют свои экономики в Евразийское экономическое сообщество (ЕврАзЭС), а
также Таможенный союз и Единое экономическое пространство
(ЕЭП), состоящее из территорий сторон, на котором функционируют однотипные механизмы регулирования экономики, основанные на рыночных принципах и применении единых правовых норм, существует единая инфраструктура и проводится
согласованная налоговая, денежно-кредитная, валютно-финансовая, торговая и таможенная политика, обеспечивающие свободное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы.
Плюсы и минусы глобализации. Глобализация, открывает
дополнительные возможности и сулит немалые выгоды отдельным странам. Благодаря этому объективному процессу
достигается экономия на издержках производства, оптимизируется размещение ресурсов в мировом масштабе, расширяются ассортимент и повышается качество товаров на национальных рынках, становятся широко доступными достижения
науки, техники и культуры. Транснациональные корпорации
играют положительную роль в создании современных производств в развивающихся странах. Однако этот процесс в его
нынешних формах сопряжен с издержками и угрозами для национальных экономик, причем не только бедных, но и богатых
стран. Проблема заключается в том, что отдельным странам,
особенно небольшим и бедным, нелегко контролировать события, происходящие вне их границ, а стихийные или направляемые сильными державами глобальные процессы могут иметь
для них и негативные последствия.
Преимущества экономической глобализации реализуются
отнюдь не автоматически, и не все страны в равной мере их
ощущают. Более того, в глазах многих из них, богатые и сильные государства оказываются в несправедливо более выгодном положении. Как бы ни были велики достижения экономического глобализма последних двух десятилетий XX в., они не
сняли с повестки дня необходимость преодоления опасных
разрывов в уровнях экономического развития стран, задачу,
которая в 1970-е гг. находилась в эпицентре движения за новый международный экономический порядок. На 20% населения планеты, проживающего в богатых странах, приходится
86% валового внутреннего продукта всего мира, а на 20%, живущих в бедных странах, всего 1%
1
.
1
Богомолов, О.Т. Экономическая глобализация и ее вызовы. С. 27–28.
179
Преимуществам глобализации сопутствуют нежелательные последствия. Высокая степень экономической взаимозависимости стран, гигантские нерегулируемые перетоки горячих спекулятивных капиталов сделали глобальную экономику
уязвимой, подверженной перебоям. Возрастающая неспособность многих стран догнать высокоразвитый мир и усиливающееся социальное неравенство внутри этих стран продолжают
оставаться источником внутренней и международной неустойчивости. Перед мировым сообществом встал вопрос: как ослабить уязвимость национальных экономик, проистекающую из
их возрастающей взаимозависимости.
Активизация закона конкуренции. Рассмотрение экономи-
ческой стороны глобализации выявляет, что она отличается от
предшествующего периода интернационализации хозяйственной жизни резким обострением конкурентной борьбы, теперь
уже во всемирном масштабе. Ее накал имеет, разумеется, и положительную сторону, заставляя всемерно удешевлять производство, одновременно не допуская снижения качества продукции. Но с другой стороны, в условиях ожесточенных схваток
между промышленными гигантами, при их неудержимой экспансии трудно окрепнуть молодой национальной промышленности развивающихся стран и завоевать достойное место даже
на собственных внутренних рынках, не говоря уже мировых.
Ужесточение конкуренции в глобальных масштабах создает проблемы и в промышленно развитых государствах. Их
предприятия, чтобы устоять перед наплывом дешевого импорта, урезают социальные гарантии работникам, снижают или
удерживают на прежнем уровне зарплату, а иногда и закрывают производство, перенося его в развивающиеся страны с низкой ценой труда. Словом, под влиянием глобальной конкуренции ухудшается социальный климат внутри даже развитых
стран, возрастает угроза роста безработицы.
Конкуренция как и прежде выступает как объективный закон,
влияющий через существенные, внутренне необходимые, устойчивые рыночные отношения субъектов собственности на взаимодействие законов разделения и перемены труда. Однако в условиях глобализации этот закон приобретает самодовлеющий характер и захватывает не только сферу производства, но и сферу обращения, диктуя свои требования общественному производству.
Ареной закона конкуренции становится как сфера общественного производства, так и сфера обращения, источником
саморазвития – постоянное возникновение и разрешение про-
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]