Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1329 вузов, 5502 предметов.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Башкирский Государственный Аграрный Университет
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:

Экономика фирмы. Учебное пособие-1

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
08.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
4.6. Оплата труда на предприятии
прямую зависят от МРОТ. В случае если заработная плата работника будет ниже, чем установленная законом сумма МРОТ, работодателю грозит ответственность в виде штрафа.
Само предприятие определяет размер средств, идущих на опла ту труда работников, решение о выборе тарифной или бестариф ной системы оплаты труда, введение различных надбавок и доплат к зарплате, разрабатывает положения о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год и некоторые другие вопросы, связанные с регулированием оплаты труда на предпри ятиях. Все эти нормы не являются для большинства предприятий императивными в современных условиях и могут применяться, как это будет показано при рассмотрении отдельных вопросов, и имен но поэтому их нужно изучать. Для ряда выплат те размеры, которые установлены законодательством, являются обязательными в каче стве минимальных.
4.6.2. Системы оплаты труда
между затраченным трудом и начисленной зарплатой.
Существуют две системы оплаты труда на предприятии — та­рифная и бестарифная.
Поскольку тарифная система сохраняет свое действие для значи тельной части работников, необходимо рассмотреть ее содержание, несмотря на то, что она составляет в большинстве случаев не более 30 % в оплате труда работников предприятий. Использование состав ляющих тарифной системы дает возможность «с одинаковой мер кой» подойти к оценке фактически различного труда и обеспечить одинаковый подход к его оплате.
Требования, предъявляемые к работникам, имеющим определен ный квалификационный разряд, должны быть одинаковы, иначе вся шкала тарифных разрядов теряет смысл. Это достигается с помощью закрепленных в тарифноквалификационных справочниках опреде
211
Глава 4. Трудовые ресурсы
ленных квалификационных требований, соответствующих опреде ленной профессии и разряду.
Бестарифная система оплаты труда использует индивидуальный подход к работнику при выборе размера оплаты труда и представлена следующими видами: оплата по контракту, по окладу, а также за вы полненный объем работ.
4.6.3. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативных
актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих рассчитать зарплату в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника на основе единых критериев.
Элементы тарифной системы оплаты труда
1. Единый тарифно-квалификационный справочник — доку
мент, в котором перечислены все рабочие профессии и содержится информация о знаниях и навыках, которыми должен обладать работ ник каждого разряда.
Следует учесть, что требования, предъявляемые к работнику, имеющему определенный квалификационный разряд, должны быть одинаковы. Это можно сделать с помощью закрепленных в единых тарифноквалификационных справочниках квалификационных тре бований, соответствующих тому или иному разряду. Наличие таких справочников и присвоение разрядов дают возможность вне зависи мости от установленного испытательного срока при приеме на рабо ту только путем ознакомления с трудовой книжкой определять уро вень квалификации работника.
Практически везде, где применяются разряды, более высокий разряд соответствует более высокой квалификации. Присвоение ква лификационных разрядов производится аттестационноквалифика ционной комиссией, создаваемой на предприятии с участием пред ставителя соответствующего профсоюзного органа, если таковой
212
4.6. Оплата труда на предприятии
есть на предприятии. Эта комиссия, выяснив теоретические знания работника и его практические навыки, принимает решение о при своении работнику соответствующего разряда. Понятно, что подход к определению уровня квалификации должен быть единым и присво ение работнику соответствующего разряда должно означать, что его знания и навыки удовлетворяют требованиям, установленным в та рифноквалификационном справочнике.
2. Одним из основных элементов тарифной системы является та-
рифная ставка, представляющая собой размер оплаты труда работ
ника соответствующего разряда за единицу времени.
Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячны- ми. Месячная тарифная ставка называется окладом. Тарифная ставка растет по мере увеличения разряда, поскольку разряд — показатель уровня квалификации, а также и сложности выполняемой работы.
Тарифная ставка 1 разряда  (часовая, дневная и месячная) ис пользуется в качестве 2го элемента и показывает, сколько получает работник 1 разряда за отработанный период времени. Согласно дей ствующему законодательству, тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше установленного МРОТ.
3. Тарифная сетка — таблица, в которой всего две строки, в пер
вой содержатся все разряды, а во второй — тарифные коэффициенты (табл. 4.3).
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Коэф фициенты других разрядов показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда превышает зарплату работника первого разряда.
Таблица 4.3
Тарифная сетка
Тарифные разряды 1 2 3 4
Тарифные коэффициенты 1,0 Значения
213
Глава 4. Трудовые ресурсы
Чтобы рассчитать зарплату работника iгo разряда τi, необходимо тарифную ставку первого разряда τ1 умножить на тарифный коэффи циент данного разряда Ki:
τ
 = τ1 ∙ К
i
.
i
Величина тарифных коэффициентов зависит от отраслевой при надлежности, принятой на предприятии формы оплаты труда (сдель ной или повременной), условий труда (нормальные, тяжелые, особо тяжелые; нормальные, вредные, особо вредные).
Районные коэффициенты устанавливаются законодательно для регионов Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока нашей стра ны в зависимости от климатических условий и условий проживания в регионе. Районный коэффициент отражает доплату за труд в мест ностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффици ент — это компенсация за работу в сложных условиях, которая должна уравнять работников в регионах с разным уровнем жизни. Субъекты Федерации могут принимать решение об увеличении районного ко эффициента, действующего на их территории, что будет обязатель ным для предприятий, имеющих средства для повышенных выплат. Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом. Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени. Для каждого региона районный коэффи циент фиксированный и не меняется из года в год, если это не предус мотрено более новым законодательным актом. При этом внутри регио на показатель может различаться для разных городов и отраслей.
Если работник трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически — то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе. В Новосибирской области официально установлен районный коэффициент 1,2, а Областной Совет принял решение о его увеличении до 1,25.
214
4.6. Оплата труда на предприятии
4.6.4. Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда представлена несколькими формами.
Контрактная форма предусматривает заключение контракта, в котором устанавливается прежде всего размер заработной платы ра ботнику за выполнение определенного объема работ. Одновременно в контракте могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, размер доплаты при перевыполнении установленного объема работ. Возможно заключение контракта на условиях, при ко торых устанавливается постоянная часть, которая выплачивается при любых условиях, и добавочная часть, устанавливаемая в % от по лучаемой прибыли или объема реализации и др. Часто добавочная часть значительно превышает постоянную (например, при основном заработке в 400 рублей добавочная часть — 10 000 руб.). Самое глав ное, чтобы добавочная часть зависела непосредственно от работ ника, от его результатов труда. С этой целью у работников разных подразделений предприятия в качестве критериев получения доба вочной заработной платы выступают разные показатели, например, начальник производственного отдела получает доплаты за качество и объемы произведенной продукции, а начальник отдела сбыта — за объемы продаж.
В контракте могут быть оговорены и другие условия: обеспечение квартирой, транспортом и др., как правило, носящие индивидуаль ный характер.
Окладная форма оплаты труда применяется в случае, когда работник принимается на работу в соответствии со штатным рас писанием на определенную должность с установленным окладом. Должностная позиция в штатном расписании предполагает выполне ние определенных должностных обязанностей и функций.
Аккордная форма оплаты труда предполагает фиксированную оплату за выполнение определенного объема работ. Состав и коли чество участников, а также сроки выполнения определяются под
215
Глава 4. Трудовые ресурсы
рядчиком (например, ремонт помещения, строительство здания). Выплаченный заработок распределяется между членами коллектива с учетом квалификации работника, его трудового участия, фактиче ски отработанного времени.
Бригадная форма оплаты труда отличается от аккордной тем, что в договоре между бригадой и работодателем оговариваются административная ответственность обеих сторон и сроки выпол нения работ. Заработок между членами бригады распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия, который при сваивается каждому работнику общим голосованием по результа там труда.
4.6.5. Формы оплаты труда
В рамках тарифной системы могут использоваться разные формы оплаты труда, выбор которых осуществляется администрацией пред приятия.
Под формой оплаты труда понимается способ установления со отношения между затраченным трудом и начисляемой зарплатой.
Основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная оплата труда — оплата за фактически отработан ное работником время по его тарифной ставке при выполнении за данной нормы за час, за день или за месяц.
Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременнопремиальной,
Простая повременная заработная плата начисляется по тариф ной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Часовая оплата труда исходит из часовой тарифной ставки; дневная оплата труда — из дневной тарифной ставки; месячная опла та труда — из месячной тарифной ставки.
Повременно-премиальная заработная плата представляет собой сочетание простой повременной заработной платы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.
216
4.7. Расчет заработной платы
Сдельная оплата труда —  оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определенных трудовых операций надлежащего качества.
Прямая сдельная заработная плата использует одинаковые сдель ные расценки для любого количества изготовленной продукции.
Сдельно-прогрессивная  заработная  плата  представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающие сдельные расценки за ее пре делами.
Косвенно-сдельная заработная плата применяется к рабочим, вы пол няющим вспомогательные работы для основных категорий ра ботников.
Сдельно-премиальная  заработная  плата  предполагает выплату премий работникам за выполнение и перевыполнение плановых ко личественных и качественных показателей.
Коллективная  сдельная  заработная  плата  используется, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника и заработок поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.
Такая практика складывается на строительстве объектов и т. д. При определении заработка здесь чаще всего применяется коэффи циент трудового участия (КТУ), с помощью которого может рас пределяться либо приработок, либо весь бригадный заработок. КТУ устанавливается, как правило, в пределах от 1 до 2.
4.7. Расчет заработной платы
При повременной форме заработной платы величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Поэтому в основе организации повремен ной оплаты труда лежат тарифные ставки и должностные оклады. Тарифная ставка, как уже отмечалось, означает размер оплаты труда
217
Глава 4. Трудовые ресурсы
работника за единицу времени. Для определения размера заработной платы необходимо умножить соответствующую тарифную ставку на величину отработанного времени. Повременная система обычно применяется там, где индивидуальная выработка работника мало или совсем не зависит от напряженности его труда, либо ее трудно выя вить или учесть.
Для сдельной формы оплаты труда очень важны нормы выра ботки (количество изделий определенного качества, изготавливае мые в единицу времени) или нормы времени (количество рабочего времени, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение операции), установленные администрацией предприя тия. С помощью норм определяется сдельная расценка, которая ле жит в основе сдельной системы.
Сдельная расценка — это размер оплаты за единицу изготовлен ной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества. Чтобы получить сдельную расценку, необ ходимо тарифную ставку разделить на установленную норму выра ботки для этого времени или умножить на соответствующую норму времени.
Сдельную расценку (А) можно рассчитать по формуле:
А = Т/Р, 
где  Т — часовая тарифная ставка, руб./час; Р — норма выработки за один час, шт./час.
Заработок сдельщика равен произведению сдельной расценки на количество обработанных им деталей. Сдельная система приме няется там, где есть возможности для установления норм выработки или времени и учета фактически произведенных работником изделий или работ.
Сегодня на предприятии формы и системы оплаты выбирает руко водство предприятия.
218
4.7. Расчет заработной платы
Фонд заработной платы
Таблица 4.4
№ Виды оплат С*П
Фонд прямой заработной платы
I
Оплата сдельщиков по сдельным расценкам
+ Оплата повременщикам за отработанное время по тарифным ставкам
Итого фонд прямой з/п
Доплаты до часового ФЗП
II
Доплаты по сдельнопрогрессивной системе Доплаты по сдельнопремиальной системе
+
+ Доплата по повременнопремиальной системе Доплаты за работу в ночное время
+ Доплаты не освобожденному бригадиру за руководство бригадой Доплата за обучение учеников
+
+
Итого доплат до часового ФЗП
Часовой ФЗП
III
Доплаты до дневного ФЗП
IV
Доплаты кормящим матерям
+++ Доплаты за сокращенный рабочий день подросткам
Итого доплаты до дневного ФЗП
Дневной ФЗП
V
Доплаты до месячного (годового) ФЗП
VI
Оплата отпусков (очередных и дополнительных)
+ Доплата за выполнение государственных обязанностей Доплата учащимся Оплата вынужденных простоев Доплата за выслугу лет
+
+
+
+ Компенсации за неиспользованный отпуск
**
+
+ +
+ +
+
+
+ + + +
Всего
+
+
ΣI
+ + + +
+ +
ΣII
ΣI+ΣII
+
+
ΣIV
ΣIII+ΣIV
+
+ + + +
219
Глава 4. Трудовые ресурсы
ii
QP
∑
C,
∑
FC
Окончание табл. 4.4
№ Виды оплат С*П
**
Всего
VI Доплаты за предоставление бесплатной
квартиры, коммунальных услуг Районные коэффициенты Прочие выплаты и доплаты
Итого доплаты до годового ФЗП
Годовой ФЗП
VII
*
C — сдельщики;
**
П — повременщики
+
+
+
+
+
+
+ + +
ΣV
ΣV+ΣVI
Оплата труда сдельщикам (ОТсд)  производится по сдельным
расценкам за выполненный объем работ:
ОТ ,
= ⋅
сд
i
где Qi — объем производства продукции iго вида в натуральном вы ражении, P
— расценка за единицу продукции iго вида.
i
Pt= ⋅
i ij j
j
где tij — трудоемкость операции jго вида для выпуска единицы про дукции iго вида; CJ — средняя расценка (ставка) за выполнение опе рации j.
Оплата труда повременщикам (ОТ
) производится по формуле:
повр
где  Ч
ОТ Ч
— среднесписочная численность рабочихповременщиков,
повр
= ⋅⋅,
повр повр
чел.; F — фактически отработанное повременщиками время, челове кочас.; С — среднечасовая тарифная ставка, руб.
Расчет фондов заработной платы предприятия приведен в табл. 4.4.
220
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности