Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика труда. Часть 2. Курс лекций
.pdf
Конкретное обслуживание рабочих мест может осуществляться в виде
одной из трех основных форм: стандартной (регламентированной), планово-
предупредительной и дежурной.
Стандартное обслуживание позволяет строго увязать работу
обслуживающего персонала с графиком работы основного производства и
тем самым сводит к минимуму простои основных рабочих и оборудования.
Эта увязка обеспечивается разработкой графиков или расписаний, согласно
которым функции обслуживания осуществляются в обязательном порядке и
объеме в установленные сроки. К достоинствам данной формы обслуживания
относится обеспеченность полной загрузки вспомогательных рабочих,
сокращения затрат времени на обслуживание, высокое качество работ. Эта
система наиболее целесообразна в массовом и крупносильном производстве.
В серийном производстве, где существует больная вероятность
возможных отклонений от нормального течения производственного процесса
целесообразно использовать планово-предупредительное обслуживание. Эта
форма носит предупредительный характер, что выражается в
предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и
приспособлений, заготовок, проведении ремонтов, наладок и других работ.
Все комплекты в соответствии с календарными планами-графиками
основного производства изделий заблаговременно доставляются на рабочее
место, таким образом обеспечивается четкая и ритмичная работа
обслуживающего персонала и минимальная вероятность возникновения
простоев у основных рабочих.
Дежурное обслуживание используется в единичном и мелкосерийном
производстве и характеризуется отсутствием заранее разработанных
графиков и расписаний. Оно осуществляется по вызовам основных рабочих
по мере необходимости. Обязательным условием этой системы является
наличие оперативной связи рабочих мест со вспомогательными службами и
диспетчерским пунктом.
Разработка в системе обслуживания рабочих мест включает:
выбор форм ее организации;
определение профессионального состава обслуживающего персонала;
установление ее регламентации;
обеспечение обслуживающего персонала соответствующей
технической и инструктивной документаций;
расчет норм обслуживания;
организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных
рабочих;
организацию регулярной и надежной связи между рабочими местами
основного производства и обслуживающим персоналом.
Проектирование осуществляется в несколько этапов:
На первом этапе выявляется состав и объем работ по видам
обслуживания для каждого рабочего места основных рабочих и
устанавливается функциональное содержание системы обслуживания.
На втором этапе по всем функциям обслуживания на основании
соответствующих нормативов формируются группы вспомогательных
рабочих.
На третьем этапе определяется форма обслуживания, зоны
обслуживания, связи между основными и обслуживающими рабочими.
На четвертом этапе разрабатывается регламент обслуживания,
составляются графики-регламенты, рассчитываются маршруты и расписания
помещения в соответствии вспомогательных рабочих, проектируется
организация рабочих мест вспомогательных рабочих.
Лекция 3. Рациональные режимы труда и отдыха
1. Понятие режима труда и отдыха
2. Суточный режим труда и отдыха
3. Недельный режим труда и отдыха
4. Месячный и годовой режим труда и отдыха
5. Внутрисменный режим труда и отдыха
6. Социально-экономическая эффективность улучшения режимов труда
и отдыха
1. Понятие режима труда и отдыха
Научной основой разработки режима труда и отдыха является динамика
работоспособности человека.
Высокая работоспособность при любом виде деятельности
обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с
естественной периодичностью ритма физиологической функцией организма.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ
порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и
отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с
высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков
чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование
периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в
течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом
работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего
времени и распределение его по календарным периодам на предприятии
достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок
чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок
принято называть режимом труда и отдыха.
Один из основных вопросов установления рациональных режимов
труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов
три:
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима
труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые
способствуют лучшему использованию производственных фондов и
обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и
отдыха строятся применительно к наиболее рациональному
производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение
технологического процесса, выполнение заданных объемов производства,
качественное и своевременное проведение планово-профилактического
ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее
время.
Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без
учета работоспособности человека и объективной потребности организма в
отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета
физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом
предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени)
следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха,
определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую
работоспособность и производительность труда.
Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть
ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения
личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин,
молодежи, учащихся и т.д.).
Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха
нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного
подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки
зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и
физиологических возможностей человека.
Правильно установленный режим труда и отдыха должен
способствовать:
- поддержанию наиболее высокой работоспособности человека и
производительности труда;
- сохранению здоровья человека;
- повышению удовлетворенности трудом.
Факторы, влияющие на режим труда и отдыха:
1 вид деятельности;
2. отрасль производства;
3. вид выполняемой работы
4. санитарно-гигиенические условия труда
5. уровень механизации и организации труда
2. Суточный режим труда и отдыха
При проектировании суточного режима труда и отдыха определяется
количество смен в рабочем дне, продолжительность смены, время ее начала и
окончания.
Время суток:
Время работы – это время, в течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего распорядка предприятия и условиями трудового
договора исполняет свои трудовые обязанности
Нерабочее время – это часть календарного фонда времени, которым
работник располагает по своему усмотрению, по экономическому
содержанию это период воспроизводства рабочей силы. Оно делится на
свободное время, занятое время, время на сон.
Оптимальное соотношение между рабочим и нерабочим временем
суток определяется с учетом необходимости за нерабочее время выполнения
домашней работы и отдыха для восстановления сил. Нерабочее время
должно быть в 2 раза длиннее, чем рабочее время.
На физических работах нерабочее время можно сокращать до 12 часов,
на умственных до 16 ч.
В соответствии с суточным циклом наивысший уровень
работоспособности отмечается в утренние и дневные часы с 8 до 18 часов.
Лучшее время для начала смены 8 или 9 часов утра. При 2-х сменной работе
лучшим считается время с 6 до 24 часов. При работе в ночное время наиболее
низкая работоспособность с 1 до 4 часов, на это время нельзя планировать
опасные работы и работы, требующие повышенного внимания.
Формула для определения продолжительности смены
Тсм =Траб*(Д раб+Двых)/7*Д раб, где
Т раб – продолжительность рабочей недели
Д раб – количество дней в производственной неделе
Д вых – количество выходных дней в производственной неделе
При режиме труда и отдыха 5:2
Тсм =40*(5+2)/7*5=8часов
3. Недельный режим труда и отдыха
Организация недельного режима труда и отдыха связана стем, что на 5,6
рабочий день у человека наступает значительный спад работоспособности,
поэтому на 6-7 день ему необходимо предоставить 1-2 дня отдыха.
Еженедельный отдых должен предоставляться постоянно после равного
количества рабочих дней.
Рисунок 3 - Типичная кривая недельной работоспособности
На предприятиях, где работа не может прерываться в воскресенье,
еженедельный отдых предоставляется одновременно всем работникам в
определенный день недели, не совпадающий с общим выходным.
Привлечение работника к работе в его выходной день допускается в случаях
аварии и срочных непредвиденных работ. Компенсацией может быть оплата
в двойном размере, либо присоединение отработанного выходного дня к
оплачиваемому отпуску.
Если день еженедельного отдыха выпадает на праздники, то он
переносится на рабочий день, следующий за праздничным днем.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего праздничному дню, сокращается на 1 час.
На предприятиях, где невозможно сокращение продолжительности
рабочего дня в предпраздничный день компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
оплатой по нормам сверхурочной работы.
В трудовом кодексе предусмотрена продолжительность рабочей недели 40
часов.
Сокращенная неделя продолжительностью менее 40, но с сохранением
полной зар/платы устанавливается для подростков 15-16 лет не более 24 ч.
подростков 16-18 лет работающих не более 35 часов, женщинам в сельской
местности -36часов.
Неполная рабочая неделя устанавливается по взаимному согласию
работника и работодателя с охраной за фактически отработанное время.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день в неделю по
просьбе беременной женщины, одному из родителей ребенка до 14 лет,
ребенка – инвалида до 18 лет лицам, осуществляющим уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель
имеет право привлекать работников к работе в нерабочее время, если
работник работает на условиях ненормируемого рабочего дня и для
сверхурочной работы.
Ненормируемый рабочий день устанавливается для отдельных
работников из числа управленческого персонала и специалистов, перечень
закреплен в коллективном договоре.
Данная категория работников обязана соблюдать режим рабочего дня
на предприятии, а в случае производственной необходимости отрабатывать
сверхурочное время без дополнительной оплаты. Компенсация подобных
переработок осуществляется за счет дополнительных дней оплачиваемого
отпуска.
Время, отработанное сверх 40ч. в неделю называется сверхурочным,
может компенсироваться отгулом или повышенной оплатой за первые 2 часа
в полуторном размере за остальные не менее, чем в двойном.
Без согласия работников привлечение к сверхурочной работе
допускается:
1. при работах, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, либо устранения их последствий и последствий
стихийных бедствий.
2. при производстве работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, транспорта и связи.
3. в случаях, ставящих под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе происходит только с
согласия работника. Законодательством предусмотрено ограничить
продолжительность сверхурочной работы не более 120 часов в год и не более
4 часов в течение 2-х дней подряд. Продолжительность работы в ночное
время (с 22 часов до 6 часов утра) сокращается на 1 час без последующей
отработки.
В зависимости от конкретных производственных условий учет
времени работы может быть поденным, при одинаковой продолжительности
ежедневно отрабатываемого времени и суммированием, если
продолжительность ежедневной работы разная.
4. Месячный и годовой режим труда и отдыха
Годовой режим труда и отдыха устанавливается исходя из того, что
физиологом определена необходимость освобождения работника на
несколько недель в году от обычного труда, а для полного восстановления
сил желательна смена обстановки. Для этого в соответствии с ТК
работодатель обязан предоставить работнику ежегодный основной
оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных
дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включается. Работа на условиях полного
рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность основного отпуска работника до 18 лет составляет 331
день, а для инвалидов не менее 30. Кроме того, ряду категорий работников
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам отрасли до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными
и опасными условиями труда. Для остальных категорий работников в
течение 2-х лет подряд.
Годовой фонд рабочего времени работника предприятия
ФРВ год=365-ДВых-Д празд-Дотпуска-(Д невыхода)/Драбвнед
Продрабочей недели – Д предприздн1 час
5. Внутрисменный режим труда и отдыха
Внутрисменный режим труда и отдыха – порядок чередования и
продолжительности периодов труда и отдыха в течение смены.
а) врабатывание, б) устойчивая работоспособность, в) снижение работоспособности
Рисунок 4. - Типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня
Необходимо различать общее время на отдых и личные надобности
(определяемое соответствующими нормативами) и время на
регламентированные перерывы.
Продолжительность отдыха в течениесмены (регламентированные
перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его
осуществления. В соответствии с рекомендациями НИИ труда при
определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени
необходимо учитывать следующие десять производственных факторов,
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]