Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика строительного производства. Учебно-методическое пособие-практикум для самостоятельной работы студентов
.pdf
3) по объединению:
СР
I
ПЕР
= З
1
СР
/ З
= 2,077 / 2,050 = 1,0132.
0
Средняя заработная плата на первом предприятии
увеличилась на 1,32%.
В целях дальнейшего анализа определяем динамику заработной платы без учета влияния изменений
удельного веса каждого предприятия в численности ра-
ботников.
Для этого определяем удельный вес работников по
предприятиям:
1) по первому предприятию в целом по объедине-
нию:
1
d
= 1555 / (1555 + 975) = 0,614536;
0
1
d
= 1536 / (1536 + 963) = 0,6145536.
1
2) по второму предприятию в целом по объедине-
нию:
2
d
= 975 / (1555 + 975) = 0,385464;
0
2
d
= 963 / (1536 + 963) = 0,3854464.
1
Теперь исчисляем индекс заработной платы фик-
сированного состава:
I
ПОСТ
= ΣЗ
СР
× d1 / ΣЗ
1
СР
× d1 = 2,077 / (2,030 × 0,6145536 +
0
2,082 × 0,3854464) = 1,0131.
Следовательно, без учета изменения в удельном
весе численности рабочих каждого предприятия заработ-
ная плата по объединению увеличилась на 1,31%.
Далее определяем величину индекса структурных
сдвигов, отражающего влияние изменения указанного
выше удельного веса:
I
СТР
= ΣЗ
СР
× d1 / ΣЗ
1
СР
× d0 = (2,030 × 0,6145536 + 2,082 ×
0
0,3854464) / 2,050 = 1,0000.
Задача 6
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 д.
ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя
продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие
91
простоев оборудования работнику выплачивается премия
Ф.И.О.
работника
Разряд
Часовая
тарифная ставка
Отработанные
часы
Коэффициент
трудового
участия
Иванов В.П.
V
1.6
170
1.0
Петров П.Т.
I
V
1.5
175
0.8
Сидоров А.Ю.
I
II
1.25
170
1.2
Анисимов П.А.
I
1.15
160
1.1
в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника
при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Алгоритм решения:
Определяем часовую тарифную ставку 3 разряда,
для этого часовую тарифную ставку 1 разряда следует
умножить на тарифный коэффициент 3 разряда:
1,320 × 1,2 = 1,584 д. ед./час.
Определяем месячную тарифную заработную пла-
ту, исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда и коли-
чества отработанных за месяц часов
(22 × 8 = 176): 1,584 × 176 = 278,78 д. ед./месяц.
Премия за отсутствие простоев составляет:
278,78 × 0,15 = 41,82 д. ед./месяц.
Общая сумма месячной заработной платы с пре-
мией составляет:
278,78+41,82 = 320,60 д. ед./месяц.
Задача 7
Определить:
1) тарифный заработок членов бригады;
2) общий заработок каждого члена бригады с уче-
том премиальных.
Размер премии равен 900 д. ед. Данные для расче-
та представлены в таблице.
92
1. Определяем тарифный заработок каждого из
членов бригады
а) 1.6 х 170 = 272 д. ед.
б) 1.5 х 175 = 262. 5 д. ед.
в) 1.25 х 170 = 212. 5 д. ед.
г) 1.15 х 160 = 184 д. ед.
2. Определяем сумму КТУ:
1 + 0.8 + 1.2 + 1.1 = 4.1
3. Определяем цену одного КТУ:
900:4.1 = 219,51 д. ед.
4. Определяем зарплату каждого члена бригады с
учетом премии:
а) 219,51 х 1,0 = 219,51 д. ед.
б) 219,51 х 0.8 = 175,61 д. ед.
в) 219,51 х 1,2 = 263,42 д. ед.
г) 219,51 х 1,1 = 241,46 д. ед.
1. К экономическим методам управления моти-
вацией относят:
а) микроклимат в организации;
б) возможность профессионального развития;
в) возможность карьерного роста;
г) гибкий график работы;
д) зарплату.
Алгоритм решения:
Тесты
2. Неудовлетворенность человека своей рабо-
той может привести к:
а) браку в результатах труда;
б) нарушению сроков договоренности;
в) улучшению здоровья;
г) хорошему настроению.
93
3. Способ мотивации, при котором люди полу-
чают выгоды, повышающие их благосостояния, называется:
а) экономический;
б) организационный;
в) моральный;
г) социальный;
д) духовный.
4. Признание относится к способу мотивации,
который называется:
а) экономический;
б) организационный;
в) моральный;
г) психологический;
д) интеллектуальный.
5. Оплата труда может распределяться в со-
ответствии:
а) с участием в вечеринках;
б) с участием в общественной деятельности;
в) с затратами труда;
г) с семейной принадлежностью.
6. Система мотивации персонала предприятия:
а) включает в себя материальные и нематериаль-
ные методы стимулирования труда;
б) исключает возможность влияния трудового
коллектива на управление предприятием;
в) является системой мер, запрещающих увольнение;
г) является системой введения привилегий.
7. Более эффективным в XXI веке является
профессиональное обучение и развитие:
а) традиционное;
б) интегрированное;
в) индивидуальное;
г) коллективное.
94
8. Система вознаграждения «по принципу ка-
фетерия» предполагает:
а) бесплатные обеды всем сотрудникам фирмы;
б) выбор самим сотрудником пакета льгот, кото-
рый его наиболее устраивает;
в) кофе в начале рабочего дня за счет фирмы.
9. В современных условиях необходимо:
а) повышение квалификации отдельных работни-
ков предприятия;
б) непрерывное обучение персонала;
в) непрерывное профессиональное обучение
и развитие персонала.
10. Какая из составляющих не образует интег-
ральный показатель качества рабочей силы:
а) соотношение между уровнями заработной пла-
ты и производительности труда;
б) трудовые соглашения между работодателем
и наемным работником;
в) трудовая дисциплина и отношение к труду;
г) уровень квалификации работников.
11. Назовите этап, который не входит в про-
цесс индивидуальной трудовой мотивации:
а) неудовлетворенная потребность;
б) побуждение или мотивы;
в) состояние неопределенности;
г) удовлетворенная потребность и снижение
напряжения.
12. Какой из типов трудовой мотивации не яв-
ляется основным с точки зрения управления по результатам:
а) потребность в руководстве коллективом;
б) потребность в достижении цели;
в) потребность в присоединении;
г) потребность во власти.
95
13. Тарифная система оплаты труда включает
элемент:
а) тарифные расценки;
б) тарифно-квалификационный справочник;
в) схемы должностных окладов;
г) штатное расписание.
14. Уравновешенная заработная плата – это
заработная плата, которая:
а) удовлетворяет и работодателей и работников;
б) отвечает прожиточному минимуму работников;
в) отображает величину потребительской корзи-
ны;
г) удовлетворяет потребности работников.
15. Выберите правильное определение мини-
мальной заработной платы:
а) это заработная плата, приравниваемая к прожи-
точному минимуму;
б) это установленная законом цена простого не-
квалифицированного труда;
в) это заработная плата, соответствующая мини-
мальным способностям и возможностям работника.
Ответы на тесты: 1) д; 2) б; 3) а; 4) в; 5) в; 6) а;
7) б; 8) б; 9) в; 10) б; 11) б; 12) а; 13) б; 14) б; 15) б.
96
ТЕМА 5. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
5.1. Производительность труда и методы ее изме-
рения.
5.2. Резервы роста производительности труда.
5.3. Анализ использования рабочего времени.
5.1. Производительность труда
и методы ее измерения
Одной из основных проблем повышения эффек-
тивности промышленного производства является обеспе-
чение роста производительности труда.
Под производительностью труда понимается сте-
пень его интенсивности в сфере материального произ-
водства.
Производительность труда – это интенсивность,
плодотворность конкретного труда, производящего
в единицу времени определенное количество продукции,
или затраты труда на производство единицы продукции.
При повышении производительности труда созда-
ется большее количество продукции в единицу времени
и затрачивается меньше рабочего времени на производ-
ство единицы продукции.
Таким образом, под ростом производительности
труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего
времени) на изготовление единицы продукции или до-
полнительное количество произведенной продукции
в единицу времени, что непосредственно влияет на по-
вышение эффективности производства.
Значительное влияние на рост производительно-
сти труда оказывает внедрение достижений научно-
технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше,
97
чем экономия живого труда, иначе внедрение достиже-
ний научно-технического прогресса экономически не
оправдано (исключением является повышение качества
продукции).
В условиях становления рыночных отношений
рост производительности труда – объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы
в непроизводственную сферу и сокращается численность
работающих вследствие демографических изменений.
Методы измерения
производительности труда
Для количественной оценки произведенной про-
дукции и времени, необходимого на ее производство,
применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.
Натуральные показатели отражают выработку
товарной продукции в штуках, метрах или условно-
натуральных единицах, приходящуюся на одного средне-
списочного рабочего (работающего) или за опреде-
ленный период. Например, в угольной промышленности
используется показатель среднегодовой, среднемесячной,
среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работ-
ника промышленно-производственного персонала или на
одного основного рабочего, в газовой промышленности
добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные
показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой про-
дукции незначительна.
Стоимостные показатели производительности
труда характеризуют стоимость валовой или товарной
продукции, приходящуюся на одного среднесписочного
работника промышленно-производственного персонала
(рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию
98
овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например, изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные
сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показа-
телем является чистая продукция.
К трудовым показателям производительности
труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы
продукции. В зависимости от включаемых в трудоемкость затрат различают технологическую трудоемкость
обслуживания производства и производственную. Также,
трудоемкость может быть нормативной, фактической
и плановой.
Нормативная трудоемкость – это время выпол-
нения операции, рассчитанное на основе действующих
норм времени по соответствующим технологическим
операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражает-
ся в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты
времени она корректируется с помощью коэффициента
выполнения норм, который увеличивается по мере роста
квалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость – это фактические
затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия
в данный период.
Плановая трудоемкость – это затраты времени
одного рабочего на выполнение технологической опера-
ции или изготовление единицы изделия, утвержденные
в плане и действующие в течение планового периода.
Выработка является основным показателем производительности труда, характеризующим количество
(в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция),
99
приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал,
год) или одного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например, цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема
кооперативных поставок и т.п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается
в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и ис-
пользуется при оценке производительности труда на ра-
бочем месте, в бригаде, цехе и т.д.
Изменение производительности труда оценивается
путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой.
Превышение фактической выработки над плановой сви-
детельствует о росте производительности труда.
На уровень производительности труда влияют
различные факторы.
Среди основных выделяют:
– повышение технического уровня производства
(повышение доли механизированных и автоматизированных технологических корпусов, внедрение передовой
технологии, расширение парка прогрессивного и экономичного оборудования и т.д.);
– совершенствование управления и организации
производства и труда (расширение функций управления
производственным процессом, сокращение трудоемкости
работ и потерь рабочего времени и т.п.);
– изменение объема и структуры производства
(относительное сокращение или рост численности рабо-
тающих);
– снижение доли продукции, конкурентоспособ-
ность которой падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса
полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок (отраслевые факторы, учитывающие
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]