Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социологические аспекты оценочных исследований. Методология и перспективы применения. Монография.pdf
X
- •ВВЕДЕНИЕ
- •Глава 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ЭТАПЫ ОЦЕНОЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
- •1.1. Политический контекст
- •1.2. История методологических подходов к оценке
- •Выводы
- •Глава 2. СОЦИОЛОГИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ
- •2.1. Интерпретация концепций «непрерывного обучения взрослых»
- •2.2. «Концептуальная сфера» непрерывного обучения
- •3.1. Историческая справка о программе подготовки управленческих кадров
- •Выводы
- •3.2. Вторичный методический анализ опросного инструментария
- •3.3. Построение концептуальной модели
- •Выводы
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- •ПРИЛОЖЕНИЕ

МЕТОДИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ КАРТЫ
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
63 Аналитическое мышление (4,25)
Нет
55 Получение знаний (4,25)
Вопрос 39-2
66 Коммуникативные навыки (4,08)
Вопрос 39-3
1 Современные компетенции (4,08)
Вопрос 39-2
10 Самореализация в профессии (4,08)
Вопрос 46-6
64 Поиск новой информации (4,00)
Нет
67 Гибкость (3,91)
Нет
9 Рост языковой компетенции (3,58)
Вопрос 32-23
Итого
70 %
В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ВАЛИДНОСТИ ОПРОСНЫХ СРЕДСТВ
Основу любых социологических исследований составляет взаимосвязь наблюдения с теорией,
реальности с идеалом. Как правило, исследование, которое проводится согласно определенной
теории, ориентировано на выявление связи между наблюдением и теоретическими положениями.
Существует тесная связь подобной модели исследований с такой категорией, как валидность.
Полнота измерения исследуемого свойства соотносится с содержательной валидностью.
Далее полученная КК применена для того, чтобы повысить качественный уровень используемых при оценке программы опросных средств. Представляется необходимым сопоставить
КК и анкету специалиста. Сопоставление производится на основе анкеты 2003–2004 годов.
В первую очередь следует соотнести каждый из кластеров КК с содержащимися в анкете
вопросами. Далее следует проанализировать все имеющиеся в анкете разделы с выявлением
значимости каждого из них.
Анализ проводится на основе кластеров сформированной концептуальной карты.
В кластере, связанном с улучшением личных качеств (табл. 3), в качестве переменных,
являющихся наиболее значимыми, выступают переменные, относящиеся к навыкам коммуникации, получению новых знаний и аналитическому мышлению. В анкете не выявлено
упоминаний о весьма существенном для управленца качестве — аналитическом мышлении.
Таблица 3
Сопоставление с кластером «Улучшение личных качеств»
Вопрос 39 анкеты содержит упоминания о навыках коммуникации и получении новых
знаний (упоминания в отношении установления новых деловых контактов и получения новых
знаний и нового опыта).
Возможности самореализации в профессиональной сфере частично затрагиваются в вопросе 46, относящемся к управлению проектом или руководству подразделением, участию в
формировании направленных на развитие компании проектов. При этом указанные возможности
раскрываются в соответствующем вопросе не в полном объеме, и в этой связи необходимы
дополнительные вопросы. В анкете отсутствуют вопросы, связанные с важными качествами
управления в виде гибкости и навыков поиска новой информации. Вопрос 32 отражает рост
языковой компетенции.
В анкете частично представлен кластер, связанный с совершенствованием личных качеств.
В анкете уделено повышенное внимание приобретаемым специалистом новым знаниям.
Вопрос 32 об оценке применимости полученных знаний включает 23 предмета, связанных с
маркетингом, управлением, экономикой. Таким образом, разработчики анкеты акцентировали
внимание на получении новых знаний, а не на существенных навыках в виде поиска новой
информации, аналитического мышления. Соответственно, в анкете отражен традиционный
подход к обучению как средству, позволяющему получить новые знания.
61

Далее следует кластер, связанный с сетями и коммуникациями (табл. 4). В нем на первых
Название индикатора в КК (важность)
Вопрос в анкете
52 Обмен знаниями между людьми (4,16)
Вопрос 46-2
60 Обмен опытом между людьми (3,91)
Вопрос 46-3
27 Расширение профсвязей (3,91)
Вопрос 39
57 Межотраслевые связи (3,75)
Нет
49 Развитие международных связей (3,66)
Вопрос 35
45 Вовлечение менеджеров в научную среду (3,5)
Нет
61 Участие преподавателей и студентов в совместной работе (3,33)
Нет
32 Участие в конференциях и форумах (3,08)
Нет
35 Научная рефлексия о программе (2,91)
Нет
68 Участие в ассоциации выпускников (2,66)
Вопрос 41
29 Культуртрегерство (2,50)
Нет
Итого
45 %
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
47 Внедрение методов, являющихся инновационными (4,17)
Вопрос 46-4
51 Модернизация управленческой структуры организации (3,91)
Вопрос 47-2
23 Рост статуса организации (3,65)
Нет
44 Рост доходов компании (3,65)
Вопрос 44
31 Рост числа новых рабочих мест (3,40)
Вопрос 45
70 Повышение качества товаров и услуг (3,26)
Вопрос 47-3
39 Ротация кадров (2,82)
Нет
48 Повышение премий топ-менеджеров (2,65)
Нет
43 Расслоение сообщества управленцев (2,57)
Нет
20 Давление со стороны компании (1,92)
Вопрос 53-4, 53-5
Итого
60 %
позициях представлены утверждения, относящиеся к обмену знаниями и опытом, к расширению
связей в профессиональной сфере.
Таблица 4
Сопоставление с кластером «Коммуникации и сети»
К указанным утверждениям частично относится вопрос 46, связанный с внедрением новых
технологий в производстве и передачей опыта и знаний коллегам. Вопрос 39 включает указание
на установление новых коммерческих и деловых контактов. В анкете выявлено отсутствие
переменной в виде межотраслевых связей.
Развитие указанных связей отражает вопрос 35, связанный с установлением связей партнерского характера. Анкета не содержит утверждений о культуртрегерстве, вовлечении
управленцев в научную среду, научной рефлексии в отношении программы, об участии в
форумах и конференциях, участии педагогов в работе, осуществляемой совместно. Вопрос 41
отражает участие в ассоциации выпускников.
Изменения, которые могут произойти в организациях после того, как будет осуществлено
обучение их сотрудников в рамках ПП, отражены в кластере о позитивных аспектах для
организации (табл. 5). Основное значение имеют изменения в организации в виде роста ее статуса,
модернизации управленческой структуры и внедрения методов управления, являющихся
инновационными.
Сопоставление с кластером «Позитивные аспекты для организации»
62
Таблица 5

Анкета отражает первые два из утверждений. Они представлены в вопросах 46-4 и 47-2
(о совершенствовании управленческих методов и структуры управления). Далее с точки зрения
значимости для компании располагаются характеристики, относящиеся к росту доходов и числа
новых рабочих мест. Указанные утверждения выявлены в вопросах 44, 45. Далее следуют
характеристики, связанные с ростом качества услуг, товаров, ротацией персонала, ростом
премиальных выплат высшему руководству, и дифференциацией руководителей. Подобные
вопросы в анкете отсутствуют. Вопросы 53-4, 53-5 отражают утверждение, связанное с давлением компании.
Представленность указанного кластера в анкете является низкой, несмотря на то, что он
был определен в виде цели при формировании анкеты. Однако анкета содержит аспекты,
связанные с привлечением инвестиций и внедрением новых технологий в производство.
Следует отметить важность данных вопросов и возможность их добавления в соответствующий
кластер. Наполненность кластера в связи с отсутствием теоретической модели является низкой.
Требуется предусмотреть в данном кластере соотношение между затратами и доходами,
включающее экономический аспект.
Еще один кластер, связанный с внутриорганизационной мобильностью, также может
рассматриваться в качестве имеющего отношение к специалисту. Первые утверждения связаны
с ростом таких видов капитала, как символический и социальный. Представляется необходимым охарактеризовать сущность указанных разновидностей капитала.
Социальный капитал представлен ресурсами, которые связаны с участием в группе, т.е.
с наличием сети отношений взаимного признания
122
. Для того чтобы сформировать подобную
сеть, необходимо реализовать соответствующую стратегию, ориентированную на то создание
социальных отношений либо на их воспроизводство. Стратегия может носить бессознательный
либо сознательный характер, являться индивидуальной или коллективной. Как указывает
Джеймс Коулман, речь идет о формируемом в рамках межличностных отношений потенциале
взаимного доверия, взаимного содействия. Данный потенциал основывается на информационных каналах, ожиданиях, социальных нормах и обязательствах
123
.
Таким образом, при обучении в группе слушателем самостоятельно осуществляется
формирование социального капитала. Успешность его формирования обусловливается степенью
развития навыков взаимодействия, определяется эффективностью реализации имеющейся у
слушателя инвестиционной стратегии. Реальные или потенциальные ресурсы могут иметь вид
предложений о совместной реализации проектов, приглашений на деловые встречи, на работу
в другую компанию.
Применительно к символическому капиталу следует отметить, что изначально в трактовке
Пьера Бурдье соответствующее понятие являлось идентичным понятию социального капитала.
В этой связи далее рассматривается лишь социальный капитал в понимании, сформулированном Дж. Коулманом. Связанные с измерением социального капитала вопросы отражают
членство в профессиональных организациях и степень доверия. Анализ показал, что соответствующие вопросы в анкете отсутствуют.
Наличие утверждения о росте зарплаты отражено в вопросе 49-4, связанном с ростом
зарплаты. Выявлена смысловая идентичность четвертого и пятого утверждений, связанных с
карьерным продвижением и занятием более высокого положения. Они отражены в вопросах
49-1, 49-2, 49-3. Далее следует не выявленное в анкете утверждение, связанное со структурированием знаний.
122
Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. Т. 3, № 5. С. 60–74.
123
Coleman J.S. Social Capital in the Creation of Human Capital // American Journal of Sociology. 1988. V. 94.
P. 95–120.
63

Изучая карту, следует обратить внимание на близость расположения утверждений о
преодолении психологических барьеров и росте статуса.
Между данными утверждениями существует взаимосвязь — преодоление психологического
барьера рассматривается в качестве средства, позволяющего повысить статус. Психологические
барьеры в социально-психологических публикациях понимаются с учетом включенности в
социальные группы и взаимодействия с другими людьми.
Отмечается, что в социальных ситуациях, являющихся новыми, возникают новые роли,
непринятие которых выступает в качестве поведения, являющегося неадекватным. Внутреннее
неприятие новой роли связано с формированием у личности социально-психологического
барьера. Также указанные барьеры, возникающие в межличностном общении, понимаются в
виде затруднений, препятствий (осознаваемых и неосознанных), возникающих при психологическом взаимодействии индивидов.
Представленный анализ позволяет отметить наличие общих черт в различных подходах к
пониманию барьера (к примеру, в виде изменения ситуации, препятствия, негативного состояния и поведения, которое ему соответствует, трудностей и др.). Представляется, что содержание
такого понятия, как социально-психологический барьер, должно описываться с учетом всех
указанных определений. Социально-психологический барьер предлагается трактовать в виде
психического настроя личности, которая затрудняет успешное взаимодействие личности с
иными работниками в рамках деятельности, осуществляемой совместно, результативное
выполнение обязанностей по службе, самореализацию.
В целях более глубокого понимания сущности социально-психологических барьеров
требуется проанализировать механизмы, связанные с взаимовлиянием, взаимодействием,
общением индивидов при обучении в высшем учебном заведении и на рабочих местах. Обучение
по программе подготовки руководителей сопровождается ориентацией на определенные
идеалы и ценности, развитием у управленцев непредубежденного отношения к иному образу
мысли и поведения, а также способности к деятельности в ситуациях, с которыми им ранее
не приходилось сталкиваться.
Предусматривается ориентация на понимание и оценку возможностей собственных работников, на развитие навыков командной работы и в то же время — на независимость в поступках
и мыслях, на развитие критичности и самостоятельности.
Соответственно, присутствует ориентация на формирование нового взгляда на собственные
возможности и ограничения, что способствует изменению самовосприятия, а также на собственных работников, которые должны восприниматься в качестве лиц, обладающих собственными интересами и потребностями, которые находятся в процессе постоянного изменения
и которых требуется принимать во внимание для того, чтобы компания функционировала
эффективно.
Анкета не содержит вопросы, относящиеся к указанным двум утверждениям. При этом
эти вопросы являются весьма существенными, так как соотносятся с кластером, связанным
с совершенствованием личных качеств. Очевидно, что в отсутствие содействия слушатели
программы по преодолению барьеров будут испытывать затруднения с применением новых
навыков, знаний.
Анкета не содержит утверждения, относящегося к сертификату о переподготовке.
Последнее из утверждений, связанное со сменой места работы, выявлено в вопросе 52.
Также имеется вопрос 53, предусматривающий получение информации в отношении обусловивших смену места работы причин (табл. 6).
64

Таблица 6
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
6 Увеличение символического капитала (3,92)
Нет
2 Увеличение соцкапитала (3,91)
Нет
3 Повышение зарплаты (3,74)
Вопрос 49-4
8 Карьерный рост (3,65)
Вопрос 49-1
22 Занять более высокую позицию (3,65)
Вопрос 49-3
54 Структурирование знаний (3,64)
Нет
18 Возможность стажировки (3,64)
Вопрос 33
17 Преодоление внутренних психологических барьеров (3,26)
Нет
56 Сертификат о переподготовке (3,26)
Нет
24 Повышение статуса (2,91)
Нет
58 Смена места работы (2,74)
Вопрос 52, 53
Итого
50 %
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
5 Получение средств для университета (3,66)
Нет
46 Рост доходов университетов (3,50)
Нет
62 Разработка новых курсов (3,25)
Нет
21 Почасовая нагрузка преподавателей (2,33)
Нет
53 Коррупция среди университетов (1,83)
Нет
Итого
0 %
Сопоставление с кластером «Профессиональные успехи»
В процессе сопоставления кластера о мобильности в компании и содержащихся в таблице
вопросов выявлено отсутствие в анкете половины из утверждений, относящихся к указанному
кластеру.
Еще один кластер, связанный с существующими для образовательных структур преимуществами (табл. 7), относится к результатам для организаций сферы образования. В анкете
не выявлено вопросов, относящихся к имеющимся в указанном кластере первому и второму
утверждениям, связанным с получением средств для университета и увеличением его доходов.
Таблица 7
Сопоставление с кластером «Преимущества образования»
При этом при анализе концептуальной карты можно выявить близкое расположение кластера,
связанного с получением средств для университета, с кластером, который связан с сетями и
коммуникациями, и, возможно, наличие связи с утверждением, предполагающим участие
обучающихся и педагогов в совместной работе. Утверждения о разработке новых курсов и
почасовой нагрузке педагогов расположены рядом с утверждением о получении средств для
университета. В анкете соответствующих утверждений не имеется. Анкета также не содержит
последнее утверждение, связанное с коррупцией в университетах.
Выявлено практически полное отсутствие отражения в анкете кластера, связанного с
преимуществами для образовательных организаций.
Анкета включает блок о подготовке в отечественном учреждении образования. Указанный
блок связан с характеристикой образовательных курсов и обеспеченностью в материальнометодическом отношении. В нем раскрываются влияющие на результат факторы, но не непосредственно результат.
65

Следующий кластер, связанный с карьерой, относится к изменениям в жизни специалиста.
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос анкеты
37 Повышение жизненных стандартов (3,50)
Нет
33 Возможность создания собственного бизнеса (3,33)
49-8
65 Командная работа (3,08)
46-3
69 Переход на работу в госструктуры (2,83)
49-7
16 Избыточная квалификация (2,00)
53-2
50 Зависть как конкуренция внутри сообщества (2,00)
Нет
Итого
80 %
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
42 Реализация социальной политики в действии (3,33)
Нет
14 Повышение престижа России в мире (3,16)
35-1
36 Общественная дискуссия о последствиях проекта (3,16)
Нет
13 Освоение госбюджета (3,08)
Нет
26 Личная поддержка президента (2,33)
Нет
41 Цифры для бюрократических отчетов (2,25)
Нет
40 Отвлечение государственных средств от более важных проблем (1,83)
Нет
Итого
10 %
Первое по значимости место занимает утверждение о росте жизненных стандартов. В данном
случае, очевидно, имеется в виду рост уровня жизни, т.е. увеличение уровня благополучия в
материальном отношении (рост объема реальных доходов, объема потребления). Вопросы,
связанные с указанным аспектом, в анкете не выявлены.
Далее следует утверждение о возможности создать собственный бизнес, выявлено наличие
указанного утверждения в вопросе 49-9. Указанная точка является наиболее близко расположенной к точке, связанной с избыточной квалификацией из кластера, связанного с достижениями в профессиональной сфере. С учетом данного обстоятельства уместно отметить, что
создание собственного бизнеса является следующим этапом развития человека, обладающего
достижениями в профессиональной сфере и квалификацией, превышающей потребности
организации, в которой он трудится.
Следующее утверждение, связанное с командной работой, присутствует в вопросе 46-3.
Утверждение о переходе в госструктуры присутствует в вопросе 49-7. Связанное с избыточной
квалификацией утверждение выявлено в вопросе 53-2. Утверждение о наличии конкурентных
отношений в сообществе (утверждение, связанное с завистью как конкуренцией в сообществе)
является последним. Каких-либо вопросов подобного рода в анкете не выявлено (табл. 8).
В анкете хорошо представлен кластер, связанный с диверсификацией мобильности. Существует лишь необходимость незначительных дополнений.
Таблица 8
Сопоставление с кластером «Карьера»
Значимость с точки зрения результатов программы кластера, связанного с факторами
экономического, политического характера, (табл. 9) очень невысока.
Таблица 9
Сопоставление с кластером «Эффекты политического и экономического характера»
66

Операционализация утверждения о реализации социальной политики в действии затруднена.
Название индикатора из КК (важность)
Вопрос в анкете
7 Использование связей (3,91)
Нет
12 Социальные связи (3,83)
Нет
19 Установление личных контактов (3,16)
Нет
25 Нравится процесс обучения (3,00)
Нет
30 Желание общаться (2,83)
Нет
34 Поездка за рубеж (2,83)
Нет
11 Отдых от основной работы (2,58)
Нет
15 Желание путешествовать (2,16)
Нет
4 Возможность выйти замуж (1,66)
Нет
38 Ухудшение личной жизни (1,50)
Нет
59 Катарсис (2,16)
Нет
Итого
0 %
Название кластера в КК (важность)
Процент наполненности
Улучшение собственных качеств (3,57)
70
Сети и коммуникации (3,38)
45
Позитивные аспекты для организации (3,21)
60
Достижения в профессиональной сфере (3,18)
50
Преимущества для образования (2,92)
0
Карьера (2,78)
80
Эффекты политического и экономического характера (2,72)
10
Индивидуальные выгоды и альтернативы (2,42)
0
Следующее утверждение в отношении роста престижа страны в мире косвенно отражено в
вопросе об установлении партнерских связей (35-1). Анкета не исключает третье утверждение
об общественной дискуссии в отношении последствий проекта. В анкете также не имеется
следующих четырех утверждений.
Следует отметить, что в анкете указанный кластер отсутствует.
С точки зрения результатов программы наименьшей значимостью характеризуется кластер,
связанный с альтернативными личными выгодами (табл. 10).
Таблица 10
Сопоставление с кластером «Индивидуальные выгоды и альтернативы»
При этом, очевидно, его влияние на кластеры, связанные с сетями и коммуникациями,
достижениями в профессиональной сфере и карьерной мобильностью, является весьма существенным.
Следует отметить смысловую близость первых трех утверждений (установление личных
контактов, социальные связи и использование связей). Данные утверждения отражаются в
единственном вопросе анкеты 39-3. В анкете не имеется следующего утверждения «нравится
процесс обучения». Дальнейшие утверждения в анкете также отсутствуют. Соответствующий
кластер отсутствует в анкете в полном объеме.
В табл. 11 представлены сведения, характеризующие наполненность кластеров в анкете.
В анкете представлено большинство кластеров. Разработчики анкеты акцентировали внимание
на взаимоотношениях между специалистом и организацией. При этом проигнорировано влияние
на государство и образовательные структуры. Эксплицитной теоретической модели в анкете
не имеется. Содержательная валидность находится на низком уровне.
Таблица 11
Сводная таблица наполненности кластеров
67

Далее следует проанализировать все содержащиеся в анкете разделы. Выделен комплекс
Блок анкеты
Количество отмеченных вопросов
1. Характеристика предприятия (11)
0
2. Предприятие в рыночной среде (9)
0
3. Оценка этапов реализации программы (4)
0
4. Конкурсный отбор и работа региональных отделений
Комиссии (3)
5. Подготовка в образовательном учреждении (5)
1
6. Подготовка на зарубежной стажировке (3)
1
7. Подготовка на российской стажировке (3)
0
8. Реализация полученных навыков и знаний (16)
11
9. Вопросы об участнике программы (8)
0
вошедших в кластеры вопросов. В табл. 12 представлена информация о содержащихся в
каждом из блоков анкеты вопросах, которые были отмечены при составлении.
Таблица 12
Сопоставление вопросов по каждому блоку
0
В соответствии с указанной таблицей следует отметить, что кластерная карта из девяти
имеющихся блоков включает лишь три. Таким образом, получение сведений в отношении
построенной кластерной карты обеспечивается лишь за счет 13 вопросов. Связи прочих
вопросов с кластерной картой не выявлено.
Проведенный анализ позволяет отметить необходимость сокращения анкеты за счет исключения разделов 1–4, 7 и 9. Существует необходимость исходя из кластерной карты изменить
структуру анкеты. В качестве первого блока следует предусмотреть блок, связанный с реализацией полученных навыков. Указанный блок должен включать расположенные рядом на КК
кластеры в виде совершенствования личных качеств, внутриорганизационной мобильности
и диверсификации мобильности.
Следующую позицию должен занимать кластер, связанный с сетями и коммуникациями.
Далее должен размещаться кластер, связанный с преимуществами для организации. На четвертой
позиции следует разместить кластер, связанный с преимуществами для образовательной
структуры. Две следующие позиции должны занять, соответственно, блоки экономических
и политических факторов, а также альтернативных личных выгод. Далее следует определить,
в каком порядке могут размещаться вопросы в каждом из блоков.
Подраздел, связанный с совершенствованием личных качеств, относящийся к первому
блоку, может включать вопросы в отношении аналитического мышления, навыков в части
поиска информации, являющейся новой, а также в отношении гибкости. Соответствующие
вопросы являются близко расположенными в отношении друг друга. Далее следует предусмотреть
вопрос в отношении коммуникативных навыков и реализации в профессиональной сфере.
Следующим может выступать вопрос в отношении получения новых знаний. Затем необходимо
предусмотреть вопрос применительно к языковой компетенции.
Подраздел, связанный с внутриорганизационной мобильностью, в качестве первого вопроса
может предусматривать вопрос о росте социального капитала. Далее могут следовать вопросы,
связанные с ростом заработной платы, карьерным продвижением, структурированием знаний,
возможностями прохождения стажировок. Дальнейшие вопросы могут быть связаны с преодолением барьеров психологического характера и ростом социального положения. В качестве
заключительного вопроса может выступать вопрос о смене места работы.
68

Выводы
Результаты анализа, осуществленного в главе 3 исследования, дают возможность охарактеризовать перспективы использования метода КК для обеспечения более высокого показателя
валидности методического инструментария.
Вторичный анализ анкет и изучение отчетов стали основой для заключения, согласно
которому опросный инструмент претерпел изменения, ориентированные на обеспечение более
значительной теоретической валидности опросного инструментария.
По итогам вторичного анализа необходимо заметить, что методические инновации, являвшиеся ситуативными, не дали возможность комплексной оценки эффективности программы,
в том числе применительно к агентам различных групп. Использование методики КК в рамках
данного исследования создало основу для заметного роста валидности оценочных средств.
На примере оценочного исследования ПП обнаружены новые объяснительные ресурсы метода
КК по повышению валидности оценочных исследований. Использование данного метода
применительно к связанным с программами образовательного характера задачам ранее не велось.
На основе этого создана концептуальная модель, предполагающая пошаговое воздействие.
Применение КК позволило получить кластеры в виде выгод, являющихся личными и альтернативными (2,41), улучшения собственных качеств (3,56), эффектов экономического и политического характера (2,7), коммуникаций и сетей (3,37), карьеры (2,79), позитивных аспектов
для организации (3,22), преимуществ для образования (2,93), профессиональных успехов (3,17).
Важно обратить внимание на связь между четырьмя факторами с результатами слушателя.
Эти факторы связаны с альтернативными личными выгодами, личностным ростом, диверсификацией мобильности и внутриорганизационной мобильностью. По мнению экспертов,
ключевой результат — развитие профессиональных качеств учащихся. Концептуальные карты
можно использовать для роста качественного уровня опросного инструментария. В то же
время возможности использования КК, как становится видно из анализа содержания работ,
написанных У. Трочимом, значительно шире. Проведено сравнение теоретической модели
профессионального образования, являющегося непрерывным, и модели, сформированной на
основе создания концептуальных карт. Эти модели тесно связаны между собой, и в этом
отношении применение КК можно считать релевантным.
69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Опыт России в данной сфере имеет относительно короткую историю по сравнению с
опытом Европы, где возникло это направление исследований. Социологам доступен большой
набор данных по оценочным исследованиям, проводимым на Западе. Несмотря на такую
возможность, можно сказать, что в настоящее время ни в российской, ни в западной литературе
нет глубокого анализа истории формирования методологических основ оценки социальных
программ.
В работе рассматривается развитие оценивания с двух позиций: с исторической, а затем —
с методологической. Значительное внимание было уделено теоретико-методологическим
исследованиям. Некоторые ученые внесли большой вклад в формирование методологии
оценочных исследований тем, что они выявили важную методологическую проблему —
отсутствие теоретической модели оценочных исследований. П. Росси и Х. Чен представили
теоретически-ориентированный подход для решения этой проблемы. В работе развивается
идея теоретически-ориентированного подхода с применением метода концептуальных карт
для повышения валидности концепции. Х. Блейлок представил в своих работах теоретическое
решение проблемы, но не решил вопрос практического применения.
Практическим решением задачи построения вспомогательной теории измерения для оценочных исследований является метод построения концептуальных карт, созданный У. Трочимом.
Для построения модели отношения индикаторов к теоретическим конструктам У. Трочим
разработал концепцию картографирования
задачи оценочного исследования. Метод построения концептуальных карт — это метод, который
может быть полезен как отдельному исследователю, так и группе, чтобы сформировать свои
идеи по определенной теме в графическом виде.
В работе разработана теоретическая модель непрерывного профессионального образования
взрослых, включающая основных акторов: вузы, учащихся, государство, организации.
Кроме того, был проведен анализ российской программы в сфере образования. И оказалось,
что эффект у данной социальной программы намного шире. Эффект не ограничивается развитием
знаний и навыков, которые были заложены исследователями при разработке инструментария.
Метод концептуальных карт может быть применен для создания концепции модели современного образования с учетом происходящих изменений в мире — деглобализации, пандемии,
цифровизации.
124
. Эта концепция используется им для постановки
124
Trochim W. Concept Mapping: Soft Science or Hard Art? // Evaluation and Program Planning. 1989. V. 12, Iss. 1.
P. 87–110.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
