Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Гражданское общество и форматы его проявления сквозь призму социологии. Учебное пособие
.pdf
41
поддержки «СО НКО, которые осуществляют обучение, консалтинг и сопровождение деятельности последних. В 2017 году ресурсные центры для
НКО действовали в 31 регионе Российской Федерации» [26]. «Всего по
стране работает 234 ресурсных центра» [27].
В Татарстане всего за три года образованы и достаточно эффективно действуют три ресурсных центра:
1) в Казанской экономической зоне – это Некоммерческая микро-
кредитная компания «Фонд поддержки предпринимательства Республики Татарстан» (г. Казань);
2) в Камской экономической зоне – Автономная некоммерческая
организация «Ресурсный Центр развития и дополнительного образования институтов гражданского общества “Перспектива”» (г. Набережные Челны);
3) в Альметьевской экономической зоне – Автономная неком-
мерческая организация «Ресурсный центр социально ориентированных
некоммерческих организаций “Вертикаль”» (г. Альметьевск).
Прорабатывается вопрос о создании трех новых ресурсных центров – в Чистополе, Буинске и Кукморе.
Именно в развитии местных НКО видится перспектива дальнейшего развития общественной самодеятельности.
Этап формирования гражданского общества «сверху», когда инициатива в основном принадлежит государству, неизбежно заканчивается. В чем-то эта практика себя оправдала. Однако подлинное укоренение НКО как важнейшего института общественной жизни и социальной активности возможно только через раскрытие потенциала местных
НКО как инфраструктуры гражданского общества «снизу».
Для нашей страны велика роль моральных стимулов гражданского участия со стороны государства. Здесь важно все: открытость каналов общения общественников с различными уровнями и ветвями власти, развитие реального общественного контроля как ускорителя влияния общественности, регулярное награждение лидеров общественного
мнения и социальных активистов государственными наградами.
Одним из управленческих решений, принятых в Татарстане и получивших безусловную поддержку, стал указ Президента Республики
Татарстан об учреждении премии за вклад в развитие институтов гражданского общества, изданный более трех лет тому назад. Такая премия
стала одной из первых в стране.
Она ежегодно вручается 14 октября – в день принятия республиканского закона «Об Общественной палате Республики Татарстан».
С 2018 года число премий увеличено с трех до пяти премий по
400 тыс. рублей каждая – для организаций и с двух до трех премий по
250 тыс. рублей каждая – для граждан (группы граждан).
Характерно, что за все годы работы Комитета по присуждению
премии Президента Республики Татарстан за вклад в развитие институтов гражданского общества в Республике Татарстан в его адрес не
поступило ни одного критического замечания, что говорит и о качестве
работы самого Комитета, и об очевидном прогрессе всего гражданского
общества.
Перспективы конструктивного взаимодействия общества и государства просматриваются, если над их улучшением будут работать все
их участники – государство, координационные центры общественного
движения, НКО и социально активные граждане наряду с лидерами общественного мнения. Практика Татарстана, несмотря на определенные
сложности, показывает, что возможности использования социальной
активности граждан нашей страны далеко не исчерпаны.
42
Глава 4. ФАКТОРЫ ГРАЖДАНСКОЙ
АКТИВНОСТИ: ВЗГЛЯД АКТИВИСТОВ
Пониманию возможностей продвижения волонтерства в муниципальных образованиях Республики Татарстан помогают раскрытые ими
причины, по которым жители участвуют (рис. 4.1) либо не участвуют
(рис. 4.2) в добровольческой деятельности.
Безоговорочное первое место в рейтинге причин для участия занимает желание жить интересной, активной жизнью. Это ответ, который демонстрируют 40,8 % респондентов из числа волонтеров.
Рис. 4.1. Главные причины, по которым люди занимаются
волонтерской деятельностью
43
Рис. 4.2. Главные причины, из-за которых молодежь НЕ участвует
в волонтерской деятельности
А среди главных причин, по которым жители республики не
участвуют в добровольчестве, указываются нехватка времени (29,2 %),
отсутствие желания (24,3 %). Ресурс для привлечения к волонтерской
деятельности, возможно, скрывается среди тех 11,6 %, которым просто
не хватило информации об этой деятельности, а также отсутствие
опыта у 4 % и отсутствие одобрения со стороны друзей и знакомых
3,9 % респондентов. И если такой фактор, как равнодушие к чужим
проблемам, у 13 % сложно изменить, особенно когда речь идет о людях
взрослых, то ранее указанные несколько факторов являются вполне
управляемыми со стороны общественных и государственных организаций. Активность в этих направлениях могла бы привлечь больше жителей Республики Татарстан к добровольческой деятельности. Тем более
стимулирование добровольчества состоит из вполне понятных и достижимых мер, о чем свидетельствует рис. 4.3.
44
Рис. 4.3. Что из перечисленного побудило бы Вас заняться
добровольчеством?
Рейтинг стимулов для того, чтобы заниматься добровольческой
деятельностью, выглядит следующим образом.
1. Знакомство с новыми людьми – 21,10 %.
2. Приобретение опыта работы – 18,10 %.
3. Получение благодарностей и рекомендаций для дальнейшей
профессиональной и иной деятельности (получение награды «Доброволец», «Книжка добровольца» и др.) – 13,10 %.
4. Предоставление возможности обучения на бесплатной или
льготной основе – 7,90 %.
5. Участие в слетах и межрегиональных/всероссийских меропри-
ятиях – 7,10 %.
6. Предоставление возможностей организации досуга (например,
бесплатного посещения проводимых учреждением культуры мероприятий, скидок на продукцию, услуги и т. д.) – 6,50 %.
7. Посещение других городов – 4,90 %.
45
8. Получение ценных подарков и денежное поощрение – 3,00 %.
9. Получение автографа известных людей (политики, деятели
культуры, спортсмены) – 1,20 %.
Если провести анализ побуждающих к добровольчеству причин
в соответствии с возрастными признаками, то тройка лидирующих ответов молодежи включает «Знакомство с новыми людьми» (21 %), «Приобретение опыта работы» (16 %), «Получение благодарностей и рекомендаций для дальнейшей профессиональной и иной деятельности» (15 %).
А для зрелых взрослых людей приоритетными являются «Приобретение
опыта работы» (23 %), «Знакомство с новыми людьми» (23 %).
Облако смыслов по данному вопросу включает также персонифицированные ценности, которые выражены немногими людьми, но
раскрывают нравственно чистый и гуманный внутренний духовный
мир добровольцев – жителей нашей республики:
1. «Вести активную жизнь, несмотря на возраст, мне 81 год, я се-
ребряный волонтер с 2017 года».
2. «Беспокойство за безопасность близких».
3. «Желание сделать мир добрее».
4. «Радость души после доброго дела, да и просто почему бы не
помочь человеку, ведь в трудную минуту и мне помогут».
5. «Обмен положительной энергией от помощи другому».
6. «Просто люблю помогать людям».
7. «Получить прощение».
8. «С детства хотела помогать людям».
9. «Видеть улыбки людей».
10. «Улучшить наш мир».
11. «Желание сделать доброе дело, чтобы кто-то улыбнулся
и тоже сделал нечто подобное».
Развитие добровольчества в муниципальных образованиях Республики Татарстан позволяет рассчитывать на успешность не только
в случае привлечения новых волонтеров, но и в случае сохранения
прежних активистов, имеющих собственный опыт и способность к выработке интересных инициатив. Поэтому выявление основных условий, при реализации которых люди продолжают заниматься волонтерской деятельностью, имеет значение для сохранения качественного человеческого потенциала в этой сфере.
Проанализируем данные, представленные на рис. 4.4. В рейтинге
ответов мы учитываем те варианты, которые набрали большинство
мнений респондентов.
46
Рис. 4.4. Распределение ответов об условиях продолжения участия
в добровольческой (волонтерской) деятельности
Явными приоритетами в потребностях являются два. Почти каждый четвертый волонтер из числа принимавших участие в опросе обусловил продолжение участия в добровольчестве своим личным интересом к деятельности (23,10 %). Каждый пятый респондент видит смысл
в добровольчестве, если это будет учитываться при поступлении в вуз
(21,80 %).
Вторую позицию занимают ответы о связи деятельности с их нынешней или будущей профессией (14,10 %), а также при условии материального поощрения волонтерской деятельности (14,10 %).
Третье место в ответах занимают следующие: «Если приобрету
полезные знакомства, связи» (11,50 %) и «Если я увижу общественную
значимость, пользу своей волонтерской деятельности» (11,50 %).
47
И наконец, каждый десятый респондент из числа волонтеров был
бы готов заниматься такой деятельностью в рабочее время (10,30 %).
Настораживает категоричный ответ «Ни при каких условиях» у 10,30 %
респондентов, однако каждый десятый человек среди всех отвечавших
все же не демонстрирует принципиальную позицию добровольцев.
Говоря о возрастных особенностях, отметим, что для взрослых
волонтеров более значимы такие условия, как личная заинтересованность в содержании добровольческой деятельности, а для молодого поколения – возможность поступления в вуз, а также личный интерес.
Молодым присущ здоровый прагматизм, выражающийся в связи добровольчества с их текущей и будущей деятельностью, если она даст полезные знакомства, связи, а также если эта деятельность будет материально поощряться.
Волонтерское сообщество Республики Татарстан не живет в изолированном информационном пространстве, а является частью большого отряда российских волонтеров. Поэтому для работы в нашей республике всегда полезно привлекать региональный и общероссийский
опыт по технологиям привлечения добровольцев и стимулированию
мотивации. Так, экосистема московского волонтерства 2019 года представлена в докладе «Культура общественного участия в мегаполисе»
под редакцией Е. С. Петренко [28].
Как заметили авторы доклада, у добровольцев присутствует целый ряд мотивов, которые распределяются по группам в зависимости
от интересов. Данные нашего социологического исследования, проведенного в 2021 году в Республике Татарстан, коррелируют с результатами, полученными московскими коллегами в 2019 году. У молодежи
на первый план чаще выходит мотивация, связанная с желанием приобрести нужные для работы опыт и навыки, пообщаться и просто приятно провести время, у старшего поколения – альтруизм, желание помогать. Разные системы мотивации учитываются как при вовлечении
волонтеров, так и в дальнейшей работе.
Сравнение результатов, полученных при опросах волонтеров разных регионов, важно для понимания объективной картины мотивации
к добровольческой деятельности. Так, онлайн-опрос в РЦ «Мосволонтер» показал, что почти 60 % участников приходят в волонтерскую деятельность за новыми знаниями, умениями, навыками, причем с возрастом этот показатель немного снижается. Однако также с возрастом (до
67 %) усиливаются такие мотивы, как возможность помогать другим
людям, возможность улучшить жизнь в стране или в своем городе.
48
Общение с интересными людьми как важный мотив добровольческой
деятельности чаще (61 %). встречается у волонтеров старшего возраста
(после 55 лет). Люди в этом возрасте могут выпасть из привычных социальных связей, поэтому через волонтерство компенсируется потребность в коллективной жизни и общении.
Для молодых волонтеров мотивы вступления в полезные контакты показывают устремленность к дальнейшей карьере. Многим
важно, чтобы добровольчество стало для них опытом, который в дальнейшем можно применить в других сферах жизни.
Самыми эффективными мерами (рис. 4.5) по привлечению людей
в добровольческие акции и системные мероприятия являются по мнению опрошенных волонтеров знакомство с волонтерской деятельностью на уроках в школе/ссузе/вузе (43,50 %), информирование населения через средства информации добровольческой деятельности
(36,00 %).
Рис. 4.5. Мнения о мерах привлечения людей в добровольческую
деятельность
49
50
Далее следуют такие меры, как помощь органов власти (28,70 %),
дальнейшая гарантия трудоустройства активным волонтерам (29,80 %).
Мы видим, что обе эти меры требуют участия государства и включения
поддержки добровольчества в государственные программы.
Неслучайно среди открытых ответов были высказаны мнения
о роли государственных структур и государственных служащих в развитии и продвижении ценностей и образцов добровольчества. Респонденты верно замечают, что воспитание, ахляк (тат. «нравственность»),
культура и пример волонтерства берут начало на уровне власти, когда
лично руководители районов, мэры городов и их заестители, депутаты
показывают примеры добрых дел на своем примере. Также респонденты считают возможным наличие отдельного муниципального центра добровольчества или отдела при молодежном центре. «Есть ряд
НКО, но на одном энтузиазме весь потенциал добровольческого движения раскрыть невозможно. Отдел по делам молодежи, спорта и туризма имеет всего два человека в штате, они физически даже свой
объем работы не могут выполнить. Создан штаб волонтеров на базе
дома детского творчества, но это направление для ДДТ тоже “чемодан
без ручки”. В каждом районе нужен молодежный центр и центр добровольчества». Полагаем, что это мнение хоть и высказано как частное,
но может быть разделено многими активистами добровольчества в муниципальных образованиях.
Также приветствуются такие меры, как социальная реклама
(25,00 %), участие в добровольческой деятельности популярных людей
(25,40 %), что доказывает потребность в позитивной и яркой имидже-
вой составляющей труда, которым занимаются волонтеры.
Наконец, есть спрос на различные форматы коммуникаций, которые возникают в процессе добровольческой деятельности. Проведение
конкурсов между волонтерскими организациями (23,00 %), личные
контакты с добровольцами 15,90 % позиционируются как необходимые
и значимые.
Что касается возрастных особенностей восприятия мероприятий,
для молодого поколения еще более значимы уже названные меры: знакомство с волонтерской деятельностью на уроках в школе/ссузе/вузе
(48 %), информирование населения через средства информации добровольческой деятельности (37,00 %). Для старшего поколения важны по-
мощь органов власти, а также дальнейшая гарантия трудоустройства
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]