Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика и организация труда. Учебное пособие
.pdf
Классификация издержек на труд
1. Источники
1.1. Себестоимость
2. Способ включения
2.1. Прямые
3. Отношение к динамике
3.1. Переменные
4. Отношение к динамике
4.1. Не зависящие от объема отработанного времени
5. Функциональные задачи
5.1. Принимаемые в расчетах
ЗОТ
Ч/П
С/С
ФЗП
СП
Признаки классификации Виды затрат
Таблица 3
финансирования
в себестоимость
объема производства
отработанного времени
управления человеческими
ресурсами
1.2. Прибыль
2.2. Косвенные
3.2. Постоянные
4.2. Зависящие от объема отработанного времени
5.2. Не принимаемые в расчетах
5.3. Безвозвратные затраты
5.4. Временные затраты
5.5. Инкрементные затраты
5.6. Маржинальные затраты
Ключевым классификационным признаком является источник финансирования, поскольку именно он влияет на величину полной себестоимости изготовления продукции или предоставления услуг. Ниже приведен
рис. 5, который позволяет в укрупненном виде представить всю совокупность средств, расходуемых работодателем на содержание персонала.
СПсс
ОРВ ОНВ ЕВ ЕВ ВСХ ФП
Рис. 5. Схема распределения средств, расходуемых работодателем
на содержание персонала
51
На рис. 5:
С/С – себестоимость как основной источник средств, направляемых
на оплату труда;
Ч/П – чистая прибыль как дополнительный источник средств, направ-
ляемых на оплату труда;
СПсс – средства в составе себестоимости продукции, выплачиваемые
в виде налогов (в том числе страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу «затраты на оплату труда»);
ОРВ – оплата рабочего времени;
ОНВ – оплата неотработанного времени;
ЕВ – единовременные поощрительные выплаты, имеющие в качестве
источников С/С и Ч/П;
ВСХ – выплаты социального характера;
ФП – фонд потребления;
ЗОТ – затраты на оплату труда;
ФЗП – фонд заработной платы;
СП – общая сумма средств, направляемых на оплату труда.
Из рисунка видно, что источником затрат на оплату труда является
себестоимость продукции, источником фонда заработной платы – себестоимость и часть чистой прибыли, причем в структуре ФЗП есть элементы, финансируемые одновременно и из себестоимости продукции, и из
чистой прибыли, например единовременные поощрительные выплаты.
Следует иметь в виду, что за счет чистой прибыли на предприятии
помимо фонда потребления создаются также фонд накопления и фонд социального развития, из которого финансируется содержание объектов
коллективного пользования, здравоохранения, культуры, спорта и др.
Фонд потребления предприятия образуется за счет чистой прибыли
и иных целевых поступлений. На схеме не указаны иные источники финансирования, кроме себестоимости и чистой прибыли, поскольку доля
их, как правило, незначительна.
52
1.5. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ
Организация труда (ОТ) представляет собой систему мер, направлен-
ных на создание такой взаимосвязи между предметами, орудиями труда
и человеком, чтобы труд был эффективным, легким и приятным для него.
ОТ рассматривается с трех сторон:
− биологической – затраты физической и нервной энергии;
− экономической – результат деятельности;
− социальной – взаимоотношения работников друг с другом в про-
цессе труда.
Научная организация труда (НОТ) – это процесс внедрения измене-
ний, основанных на достижениях науки, в существующую организацию
труда.
Сущность, содержание и задачи организации труда
Организация труда призвана способствовать решению трех взаимосвязанных задач:
− экономической (рациональное использование живого труда, рост
его производительности);
− психофизиологической (повышение работоспособности человека
без ущерба для его здоровья, сохранение ее на более длительный период,
чем трудовой);
− социальной (привлекательность труда, его содержательность и твор-
ческий характер).
Содержание организации труда раскрывается в ее элементах (направлениях). К их числу относятся следующие:
− разделение и кооперация труда;
− трудовой процесс и методы его выполнения;
− организация и обслуживание рабочих мест;
− условия труда;
− нормирование труда.
Указанные направления организации труда неразрывно связаны между собой и образуют определенную систему.
53
При внедрении научных методов организации труда необходимо учи-
тывать следующие принципы.
Комплексность. Организация труда представляет собой сложную, динамичную систему, отдельными частями которой являются: организация
труда на рабочем месте, организация труда в бригадах, на участках, в цехах и на предприятии (фирме) в целом. Она должна совершенствоваться
по всем ее направлениям.
Научность. Для организации труда характерны выявление и использование количественных закономерностей организации трудовых процессов, поиск оптимальных вариантов организационных решений и их технико-экономическое обоснование. Этот принцип предполагает использование достижений науки, проведение инженерно-экономических расчетов,
внедрение экономико-математических методов и ЭВМ, экспериментирование и моделирование.
Системность. Соблюдение данного принципа позволяет учесть факторы различного характера, выделить те из них, которые оказывают на эффективность труда наибольшее влияние, провести анализ и синтез многоцелевых мероприятий по организации труда.
Эффективность. Данный принцип предполагает всестороннее техническое и экономическое обоснование мероприятий по организации труда.
Совершенствование ОТ должно приводить к снижению издержек, улучшению качества продукции, повышению эффективности производства.
Эффективность внедрения научной организации труда
Внедрение научных методов организации труда должно сопровождаться получением экономического эффекта, который выражается следующими показателями.
Стоимостные показатели. Эффективность внедрения НОТ рассчи-
тывается по следующей формуле:
,
54
где
0
С
1
С
1
А
кап
З
н
Е
ПТ∆
и
Ч
ПТ∆
р
Т
и
– себестоимость единицы продукции или работы до и после
осуществления мероприятий (руб.);
– объем выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных
услуг) в период от даты внедрения мероприятия до конца расчетного периода;
– общая сумма капитальных (единовременных) затрат на осу-
ществление мероприятий (руб.);
– коэффициент сравнительной экономической эффективности
капитальных затрат, равный единице, деленной на нормативный срок
окупаемости затрат (например, при сроке окупаемости затрат 6,7 года
Ен = 1 : 6,7 = 0,15).
Трудовые показатели:
а) экономия численности работников (Э) – абсолютная (чел.) и отно-
сительная (%).
На этой основе рост производительности (
) рассчитывается по
формуле:
,
где
– исходная численность персонала (чел.);
б) снижение трудоемкости продукции (абсолютное – в нормо-часах,
относительное – в процентах). Рост производительности труда (
)
за счет снижения трудоемкости продукции (
55
) определяется по формуле:
.
Условия труда на рабочем месте
Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работника, его здоровье и работоспособность, на процесс восстановления сил рабочего. Условия труда определяются используемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, такими как состояние производственных помещений, благоприятный микроклимат.
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на группы,
которые взаимосвязаны между собой и оказывают влияние на работоспособность человека в течение определенного промежутка времени.
Социально-экономические факторы включают в себя законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда. Эти
факторы в отношении к рассматриваемому рабочему месту находят отражение в коллективном договоре, принятом на данном предприятии, который, в свою очередь, составляется в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами государства. Например, начало смены не ранее 6 часов утра, окончание – не
позднее 24 часов, продолжительность смены – 8 часов при пятидневной
рабочей неделе (40-часовая неделя) с нормальными условиями труда, при
вредных условиях труда – до 6–4 часов (не более 36 часов в неделю). Ночное время – с 22 часов до 6 часов утра.
Санитарно-гигиенические условия – это состояние внешней среды
в рабочей зоне, ее микроклимат, который определяется температурой,
освещенностью, шумом, вибрацией, запыленностью, влажностью и подвижностью воздуха, а также воздействием теплового излучения на человека. Температура влияет на терморегуляцию организма, т. е. способность
регулировать теплообразование и теплоотдачу в зависимости от окружающих условий, сохраняя температуру тела на постоянном уровне.
Теплоотдача во внешнюю среду зависит от температуры воздуха, тяжести выполняемой работы, количества выделяемого пота и физического
состояния организма человека.
56
Исходными материалами для оценки температуры, относительной
влажности и скорости движения воздуха должны служить санитарные
нормы проектирования промышленных предприятий. В них нормированы
оптимальные (комфортные) и допускаемые температуры на постоянных
рабочих местах и допускаемая температура вне рабочих мест в зависимости от времени года, холодного и переходного периодов (когда температура наружного воздуха ниже 10 °С) и теплого периода (при температуре
наружного воздуха 10 °С и выше), в зависимости от характеристики производственных помещений (с незначительным избытком явного тепла и со
значительным избытком), а также от категории работы (легкая, средней
тяжести и тяжелая).
Оптимальными для человека, работающего в закрытом помещении,
являются температура на уровне 20–21° С и относительная влажность
60–80 %.
Важным показателем санитарно-гигиенических условий труда, значи-
тельно влияющим на эффективность трудового процесса, является освещенность. Уровень освещенности на рабочих местах устанавливается
в зависимости от характера работы и требований к точности ее выполнения, размеров объекта, сложности различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном.
Освещение промышленных помещений должно отвечать следующим
требованиям:
− достаточному уровню освещенности рабочей поверхности;
− равномерности освещения, достигаемой целесообразным распреде-
лением яркости в поле зрения и пространстве;
− обеспечению необходимого яркостного контраста между рассмат-
риваемой деталью и фоном;
− правильному выбору источников света, особенно в производствах,
где требуется тонкое различение цветов.
Для увеличения уровня освещенности, получения рассеянного и равномерного освещения необходимо окрашивать интерьер (стены, потолки,
строительные конструкции) и оборудование в светлые тона, обладающие
57
высоким коэффициентом отражения (например, белый цвет – 0,85; цвет
слоновой кости – 0,75; светло-бежевый – 0,62 и т. д.).
Естественное освещение создает ощущение непосредственной связи
с окружающим пространством.
Одним из факторов, неблагоприятно влияющим на организм челове-
ка, является шум. Он представляет собой беспорядочное сочетание звуков
различной силы и частоты. Орган слуха воспринимает как звук (шум)
только колебания определенной частоты: от 16 до 2000 колебаний в секунду.
Постоянная работа в условиях интенсивного шума отрицательно вли-
яет на работоспособность и здоровье человека, снижает производительность труда. Продолжительное воздействие сильных шумов на организм
работников притупляет остроту зрения, изменяет ритм дыхания и сердечной деятельности, повышает кровяное давление и замедляет психические
реакции, приводит к потере слуха и влияет на центральную нервную систему. Уровень шума в рабочих помещениях не должен превышать 50 дБ,
а в лаборатории – 75 дБ.
Механические колебания твердых упругих тел с небольшой частотой
воспринимаются как вибрация. Она возникает при работе оборудования,
вызывает колебание пола, перекрытий зданий и передается персоналу.
При некоторых условиях вибрация может оказывать неблагоприятное
влияние на здоровье человека и качество продукции.
Одним из факторов санитарно-гигиенических условий труда является
производственная пыль. Она может быть органического и неорганического происхождения, по химическому составу подразделяется на токсичную
(ядовитую) и нетоксичную, по дисперсности (степени измельчения) – на
собственно пыль (размером более 10 мк), туман (от 10 до 0,1 мк) и дым
(менее 0,1 мк). Действие пыли на организм выражается в механическом
раздражении кожи и слизистых оболочек дыхательных путей, органов
зрения и пищеварительного тракта.
Запыление кожи приводит к острым и хроническим воспалительным
процессам (дерматиту, экземе), развитию конъюнктивита. Длительное
58
вдыхание большого количества пыли может вызывать поражение верхних
1
Температура воздуха
15–23 °С
2
Относительная влажность
Не более 75 %
3
Уровень шума
50–75 дБ
4
Общее освещение
100–300 лк
дыхательных путей и легких.
На рабочем месте санитарно-гигиенические условия должны быть
близки к физиологическому комфорту, что способствует поддержанию
высокой работоспособности и здоровья работника (табл. 4).
Таблица 4
Санитарно-гигиенические факторы рабочего места
№ п/п Показатель Нормативное значение
Психофизиологические факторы учитывают величину физической,
динамической и статической нагрузок, рабочую позу, темп работы,
напряженность внимания и выполнения анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический
дискомфорт.
В формировании психофизиологических условий труда важную роль
играют темп и ритм работы.
При проектировании трудового процесса предусматривается оптимальный темп, который должен соответствовать 1/5 максимально возможного, установленного применительно к отдельным органам двигательного
аппарата человека: для пальцев – 6 движений в секунду, ладоней – 3,
рук – 80 движений в минуту, ног – 45, корпуса – 30 движений в минуту.
Рабочий режим – это четкое по времени чередование отдельных эле-
ментов работы и пауз между ними.
Монотонность возникает при выполнении простых по содержанию
и коротких по продолжительности трудовых операций, многократно повторяющихся в течение длительного периода. Ощущение монотонности
может возникнуть при однообразии окружающей обстановки, цвета или
звука, а также при ограничении информации.
59
Рациональная рабочая поза с физиологической точки зрения обеспе-
чивается в том случае, если человек может работать как сидя, так и стоя.
Повышению работоспособности в значительной мере способствует
функциональная музыка. Ее применение целесообразно на сложных работах, которые характеризуются ритмичностью, монотонностью, небольшой
и равномерной физической нагрузкой в течение смены, однообразием
движений и статичностью позы.
Для оформления помещений рекомендуется использовать прежде всего те цвета и их сочетания, которые имеют коэффициент отражения не
менее 0,4.
Цвета различаются не только по формальному признаку (красный,
желтый, зеленый и т. д.), но и по их психологическому восприятию человеком. Цвет может быть легким и тяжелым, теплым и холодным, возбуждающим и успокаивающим.
Использование декоративной зелени, цветов и художественных интерьеров в благоустройстве рабочих помещений существенно повышает
уровень эстетизации производственной среды, кроме того, способствует
снижению шума и регенерации воздуха.
Социально-психологическими факторами, влияющими на производственный процесс, являются взаимоотношения в трудовом коллективе, которые создают у работника соответствующий психологический настрой.
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех
факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит отражение в показателе тяжести труда.
Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду.
Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное и патологическое. Каждое из них имеет отличительные признаки, и от того, в каком состоянии находится организм человека, зависят результаты его трудовой
деятельности и здоровье. Эти признаки служат физиологической шкалой
тяжести работ, а согласно медико-физиологической классификации,
разработанной НИИ труда, виды работ разделены на шесть категорий тяжести.
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]