Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для СПО
.pdf
деятельности организаций, ограничения на распространение которой диктуются служебной
41
41
необходимостью, а также поступившая в организации несекретная информация, доступ к
которой ограничен в соответствии с федеральными законами. В настоящее время ряд
федеральных органов власти утвердили состав и порядок работы со служебной
информацией, отнесенной к разряду ограниченного распространения. Так, например,
Минтрансом России данный порядок утвержден приказом от 6 июля 2016 г. № 185 «Об
упорядочении обращения со служебной информацией ограниченного распространения в
Министерстве транспорта Российской Федерации».
Коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее
обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы,
избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или
получить иную коммерческую выгоду
.
В настоящее время российское законодательство содержит целый ряд нормативных
правовых актов, относящих те или иные сведения к категории ограниченного доступа. Так,
например, налоговая тайна регламентируется ст. 102 и 313 Налогового кодекса Российской
Федерации, банковская тайна — ст. 857 ГК, Федеральным законом от 2 декабря 1990 г. №
395-1 «О банках и банковской деятельности» (ст. 26), Федеральным законом от 10 июля 2002
г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (ст. 57). Состав
врачебной тайны определен Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 13). Состав адвокатской
тайны раскрывается Федеральным законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской
деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (ст. 8).
Разглашение охраняемой законом тайны является основанием для привлечения
работника к полной материальной ответственности при условии, что в его трудовом
договоре установлена соответствующая обязанность — не разглашать конфиденциальные
сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовой функции.
Случай восьмой — причинение ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК).
Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей может
иметь место как в рабочее, так и в нерабочее время. Например, водитель в выходные дни
использует служебный автомобиль для перевозки мебели, токарь в рабочее время пользуется
станком для изготовления ключей, менеджер применяет компьютер работодателя для
компьютерных игр и т.п.
Случай девятый — материальная ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2
ст. 243 ТК).
Здесь важно учесть, что если трудовым договором не предусмотрено, что указанные
лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то
при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой
См. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
171
ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего
месячного заработка.
9.5. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
за причинение ущерба
Согласно ч. 1 ст. 245 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением
или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о
возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется судом.
Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85
утверждены (в том числе):
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная
(бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам
имущества согласно приложению № 3;
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности согласно приложению № 4.
Для целей применения положений ст. 245 ТК следует учитывать разъяснения Пленума
Верховного Суда Российской Федерации, содержащиеся в п. 14 постановления от 16 ноября
2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Так, если иск о
возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст. 245 ТК (коллективная
(бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), то суду необходимо
проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам
коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если
иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд вправе по своей инициативе
привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных
требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит
172
правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива
(бригады).
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду
необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной
тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически
проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня
обнаружения ущерба.
9.6. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, порядок
его взыскания
В силу ч. 1 ст. 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ч. 2 ст. 246 ТК федеральным законом может быть установлен особый порядок
определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю
хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и
других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба
превышает его номинальный размер. Так, например, Федеральный закон от 8 января 1998 г.
№ 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» в п. 6 ст. 59 устанавливает,
что материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается
на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее
исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических
средств, психотропных веществ или их прекурсоров. Указанный работник в соответствии с
законодательством Российской Федерации о труде несет материальную ответственность в
размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного
юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств,
психотропных веществ или их прекурсоров.
Из положений ч. 1 ст. 247 ТК следует, что до принятия решения о возмещении ущерба
конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки
работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или)
его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать
их в порядке, установленном Трудовым кодексом.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения
дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на
работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих
материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или
бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь
173
между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного
ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной
материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с
работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника
недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю
ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК при утрате и
порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель
вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на время рассмотрения дела
в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с
ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование
работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование
работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его
причинения (обнаружения), поскольку ТК такой возможности не предусматривает.
Отдельно следует обратить внимание на обязательность возмещения затрат,
связанных с обучением работника. Так, в соответствии со ст. 249 ТК в случае увольнения
без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить
затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Принципиальным моментом при рассмотрении требований о привлечении работника к
материальной ответственности является вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника. Так, в ст. 250 ТК закреплено, что орган по рассмотрению трудовых
споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и
других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. При
этом согласно ч. 2 ст. 250 ТК снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с
работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 16 постановления от 16 ноября
2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обратил внимание, что
если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить
причиненный ущерб, то суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК может с учетом степени и
формы вины, материального положения работника, а также других конкретных
обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью
освободить работника от такой обязанности.
174
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК снижение размера
ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб
причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной
материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной
(бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с
каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства
для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например,
активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо
уменьшению его размера).
При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или
нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для
соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).
Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его
имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов),
его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по
исполнительным документам) и т.п.
Порядок взыскания ущерба. Согласно ст. 248 ТК взыскание с виновного работника
суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится
по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Вопрос о способе
возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения
ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество,
решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и
интересов обеих сторон.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
175
ГЛАВА 10. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
10.1. Индивидуальные трудовые споры
10.1.1. Понятие, субъекты и подведомственность
индивидуальных трудовых споров
В силу ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации одним из основных прав
каждого является право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Право на
индивидуальные трудовые споры является в свою очередь основным способом реализации
всеми участниками трудовых отношений их прав и свобод.
Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 21 право на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров относит к числу основных прав каждого работника.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,
ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа
работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК и иными
федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах
определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской
Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий
работников устанавливаются ТК и иными федеральными законами.
10.1.2. Комиссии по трудовым спорам, порядок образования, компетенция
В соответствии со ст. 384 ТК комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации,
индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и
работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие
предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в
десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
176
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются
руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием
(конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с
последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть
образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и
действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут
рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих
подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое
обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии. В соответствии со ст. 171 ТК членам комиссии по
трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе
указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК и иными федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с работодателем
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
10.1.3. Процедура рассмотрения индивидуального спора в комиссии
по трудовым спорам и в судах
Согласно ст. 387 ТК заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в
течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки
работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового
спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения,
что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в
пределах срока, установленного ТК.
177
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители)
обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя —
индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор
рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения
организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество,
должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на
заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный
правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии
или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю
или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3дней по
истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок
указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным
документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня
принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником
указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может
восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель
обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот
срок.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
178
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Согласно ст. 391 ТК в
судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они
не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в
суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение
комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам,
содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате
разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о
неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите
персональных данных работника;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если
иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных
организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В соответствии со ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в
суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том
числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного
ущерба.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, эти сроки могут
быть восстановлены судом.
179
Согласно ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего
выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер,
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
10.1.4. Особенности вынесения и исполнения решений по некоторым
индивидуальным трудовым спорам
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник
должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный
трудовой спор (ст. 394 ТК).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в
заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в
части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении
формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения
неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в
точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время
рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока
трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения
незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении
формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату
вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения
работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим
работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню
начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию
работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]