Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для СПО
.pdf
содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением
случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%
заработной платы, причитающейся работнику (см. ч. 1 ст. 138 ТК).
Так, например, согласно Федеральному закону от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об
исполнительном производстве» (ч. 3 ст. 99) ограничение размера удержания из заработной
платы и иных доходов должника-гражданина (то есть, когда с должника-гражданина может
быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов), не применяется при
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного
здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба,
причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных
доходов должника-гражданина не может превышать 70%.
В силу ч. 2 ст. 138 ТК при удержании из заработной платы по нескольким
исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50%
заработной платы.
Ограничения, установленные ст. 138 ТК, не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении
ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих
случаях не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным
законом не обращается взыскание. Речь в данном случае идет о перечне, предусмотренном
ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве», где закреплено, что взыскание не может быть обращено на следующие виды
доходов (ч. 1 ст. 101):
1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью
кормильца;
3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы,
контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели
(смерти) указанных лиц;
4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в
результате радиационных или техногенных катастроф;
111
5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за
нетрудоспособными гражданами;
6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты,
начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным
категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы,
выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской
Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на
работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со
смертью родных, с регистрацией брака;
9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением
страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной
выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а
также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной
нетрудоспособности;
10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального
бюджета;
11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов
субъектов Российской Федерации;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального
бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской
Федерации и местных бюджетов;
13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным
законом от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной
поддержки семей, имеющих детей»;
14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств
федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов,
внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и
межгосударственных организаций, иных источников:
а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
б) в связи с террористическим актом;
в) в связи со смертью члена семьи;
г) в виде гуманитарной помощи;
д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии
террористических актов, иных преступлений;
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением
туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей,
инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской
112
Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или
частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в
находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные
учреждения;
16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе
сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
17) социальное пособие на погребение.
При этом следует учитывать, что по алиментным обязательствам в отношении
несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со
смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные п. 1 и 4 ч. 1 ст.
101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном
производстве», не применяются.
6.1.6. Исчисление средней заработной платы
В силу ч. 1 ст. 139 ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления
суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в
случаях, предусмотренных ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество
рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и
иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение
работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139
ТК, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см.
постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
113
6.1.7. Премирование работников, стимулирующие выплаты
Премия — денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за
достижения в работе.
Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и
единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии.
Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации
Положения о премировании. В них устанавливается:
1) круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные
показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;
2) порядок ведения учета выполнения показателей премирования;
3) периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и
надбавок;
4) доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных
выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут
представляться к премированию;
5) схема документооборота при премировании;
6) система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда
премиальных выплат.
Надбавки и доплаты — элемент тарифной системы, дополняющие тарифные ставки.
Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный
стаж работы, за классность, выполнение особых видов работ и т. д. Особое место в системе
надбавок занимают надбавки за выслугу лет.
Виды надбавок и доплат:
централизованные, установленные законодательством;
локальные, установленные на данном производстве;
установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.
В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные
коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за
работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, учебную
степень и ряд других видов надбавок.
Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанавливаются на самом производстве.
Они выплачиваются только данным производством. В бюджетной сфере размеры локальных
надбавок и доплат стимулирующего характера определяют сами производства в пределах их
средств на оплату труда без ограничения максимального размера.
6.2. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные
выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои
114
трудовые обязанности по уважительной причине. По сути, такие выплаты заменяют
полностью или в части зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной
платы, т.е. сверх нее.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
ТК и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК, работникам
предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с получением образования;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;
9) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Среди других случаев, предусмотренных ТК, можно выделить предоставление:
гарантий и компенсаций лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);
гарантий защиты персональных данных работника (ст. 86);
гарантий при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182);
гарантий работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183);
гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании (ст. 184);
гарантий работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст.
185);
гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст.
186);
гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187);
компенсации за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также
возмещение расходов, связанных с его использованием (ст. 188);
гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда (ст. 220);
гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями (гл. 41);
гарантий работникам в возрасте до 18 лет (гл. 42);
гарантий руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст.
279);
гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству (ст. 287);
гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);
115
гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях (гл. 50);
гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства
Российской Федерации за границей (ст. 340);
гарантий и компенсаций спортсменам, тренерам (гл. 54.1);
гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374);
гарантий освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375);
гарантий права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного
органа (ст. 376);
гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);
гарантий работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414).
Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в соответствующих
федеральных законов для определенных категорий работников. Здесь, в частности, можно
назвать такие законы, как:
Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне»;
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием»;
Федеральный закон от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в
области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты
работников организаций угольной промышленности»;
Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной
энергии»;
Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных
службах и статусе спасателей»;
Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении
распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»;
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в
Российской Федерации».
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник
исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры,
члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на
условиях, которые предусмотрены ТК, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях
работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения
государственных или общественных обязанностей.
116
6.2.1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
и переезде на работу в другую местность
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (см. постановление
Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях
направления работников в служебные командировки», о порядке документального
оформления служебных командировок см. письмо Минфина Российской Федерации от 6
декабря 2002 г. № 16-00-16/158).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать
работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных
органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,
федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов
Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского
страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам,
работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений
определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной
власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или
117
участвующим в работах экспедиционного характера (ст. 168.1 ТК), работодатель возмещает
связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками
работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК, а также перечень работ, профессий, должностей
этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также
устанавливаться трудовым договором.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие
средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность
работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных
органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,
федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность
работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов
Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского
страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам,
работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений
определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной
власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность
работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным
нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не
установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
6.2.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места
работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных
118
обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК и иными федеральными законами эти
обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК).
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника
к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях,
предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время
исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
либо решением соответствующего общественного объединения.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым
спорам (ст. 171 ТК).
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от
исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников
определяются соответствующими разделами ТК.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для
участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам,
определяется ст. 373 ТК.
Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных
органах, органах местного самоуправления (ст. 172 ТК).
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими
статус и порядок деятельности указанных лиц.
6.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования
Статьей 173 ТК регламентированы условия предоставления гарантий и компенсации
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно
— по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по
50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования
в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы высшего образования.
119
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15
календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной
форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один
месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной
форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную
деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очнозаочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю
либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не
имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по
образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК).
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очнозаочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в
соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной
программы среднего профессионального образования.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]