Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для СПО
.pdf
1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в
году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), —до
14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников — до пяти календарных дней.
Кроме названных выше случаев, работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных ТК, иными
федеральными законами либо коллективным договором. В частности, речь идет о
предоставлении такого отпуска в следующих ситуациях:
1) на основании ч. 2 ст. 173 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15
календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной
форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один
месяц;
2) на основании ч. 2 ст. 174 ТК работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию
образовательные программы среднего профессионального образования по очной
форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения
государственной итоговой аттестации — до двух месяцев;
3) на основании ст. 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
91
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается;
4) на основании ч. 2 ст. 268 ТК если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по
основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется
приказом (распоряжением) работодателя. За время отпуска без сохранения заработной платы
за работником сохраняется место работы (должность).
Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14
календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (см. ч. 1 ст. 121 ТК).
Письменная форма заявления работника на предоставление отпуска без сохранения
заработной платы исключает отправление работника в такой отпуск по инициативе
работодателя. Поэтому в случае простоя действия работодателя по оформлению в
отношении работника отпуска без сохранения заработной платы будут незаконными.
Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в установленных размерах.
92
ГЛАВА 6. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Понятие заработной платы, государственные гарантии
по оплате труда работников
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом. В ч. 2 ст. 132 ТК предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было
дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания
Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной
финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются
Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов
финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в
том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не
достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской
Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации
Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
93
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами (см. ч. 5 ст. 135 ТК).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (см. ч. 6 ст. 135 ТК).
В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной
платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю
соответствующих документов (см. ст. 141 ТК).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
включаются (ст. 130 ТК):
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от
заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения
деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с
федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты
заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в
установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
94
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в
соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных
органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 236 ТК работодатель несет материальную ответственность за
задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
6.1.1. Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда является одной из первых основных
государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ст. 130 Трудового
кодекса.
В соответствии с нормами ч. 1 ст. 133 ТК минимальный размер оплаты труда
устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным
законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения.
Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также
обязательные платежи и сборы.
Правовую основу для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и
его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий
получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной
95
защиты граждан Российской Федерации, составляет Федеральный закон от 24 октября 1997
28
29
28
29
г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации
социальной политики и федеральных социальных программ;
обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты
труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров
стипендий, пособий и других социальных выплат;
формирования федерального бюджета;
других установленных федеральным законом целей.
Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации
при разработке и реализации региональных социальных программ;
оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим
гражданам;
формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;
других установленных федеральным законом целей.
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах
Российской Федерации (за исключением отдельных случаев) определяется ежеквартально на
основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о
социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных
процессах в Российской Федерации, об уровне потребительских цен на продукты питания и
индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги
и расходов по обязательным платежам и сборам.
Порядок исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по
основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской
Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации (см. постановление
Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 г. № 56 «Об утверждении Правил
исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным
социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации»).
Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением
отдельных случаев) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации
порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации
, в субъектах Российской Федерации (за исключением отдельных случаев) — в
.
См. постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1702 «О порядке
установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации».
См., например, Закон г. Москвы от 15 мая 2002 г. № 23 «О прожиточном минимуме в городе Москве»,
Областной закон Ленинградской области от 7 апреля 2006 г. № 19-оз «О прожиточном минимуме в
Ленинградской области».
96
Положениями ст. 421 ТК закреплено, что порядок и сроки поэтапного повышения
минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК,
устанавливаются федеральным законом.
В настоящее время на территории России действует Федеральный закон от 19 июня
2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в ст. 1 которого определено, что
минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 г. установлен в сумме 11 163 рублей в
месяц.
Начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года
минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере
величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской
Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного
минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал
предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему
году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере,
установленном с 1 января предыдущего года.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О
минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для
регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного
социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других
целей не допускается.
Положениями ч. 2 ст. 133 ТК обозначено, что минимальный размер оплаты труда,
установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств
федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, —
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств,
а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных
бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации (ст. 133.1 ТК). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации.
97
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может
устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта
Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из
федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного
минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, —
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств,
а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных
бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и
заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской
Федерации в порядке, установленном ст. 47 Трудового кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате
руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого
субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к нему.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом
данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти
субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и
соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего
субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной
заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта
Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то
указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению
ими.
98
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с
выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы
работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о
минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого
работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием
представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители
работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и
представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих
консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному
соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом
исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего
субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в
отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в
соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК или на которого указанное соглашение распространено в
порядке, установленном ч. 6–8 ст. 133.1 ТК, не может быть ниже размера минимальной
заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным
работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены
нормы труда (трудовые обязанности).
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134
ТК). Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и
муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.1.2. Системы оплаты труда
Система оплаты труда — способ начисления работнику вознаграждения в
зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным
рабочим временем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т.д.
Выделяют следующие системы оплаты труда.
99
Повременная (тарифная) система оплаты труда. В соответствии с данной системой
оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им
времени (независимо от результатов работы) и его тарифной ставки (оклада).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы —
минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Данная система оплаты труда может быть поденная (применяется в основном на
сезонных и временных работах), понедельная, месячная. Выделяется также простая
повременная система оплаты труда (только оклад, в ряде случаев — коэффициенты к окладу)
и премиальная повременная (оклад + премия в % от оклада). Премиальная повременная
система оплаты труда, как правило, предполагает выплату премии определенному кругу лиц
на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В
положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию,
показатели и условия премирования, а также размеры и периодичность выплаты премий.
Премия может выплачиваться как в процентном отношении к окладу работника, так и в
фиксированной сумме.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных
категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную
сетку и тарифные коэффициенты (см. ст. 143 ТК).
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень
квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок
их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]