Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Прекращение трудового договора актуальные вопросы и судебная практика. Учебное пособие
.pdf
ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
С. В. Колобова
ПРЕКРАЩЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Учебное пособие
Вузовское образование
Саратов • 2019
УДК 349.2
ББК 67.405
К61
Автор:
Колобова С. В. — кандидат юридических наук, доцент кафедры
служебного и трудового права Поволжского института управления
имени П.А. Столыпина — филиала РАНХиГС
Рецензент:
Сергеенко Ю. С. — кандидат юридических наук,
доцент кафедры трудового права
Саратовской государственной юридической академии
Колобова, С. В.
К61 Прекращение трудового договора: актуальные вопросы и судебная
практика [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. В. Колобова. —
Электрон. дан. и прогр. (6 Мб). — Саратов: Вузовское образование,
2019. — 129 с. — (Высшее образование).
ISBN 978-5-4487-0492-5
Учебное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации с
учетом внесенных изменений и дополнений. Теоретические выводы логически обоснованы и
подкреплены материалами из судебной практики. Сделана попытка рассмотреть наиболее
сложные с точки зрения практического применения вопросы прекращения трудового дого-
вора, используя Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 22.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 22, от 24.11.2015 г. № 52) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При подготовке настоящего издания законодательство РФ использовано по состоянию
на 25.12.2018 г.
Учебное пособие подготовлено с учетом требований Федерального государственного
стандарта высшего образования.
Предназначено для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки бакалавриата: 40.03.01 «Юриспруденция», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управле-
ние», 41.03.04 «Политология», 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» и специалите-
та: 40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности», 38.05.02 «Таможенное дело», а также для других направлений подготовки и специальностей, изучающих дисциплину
«Трудовое право». Издание может быть полезным для преподавателей вузов, практических
работников, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами прекращения
трудового договора.
Учебное электронное издание
© Колобова С. В., 2019
© ООО «Вузовское образование», 2019
Редактор А.А. Агешкин
Технический редактор, компьютерная верстка М.А. Джалая
Корректор Н.Е. Насонова
Обложка С.С. Сизиумовой
Для создания электронного издания использовано:
Приложение pdf2swf из ПО Swftools, ПО IPRbooks Reader,
разработанное на основе Adobe Air
Подписано к использованию 11.03.2019. Объем данных 6 Мб.
Издание представлено в электронно-библиотечных системах
IPR BOOKS (www.iprbookshop.ru),
Библиокомплектатор (www.bibliocomplectator.ru)
Бесплатный звонок по России: 8-800-555-22-35
Тел.: 8 (8452) 24-77-97, 8 (8452) 24-77-96
Отдел продаж и внедрения ЭБС:
доб. 206, 213, 144, 145
E-mail: sales@iprmedia.ru
Отдел комплектования ЭБС:
доб. 224, 227, 208
E-mail: mail@iprbookshop.ru
По вопросам приобретения издания обращаться:
доб. 208, 201, 222, 224
E-mail: izdat@iprmedia.ru, author@iprmedia.ru
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................................... 5
1. Классификация оснований прекращения трудового договора ........................... 6
2. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) .............. 10
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию) ..................................................................................... 21
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ...................... 31
5. Прекращение трудового договора в случае нарушения правил приема
на работу ..................................................................................................................... 69
6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон ............................................................................................................ 72
7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников .......................... 80
8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие ..................................... 85
9. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку работника ................... 89
10. Правовые последствия незаконного увольнения ............................................. 93
11. Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе .................. 106
Тесты ......................................................................................................................... 111
Заключение ............................................................................................................... 119
Нормативные правовые акты ................................................................................. 120
Библиографический список .................................................................................... 122
Приложения ............................................................................................................. 125
4
ВВЕДЕНИЕ
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия — быть
гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции
РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как
участник трудового процесса.
Современное трудовое законодательство рассматривает трудовой договор
в нескольких аспектах: как форму реализации гражданами права на труд; как
соглашение о труде между работником и работодателем; как юридический
факт, порождающий трудовое правоотношение; как институт отрасли трудового права, включающий нормы, регулирующие прием на работу, переводы
и увольнение работников.
В результате принятия Федеральных законов, вносящих изменения
в Трудовой кодекс Российской Федерации, многие нормы ТК РФ содержат но-
вые правовые решения, учитывающие современные потребности общества.
Концептуальные подходы к решению проблем правового регулирования не изменились, но внесенные поправки и дополнения, в том числе по вопросам пре-
кращения трудового договора, весьма существенны.
Многие проблемы правоприменения позволяет решить Постановление
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О при-
менении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде-
рации» в редакции постановлений от 28.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 22,
от 24.11.2015 г. № 52.
Предлагаемое учебное пособие призвано дать студентам и слушателям
учебных заведений знания теории трудового права и нормативных материалов,
регулирующих прекращение трудовых отношений. Комментарии к действующему трудовому законодательству, примеры из судебной практики, приведенные автором, способствуют повышению уровня правовой культуры всех инте-
ресующихся проблемами прекращения трудового договора.
Изучение материала позволит читателю овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения
трудового законодательства, использовать их в различных жизненных ситуаци-
ях, требующих принятия юридически грамотных решений.
5
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие с 1 февраля 2002 г., практика выявила ряд противоречий в правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений. В результате внесения
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации многие его нормы содер-
жат новые правовые решения, учитывающие современные потребности обще-
ства, необходимость устранения пробелов в правовом регулировании трудовых
отношений.
Законодательство для обозначения случаев прекращения действия трудо-
вого правоотношения использует три понятия: «прекращение трудового дого-
вора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не уста-
навливая каких-либо различий между ними.
Принятие федеральных законов, определяющих порядок расторжения
трудовых договоров, относится к ведению федеральных органов государствен-
ной власти (ст. 6 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных осно-
ваний его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называ-
ется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический
факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Пе-
речень оснований прекращения трудового договора предусмотрен статьями 71,
77, 81, 83 ТК РФ и др.
В статье 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнитель-
ные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(п. 4, 7, 8, 9, 10, 13). К общим относятся такие основания прекращения трудово-
го договора, которые могут быть применены ко всем работникам. В частности,
основание увольнения за прогул одинаково применимо к любому работнику,
в том числе и совместителю, руководителю, которые принадлежат к отдельной
категории работников. Поэтому оно относится к общим основаниям. К допол-
нительным основаниям прекращения трудового договора отнесены такие осно-
вания, которые могут быть применены для отдельных категорий работников.
6
Законодательством (ТК РФ и иными федеральными законами, например,
«Об образовании», «О прокуратуре Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации») могут устанавливаться и другие допол-
нительные основания прекращения трудового договора (п. 14 ст. 81 ТК РФ).
Например, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекра-
щения трудового договора с руководителем организации: в связи с отстранени-
ем от должности руководителя организации-должника в соответствии с законо-
дательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества
организации решения о прекращении трудового договора. Статья 288 ТК РФ
предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с
лицом, работающим по совместительству (трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема
на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Статья
336 ТК РФ закрепляет дополнительные основания прекращения трудового до-
говора с педагогическим работником: повторное в течение одного года грубое
нарушение устава образовательного учреждения; применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося; неизбрание по конкурсу и др. Статья 348.11 ТК РФ содержит
дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
(спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев; нарушение анти-
допинговых правил). Статья 327.6 ТК РФ предусматривает перечень оснований
для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства, среди которых приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение
и использование иностранных работников в отношении временно пребываю-
щих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без граждан-
ства; аннулирование разрешения на работу или патента в отношении временно
пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина и лица
без гражданства; аннулирование разрешения на временное проживание в Рос-
сийской Федерации в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; аннулирование ви-
да на жительство в Российской Федерации в отношении постоянно проживаю-
щих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица
без гражданства и др. Статья 19 Федерального закона «О муниципальной служ-
бе в Российской Федерации» предусматривает дополнительные основания
для прекращения трудового договора с муниципальными служащими: дости-
7
жение предельного возраста, установленного для замещения должности муни-
ципальной службы; прекращение гражданства Российской Федерации; несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли
сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор.
Действующее законодательство расширило степень договорной свободы
сторон трудового правоотношения, что обусловлено рыночным характером современной российской экономики. Это нашло отражение в регламентации вопросов прекращения трудового договора. Помимо оснований, предусмотрен-
ных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть
прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового
договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работо-
дателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ);
с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ). Так, в число дополни-
тельных оснований увольнения работников религиозной организации включаются неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуще-
ству религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутрен-
них установлений религиозной организации; грубость с прихожанами;
разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.
Законодатель предоставляет возможность включения в трудовой договор
дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем
организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 и п. 3 ст. 278 ТК РФ). Практика выработала не-
сколько наиболее типичных оснований увольнения руководителей: разглаше-
ние коммерческой тайны, невыполнение решения общего собрания акционеров,
причинение убытков организации и др. Нецелесообразно включение в трудовые договоры с руководителями организаций оснований увольнения, дублирующих положения трудового законодательства. В качестве примера включения
в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения может быть
рекомендован Примерный трудовой договор с руководителем федерального
государственного унитарного предприятия, утв. приказом Минэкономразвития
РФ от 02.03.2005 г.
Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе органа ис-
полнительной власти по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение по вине руководителя организации утвержденных
в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
8
необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских про-
верок предприятия;
совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном веде-
нии предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате;
нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие
отдельными видами деятельности.
9
2
1
2
2. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТ. 77 ТК РФ)
В ст. 77 ТК РФ приводится перечень общих оснований прекращения тру-
дового договора, который не является исчерпывающим. Общие основания прекращения трудового договора могут применяться ко всем работникам, незави-
симо от их категории.
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
По соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой дого-
вор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достиже-
нии договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время
и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой дого-
воренности может иметь место только при взаимном согласии сторон. Если же
до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора
по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, такой отказ означает отсутствие согласия сторон,
и трудовой договор не может быть прекращен по названному основанию (п. 20
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О приме-
нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федера-
ции» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г.
№ 63, от 28.09.2010 г. № 22, от 24.11.2015 г. № 52 (далее — Постановление
Пленума ВС РФ № 2)1.
Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено
соглашение сторон на прекращение трудового договора. На практике встречаются случаи написания работником заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон, которое в дальнейшем используется работодателем как основание для приказа об увольнении. В научной литературе высказывается мнение о том, что «такое соглашение может оформляться в виде соответствующего
документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору,
письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного
лица организации-работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по согла-
шению сторон»
СПС «КонсультантПлюс».
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Мав-
рин, Е. Б. Хохлов. М., 2005. С. 314.
.
10
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]