Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Прекращение трудового договора актуальные вопросы и судебная практика. Учебное пособие
.pdf
15. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О ти-
повой форме трудового договора, заключаемого между работником и работода-
телем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» // СПС «КонсультантПлюс».
16. Постановление Правительства РФ от 01 сентября 2012 г. «Об утвер-
ждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права // СЗ РФ. 2012. № 37. Ст. 4995.
17. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред.
от 10.12.2016 г.) // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618; СПС «КонсультантПлюс».
18. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О тру-
довых книжках» (в ред. от 25.03.2013 г.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539;
СПС «КонсультантПлюс».
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов
малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Росс.
газета. 06.06.2018.
20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21
«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства,
регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального испол-
нительного органа организации» /Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. № 7.
21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.
№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с се-
мейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Су-
да РФ. 2014. № 3.
22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
(в ред. от 24.11.2015 г. № 52) «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса РФ» //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2016. № 2.
23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 нояб. 2003 г. № 17
«О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел
по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных
товариществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.
24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 дек. 1994 г. № 10
(в ред. от 06 февр. 2007 г. № 6 «Некоторые вопросы применения законодатель-
ства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда РФ.
2007. № 5.
121
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Абалдуев В. А., Колобова С. В. Трудовая книжка работника: правовые
вопросы документирования трудовых отношений (учебно-практический комментарий). — Саратов : ПАГС, 2004.
2. Акопов Д. Р. Увольнение за совершение аморального проступка //
Справочник кадровика. — 2007. — № 9.
3. Баиева Н. А., Володарец А. Н. Некоторые проблемы исполнения судеб-
ных решений по трудовым спорам //Актуальные проблемы современной науки,
2014. — Вып. 3. — Т. 1.
4. Батура А. В., Потапова Л. А. Прекращаем трудовой договор по согла-
шению сторон // Справочник кадровика. — 2012. — № 6.
5. Байдина О. Исполнение решения суда о восстановлении на работе:
практический аспект // Трудовое право. — 2015. — № 6.
6. Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении
индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. — 2014. — № 3.
7. Вахрушева Ю. Восстановление на работе и взыскание «черной» части
заработной платы незаконно уволенных работников // Трудовое право. —
2016. — № 7.
8. Григорьева Л. П. Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Воз-
можности злоупотреблений со стороны работника и работодателя, защита сво-
их прав в суде // Трудовое право. — 2015. — № 7.
9. Григорьев И. В., Крипак М. В. Особенности дисциплинарной ответ-
ственности государственных служащих за коррупционные правонарушения //
Административное и муниципальное право. — 2018. — № 5.
10. Жилин Г. А., Коробченко В. В., Маврин С. П. Настольная книга судьи
по трудовым спорам. — М. : Проспект, 2011.
11. Жильцов М. А. Подсудность трудовых споров // Справочник кадрови-
ка. — 2012. — № 6.
12. Колобова С. В. Защита конституционных прав граждан Российской
Федерации в сфере труда : автореф. дис. … канд. юрид. наук. — Саратов,
СГАП, 2001.
13. Колобова С. В., Колобов С. С. Защита трудовых прав граждан — при-
оритетное направление правовой политики государства // Гражданин и пра-
во. — 2009. — № 11.
14. Колобова С. В., Колобов С. С. В суд или государственную инспекцию
труда? // Гражданин и право. — 2010. — № 5.
122
15. Колобова С. В. Факт трудовых отношений устанавливается в суде //
Современное право. — 2014. — № 6.
16. Колобова С. В. Обращение прокурора в суд в защиту трудовых прав
граждан // Гражданин и право. — 2015. — № 11.
17. Колобова С. В. Законность и обоснованность судебного решения
по трудовым спорам // Современное право. — 2016. — № 1.
18. Колобова С. В. Некоторые вопросы регулирования трудовых отноше-
ний // Гражданин и право. — 2016. — № 6.
19. Колобова С. В. Судебная защита трудовых прав работников при нети-
пичных формах занятости // Судебная система и гражданское общество Рос-
сии : сб. науч. трудов. — Саратов : Поволжский институт управления им.
П. А. Столыпина, 2015.
20. Колобова С. В. Актуальные вопросы судебной защиты трудовых прав
работников // Права человека в национальном и международном праве :
сб. науч. статей / Под ред. Е. М. Павленко. — М., 2015.
21. Колобова С. В. Актуальные вопросы трудового договора : учебно-
практический комментарий. — Саратов : ФГОУ ВПО «ПАГС им. П. А. Столыпина», 2011.
22. Колосова Е. Д., Гребенникова М. В. По соглашению, но не по согла-
сию // Справочник кадровика. — 2007. — № 7.
23. Костян И. А. Основания прекращения трудового договора с руково-
дителем организации // Справочник кадровика. — 2008. — № 6.
24. Костян И. А. Восстановление на работе: вопросы исполнения реше-
ния суда // Трудовое право в России и за рубежом. — 2011. — № 4.
25. Кравец Д. Аттестация персонала // Делопроизводство. — 2015. —
№ 11.
26. Кузнецова И. Прекращение трудового договора по инициативе работ-
ника: анализ судебных споров // Трудовое право. — 2018. — № 7.
27. Куприна Н. Судебные споры об установлении фактических трудовых
отношений // Трудовое право. — 2018. — № 10.
28. Кухаренко А. Некоторые аспекты расторжения трудового договора
в связи с утратой доверия // Трудовое право. — 2015. — № 11.
29. Леликова Я. Восстановление чиновника на работе после оправдания
судом или снятия судимости за коррупцию // Трудовое право. — 2018. — № 7.
30. Лошаков Е. «Золотой парашют» перестал быть «золотым» (обзор су-
дебной практики) // Трудовое право. — 2018. — № 8.
123
31. Лукаш Ю. А. Профилактика трудового спора с работником и действия
в случае его возникновения. — М. : Юстицинформ, 2015.
32. Максименкова Е. А. Судебные разбирательства о восстановлении ра-
ботников на работе // Советник бухгалтера государственного и муниципального
учреждения. — 2016. — № 2.
33. Морозова М. В., Колобова С. В. Трудовое право (краткий курс для за-
чета) : учебно-методическое пособие. — Саратов : ФГОУ ВПО «ПАГС им.
П. А. Столыпина», 2011.
34. Орловский Ю. П. Некоторые вопросы применения законодательства
о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. — 2010. — № 6.
35. Офман Е. М. Расторжение трудового договора с дистанционными ра-
ботниками: отдельные проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. —
2018. — № 1.
36. Пискарев И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых
споров : учеб. пособие. — М. : Проспект, 2014.
37. Пластинина Н. Нетипичный трудовой договор // Трудовое право. —
2018. — № 7.
38. Пономарева Е. А. Выходное пособие: платить или не платить // Спра-
вочник кадровика. — 2010. — № 8.
39. Пресняков М. В. Прекращение трудового договора по обстоятель-
ствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной прак-
тики // Трудовое право. — 2010. — № 2.
40. Сергеева С. Анализ судебных споров, связанных с увольнением ра-
ботника по собственному желанию // Трудовое право. — 2015. — № 10.
41. Сергеенко Ю. С. Правовое положение руководителя организации
в отношениях, регулируемых нормами трудового права : дис. … канд. юрид.
наук. — М., 2007.
42. Социальная ответственность и развитие партнерских отношений гос-
ударства, гражданского общества и бизнеса в современной России / кол. авто-
ров. — Саратов : ПИУ им. П. А. Столыпина, 2013.
43. Степанов В. Дистанционные работники — новая категория работни-
ков в российском трудовом праве // Трудовое право. — 2013. — № 6.
44. Федин В. В. Увольнение по собственному желанию: в теории и
на практике // Справочник кадровика. — 2010. — № 9.
45. Чаннов С. Е. Когда работнику будет возмещен моральный вред? //
Справочник кадровика. — 2013. — № 10.
124
101
102
101
102
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Краткая историческая справка трудового законодательства,
предусматривающего прекращение трудового договора
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.1941 г. был за-
прещен самовольный уход с одной работы на другую. За такой уход устанавливалась уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Уголовная
и дисциплинарная ответственность предусматривалась также за прогулы
и опоздания на работу. Указ строго выполнялся.
С окончанием войны были ликвидированы нормы права, порожденные
чрезвычайными обстоятельствами военного времени. Указом Президиума Вер-
ховного Совета СССР от 30.06.1945 г. отменялись обязательные сверхурочные
работы, прекращались трудовые мобилизации граждан. Рабочие и служащие
получили право одностороннего расторжения трудового договора с предупре-
ждением администрации за две недели.
Законом РФ от 12.03.1992 г. № 2502-1 «О внесении изменений в Кодекс
законов о труде РСФСР»
были признаны утратившими силу ст. 18 (1), п. 1 (1)
ст. 33 КЗоТ РФ, которые давали администрации предприятий возможность из-
брать один из трех возможных вариантов решения судьбы работников, достигших пенсионного возраста и имеющих право на получение полной пенсии
по старости:
а) сохранить прежние трудовые отношения;
б) перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, заменив его срочным трудовым договором (на срок до двух лет);
в) расторгнуть трудовой договор.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 04.02.1992 г.
отметил,
что ст. 18 (1) и п. 1 (1) ст. 33 КЗоТ РФ не подлежат применению, поскольку но-
сят дискриминационный характер, легализуют принудительный вывод работников на пенсию, противоречат Конституции РСФСР и международным дого-
ворам и конвенциям МОТ.
Статья 32 КЗоТ РФ 1971 г. устанавливала правила расторжения сроч-
ного трудового договора (контракта). Так, срочный трудовой договор (кон-
Ведомости РФ. 1992. № 14. Ст. 712.
Ведомости РФ. 1992. № 13. Ст. 669.
125
тракт) подлежал расторжению досрочно лишь по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллектив-
ного или трудового договора и по другим уважительным причинам. На практике к числу таких уважительных причин относились желание женщины перейти
на другую работу по месту жительства в период беременности или по достиже-
нии ребенком возраста трех лет, тяжелая болезнь ребенка и др.
Пункт 3 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривал расторжение трудового дого-
вора (контракта) в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Дисциплинарными взысканиями являлись: замечание, выговор, строгий выго-
вор, увольнение (ст. 135 КЗоТ РФ). В 1992 г. из перечня дисциплинарных взыс-
каний исключен перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, так как применение данного взыскания противоречило Конвенции МОТ
№ 105 «Об упразднении принудительного труда». К мерам общественного
взыскания, которые наряду с дисциплинарными взысканиями учитывались при
решении вопроса об увольнении за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей, относились взыскания, примененные к работнику трудовым кол-
лективом.
Пункт 4 ст. 33 КЗоТ РФ рассматривал в качестве основания расторже-
ния трудового договора прогул как отсутствие на работе более трех часов в те-
чение рабочего дня без уважительных причин. Трудовой кодекс РФ 2001 г.
в подп. «а» п. 6 ст. 81 называл прогулом отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Пункт 5 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривал основание увольнения работ-
ника при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности. Увольнение в этом случае производилось
во время болезни. Эта норма противоречила российской Конституции, преду-
сматривающей право каждого на социальное страхование и на социальное
обеспечение в случае болезни.
Статья 37 КЗоТ РФ закрепляла, что по требованию профсоюзного ор-
гана (не ниже районного) администрация обязана была расторгнуть трудовой
договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой
должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает воло-
126
киту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом,
освобождался по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудово-
го коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.
Статья 170 КЗоТ РФ устанавливала гарантии при увольнении. Так,
увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет (одиноких матерей — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), по инициативе администрации
не допускалось, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения,
организации, когда допускалось увольнение с обязательным их трудоустрой-
ством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществлялось ад-
министрацией предприятий также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохранялась
средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного
трудового договора (контракта).
127
Приложение 2
Образец искового заявления о восстановлении на работе
В________ районный суд г. Саратова
Истец: Ф. И. О., адрес
Ответчик: наименование работодателя, адрес
В соответствии со ст. 393 ТК РФ,
подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
от уплаты государственной пошлины
и судебных расходов освобожден
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и компенсации морального вреда
30.08.20___ г. я был принят на работу в ________________.
14.05.20___ г. приказом № ___ со мной был прекращен трудовой договор
по пункту ___ статьи ____ ТК РФ.
Прекращение со мной трудового договора было произведено с нарушени-
ем требований действующего законодательства о труде РФ. Увольнение
по инициативе работодателя произведено в период болезни, что подтверждает-
ся больничным листом. О факте нахождения на больничном мною были уве-
домлены сотрудники: непосредственный руководитель — начальник отдела
и начальник отдела кадров (Ф. И. О.).
Кроме материального ущерба действиями Ответчика (незаконным увольнением) мне причинен моральный вред (физические и нравственные страда-
ния). Сведения о состоянии здоровья являются персональными данными, и со-
гласно действующему законодательству работодатель обязан не сообщать такие
сведения кому-либо без письменного согласия. Такие сведения были известны
другим работникам. Мое состояние здоровья называлось основной причиной
увольнения. Кроме того, незаконное увольнение привело к нервному стрессу,
который повлек за собой гипертонический криз (это отмечено в амбулаторной
карте). Действиями Ответчика мне причинены физические и нравственные
страдания.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 46 Конституции РФ,
ст. 394, 234, 237 ТК РФ,
128
ПРОШУ:
1. Восстановить меня в ранее замещаемой должности — ______ с 14 мая
20__ г.
2. Взыскать с Ответчика средний заработок за все время вынужденного
прогула (со дня увольнения по день вынесения решения судом).
3. Взыскать с Ответчика в мою пользу ____ руб. в качестве компенсации
за причиненный моральный вред.
4. Пригласить в качестве свидетелей: 1) Ф. И. О.; 2) Ф. И. О.
5. Взыскать с Ответчика судебные издержки, связанные с рассмотрением
дела.
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа об увольнении от 14.05.20__ г. № ___
3. Копия трудовой книжки
4. Справка о среднемесячной заработной плате
5. Копия листка нетрудоспособности № 05156913
« » ___________ 20____ г. Ф. И. О.
129
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]