Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Прекращение трудового договора актуальные вопросы и судебная практика. Учебное пособие
.pdf
57
3. Некоторым категориям граждан — несовершеннолетним; женщинам,
имеющим детей, — предоставляются дополнительные права с целью охраны их
правового положения.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам
и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Согласно
данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя
с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвида-
ции организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно
с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности
на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии при увольнении женщин,
имеющих детей. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими
детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка
в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), дру-
гими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя
не допускается (за исключением увольнения по п. 1, 5‒8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
В соответствии со ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья
находятся под защитой государства. Принципы гуманизма и справедливости,
лежащие в основе правовой системы, требуют особого подхода к правовому регулированию труда женщин, имеющих детей. Высказанное в научной литературе предложение о необходимости предоставления гарантий, установленных
для одиноких матерей, вдов и разведенных женщин57, является обоснованным
и заслуживает одобрения.
Практика поставила вопрос: распространяются ли гарантии на совмести-
телей при увольнении, установленные ст. 261 ТК РФ для беременных женщин?
См.: Черноморченко Н. П. Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права. Саратов, 2007. С. 138.
81
Поскольку ст. 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание увольнения
по инициативе работодателя, беременная женщина не может быть уволена с за-
нимаемой должности.
Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии работникам
в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Увольне-
ние несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного
профсоюзного органа, закреплены ст. ст. 374 и 376 ТК РФ.
5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без
предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство,
кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка,
за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
6. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора предста-
вители работников, их объединений в период разрешения коллективного тру-
дового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2
ст. 405 ТК РФ).
7. Глава 27 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора (например, выплата выходного
пособия, дополнительной денежной компенсации).
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал,
что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что
при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае растор-
жения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип
недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников
(п. 27). В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспо-
собности на время его увольнения с работы, а также того обстоятельства, что он
является членом профсоюза. При установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на ра-
боте (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной
нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работода-
82
58
58
тель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вслед-
ствие недобросовестных действий со стороны работника.
Практикующим юристам известны даже случаи, когда лицо само подает
заявление об увольнении, скрывая от работодателя значимые факты, а впоследствии предъявляет иск о восстановлении на работе и взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула
.
Примеры из судебной практики
В практической деятельности возникают вопросы о гарантиях для того
работника, который был переведен на должность уволенного работника и после
восстановления на работе последнего сам подлежит увольнению. Например,
главный бухгалтер И. была уволена с работы за прогул. На ее должность была
переведена П., работавшая старшим бухгалтером. На должность старшего бухгалтера была принята В. В судебном порядке И. оспорила увольнение, и суд
принял решение о восстановлении ее в должности главного бухгалтера. В этом
случае с П. необходимо прекращать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
если не удастся перевести ее с ее согласия на вакантную должность. Вернуть П.
на должность старшего бухгалтера невозможно, поскольку эта должность уже
занята.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена выплата увольняемому денежной
компенсации, призванной в некоторой степени смягчить ему потерю работы
и заработка. Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора
по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере двухнедельного среднего заработка. ТК РФ устанавливает еще одно пра-
вило, учитывающее материальные интересы увольняемого работника. Так, если
работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ,
до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, то удержание за неотработанные дни отпуска не произ-
водится (ч. 2 ст. 137).
Е. уволена с должности главного бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
в связи с восстановлением по решению суда работника, ранее выполнявшего
эту работу. Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что она уволена незаконно в период
См.: Юдин А. В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях // Трудовое право. 2007. № 10.
С. 34; Миронов В. И. Судейские будни. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
С. 136‒144.
83
беременности. При удовлетворении иска Е. о восстановлении на работе районный суд исходил из того, что не допускается расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременными женщинами (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение районного суда
и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При данных
обстоятельствах с выводом районного суда о необходимости восстановления
на работе Е. согласиться нельзя, так как он основан на неверном толковании
норм материального права. Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит
безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку увольнение Е. имело место не по инициативе работодателя, ссылка
суда на ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора
с беременными женщинами именно по инициативе работодателя, является безосновательной.
84
8. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Увольнение работников производится путем издания приказа (распоря-
жения). Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. утверждены унифи-
цированные формы первичной учетной документации. Приказ (распоряжение)
о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8)
и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения ра-
ботника (работников). Применение таких форм обязательно на территории Российской Федерации в организациях независимо от формы собственности. Разработчики унифицированных форм, к сожалению, не дали конкретных
разъяснений: как и почему надо обозначать вид первичной учетной документации по учету кадров. В унифицированных формах дано обобщенное назва-
ние — приказ (распоряжение). В большинстве организаций все действия, свя-
занные с личным составом, оформляются в приказах. Порядок нумерации приказов по личному составу нормативными правилами не регламентирован.
Кадровые приказы нумеруются отдельно от приказов по основной деятельности
и, как правило, в пределах каждого календарного года. В приказах по личному
составу для их дифференциации в системе делопроизводства рекомендуется
использовать дополнительные буквенные обозначения: «лс», «л/с», «№-К» и др.
Приказы по личному составу, в том числе и приказы об увольнении работников, имеют нормативный срок хранения 75 лет. Названные формы заполняются
работником кадровой службы. Подписанный руководителем организации или
уполномоченным им лицом приказ об увольнении объявляется работнику под
роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится со-
ответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем увольнения работника, по общему правилу, считается последний
день его работы (ст. 84.1 ТК РФ). При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127
ТК РФ).
В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового дого-
вора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со
ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
85
Оформление увольнения по договорным основаниям должно производить-
ся со ссылкой на статьи, предусматривающие возможность прекращения трудо-
вого договора по договорным основаниям (например, ст. ст. 307, 312, 347).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работ-
ника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о при-
еме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате,
периоде работы у данного работодателя).
Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день
увольнения предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. В случае если в день прекращения
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи
с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан напра-
вить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тру-
довой книжки. Законодательством установлена ответственность работодателя
за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника. Это положение введено Федеральным зако-
ном от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ.
Статья 312.5 ТК РФ предусматривает особенности прекращения трудово-
го договора о дистанционной работе. Так, в случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора
обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом
с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа
(распоряжения) на бумажном носителе.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
(ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответству-
ющие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора
о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
86
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обя-
зан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работни-
ку, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспече-
ния материальной поддержки при увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторже-
нии трудового договора по следующим обстоятельствам:
‒ отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в со-
ответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя со-
ответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
‒ призыв работника на военную службу или направление его на заменя-
ющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
‒ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
‒ отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодате-
лем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
‒ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельно-
сти в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
‒ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опреде-
ленных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Особый порядок выплаты компенсации установлен ТК РФ для некоторых
категорий работников. Так, в соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2
ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя
ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором,
но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Ст. 307 ТК РФ преду-
сматривает, что размер выходного пособия, выплачиваемого при прекращении
трудового договора, заключенного с работодателем-физическим лицом, определяется трудовым договором. Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель выплачива-
ет выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового
87
договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил допущено
не по вине работника. Если же нарушение указанных правил допущено по вине
работника, то выходное пособие работнику не выплачивается.
Другие случаи выплаты выходного пособия (помимо закрепленных Кодексом), а также повышенные размеры могут устанавливаться трудовым или
коллективным договором.
Федеральным законом от 02.04.2014 г. № 56-ФЗ в ТК РФ введена
ст. 181.1, которая предусматривает, что коллективным договором, соглашения-
ми, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника
имущества организации не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций или иных выплат в случае увольнения работника
по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или пре-
кращения трудовых договоров при совершении работником виновных дей-
ствий.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу трудовой книжки, мотивируя это тем, что
работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые
на себя материальные ценности и т. п. Такого рода практика является незаконной, так как не предусмотрена действующим законодательством о труде.
88
59
60
9. ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА
Записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения тру-
дового договора должны производиться в точном соответствии с формулиров-
ками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного феде-
рального закона.
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 г.
(с изм.)59 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением п. 4 и 10), в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт
указанной статьи. Например, «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации». При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись
об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ, напри-
мер, «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации». При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ссылки должны быть на соответ-
ствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Например, «Трудовой договор прекращен
в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового ко-
декса Российской Федерации». Если трудовой договор прекращен по дополни-
тельному основанию, предусмотренному не ТК РФ, а иным федеральным законом, то в трудовую книжку делается запись со ссылкой на этот закон.
В научной литературе высказано мнение, что, «несмотря на то, что ТК РФ
предусматривает только два основания для завершения трудовых отношений —
прекращение и расторжение трудового договора — для многих юристов и спе-
циалистов отдела кадров понятия «прекращение» и «расторжение» остаются
чуждыми выражениями закона. Этому способствуют погрешности в редакции
некоторых статей ТК РФ»60. Согласимся с точкой зрения И. К. Пискарева, что
существует некоторая небрежность в работе законодателей относительно определений, но вопрос следует ставить таким образом: какие правовые последствия наступают в случае применения формулировок «увольнение», «растор-
Российская газета. 2003. 19 нояб.
Ванюхин В. Н. «Уволен» — значит наказан? // Для кадровика: Трудовые споры. 2005. № 0. С. 61.
89
62
63
64
№
записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
Число
Месяц
Год
13
24
12
2016
Уволен в связи с прекращением деятель-
Приказ
ности индивидуальным предпринима-
от 24.12.2016
телем, пункт 1 части первой статьи
№ 89-к
81 Трудового кодекса Российской
Федерации
Индивидуальный предприниматель И. С. Петров
Личная подпись
работника
61
62
63
64
жение», «прекращение»? А поскольку правовых последствий никаких нет, то
и проблемы нет61.
Обратим внимание на то, что именно подзаконные акты (Инструкция
по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых кни-
жек) дают ответ: на какую статью нужно ссылаться при прекращении трудового договора
.
Статья 66 ТК РФ сохраняет исключительно федеральный уровень регули-
рования основных вопросов, касающихся трудовой книжки работника. Поста-
новлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 утверждены Правила ве-
дения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей
. Постановлением Министерства труда и со-
циального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 утверждена Инструкция по запол-
нению трудовых книжек
.
Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раз-
дела свой порядковый номер, производятся без каких-либо сокращений (типа:
«п», «ст.» ТК РФ, ФЗ, «Пр.» и др.). Необходимо писать полностью: пункт, статья Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (его дата, номер).
Образец заполнения сведений об увольнении работника
в связи с прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем
См.: Пискарев И. К. Формулировка в законе должна быть четкой // Там же. С. 62.
Подробнее об этом см.: Колобова С. В. Совершенствование трудового законодательства: актуаль-
ные вопросы документирования трудовых отношений // Совершенствование российского законодательства в условиях социально-экономического развития России: материалы Всерос. науч. конф.
юристов РФ. Калуга, 2004. С. 20.
СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]