Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы трудового законодательства. Особенности регулирования труда работников. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающих
.pdf
71
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исклю-
чением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание, раз-
решения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федера-
ции, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно
проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без
гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации дого-
вора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения
действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о
предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому
работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.
14.5 Особенности прекращения трудового договора с работником,
являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
72
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование
разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на
временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без
гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в
Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
73
международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно
проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без
гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение
действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о
предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому
работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными
гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление
трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4
Трудового кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмот-
ренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного
месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей
статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным
74
пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня
до увольнения.
Наряду со случаями, предусмотренными частью седьмой статьи 178 Тру-
дового кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
15 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ТРАНСПОРТА
15.1 Прием на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, производится после обязательного предварительного
медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения,
и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области транспорта.
75
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение
следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за
следующие преступления:
1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похище-
ние человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной
безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с
Уголовным Трудовым кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
2) преступления, предусмотренные законодательством другого государ-
ства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части.
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного
транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются
лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:
1) преступления против общественной безопасности, против основ кон-
ституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности
человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным Трудовым кодексом
Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям;
2) преступления, предусмотренные законодательством другого государ-
ства - члена Евразийского экономического союза, соответствующие преступлениям, указанным в пункте 1 настоящей части.
Соответствие преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте
2 части второй настоящей статьи, преступлениям, указанным соответственно в
76
пункте 1 части первой и пункте 1 части второй настоящей статьи, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса,
при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и
подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок
пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение преступлений, указанных в пункте 2 части
первой и пункте 2 части второй настоящей статьи, и (или) факта уголовного
преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с
приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовая
деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного
транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, при получении
от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1 и 2
части первой и пунктах 1 и 2 части второй настоящей статьи. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) данного работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
77
15.2 Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непо-
средственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не
разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с
управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда
отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского
объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение
работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом.
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами.
16 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ
Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования
трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под ко-
78
торыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена.
Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
16.1 Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра.
Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце
рабочего дня (смены) (часть третья статьи 220 Трудового кодекса).
Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех
работников, занятых на подземных работах.
Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего
дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики
79
и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах,
отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам.
Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в
конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
16.2 Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
несоблюдения работником установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований
безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
неприменения работником выданных ему в установленном порядке
средств индивидуальной защиты;
наличия у работника при нахождении его на подземных участках, рас-
положенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлеж-
80
ностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков,
наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами
внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных
участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение
которых может привести к аварийной ситуации).
Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части
первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после
прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения
средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения
работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой
настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на
хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей,
источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также
запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования
на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам
(включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных
работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение
которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за
пределами указанных подземных участков.
В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным
работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]