Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы трудового законодательства. Особенности регулирования труда работников. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающих
.pdf
61
13.4 Гарантии медицинского обеспечения
Для работников федеральных государственных органов, государственных
внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных
учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет
средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут
быть предоставлены по месту проживания.
Гарантии медицинского обеспечения для работников государственных
органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления,
территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.
13.5 Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на
работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
из других местностей
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для
62
работы и проживания в данных районах и местностях.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в
два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в
пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и
обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за
первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные
фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения
оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта
(за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом
до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи
(мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного
учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной
стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из
отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах
63
Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов
их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства
Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не
суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы
работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации,
территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов
Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных
учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
13.6 Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответ-
64
ствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет
средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки,
оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах
территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов
семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного
учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за
виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам
и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переез-
65
дом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений
устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной
власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим
трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных
организаций, трудовыми договорами.
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
14 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИ-
ЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются
правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской
66
Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными
гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей
252 Трудового кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются
настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без
гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом
без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор.
14.1 Особенности заключения трудового договора с работником, яв-
ляющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законо-
дательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев,
67
установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;
разрешении на временное проживание, разрешении на временное про-
живание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 Трудового кодекса , обязательным для включения в трудовой договор с работником,
являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее
- высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том
числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора
о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор
(полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный рабо-
68
тодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным
специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной
медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме.
14.2 Документы, предъявляемые иностранным гражданином или ли-
цом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса,
при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действую-
щий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении
платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией
договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание
такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установ-
ленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное про-
69
живание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федераль-
ными законами или международными договорами Российской Федерации, при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового
договора, если заключенный и оформленный в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В
этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а
сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
14.3 Особенности временного перевода работника, являющегося ино-
странным гражданином или лицом без гражданства
В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается
70
без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности),
указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой
работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового кодекса , и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном
переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса.
14.4 Особенности отстранения от работы работника, являющегося
иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]