Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы трудового законодательства. Особенности регулирования труда работников. Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения, обучающих
.pdf
131
граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего развития в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации, при этом:
1) получение разрешений на привлечение и использование иностранных
работников не требуется;
2) разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для
осуществления трудовой деятельности резидентом территории опережающего
развития, выдается без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, устанавливаемых Правительством Российской Федерации в соответствии
с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
3) при приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет имеют
граждане Российской Федерации.
Форма разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам,
привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности на
территории опережающего развития, устанавливается федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции.
Соглашениями, коллективными договорами может быть предусмотрено,
что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов
территорий опережающего развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, могут быть
заменены денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными соглашениями и коллективными договорами.
Оплата труда лиц, работающих у резидентов территорий опережающего
132
развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана
соответствующая территория опережающего развития.
23.11 Особенности регулирования труда работников в сфере электро-
энергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной без-
опасности, области безопасности гидротехнических сооружений
К трудовой деятельности в сфере электроэнергетики допускаются лица,
прошедшие у работодателя подготовку к выполнению трудовых функций (далее - подготовка) и получившие у него подтверждение их готовности к выполнению трудовых функций (далее - подтверждение готовности к работе), прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, а в
случаях, предусмотренных федеральными законами, также аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений.
К трудовой деятельности в сфере теплоснабжения допускаются лица,
прошедшие у работодателя подготовку и получившие у него подтверждение готовности к работе, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,
также прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, аттестацию в области промышленной безопасности.
В случаях, предусмотренных законодательством в области промышленной безопасности, законодательством о безопасности гидротехнических сооружений, к трудовой деятельности в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений допускаются лица, прошедшие
аттестацию в соответствующих областях.
Перечни видов профессиональной деятельности, для осуществления которых требуется прохождение аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) и (или) прохождение подготовки и по-
133
лучение подтверждения готовности к работе, а также перечни категорий работников, обязанных проходить такие аттестацию и (или) подготовку и получать
подтверждение готовности к работе, определяются федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок проведения аттестации в области (по вопросам) безопасности в
соответствующей сфере (области), порядок проведения подготовки и получения подтверждения готовности к работе, включая периодичность их проведения и возможность одновременного проведения аттестации в одной сфере (области) с проведением аттестации в другой сфере (области) и (или) с проведением подготовки и получением подтверждения готовности к работе в рамках одной процедуры, устанавливаются Правительством Российской Федерации или
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Обучение по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, может проводиться в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и
подтверждения готовности к работе. В этом случае проверка знания указанными работниками требований охраны труда проводится в рамках их аттестации
или подготовки и подтверждения готовности к работе.
Инструктаж по охране труда для работников, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения и
обязаны в соответствии с федеральным законом проходить подготовку и получать подтверждение готовности к работе, проводится при подготовке и подтверждении готовности к работе.
В случае прохождения работниками обучения по охране труда (в том
числе инструктажа по охране труда) и проверки знания указанными работниками требований охраны труда в соответствии с порядком обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда, установленном Правительством Российской Федерации, в рамках подготовки к аттестации и аттестации
134
указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в
соответствии с частями шестой и седьмой настоящей статьи дополнительные
обучение по охране труда (в том числе инструктаж по охране труда) и проверка
знания требований охраны труда в порядке, установленном статьей 219 Трудового кодекса , не требуются.
Наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации
работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или
сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или
работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и
в порядке, которые определяются в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством в сфере независимой оценки квалификации.
23.12 Особенности обеспечения трудовых прав работников, призван-
ных на военную службу по мобилизации или поступивших на воен-
ную службу по контракту либо заключивших контракт о доброволь-
ном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Рос-
сийской Федерации
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
135
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
136
которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника,
улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
137
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части
первой статьи 81 Трудового кодекса . Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия
138
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
139
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024 г.).
2. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право: учебно-
методическое пособие. М.: Проспект, 2022. 160 с.
3. Буянова М.О., Казаков С.О., Панарина М.М. Трудовое право. Общая
часть. М.: Юрайт, 2023. 199 с.
4. Демидов Н.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 186 с.
5. Зарипова З.Н., Шавин В.А. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 321 с.
6. Защита социально-трудовых прав. Теоретико-правовой аспект / под
ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 140 с.
7. Защита трудовых прав / под ред. М.О. Буяновой. М.: Юрайт, 2023. 142 с.
8. Петров А.Я. Трудовой договор. М.: Юрайт, 2023. 368 с.
9. Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда. М.: Юрайт,
2023. 538 с.
10. Соколенко Н.Н. Гарантии и защита трудовых прав граждан. М.:
Юрайт, 2024. 273 с.
11. Трудовое право России: практикум / под ред. В.А. Сафонова. М.:
Юрайт, 2023. 219 с.
12. Хильчук Е.Л., Чикирева И.П. Трудовые споры. М.: Юрайт, 2023. 245 с.
13. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. М.: Юрайт, 2023. 475 с.
14. Шаронов С.А., Рыженков А.Я. Трудовое право России. М.: Юрайт,
2023. 449 с.
140
Учебное издание
Панова Татьяна Васильевна
Сакович Наталия Евгениевна
Панов Максим Владимирович
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ
Учебное пособие для бакалавров очной и заочной форм обучения,
обучающихся по всем направлениям подготовки
Редактор Лебедева Е.М.
____________________________________________________________________
Подписано к печати 04.03.2025 г. Формат 60х84. 1/16.
Бумага офсетная. Усл. п. 8,13. Тираж 25 экз. Изд. № 7813.
____________________________________________________________________
Издательство Брянского государственного аграрного университета
243365, Брянская обл., Выгоничский район, с. Кокино, Брянский ГАУ
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]