Образцы трудовых договоров. Составление, заключения, прекращение

1.4.1. Место работы.

Рис. 4 Образец оформления трудового договора в части наименования предпри­ятия

Если работник поступает на работу в филиал (представительство) какого-либо пред­приятия (организации), то в трудовом договоре необходимо указать не только полное наимено­вание самого предприятия, но и наименование филиала (представительства) (рис.5).

Рис. 5 Образец оформления трудового договора в части наименования филиала организации

Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать структурное подразделение (участок, отдел, цех и т.д.), в котором он будет работать, а также наименование должности, специальности, профессии, разряда, класса (категории), квалификации или конкретной трудо­вой функции в соответствии со штатным расписанием (рис.6).

Алебастров

Однако необходимо иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу по которой предоставляются льготы согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот. Например, если работник выполняет функции электрогазосварщика, а в штатном расписании для него определена профессия «сварщик», то он теряет право уйти на пенсию с 55 лет, имея стаж поданной профессии не менее 12,5 лет.

В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать:

1) дату прекращения действия трудового договора;

2) обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового догово-

ра (рис.8,9,10).

В трудовом договоре необходимо также указать является ли данная работа основной или это совместительство.

Рис. 8 Образец оформления трудового договора по совместительству

Иванова Алексея Никифоровича

01.10.2005

Рис. 10 Образец оформления срочного трудового договора на период проведения капитального ремонта

4) при поступлении на работу лиц, окончивших образовательные учреждения на-

чального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на ра­боту по полученной специальности;

8) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работо-

датель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работ­ником, предупредив его об этом в письменной форме (рис.10) не позднее, чем за три дня с ука­занием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим ис­пытание.

Расторжение трудового договора с работником как не выдержавшим испытание про­изводится согласно п. 14 ст. 81 и ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюз­ного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае если в период испытания работник придет к в выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается вы­державшим испытание, и последующее расторжение трудового договора