Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Образцы трудовых договоров. Составление, заключения, прекращение
.pdf
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической доку-
ментацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информа-
цию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими тру-
довых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, ус-
тановленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение работника осуществляется за
счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы нормальная продолжительность рабочего времени
Особенности режима рабочего времени
4.2.
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
Рабочая неделя с предостав лением выходных по скользящему графику
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый
4.3.
отпуск общей продолжительностью
из них дополнительный отпуск:
28
календарных дней,
Вид дополнительного отпуска
Количество дней
(календарных, рабочих)
Основание предоставления
дополнительного отпуска
141
Итого
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдается спецодежда, спецобувь.
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, приказами генерального директора.
5.Оплата труда
6.3. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
6.3.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к
заработной плате и прочие денежные выплаты
процент сумма, руб
Размер
Оклад 3000
Итого
5.1.2. Премии ___—_________________________________________________________________
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1 За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудо-
вым договором (контрактом);
6.1.2 За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работ-
ника;
6.1.3 За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну органи-
зации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору (контракту
).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1 За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору
(контракту);
6.2.2 За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1.В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Администрации, а в случае недостижения согласия он
подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.2.Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
7.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в
службе персонала АО “Общество”, другой — находится у Работника.
Работодатель
почтовый индекс
юридический адрес
Работник
почтовый индекс
адрес по прописке (регистрации)
142
номер телефона
реквизиты организации (Работодателя)
должность
фамилия инициалы
подпись
Рис. 63 Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на
работу по совместительству
М.П.
Паспорт
__________________________ № ________________
Дата выдачи «___» _______________ 20__ года
номер телефона
фамилия инициалы
подпись
143
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Форма по ОКУД
Код
0301001
ОАО «Буренка» по ОКПО
( наименование организации )
П Р И К А З
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу
Сидорова Ольга Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
В отдел охраны
(структурное подразделение)
контролер
(должность(специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)
по совместительству
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) ____________3000_______________ руб. ________ коп.
(цифрами)
надбавкой________—_____________________ руб. ________ коп.
с испытательным сроком ____________—__________________________ месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от «01» февраля 2005 г. № 321
Отметка о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
Заключение медицинского осмотра__________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Руководитель организации __________________ __________________ ____________________
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен _________________ «__» _______________ 20__г
(подпись работника)
Рис 64 Образец приказа о приеме на работу по совместительству
Номер
документа
составления
21 01.02.2005
Дата
с 01.02.2005
по
Табельный номер
0011
Дата
144
Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совмести-
тельству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа
(рис. 65), подтверждающего работу по совместительству.
Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или
устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести
соответствующие записи в его трудовую книжку.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«Б У Р Е Н К А»
№ _______ от «__» ________ 20____ г.
г. Москва
С П Р А В К А
Дана в том, что гражданин (ка) _________________________________________
действительно работала на данном предприятии в должности ________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Справка дана для представления _______________________________________.
Начальник службы
управления персоналом Петрова А.А.
Рис 65 Образец справки, выдаваемой по месту работы
Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою
специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.
В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Режим работы — сутки через трое. Иван Ильич в свободное время
хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству. Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или
заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу). На основании выданного документа по месту основной работы (ОАО «Металлоптторг») будет сделана в трудовой книжке
следующая запись.
145
Образец заполнения трудовой книжки.
Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалифика-
число месяц год
№ записи
Открытое Акционерное Общество
ОАО «Металлоптторг»
11 05 07 2003 Принят контролером в отдел охраны Приказ
от 06.07.2003 № 52
12 20 03 2005 Принят в качестве совместителя в От Приказ
крытое Акционерное Общество «Буренка» от 20.03.2005 № 36
контролером в отдел охраны
Рис 66 Образец записи работы по совместительству в трудовую книжку.
Однако если работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности по
вакантной должности, то это — совмещение профессий. В данном случае отдельный трудовой
договор не заключается, а подписывается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются обязанности по совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение. Согласно ст. 151 ТК РФ размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Так же в дополнительном соглашении необходимо отметить, что совмещение производится в рабочее время.
После того как будет оформлено дополнительное соглашение, руководитель организации издает приказ о совмещении должностей, в котором указывается должность, дата начала
работы, размер доплаты за совмещение. После этого работник должен быть ознакомлен с
должностной инструкцией по совмещаемой должности.
Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после
избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального
директора (директора, президента) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор
подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор) или уполномоченный
на это решением общего собрания участников общества (что
быть отражено в протоколе общего собрания общества).
Например, единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор),
коллегиальный орган (правление, дирекция) акционерного общества избираются согласно п. 3
ст. 69 ФЗ от 26 декабря 1995 г. "Об акционерных обществах" общим собранием акционерного
общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров
(
наблюдательного совета). После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От
имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.
Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью
(генеральный директор, директор, президент) в соответствии со ст. 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г.
"Об обществах с ограниченной ответственностью" избирается общим собранием участников
общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании
участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением
общего собрания.
ции, увольнении (с указанием причин и
ссылкой на статью, пункт закона)
в обязательном порядке должно
Наименование, номер
и дата документа, на
основании которого
внесена запись
146
На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора (директора, президента), порядок его
избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора (директора, президента) с иными органами управления обществом (Приложение 5).
Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст.275 ТК РФ определяется:
1) учредительными документами организации (например, Уставом ООО). В учре-
дительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации
(директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу (назначение, утверждение, избрание) с последующим заключением с ним трудового договора;
2) соглашением сторон. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными
документами, ни законом (например, ст. 20, 21 Закона о ГУП), этот вопрос прямо не урегулирован.
При избрании на должность трудовые отношения возникают если:
1) поручаемая работнику работа предполагает выполнение им определенной тру-
довой функции;
2) в штатном расписании предприятия существует данная должность;
3) с руководящими работниками заключен трудовой договор.
Для правильного применения ст
1) избрание на должность не означает, что трудовой договор заключен, хотя возник-
ло основание, необходимое для его заключения;
2) результаты избрания должны быть оформлены надлежащим образом, например, в
виде решения об избрании, выписки из такого решения и т.п.;
3) обеими сторонами подписывается трудовой договор, составленный в
форме. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;
4) даже если трудовой договор не подписан, а избранное лицо фактически допущено
к выполнению своих функций, то считается, что трудовые отношения возникли. При этом необходимо, чтобы "фактическое допущение" исходило от лица, которое было наделено соответствующими полномочиями (ст. 16, 17, 67 ТК).
С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по
согласованию с Мингосимуществом РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 16 марта
2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"//СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; РГ.
2002. 16 окт.; Положение о Министерстве
Правительства РФ от 3 июня 2002 г. N 377//СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2178).
Законом и иными нормативными актами (Закон о госслужбе, ГУП, ООО, АО и т.п.)
могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с
руководителями организаций, в частности:
1) проведение конкурса;
2) избрание или назначение на должность;
3) утверждение в
4) иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников
Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия (генеральным директором, президентом общества, директором).
должности.
. 17 ТК необходимо также учитывать, что:
письменной
имущественных отношений РФ, утв. постановлением
147
Вариант 1
.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором
__________________________________________
(наименование организации)
г. Москва “___” __________200_ г.
1.Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Акционерным Обществом, именуемым в дальнейшем “Общество”, в лице Председателя Общего Собрания Общества
__________ ___________ ______ , действующего на основании Устава Общества и Решения №
________ Общего Собрания Общества от ________200__ г., с одной стороны,
и гражданином Российской Федерации ______________, именуемым в дальнейшим “Генеральный директор”, с другой стороны.
1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.
1.3. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.
1.4. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора.
2.Основные условия трудового договора
2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство
осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих
полномочий.
2.2. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим
трудовым договором.
2.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания
Акционеров Общества, настоящим трудовым договором.
3.Основные обязанности Генерального директора
3.1. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно
и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества.
3.2. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества,
в том числе Генеральный директор обеспечивает:
3.2.1. Организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества.
3.2.2. Организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества.
3.2.3. Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и
контроль за их деятельностью.
3.2.4. Организацию работы с персоналом Общества и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.5. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководите-
лями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.2.6. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии
работы Общества, его
3.2.7. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников
Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства РФ.
3.3. Генеральный директор обязан:
• соблюдать условия трудового договора, положения Устава Общества, реше-
ния Общего Собрания ______________ Общества, а также действующего законодательства РФ;
финансовом положении.
148
• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отде-
лов и других служб Общества;
• представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего Собрания
Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем
Собрании Общества;
• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечи-
вающие ее охрану;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, опреде-
ляемых законодательством РФ;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
4.Права Генерального директора
Генеральный директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной
власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом,
действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества.
4.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том
числе доверенности с правом передоверия.
4.6. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.
4.7. Утверждать договорные цены на продукцию, товары и услуги.
4.8. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
4.9. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, проце-
дуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых
Общим Собранием Общества.
4.10. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств.
4.11. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми
работниками Общества.
4.12. Принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в
том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного
бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.
Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, уста-
4.13.
новленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.14. Совершать иные действия, связанные с выполнением обязанностей Генерального директора Общества и не противоречащие положениям Устава, решениям Общего Собрания
____________________ Общества, настоящему трудовому договору.
5.Ответственность Генерального директора
Генеральный директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения
Общим Собранием Общества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего трудового договора.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение
ущерба интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Обществу.
5.5. Невыполнение решений Общего Собрания Общества.
5.6. Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники
безопасности.
функций, возложенных на него Уставом Общества,
149
5.7. Несвоевременное представление Общему Собранию Общества отчетов о дея-
тельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим
законодательством РФ.
6.Оплата труда
6.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в
размере ________________ (_____________________тысяч) рублей в месяц.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотре-
ны. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.3. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов
Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым
законодательством РФ.
7.Рабочее время и время отдыха
7.1. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему
вается нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00 и предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью один час.
7.2. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
7.3. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и
чем
в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.
7.4. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
7.5. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
8.Гарантии и компенсации.Разрешение споров
8.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установ-
ленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания
Общества, внутренними документами Общества для работников Общества.
8.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном
законодательством РФ.
8.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия трудового договора.
8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по
своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных
законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор
обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его
отсутствия.
8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем
Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он
разрешается в судебном порядке.
9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___”
__________ 200__ г. по “___” ______200__г.
9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и
оформлены в письменном виде.
с оплатой труда не менее
устанавли-
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]