Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Образцы трудовых договоров. Составление, заключения, прекращение
.pdf
лее 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива
(бригады).
11.Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) подписываются
руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очереди нов Коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).
5. Возмещение ущерба
12.Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответ-
ственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
13.Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов [члена) Коллектива (бригады).
14.Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.
15.Настоящий Договор вступает в силу с______________ и действует на весь период
работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.
16.Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую
экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива
(бригадира).
17.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекра-
щение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
АДРЕСА СТОРОН ДОГОВОРА: ПОДПИСИ СТОРОН ДОГОВОРА:
Работодатель _________________ Руководитель Коллектива (бригады):
Члены Коллектива (бригады
Дата заключения Договора «__» ________ 20__г
М.П.
):
силу
181
Приложение 5
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНАРНОЕ ОБЩЕСТВО
«_____________________________»
П Р И К А З №______
от «__»___________2006 год г. Москва
О заключении договора
о полной материальной
ответственности
Руководствуясь ст. 244, ст.245 Трудового кодекса РФ и Постановлением
Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров
о полной материальной ответственности» в связи с выполнением заведующим
центральным складом Тамбовской Татьяны Алексеевны, экспедитором Игониной
Светланой Ивановной, экспедитором Муниной Анной Александровной работ по
приему на хранение, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей
на складе
п р и к а з ы в а ю:
Заключить с Тамбовской Т.А., Игониной С.И. и Муниной А.А. договор о
полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного
имущества.
Генеральный директор _________ ______________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
182
Приложение 6
Положение
о генеральном директоре акционерного общества
Положение определяет статус и полномочия генерального директора, порядок его
избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора с иными органами управления обществом.
1.Статус генерального директора
1.1. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью обще-
ства.
1.2. Генеральный директор является председателем исполнительной дирекции (кол-
легиального исполнительного органа общества ).
1.3. Генеральный директор не может быть одновременно председателем совета ди-
ректоров.
1.4. Совмещение лицом, осуществляющим функции генерального директора, долж-
ностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров общества.
1.5. С генеральным директором заключается трудовой договор сроком на *M лет, в
котором определяются его права и обязанности, сроки и размеры оплаты его услуг.
Договор от имени общества по поручению общего собрания подписывается председателем совета директоров.
1.6. В своей деятельности генеральный директор руководствуется законодательством
РФ, уставом общества, настоящим положением и прочими внутренними документами общества
в части, относящейся к деятельности генерального директора, утверждаемыми общим соб анием и советом директоров.
2.Права и полномочия генерального директора
2.1. Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.
2.2. К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства те-
кущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров и совета директоров общества.
2.3. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том
числе:
осуществляет оперативное руководство деятельностью общества;
имеет право первой подписи под финансовыми документами;
распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в
пределах, установленных уставом;
представляет интересы общества, как в РФ, так и за ее пределами, в том числе в ино-
странных государствах;
назначает своих заместителей, распределяет обязанности между ними, определяет их
полномочия;
утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, а в случае поручения совета директоров и с членами исполнительной дирекции, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
председательствует на общем собрании акционеров;
представляет на общих собраниях и заседаниях совета директоров точку зрения исполнительных органов общества;
руководит работой исполнительной дирекции, председательствует на ее заседаниях,
созывает их и определяет повестку дня;
рекомендует совету директоров для утверждения персональный состав членов исполнительной дирекции;
183
совершает сделки от имени общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ
"Об акционерных обществах" и уставом общества;
принимает решения о предъявлении от имени общества претензий и исков к юридическим и физическим лицам;
выдает доверенности от имени общества;
открывает в банках счета общества;
организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками
общества;
исполняет другие функции, необходимые для достижения целей деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством
и уставом общества, за исключением функций, закрепленных Федеральным законом "Об акци
нерных обществах" и уставом общества за другими органами управления общества.
2.4. Генеральный директор не реже одного раза в год представляет отчет о своей ра-
боте общему собранию акционеров.
3.Срок полномочий генерального директора
3.1. Генеральный директор (единоличный исполнительный орган) избирается годо-
вым общим собранием на срок ____
Генеральный директор может переизбираться неограниченное число раз.
3.2. Если новый генеральный директор (единоличный исполнительный орган) не был
избран по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроке и порядке,
предусмотренные уставом, все кандидаты сняли свои кандидатуры, ни один из кандидатов не
набрал требуемого количества голосов, выборы не состоялись ввиду отсутствия кворума для
голосования или по другим причинам), то это означает пролонгацию срока полномочий ранее
действовавшего генерального директора до момента избрания (переизбрания нового состава
единоличного исполнительного органа.
3.3. Если генеральный директор не может по какой-либо причине исполнять свои
полномочия (состояние здоровья, переход на другое место работы, досрочное прекращение его
полномочий по решению общего собрания и другие), то до момента избрания нового генерального директора, совет директоров назначает временно исполняющего обязанности генерального
директора.
Данное решение принимается большинством в 3/4 голосов членов совета директоров,
принявших участие в заседании или заочном голосовании.
4. Порядок и сроки выдвижения кандидатов на пост генерального
директора
4.1. Генеральным директором может быть как акционер, так и любое лицо, выдвинутое на этот пост в порядке и сроки, предусмотренные уставом общества и настоящим положением.
4.2. По истечению срока полномочий генерального директора, определенного уставом, акционеры, являющиеся владельцами в совокупности не менее чем 2 процентов голосующих акций общества на дату подачи предложения, в срок не позднее 30 календарных дней после окончания финансового года, вправе выдвинуть кандидатов на пост генерального директора
общества, для избрания на годовом общем собрании.
4.3. Заявка на выдвижение кандидатов вносится в письменной форме, путем направления ценного письма в адрес общества или сдается в канцелярию общества.
Дата внесения заявки определяется по дате почтового отправления или по дате ее
сдачи в канцелярию общества.
0Заявка не может содержать более одного кандидата.
4.4. В заявке (в том числе и в случае самовыдвижения) указываются:
Ф.И.О. (наименование) кандидата в случае, если кандидат является акционером об-
щества, то количество и категория (тип) принадлежащих ему акций;
184
Ф.И.О. (наименование) акционеров, выдвигающих кандидата, количество и катего-
рия (тип) принадлежащих им акций, номера лицевых счетов акционеров в реестре.
Заявка подписывается акционером или его доверенным лицом. Если предложение
подписывается доверенным лицом, то прилагается доверенность.
Если инициатива исходит от акционера - юридического лица, подпись представителя
юридического лица, действующего в соответствии с его уставом без доверенности, заверяется
печатью данного юридического лица. Если требование подписано представителем юридического лица, действующим от его имени по доверенности, к требованию прилагается доверенность.
4.5. Совет директоров (наблюдательный совет) обязан рассмотреть поступившие заявки и принять решение о включении в список кандидатур для голосования по выборам генерального директора выдвинутых кандидатов или об отказе во включении не позднее 15 рабочих
дней после окончания срока подачи предложений, установленного уставом общества.
4.6. Решение об отказе о включении выдвинутых кандидатов в список кандидатур
для голосования может быть принято советом директоров в следующих случаях:
не соблюден срок подачи заявок, установленный уставом общества;
в заявке указаны неполные сведения и/или не представлены документы, приложение
которых к данной заявке предусмотрено уставом общества;
акционеры, подавшие заявку, не являются на дату ее подачи владельцами необходи-
мого для этого количества голосующих акций общества;
инициаторами внесения заявки выступают лица, не зарегистрированные в реестре
акционеров и/или не обладающие представительскими полномочиями соответствующих акционеров;
кандидаты, включенные в заявку, не соответствуют требованиям, предъявляемым
Федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом общества к кандидатам в соответствующие органы управления и контроля общества;
заявка не соответствует требованиям Федерального закона "Об акционерных обществах" и иных правовых актов Российской Федерации;
не соблюден установленный ФЗ "Об акционерных обществах" порядок выдвижения
кандидатов в органы управления и контроля общества.
4.7. Мотивированное решение совета директоров общества об отказе о включении
кандидата в список кандидатур для голосования по выборам генерального директора направляется акционеру (акционерам), внесшему предложение, не позднее 3 рабочих дней с даты его
принятия.
5. Порядок избрания генерального директора
5.1. При
стью отдает находящееся в его распоряжении количество голосов только за одного из кандидатов или имеет право проголосовать против всех кандидатов.
5.2.При подведении итогов голосования по выборам генерального директора учитываются акции, предоставляющие право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания.
5.3. Если
избранным, если за его кандидатуру подано не менее ___ процентов голосов, участвующих в
собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции
общего собрания.
5.4. Если в бюллетень для голосования внесено более одного кандидата, избранным
считается кандидат, набравший большинство в 2/3 голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания.
5.5.
го большинства в 2/3 голосов, проводится повторное голосование.
Избранным считается кандидат, набравший большинство не менее 50 процентов голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем
вопросам компетенции общего собрания.
голосовании по выборам генерального директора участник собрания полно-
в бюллетень для голосования внесен только один кандидат, то он считается
Если ни один из кандидатов на пост генерального директора не набрал требуемо-
185
5.6. Если повторное голосование не было результативным, пpоводится заключитель-
ный туp голосования.
Избранным считается кандидат, набравший большее относительно других кандидатов число голосов, но не менее __ процентов голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собран
5.7. Кандидаты на пост генерального директора, имеют право снять свою кандидатуру до голосования или на любом его этапе, подав письменное заявление в президиум собрания.
Процедура отвода кандидатов другими акционерами не допускается.
Если в ходе голосования остальные кандидаты сняли свои кандидатуры, а остав-
5.8.
шийся кандидат хотя бы в одном из туров голосования имел не менее *V процентов голосов,
участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем во росам компетенции общего собрания, то он считается избранным на пост генерального директора.
5.9
Если никто из кандидатов в ходе голосования не набрал требуемого минимума в
____ процентов голосов, участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих пра-
во голоса по всем вопросам компетенции общего собрания, то выборы генерального директора
а считаются несостоявшимися.
В этом случае полномочия действующего генерального директора пролонгируются
до момента избрания (переизбрания) генерального директора на общем собрании.
Если генеральный директор не может по какой-либо причине исполнять свои полномочия, то до момента избрания нового генерального директора, совет директоров назначает
временно исполняющего обязанности генерального директора.
5.10. В случае если выборы генерального директора не состоялись, то в течение не
более 3 рабочих дней с момента признания их несостоявшимися совет директоров обязан принять решение о созыве внеочередного общего собрания с пунктом повестки дня об избрании
генерального директора.
Совет директоров устанавливает срок внесения предложений по кандидатам на пост
генерального директора.
Вносить предложения по кандидатам на пост генерального директора могут акционеры, имеющие в соответствии с уставом право на выдвижение кандидатов в органы управления и контроля общества на годовом общем собрании.
Выдвижение кандидатов осуществляется в порядке, предусмотренном уставом для
выдвижения кандидатов в органы управления и контроля общества для избрания на годовом
общем собрании.
При проведении внеочередного общего собрания в очной форме информация о сроках выдвижения кандидатов включается
брания.
Срок выдвижения кандидатов для избрания генерального директора на внеочередном
общем собрании, проводимом в смешанной и заочной формах, доводится до сведения акционеров при информирование их об итогах общего собрания, на котором выборы генерального директора не состоялись, в порядке и сроки, предусмотренные
формы собрания.
6. Досрочное прекращение полномочий генерального директора
6.1. Генеральный директор вправе по своей инициативе в любой момент сложить
свои полномочия, письменно известив об этом совет директоров.
6.2. Полномочия генерального директора могут быть прекращены досрочно решени-
ем общего собрания по следующим основаниям:
неисполнение требований устава общества, решений общего собрания
ректоров;
нарушение условий заключенного с ним трудового договора;
совершение действий (бездействия), повлекших неблагоприятные для общества последствия.
в текст сообщения о созыве внеочередного общего со-
уставом для соответствующей
и совета ди-
186
6.3. Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут на основа-
нии решения общего собрания о прекращении его полномочий, по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе генерального директора.
6.4. В случае досрочного прекращения полномочий генерального директора полномочия вновь избранного генерального директора действуют до момента избрания (переизбрания) генерального директора годовым общим собранием, следующим через _____ лет за годовым общим собранием, на котором был избран генеральный директор, прекративший свои полномочия.
7. Ответственность генерального директора
7.1. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанно-
стей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
7.2. Генеральный директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер
ответственности не установлены федеральными законами.
7.3. При определении оснований и размера ответственности генерального директора
должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства,
имеющие значение для дела.
8. Процедура утверждения
директоре
8.1. Положение о генеральном директоре утверждается общим собранием акционеров. Решение об его утверждении принимается большинством голосов участвующих в собрании владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания.
8.2. Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящее положение вносятся
в порядке предусмотренным уставом для внесения предложений в повестку дня годового
или внеочередного общего собрания.
8.3. Решение о внесении дополнений или изменений в настоящее положение принимается общим собранием большинством голосов акционеров, участвующих в собрании, владельцев голосующих акций, дающих право голоса по всем вопросам компетенции общего собрания
8.4. Если
ции отдельные статьи настоящего положения вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу и до момента внесения изменений в положение генеральный директор руководствуется законодательством и нормативными актами Российской Федерации.
в результате изменения законодательства и нормативных актов Российской Федера-
и изменения положения о генеральном
187
Приложение 7
В качестве примера рассмотрим несколько вариантов трудовых договоров.
Вариант 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Саратов 02.10.2005
РАБОТОДАТЕЛЬ: Открытое Акционерное Общество «Кобальт», в лице генерально-
го директора Иванова Алексея Никифоровича, действующего на основании Устава, с одной
стороны, и ГРАЖДАНИН: Алебастров Сергей Викторович, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем :
1 .Гражданин Алебастров Сергей Викторович принимается на работу:
а) подразделение — отдел торговых операций;
б) должность — начальник отдела.
2. Настоящий договор заключен с 02.04.2004 г..
3. РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок три месяца,
4. РАБОТНИК обязан:
1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, приказы, распоряжения,
указания, изданные Работодателем, касающиеся его деятельности;
2) выполнять требования должностной инструкции;
3) прилагать все усилия для получения максимальной прибыли;
4) соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
5) соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе
работы, если они составляют коммерческую или служебную тайну. Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся
или возникающие из деятельности Работодателя, включая сбор информации, технические данные, методы распределения, наименования поставщиков и потребителей (покупателей), отношения с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии;
6) работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. РАБОТНИК имеет право:
1) на заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях
2) знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др. документами, касающимися его деятельности;
3) на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, продолжительностью 28 календарных дней;
6. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:
1) соблюдать Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
2) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование. Пенсионное
обеспечение Работника осуществляется за счет отчисления Работодателя в соответствующий
фонд.
3) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную
плату и другие причитающиеся работнику выплаты.
7. РАБОТОДАТЕЛБ имеет право:
1) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору;
, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
188
2) расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадле-
жащего исполнения Работником своих обязанностей, а так же по др. основаниям, предусмотренным законодательством РФ;
3) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в по -рядке, предусмотренном законодательством РФ;
4) Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ;
8.ОПЛАТА ТРУДА:
1) РАБОТНИКУ устанавливается заработная плата в размере 15500 руб.месяц;
2) продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законода-
тельством РФ.
9. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и нахо-
дится у каждой из сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ОАО «Кобальт» Россия, 410600 г.Саратов, Лесная,15
Телефон 500-500 Факс 501-501
РАБОТНИК: Алебастров Сергей Викторович
Паспорт 6600-555444 выдан 27.11.2000 УВД Кировского р-на г.Саратова
Адрес: ул.Песочная,4.,кв.100
РАБОТОДАТЕЛЬ : РАБОТНИК :
Генеральный директор
_____________________Иванов А.Н.
189
Вариант 2
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Организация ______________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем «Работо-
датель»,
(фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и гражданин
____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий тру-
довой до-говор (контракт) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять
обязанности по должности (профессии) ______________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и
настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок _______________________________
б) на определенный срок _________________________________
Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: _________; Дата окончания работы: __________;
в) на время выполнения определенной работы ____________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавлива-
ется испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего
трудового договора (контракта).
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
1.на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
2.на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего
трудового договора (контракта);
3.на выплату районного коэффициента к заработной плате;
4.на выплату процентных надбавок к заработной плате;
5.на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и ежене-
дельный отдых; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
6.на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным
договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан:
7.добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
8.подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
9.соблюдать трудовую дисциплину;
10. при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране
труда и технике безопасности;
11. бережно относиться к имуществу Работодателя;
190
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]