Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная культура. Учебное пособие
.pdf
211
Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных
обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных
с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных
законами и иными нормативно-правовыми актами.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает
администрация с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
января текущего года и доводится до сведения всех работников.
Там, где действуют профсоюзные организации или другие
представительные органы, график отпусков устанавливается по согласованию
с ними.
5. Поощрения за успехи в работе
Виды и формы поощрения работника за добросовестный труд
работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом
профессионального союза или другим представительным органом работников.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам или
почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного.
Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и
моральных стимулов.
6. Трудовая дисциплина
Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его
представителям, наделенным административно-властными полномочиями
либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны
212
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
служебную дисциплину.
Работники обязаны сохранять в тайне информацию обо всех
промышленных, торговых, финансовых, технических или иных операциях, о
которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих
обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов,
применяемых в деятельности организации и ее клиентов. Согласно
Гражданскому кодексу (ГК РФ), коммерческая тайна (КГ), ее понятие и
обеспечение требуют специальных соглашений, трудовых договоров или
соглашений о сохранении КТ.
Запрещается:
• уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие организации, без получения на то соответствующего
разрешения;
• приносить с собой предметы или товары, предназначенные для
продажи на рабочем месте;
• вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Федеральные законы могут предусматривать для отдельных категорий
работников и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер
7. Техника безопасности и производственная санитария
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов
Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального
213
развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной
или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов
производственной среды и потенциальных производственных рисков.
Работник обязан содержать в исправном состоянии станки,
оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику. О любой
неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному
руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование
по назначению. Запрещается эксплуатация оборудования в личных целях.
Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о
любой рабочей ситуации, которая, но его мнению, создает угрозу жизни или
здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления
работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении
здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно
сообщается руководителю организации.
Запрещается:
• курить в местах, где в соответствии с требованиями техники
безопасности и производственной санитарии курить запрещено;
• принимать пищу на рабочем месте;
• оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест,
предназначенных для их хранения;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить
в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, действующие в организации; их нарушение влечет
за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в гл.
6 настоящих Правил.
214
Кроме того, служебные инструкции должны содержать предписания для
особых случаев.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные
предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые
являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал организации должен пополнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством
РФ, организовывать за свой счет предварительные и периодические
медицинские осмотры работников. Лиц, уклоняющихся от медицинских
осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных
обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых
обязанностей.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении
законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в
невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо
препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или
других представительных органов, привлекаются к административной,
дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
организациях на видных местах.
215
ЛИТЕРАТУРА
1. Авдеев, В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций / В.В.
Авдеев. – М.: Наука, 1999. – 123с.
2. Аверченко, Л.К. Управление общением: Теория и материалы и
практикумы для специального работника: учеб. пособие / Л.К. Аверченко –
М.: Мир книги, 2000. – 210 с.
3. Аграшенков, А.А. Психология на каждый день. Советы, рекомендации,
тесты / А.А. Аграшенков – М.: Наука, 1997. – 340 с.
4. Акбердин, Р.З., Кибанов, А.Я. Совершенствование структуры, функций и
экономических взаимоотношений управленческих подразделений
предприятий при разных формах хозяйствования: учеб. пособие / Р.З.
Акбердин, А.Я. Кибанов – М.: Просвещение, 1993. – 184 с.
5. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф – М.:
Просвещение, 1985. – 220 с.
6. Андерсон, Р., Шжирев, П.Н. «Акулы» и «дельфины»: Психология и этика
российско-американского делового партнерства / Р. Андерсон, П.Н.
Шжирев – М.: Наука, 1994. – 260 с.
7. Андреев, В.И. Конфликтология: Искусство спора, ведения переговоров,
разрешения конфликтов / В. И. Андреев – М.: Аспект-Пресс, 1995. – 240 с.
8. Андреев, Г.М. Социальная психология: учебник / Г.М. Андреев – М.:
Наука, 1998. – 600 с.
9. Ансофф, И. Стратегическое управление: Пер. с англ. / И. Ансофф– М.:
Наука, 1989. – 310 с.
10. Асеев, В.Г. Нормативное управление социальными процессами / В.Г.
Асеев – М.: Мир книги, 1999. – 190 с.
11. Баева, О.А. Ораторское искусство и деловое общение / О.А. Баева –
Минск.: Народная асвета, 2008. – 186 с.
12. Батаршев, А.В. Психодиагностика способности к общению / А.В. Батаршев
– М.: ЭКСМО-Пресс., 2008. – 200 с.
216
13. Бенедиктова, В.И. О деловой этике и этикете / В.И. Бенедиктова – М.:
Республика, 2004. – 216 с.
14. Блинов, А.О., Василевская, О.В. Искусство управления персоналом: учеб.
пособие для экономических колледжей и вузов / А.О. Блинов, О.В.
Василевская – М.: Академия, 2001. – 360 с.
15. Браим, И.И. Этика делового общения / И.И. Браим – Минск.: Народная
асвета, 2006. – 248 с.
16. Браун, Л. Имидж – путь к успеху / Л. Браин – Спб.: Нева, 2006. – 160 с.
17. Булыгина, А. Этика делового общения / А. Булыгина – Новосибирск:
НГАЭиУ, 2005. – 200 с.
18. Введенская, М.А., Павлова, Л.Г. Культура и искусство речи. Современная
риторика / М.А. Введенская, Л.Г. Павлова – Ростов-на-Дону: Феникс,
2002. – 160 с.
19. Бенедиктова, В.И. О деловой этике и этикете / В.И. Бенедиктова – М.:
Просвещение, 1994. – 280 с.
20. Виханский, О.С. Стратегическое управление: учеб. для студентов и
аспирантов вузов по спец. «Менеджмент»/ О.С. Виханский – М.: Мир
книги, 2005. – 450 с.
21. Вогель, Д.Д. Этика бизнеса: Прошлое и настоящее // Уроки организации
бизнеса / Д.Д. Вогель – СПб.: Нева, 2004. – С. 18-26.
22. Волгин, А.П., Матирко, В.И. и др. Управление персоналом в условиях
рыночной экономики (Опыт ФРГ) / А.П. Волгин, В.И. Матирко – М.:
Просвещение, 1992. – 464 с.
23. Все об этикете / Редакторы-составители И.М. Крохина, А.П. Крупенин. –
Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 260 с.
24. Вудвок, М, Френсис, Д. Раскрепощенный менеджер / М. Вудвок, Д.
Френсис – М.: Наука, 1991. – 320 с.
25. Головаха, И.Е., Панина, Н.В. Психология человеческого взаимопонимания
/ И.Е. Головаха, Н.В. Панина – Киев: Наука, 1999. – 330 с.
26. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные
217
корпорации / М.В. Грачев – М.: Мир книги, 2003. – 240 с.
27. Грачев, Ю.Н. Ведение переговоров с инофирмами / Ю.Н. Грачев — М.:
совершенство, 1997. – 180 с.
28. Громова, О.Н. Конфликтология / О.Н. Громова – M.: ЮНИТИ, 2003. – 416
с.
29. Громова, О.Н., Организация управленческого труда: учеб. пособие / О.Н.
Громова, В.М. Мишин, В.М. Свистунов – M.: ЮНИТИ, 2003. – 400 с.
30. Данкел, Ж. Деловой этикет / Ж. Данкел – Ростов-на-Дону: РИПК и ПРО,
2007. – 196 с.
31. Дин, С, Саслин, Л. 2000 советов бизнесмену / С. Дин, Л. Саслин – Спб.:
Питер, 1997. – 160 с.
32. Доценко, Е.Л. Психология манипуляции / Е.Л. Доценко – М.: Педагогика,
1996. – 220 с.
33. Дунаев, О.Н., Исмагшова, Ф.С. Организационное поведение: проблемное
видение / О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагшова – Екатеринбург: УРГППУ, 1999. –
244 с.
34. Дятлов, В.А., Пихало, В.Т. Этика и этикет деловых отношений: учеб.
пособие / В.А. Дятлов, В.Т. Пихало – М.: МГУ, 2007. – 276 с.
35. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. 3-е изд. –
Н.Новгород: НГУ, 2004. – 320 с.
36. Журавлев, И.А. Этика общения / И.А. Журавлев – М.: Норма, 1999. – 216
с.
37. Заржевский, С.Г. Организационная культура в современной России:
Автореф. дис. канд. филос. наук – М., 1997. – 26 с.
38. Здравомыслов, А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления
кризиса / А.Г. Здравомыслов – М.: РАО, 2005. – 160 с.
39. Иван, Е.Н. Основы теории аргументации / Е.Н. Иван – М.: Педагогика,
1997. – 196 с.
40. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США / А.Н. Исаенко –
М.: ИНФРА -М, 2008. – 264 с.
218
41. Инин, П.Я. Как добиться успеха: Практические советы деловым
людям / П.Я. Инин – М.: Мир книги, 2001. – 196 с.
42. Карлофф, Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы / Б.
Карлофф –М.: Просвещение, 1991. – 360 с.
43. Кармин, А.С. Основы культурологии. Морфология культуры / А.С.
Кармин – СПб.: Питер, 2007. – 420 с.
44. Карташова, Л.В Поведение в организации /Л.В. Карташова, Т.В.
Никонова, Т.О. Соломанидина – М.: Мир книги, 1999. – 320 с.
45. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов – М.:
ИНФРА - М , 2002. – 638 с.
46. Кибанов, А.Я Формирование системы управления персоналом / А.Я.
Кибанов, Д.К. Захаров – М.: ИНФРА - М, 1993. – 520 с.
47. Кибанов, А.Я. Этика деловых, отношений / А.Я. Кибанова, Д.К. Захаров,
В.Т. Коновалова – М.: ИНФРА - М, 2002. – 320 с.
48. Клещев, А.Г. Развитие корпоративной культуры фирмы / А.Г. Клещев –
Кострома: ЭЛНИК, 1999. – 336 с.
49. Коханов, Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность / Е.Ф. Коханов –
М.: ЭКСМО-Пресс, 2006. – 240 с.
50. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления
персоналом / А.И. Кочеткова – М.: Класс, 1999. – 620 с.
51. Кравченко, А.И. Прикладная социология и менеджмент / А.И. Кравченко
– М.: Норма, 2005. – 628 с.
52. Кричевский, Р.Л. Если вы руководитель... Элементы психологии
менеджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский – М.: Знание, 1993.
– 210 с.
53. Ксенчук, Е.В. Технология успеха / Е.В. Ксенчук, М.К. Киянова – М.:
Просвещение, 1993. – 200 с.
54. Кузин, Ф.А. Культура делового общения / Ф.А. Кузин – М.: ЭКСМО -
Пресс, 2007. – 320 с.
55. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособие для
219
бизнесменов / Ф.А. Кузин – М.: ЭКСМО - Пресс, 2002. – 420 с.
56. Кузьмин, И. Психотехнологии и эффективный менеджмент / И. Кузьмин
– М.: Наука, 2004. – 320 с.
57. Культурология. XX век. Словарь. Под ред. Соколовой И.Е. – СПб.: Питер,
1997. – 620 с.
58. Лабунская, В.А. Невербальное поведение / В.А. Лабунская – Ростов-на-
Дону: РГУ, 1996. – 160 с.
59. Лебедев, В.И. Психология и управление / В.И. Лебедев – М.: Норма, 2000. –
360 с.
60. Лебедева, М.М. Вам предстоят переговоры / М.М. Лебедева – М.:
Прогресс, 2003. – 160 с.
61. Липиптиева, Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала
/ Н.А. Липиптиева – М.: Просвещение, 1997. – 260 с.
62. Льюис, Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения
к взаимопониманию / Р.Д. Льюис – М.: Наука, 1999. – 320 с.
63. Марков, Г.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту /
Г.Н. Марков – СПб.: Питер, 2000. – 380 с.
64. Мастенбрук, В. Переговоры / В. Мастенбрук – Калуга: Паритет, 2003. –
160 с.
65. Мастенбрук, У. Управление конфликтными ситуациями и развитие
организации: Пер. с англ. / У. Мастенбрук – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2006. –
528 с.
66. Менеджмент организации: Учеб. пособие. 2-е изд. / Под ред. З.П.
Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Восток, 2005. – 320 с.
67. Мерсер, Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира / Д.
Мерсер – М.: Просвещение, 1991. – 224 с.
68. Мескон, М. Основы менеджмента: Пер. с англ / М. Мескон, М. Альберт,
Ф. Хедоури – М.: ИНФРА-М, 2000. – 620 с.
69. Миланская, А.К. Основы риторики / А.К. Миланская – М.: Знание, 1996. –
210 с.
220
70. Молл, Е.Г. Менеджмент: организационное поведение / Е.Г. Молл – М.:
Норма, 2000. – 380 с.
71. Найн, А.Я. Культура делового общения / А.Я. Найн – Челябинск, 1997. –
244 с.
72. Павловская, А.В. Россия и Америка. Проблемы общения культур / А.В.
Павловская – М.: Мир книги, 1998. – 160 с.
73. Паневчик, В.В. Деловое письмо / В.В. Паневчик – Минск: АСТ, 2008. –
196 с.
74. Панкратов, В.Н. Искусство управлять людьми / В.Н. Панкратов – М.:
Владос, 1999. – 360 с.
75. Панкратов, В.Н. Манипуляции в общении и их нейтрализация / В.Н.
Панкратов – М: Владос, 2000. – 224 с.
76. Пачасюк, П. Как победить в споре, или Искусство убеждать / П. Пачасюк –
М.: Норма, 1998. – 240 с.
77. Персикова, Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура:
учебное пособие / Т.Н. Персикова – М.: Прогресс, 2002. – 280 с.
78. Петрунин, Ю.Ю. Этика бизнеса / Ю.Ю. Петрунин, В.К. Борисов – М.:
Восток, 2000. – 260 с.
79. Пиз, А. Язык телодвижений: как читать мысли других людей по их жестам
/ А. Пиз – Нижний Новгород: Владос, 1992. – 240 с.
80. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотѐрман
– М.: Просвещение, 1996. – 284 с.
81. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя /
Под ред. Ю.Я. Кислякова – Донецк: ДГУ, 2008. – 320 с.
82. Проведение деловых бесед и переговоров. Как добиться своей цели /
Под ред. Г.П. Голосовой – Воронеж: Ворота, 2001. – 200 с.
83. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев – М.:
Мисанта, 2000. – 424 с.
84. Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом:
учебник для студентов вузов / В.П. Пугачев – М: ИНФРА-М, 2001. – 280 с.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]