Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная культура. Учебное пособие
.pdf
201
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
НАЦИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
«РОССИЙСКАЯ ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА»
Введение
Современные внутренние и внешние экономические отношения России
предъявляют повышенные требования к соблюдению общепринятых форм
делового общения, этикета, этических норм. По свидетельству как самих
российских предпринимателей, так и их зарубежных партнеров весьма часто
нормы делового поведения, бытующие ныне в России, расходятся с
общепринятыми в мире.
Несовпадение стандартов современной российской деловой культуры с
общемировыми наносит ощутимый ущерб репутации российского бизнесмена
и приводит к созданию негативного стереотипа, опровергнуть который
весьма трудно. Усиливающаяся же интернационализация мирового
экономического процесса неизбежно предполагает цивилизованное ведение
бизнеса, в частности, унификацию правил международного делового
взаимодействия, признание всеми предпринимателями норм деловой этики.
Соблюдение принятых правил игры в деловом взаимодействии и
составляет суть деловой культуры. Сегодня российским бизнесменам крайне
важно создать у международной общественности положительное мнение о
себе, поскольку это откроет перед ними широкие перспективы установления
новых экономических и торговых связей. Еще более важно формирование
национальной деловой культуры для современной России в целом
Существует целый ряд факторов, тормозящих развитие российской деловой
культуры: незначительный опыт ведения дел в условиях рынка, неустойчивое
и непредсказуемое законодательство, отсутствие политической стабильности,
переходный характер экономики, ее криминализация.
Кроме того, на данный процесс влияют и социокультурные факторы:
исторически сложившиеся традиции, психология, привычки, склад ума. Их
202
роль будет неуклонно возрастать по мере накопления опыта,
совершенствования законодательства, политической и экономической
системы.
В то же время специфика социокультурных факторов такова, что они
меняются гораздо медленнее, чем все остальные. Например, принять новый
закон можно относительно быстро, а вот выработать привычку соблюдать его
– намного сложнее.
В России формирование нового экономического законодательства идет
неровно, а уж приобретение нового опыта в сфере делового общения, переход
от привычек, накопленных в условиях командно-административной системы,
к привычкам и приемам, необходимым для эффективного ведения дел в
современной развитой экономической системе, – процесс еще более
длительный и стихийный. Это сопряжено с колоссальными экономическими,
психологическими и моральными издержками для российских
предпринимателей.
Хотелось бы особо подчеркнуть, что Национальная программа
«Российская деловая культура» ни в коем случае не претендует на статус
некоего нормативного документа. Это «план», «схема» действий, «чертеж»
будущей конструкции, в данном случае – системы мероприятий, призванных
способствовать целенаправленному и осознанному развитию российской
деловой культуры. Структура и содержание Программы определяются общей
ее целью.
Цель Программы
Цель Программы состоит в том, чтобы, опираясь на собственный
исторический опыт и опыт других стран, помочь отечественным
предпринимателям быстрее овладеть современной деловой культурой,
поставить ее вровень с повсеместно признаваемым интеллектуальным и
образовательным потенциалом России.
Задачи Программы:
• систематическое научное изучение состояния российской деловой
203
культуры и тенденций ее развития, как общих, так и региональных;
• обеспечение российских предпринимателей необходимой
информацией о нормах делового поведения, принятых в международном
деловом сообществе;
• обучение предпринимателей навыкам групповой работы, ведения
переговоров, разрешения конфликтов;
• организация коллективных обсуждений ключевых проблем
российской деловой культуры на национальном и международном уровнях;
• целенаправленное формирование позитивного образа российского
предпринимателя у российской и международной общественности.
Основные научные мероприятия Программы
Систематическое изучение состояния российской деловой культуры
и тенденций ее развития предполагает:
• анализ российской деловой культуры и соотнесение российского
опыта с международным;
• систематизацию и теоретическое обобщение результатов научных
исследований;
• разработку и проверку на практике методов и методик исследования
явлений деловой культуры;
• разработку программы комплексного систематического наблюдения за
тенденциями развития деловой культуры.
Информационное обеспечение
Создание банка данных, содержащего:
• документы, включающие сведения о стандартах делового поведения;
• этические кодексы предпринимательской деятельности;
• библиографию основных научных работ;
• адреса исследовательских и научно-прикладных центров и
учреждений;
• сведения о ведущих российских и зарубежных специалистах.
204
Деловое образование
Создание системы обучения деловой культуре:
• обоснование и разработка методик и программ, рассчитанных на
различные группы потребителей;
• проведение курсов, семинаров по обучению предпринимателей;
• создание и реализация плана издательской деятельности по выпуску
популярной литературы по наиболее актуальным проблемам
предпринимательства и деловой культуры, предназначенной для широкого
круга читателей;
• создание образовательного центра.
Формирование общественного мнения
Разработка совместно со средствами массовой коммуникации плана
совместной деятельности по изданию журнала, созданию публикаций и
телевизионных передач, задачей которых должна быть популяризация идей
национальной программы, пропагандирование этических аспектов
деятельности российских предпринимателей.
Механизм реализации Программы
Для выполнения намеченных задач предполагается использовать
систему Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и
объединений предпринимателей. Базу составят центры российской деловой
культуры – главные элементы национальной системы развития деловой
культуры.
Реализация Программы будет осуществляться через Национальный
фонд «Российская деловая культура».
Ресурсное обеспечение Программы
Основными источниками финансирования Программы должны
стать:
• средства федеральных программ по развитию предпринимательства;
• взносы и поддержка учредителей Национального фонда «Российская
деловая культура»;
205
• издательская и педагогическая деятельность Фонда;
• средства, привлеченные из международных фондов и организаций;
• помощь предпринимателей и коммерческих организаций.
Оценка ожидаемой эффективности
Программа относится к тому классу социальных документов,
эффективность которых не может быть достаточно точно и надежно
рассчитана в финансовых показателях. Последствия ее реализации неизбежно
отсрочены во времени и действуют в совокупности с социальноэкономическими, политическими и другими факторами.
Однако, как свидетельствует исторический опыт России и опыт таких
стран, как США и Япония, средства, вложенные в развитие деловой
культуры, несомненно, благотворно влияют на улучшение общей
социально-экономической атмосферы и тем самым — на развитие
экономики как конкретной страны, так и мировой экономики в целом.
Вместе с тем достаточно уверенно можно прогнозировать рост числа
предпринимателей, информированных о тенденциях развития деловой
культуры, принятых нормах цивилизованного бизнеса и готовых им
следовать.
Мероприятия, проводимые в рамках Программы, также будут
способствовать повышению уровня самосознания предпринимателей,
укреплению у них чувства гражданской ответственности, улучшению их
взаимопонимания с обществом. Кроме того, по ходу реализации Программы
в отдельных случаях можно будет подсчитать материальный положительный
эффект в результате проведения того или иного мероприятия или
отрицательный – в случае отказа от него.
206
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИМЕРНЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА КОРПОРАЦИИ
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение, единые для всех организаций, независимо от форм
собственности и хозяйствования.
2. Основные обязанности работодателей
Работодатель имеет право на:
• управление организацией и персоналом и принятие решений в
пределах предоставленных полномочий;
• заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
• создание совместно с другими работодателями объединений для
защиты своих интересов и вступление в такие объединения;
• организацию условий труда, определяемых по соглашению с
собственником организации;
• поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
Работодатель обязан:
• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты
о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по
охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защите;
• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
представительного органа (заключение хоздоговора объективно снижает
конкурентоспособность организации, поскольку вынуждает под страхом
судебного наказания за невыполнение договора обеспечивать регулярную
207
выплату зарплаты, независимо от экономического состояния и актуальных
потребностей организации в модернизации оборудования, перевооружении и
оборотных средствах. При этом речь идет о суммах, составляющих в
странах с развитым рынком до 50-60%всех издержек на производство);
• разрабатывать планы социального развития организации и
обеспечивать их выполнение;
• разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для
работников организации после предварительных консультаций с
представительными органами;
• принимать меры по участию в управлении организацией, укреплять
и развивать социальное партнерство;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные в коллективном договоре, в правилах трудового распорядка,
в трудовых договорах;
• осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
• создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в
пределах установленной квоты;
• проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
3. Основные права и обязанности работников
Работник имеет право на (механизм обеспечения прав работников,
санкции при несоблюдении этих прав, контроль за их соблюдением и т. п. –
отдельная проблема):
• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
• производственные и санитарно-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• охрану труда;
• оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера;
208
• отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для
ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития организации;
• возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
• досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
• пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку.
Работник обязан:
• предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения
личного характера, предусмотренные законами;
• соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять
трудовые функции;
• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и
технического персонала, использовать рабочее время для производительного
труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
• повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и
нормированные задания, добиваться их перевыполнения;
209
• улучшать качество работы и производимой продукции (услуг), не
допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
• принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход производственного процесса (простои,
аварии), и немедленно сообщать о случившемся работодателю либо
техническому персоналу;
• содержать и передавать сменщику свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на
рабочем месте, в подразделении и на территории организации, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• эффективно использовать машины, станки и другое оборудование,
бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде
и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
4. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и
окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется
графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с
профсоюзным или иным представительным органом работников с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой учетный период.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило,
не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило,
через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а
по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в
организации.
210
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к
работе в данный рабочий день (смену).
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы (необходимо определение таких случаев), допускается
только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается
неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем
месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания,
предусмотренные в гл. 4 настоящих Правил.
О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев
непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24
часов (с уточнением периода отсутствия, т. к. есть проблема замены
работника), по истечении которых работник считается неправомерно
отсутствующим.
На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до
прихода сменщика. В случае неявки сменщика работник уведомляет об этом
работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по
замене работника.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью в среднем не более двух часов, как правило, через
четыре часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник может использовать перерыв по своему усмотрению и на это время
отлучиться.
Если условия производства не позволяют установить перерыв для
отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в
течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема
пищи устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным или
иным представительным органом работников.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]