Командообразование в стартапах. Учебное пособие

Известную фразу У. Джеймса: «Я есть то, чем признают меня окру­жающие», можно дополнить еще таким аспектом, как: мое внутренне со­стояние – это мое отражение во вне, мое проявление во внешнем мире. По­этому при знакомстве и самопрезентации этот фактор необходимо всегда учитывать. От внутренней установки на общение в команде, особенно при первом знакомстве, зависит и результат этого общения. Как правило, при формировании первого впечатления о человеке, срабатывает так называе­мый эффект «ореола», который заключается в том, что общее благоприят­ное впечатление приводит к положительным оценкам и не проявленных его качеств, априори окрашивая неизвестные качества в позитивные тона и, наоборот. Здесь же проявляется и эффект «первичности и новизны», ко­торый, в свою очередь, характеризуется тем, что мнение, сложившееся вначале о человеке, особенно при первом знакомстве и представлении (си­туация, которая сопровождается недостатком сведений о партнере по об­щению), не редко надолго определяет отношение к этому человеку или си­туации, в которой это общение происходит, то есть первая информация оказывается сильнее последующей и необходимо время, чтобы этот эф­фект перестал оказывать влияние на наше восприятие партнера по обще­нию. Поэтому очень важно уметь правильно себя презентовать.