Экономика предприятия. Учебное пособие-1

Продолжение табл.

Показатель

Методика расчета

Условные обозначения

Чистая про-

ЧП = ВП´ - МЗ - А

МЗ – материальные затраты,

дукция (ЧП)

руб.; А – амортизация, руб.

Производс-

ПМ = n · П · Ф

n – число единиц одноимен-

твенная мощ-

ного ведущего или техно-

ность ведущих

логического

оборудования;

цехов (ПМ)

П – часовая техническая или

паспортная

производитель-

ность единицы оборудова-

ния; Ф – фонд времени ра-

боты оборудования, час.

Среднегодо-

ПМср.год =

Мвх – мощность на начало

вая произ-

Мввод Тд

Мвыб Тб

года (входная); Мввод – вво-

водственная

}

димые мощности; М – вы-

мощность

=Мвх +

выб

12

12

бывающие

мощности;

Тд,

(ПМср.год.)

Тб – количество месяцев со-

ответственно

действия

вве-

денных и бездействия выбы-

вающих мощностей в течение

года

Коэффициент

Кисп = ВП : ПМср.год

использования

производс-

твенной мощ-

ности (Кисп)

Уровень без-

УБ = (Иуп : Пм) · 100

Иуп – условно-постоянные

убыточности

издержки, руб.; Пм – маржи-

(УБ)

нальная (переменная)

при-

быль (выручка от реализации

за минусом условно-пере-

менных издержек и налогов

из выручки), руб. Приемле-

мым считается уровень ме-

нее 50–60 %

Сегмент рын-

Ср = П · Р · К · Ц

Ср – потенциальная емкость,

ка (Ср)

т.е. количественный размер

сегмента; П – число потре-

бителей выбранного сегмен-

та, нуждающихся в данной

продукции (работе, услуге);

Р – количество разовой про-

дукции (работе, услуге); К –

среднее количество оказан-

ных услуг

за

исследуемый

период; Ц –

средняя

цена

продукции (работы, услуги)

(можно не указывать)

Окончание табл.

Показатель

Методика расчета

Условные обозначения

Собственная

Дс = V : Ср

V – годовой объем продукции

доля рынка

(работ, услуг), руб. Прогноз

(Дс)

считается правильным, если

разница между предполагае-

мым и фактическим сбытом

не превышает 5%

Точка безу-

ТБУ = Ип : (Ц - Иуп.ед )

Иуп.ед – условно-постоянные

быточности

издержки на единицу про-

(ТБУ)

дукции, руб., Ип – издержки

условно постоянные, руб.

1. Основной понятийный аппарат

Понятие

Содержание

Заработная

вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выпла-

плата

тить работнику за выполненную работу в зависимости от

ее сложности, количества, качества, условий труда и ква-

лификации работника с учетом фактически отработанного

времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время

Организация

построение системы оплаты труда работников, обеспе-

заработной

чивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой,

платы

посредством применения совокупности ее составных эле-

ментов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии,

формы и системы оплаты труда, нормирование)

Принципы

объективные, научно обоснованные положения, отража-

организации

ющие действия экономических законов и направленные

заработной

на более полную реализацию функций заработной платы

платы

Номинальная

сумма денежных средств, получаемых работником за ре-

заработная

зультаты своего труда

плата

Реальная зара-

совокупность материальных благ и услуг, которые работ-

ботная плата

ники могут приобрести на получаемую ими сумму зара-

ботной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

Минимальная

государственный минимальный социальный стандарт в

заработная пла-

области оплаты труда за работу в нормальных условиях

та (месячная и

при выполнении установленной (месячной или часовой)

часовая)

нормы труда

Индексация

корректировка величины не имеющих единовременно-

го характера доходов физических лиц в денежных еди-

ницах Республики Беларусь из бюджетных источников

(пособия, стипендии, заработная плата по месту работы,

денежное довольствие), а также денежных сбережений

физических лиц в виде вкладов в денежных единицах Рес-

публики Беларусь в учреждения государственной кредит-

но-финансовой системы и облигаций государственных

займов Республики Беларусь с целью частичного возме-

щения потерь, вызванных инфляцией

Продолжение табл. 1

Понятие

Содержание

Тарифная

совокупность нормативов, при помощи которых осущест-

система

вляется комплексная дифференциация и регулирование

размеров заработной платы различных групп и категорий

работников в зависимости от сложности труда и уровня

квалификации, а также особенностей видов работ, произ-

водств и отраслей, в которых заняты работники

Единый тариф-

нормативный документ, регулирующий вопросы тарифи-

но-квалифика-

кации труда рабочих, обязателен для применения в ор-

ционный спра-

ганизациях любых организационно-правовых форм Рес-

вочник работ и

публики Беларусь. Инструмент тарифного нормирования

профессий ра-

оплаты труда, представляет собой систему тарифных раз-

бочих (ЕТКС)

рядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Единая тариф-

шкала совокупности квалификационных (тарифных) раз-

ная сетка (ЕТС)

рядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэф-

фициент, показывающий, во сколько раз тарифные ставки

второго и последующих разрядов выше тарифной ставки

первого разряда

Тарифная

выраженный в денежной форме абсолютный размер оп-

ставка

латы труда в единицу рабочего времени

Тарифный

элемент ЕТС, характеризующий соотношение между та-

коэффициент

рифной ставкой первого разряда и последующими, а так-

же определяющий, во сколько раз тарифные ставки дан-

ного разряда больше тарифной ставки первого разряда,

коэффициент которого принимается за единицу

Тарифный

элемент ЕТС, характеризующий степень сложности ра-

разряд

боты, выполняемой работником, и уровень его квалифи-

кации: более высокой квалификации соответствует более

высокий разряд ЕТС

Классифика-

группировка систем оплаты труда по тем или иным клас-

ция систем оп-

сификационным признакам, дающим представление об

латы труда

их свойствах

Формы оплаты

одна из классификаций систем оплаты труда по призна-

труда

ку, характеризующему основной результат труда, учиты-

ваемый при его оплате: объем выполненной работы или

количество отработанного времени. По этому признаку

все системы оплаты труда делятся на сдельные и повре-

менные

Система

способ установления зависимости размеров заработной

оплаты труда

платы от результатов труда работников

Сдельная

оплата труда в зависимости от его результатов, когда за

форма оплаты

каждую произведенную единицу продукции надлежащего

труда

качества устанавливается определенный размер оплаты

труда – сдельная расценка

Продолжение табл. 1

Понятие

Содержание

Прямая сдель-

разновидность сдельной формы оплаты труда, при кото-

ная система

рой оплата труда за каждую единицу продукции в преде-

оплаты труда

лах и сверх норм трудовых затрат производится в одина-

ковом размере

Сдельно-

разновидность сдельной формы оплаты труда, при кото-

премиальная

рой работнику сверх заработка по прямым сдельным рас-

система оплаты

ценкам начисляется и выплачивается премия за количес-

труда

твенные или качественные показатели работы

Сдельно-

заработная плата, начисляемая работнику в пределах ус-

прогрессивная

тановленной исходной базы (нормы) на основе одинар-

система оплаты

ных расценок, а сверх установленной исходной базы – по

труда

повышенным сдельным расценкам

Косвенная

оплата труда, уровень которой напрямую зависит от ре-

сдельная сис-

зультатов труда (работы) обслуживаемых им работников

тема оплаты

труда

Аккордная

оплата труда, размер которой устанавливается работникам

сдельная сис-

не за каждую производственную операцию в отдельности,

тема оплаты

а за весь комплекс работ, взятый в целом

труда

Повременная

оплата труда, величина которой определяется на основе

форма оплаты

фактически отработанного времени и установленной та-

труда

рифной ставки (оклада)

Простая повре-

оплата труда на основе фактически отработанного време-

менная система

ни и установленной тарифной ставки (оклада)

оплаты труда

Повременно-

оплата труда, при которой работнику сверх заработной

премиальная

платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отра-

система оплаты

ботанное время начисляется и выплачивается премия за

труда

выполнение и перевыполнение определенных показате-

лей в работе

Коллективная

оплата труда, в основе которой лежит учет общих коллек-

система оплаты

тивных результатов труда. Целесообразно применение в

труда

случае, если объединение работников в коллектив обуслов-

лено технологически, т.е. для выполнения одного техноло-

гического комплекса работ необходимы совместные усилия

работников, а конечный результат производства является

непосредственным результатом труда этих работников

Оплата труда

размер заработной платы работника ставится в прямую

на основе ко-

зависимость от роста объемов реализованной продукции,

миссионной

товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения

системы

запасов готовой продукции и поступления валютной вы-

ручки и других показателей, характеризующих эффектив-

ность работы подразделения и (или) организации в целом

Продолжение табл. 1

Понятие

Содержание

Система оп-

предусматривает установление нанимателем размеров

латы труда на

тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам

основе «плава-

работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада

ющих» окладов

каждого конкретного работника в результаты труда

Система опла-

строится на расположении всех (отдельных) профессий

ты труда на ос-

и должностей работников организации по соответствую-

нове грейдов

щим грейдам в зависимости от сложности и напряженнос-

ти труда, его условий, уровня квалификации работников

Компенсации

денежные выплаты, установленные с целью возмещения

работникам затрат, связанных с выполнением ими трудо-

вых обязанностей

Надбавки

выплаты стимулирующего характера (надтарифная часть

заработной платы), устанавливаемые к тарифной части

заработной платы работников с целью формирования у

них побудительных мотивов к более высокой результа-

тивности труда (за высокие достижения в труде и высокий

уровень квалификации, профессиональное мастерство,

наличие ученой степени и звания и т.п.), к длительно-

му выполнению трудовых обязанностей в определенной

сфере деятельности (за продолжительность непрерывной

работы – выслуга лет, стаж работы в отрасли по специаль-

ности, в организации)

Доплаты

выплаты компенсирующего характера (надтарифная часть

заработной платы), устанавливаемые к тарифной части за-

работной платы работников с целью компенсации небла-

гоприятного воздействия условий труда на здоровье и рабо-

тоспособность (за работу с тяжелыми (вредными) и особо

тяжелыми (особо вредными) условиями труда, за работу в

ночное время, в зонах радиоактивного загрязнения и т.п.),

за дополнительную работу, не связанную непосредственно

с основными трудовыми функциями (за совмещение про-

фессий (должностей), выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника и т.п.), связанные с особым ха-

рактером выполняемой работы (отдаленность, сезонность,

неопределенность объекта работы)

Премиальная

совокупность элементов стимулирования труда, находя-

система

щихся во взаимодействии между собой и образующих це-

лостный порядок выплаты премий. Основные элементы

премиальных систем: показатели и условия премирова-

ния; круг премируемых работников, периодичность пре-

мирования; порядок начисления премий и их распределе-

ние между структурными подразделениями и отдельными

работниками, шкала премирования

Окончание табл. 1

Понятие

Содержание

Премии за ос-

поощрительные выплаты стимулирующего характера

новные резуль-

(надтарифная часть заработной платы), призванные обес-

таты работы

печить взаимосвязь тарифной (основной) части заработ-

ной платы с результатами труда, связанными с выполне-

нием и перевыполнением показателей, непосредственно

входящих в трудовые обязанности работников

Показатели

элемент системы премирования, определяющий направ-

премирования

ление приложения трудовых усилий работников, вклю-

ченных в круг премируемых, имеющее количественные и

качественные характеристики, обеспеченные оператив-

ным и (или) бухгалтерским учетом

Условия пре-

количественные и качественные параметры показателей,

мирования

которые должны быть соблюдены при выполнении уста-

новленных показателей премирования

Размер премий

величина премии (поощрения) за улучшение результатов

(поощрений)

работы, выполнение установленных показателей

Круг

состав работников, на которых распространяется система

премируемых

премирования, указывающий на их принадлежность к оп-

ределенному месту работы, профессии или виду деятель-

ности, включаются только те работники, которые могут

оказывать влияние на изменение показателя премирова-

ния в желаемую для нанимателя сторону

Периодичность

временные промежутки, за которые производятся учет по-

премирования

казателей и условий премирования и начисление премий

Шкала

элемент системы премирования, определяющий зависи-

премирования

мость между уровнем выполнения показателей премиро-

вания и размерами премий за достижение этих уровней

Депремирова-

уменьшение размеров премий работников или полное

ние работников

лишение их премии за конкретные упущения в работе,

перечень которых четко оговаривается и включается в по-

ложение о премировании

Резервный

создается для обеспечения выплаты причитающейся ра-

фонд заработ-

ботникам заработной платы, а также предусмотренных

ной платы

законодательством, коллективным и трудовым договора-

ми гарантийных и компенсационных выплат в случае эко-

номической несостоятельности (банкротства) нанимате-

ля, ликвидации организации, прекращения деятельности

индивидуального предпринимателя и в других предусмот-

ренных законодательством случаях

Функции заработной платы

Принципы формирования

заработной платы

Основной источник повыше-

распределение по количеству и качеству

ния благосостояния

труда

Главный стимул развития

материальная заинтересованность в высо-

производства

ких конечных результатах труда

Общие (свойственны и дру-

сочетание индивидуальных интересов с

гим видам личных доходов):

коллективными на основе развития кол-

- обеспечивают работникам

лективных форм организации труда

и членам их семей необхо-

димые жизненные блага для

воспроизводства рабочей

силы и всестороннего гармо-

ничного развития личности;

- средство распределения

жизненных благ;

- средство формирования

платежеспособного спроса

населения;

- средство поддержания ма-

териального благосостояния

Материальное

постоянное повышение реальной заработ-

стимулирование

ной платы рабочих и служащих

Экономическая

опережающие темпы роста производитель-

ности труда по сравнению с увеличением

его оплаты

Социальная

- сочетание централизованного регулиро-

вания заработной платы с самостоятель-

ностью предприятий

- неограниченность заработной платы

- усиление социальной защищенности ра-

ботников

Формы

Системы

Сущность

1. Повре-

Простая

заработок работнику определяется в соответс-

менная

повременная

твии с присвоенным ему разрядом за факти-

(помесячная,

чески отработанное время

понедельная,

поденная,

почасовая)

Повременно-

дополнительно работнику выплачивается

премиальная

премия за выполнение и перевыполнение ко-

личественных и качественных показателей