Экономика предприятия. Учебное пособие-1

91

4. Виды доплат и надбавок

92

5. Элементы тарифной системы оплаты труда

6. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, действующая по состоянию на 1 января 2009 года

93

7. Способы государственного регулирования заработной платы

94

Тестовое задание

Методика выполнения тестового задания – оценка правомерности предлагаемых утверждений (верно/неверно)

1.Минимальная ставка заработной платы – та, которую предприниматели на законных основаниях выплачивают за единицу рабочего времени.

2.Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени, называется номинальной заработной платой.

3.Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

4.Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.

5.Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.

6.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

7.Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.

8.Индексация заработной платы представляет собой корректировку ее величины с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

9.Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог.

10.Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.

11.В состав минимальной заработной платы входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные поощрительные выплаты.

12.Фонд заработной платы может включать в себя выплаты как в денежной, так и в натуральной форме.

13.Заработная плата работников ограничивается максимальными размерами.

14.Основная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.

98

Задачи и задания

Задача 1. План выпуска изделий 1000 деталей. План выполнен на 110 %. Расценка изготовления 1 детали 400 руб. За каждый процент перевыполнения плана выплачивается премия в размере 5 %. Расценка одной детали, выполненной сверх плана – 450 руб.

Определить заработную плату работника по сдельно-премиаль- ной и сдельно-прогрессивной системах и сделать вывод.

Р е ш е н и е:

1. Сдельно-премиальная:

1000 · 400 + (1100 · 400) · 0,05 · 0,1 = 402200 руб. 2. Сдельно-прогрессивная:

1000 · 400 + (1000 · 0,1) · 450 = 445000 руб.

Вывод сдельно-прогрессивная форма оплаты труда при данных условиях наиболее выгодна для рабочего.

Задача 2. Рабочий-повременщик 3 разряда отработал за месяц 160 часов. Часовая тарифная ставка повременщика 1 разряда составляет 1690 руб. Тарифный коэффициент 3 разряда – 1,35.

По действующему на предприятии положению за выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 10 %, а за каждый % перевыполнения задания – 1,5% общего заработка по тарифу за отработанное время. Задание выполнено на 105%.

Определить общий заработок рабочего. Р е ш е н и е:

1.Простая повременная система оплаты труда: 1690 · 1,35 · 160 = 365040 руб.

2.Общий заработок работника при простой премиальной системе: 365040 + 365040 · 0,1 + 365040 · (1,5 · 5) = 428922 руб.

Задача 3. В соответствии с установленными расценками изготовление детали установлено в размере 550 рублей за одну штуку. В августе основной работник изготовил 800 штук деталей. Зарплата работника обслуживающего производства установлена в размере 75 % от зарплаты основного работника.

Определить заработную плату основного и вспомогательного работников без учета удержаний.

Р е ш е н и е:

1.Расчет заработной платы основного работника за август 2012 г.:

800шт. · 550 рублей = 440000 руб.

2.Расчет заработной платы сотрудника обслуживающего производства:

440000 рублей · 75 % = 330000 руб.

99

Задача 4. Специалисту по продажам выплачиваются оклад в размере 2200000 руб. и фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции: товар 1 – 25000 руб., товар 2 – 50000 руб. За месяц реализовано товара 1 – 4 шт., товара 2 – 6 шт.

Определить дополнительное вознаграждение специалиста по продажам за проданный товар и общую величину заработной платы за месяц (без учета налогов).

Р е ш е н и е.

1.Расчет дополнительного вознаграждения от реализации товара 1: 25000 · 4 = 100000 руб.

2.Расчет дополнительного вознаграждения от реализации товара 2: 50000 · 6 = 300000 руб.

3.Расчет общей величины заработной платы с учетом дополнительного вознаграждения (без учета налогов):

2200000 + 100000 + 300000 = 2600000 руб.

Задача 5. Установленная на предприятии тарифная ставка первого разряда 660000 руб. Тарифный коэффициент экспедитора – 1,9. Согласно графику работ (сменности) предприятия в месяц должен быть отработан 21 день, фактически (с учетом совместительства) отработано 24 дня. Доплата за совмещение – 30 %.

Определить заработную плату с учетом совместительства. Р е ш е н и е:

1.Оклад экспедитора: 660000 · 1,9 = 1254000 руб.

2.Доплата за совмещение:

1254000 : 21 · 30 : 100 · 24 = 429943 руб.

3. Заработная плата с учетом совместительства:

1254000 + 429943 = 1683943 руб.

Ситуация

Рассчитать заработную плату различными формами и системами на основании данных, приведенных в таблице:

100