Экономика труда. Ч.2. Учебное пособие

рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому необходим учет рабочего времени в человеко-часах.

Взаимосвязь показателей баланса рабочего времени выражается следующими формулами.

Календарный фонд (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год).

Календарный фонд (Тк) в чел/днях:

Тк = Дк х Рсс

Календарный фонд (Тк) в чел/час:

Тк = Дк х Рсс х Пс,

где Дк – число календарных дней в данном периоде;

Рсс – среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.);

Пс – средняя установленная продолжительность смены (час.).

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Ттаб)

определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих и количеством праздничных (Тпрз) и выходных (Тв) чел/дней

(чел/часов):

Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) х Рсс (чел/дней),

Ттаб = (Тк – Тпрз – Тв) х Рсс х Пс (чел/час).

Максимально возможный фонд рабочего времени (Тмах)

характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То) и

определяется:

Тмах = Тк – (Тпрз + Тв + То) х Рсс (чел/дней)

Тмах = Тк – (Тпрз + Тв + То) х Рсс х Пс (чел/час).

Плановый эффективный фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам.

11

1.3. Классификация затрат рабочего времени

Рассматривая производственный процесс как затраты времени на

изготовляемую продукцию важно определить:

-какие затраты времени являются необходимыми;

-какова эффективность использования фондов времени работников и оборудования.

Эти вопросы решаются, исходя из классификации затрат рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени может осуществляться по отношению к трём элементам производственного процесса: предмету труда,

работникам и оборудованию. Основой этих классификаций является выделение двух составляющих: времени осуществления производственного процесса и времени перерывов. К первой группе относятся все затраты времени, идущие на выполнение той или иной работы. Ко второй группе относится время, в

течение которого работник не занят работой по разным причинам (Приложение

1).

В соответствии с классификацией затрат рабочего времени все рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.

Время работы – это период, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение.

Время работы в свою очередь состоит из:

-времени по выполнению производственного задания;

-времени работы, не предусмотренного производственным заданием.

Время работы по выполнению производственного задания состоит из подготовительно-заключительного времени (ПЗ), оперативного (ОВ) и времени обслуживания рабочего места (ОБ).

Подготовительно-заключительное время – это время, затрачиваемое на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием: получение инструмента, приспособлений; инструктаж мастера;

наладка оборудования и т. п. Оно затрачивается один раз на работу и не зависит от объёма работы, выполняемой по данному заданию.

12

Оперативное время (ОП) – это время, в течение которого непосредственно выполняется производственное задание. Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ.

Топ = Тосн + Твсп .

Оно подразделяется на основное время (О), в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения и

вспомогательное время (В), которое затрачивается исполнителем на действия,

обеспечивающие выполнение основной работы.

Основное или технологическое время затрачивается на целенаправленное изменение предмета труда (его размеров, формы, состава,

свойств, состояния и положения).

Вспомогательное время - время, в течение которого осуществляется загрузка сырья, заготовок, управление оборудованием, изменение режимов его работы, контроль за ходом технологического процесса и качеством продукции.

Время обслуживания рабочего места (ОРМ) – время, связанное с действиями по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования в рабочем состоянии. Оно подразделяется на время технического обслуживания рабочего места (ТЕХ) и на время организационного обслуживания (ОРГ):

Торм = Ттех + Торг.

Время технического обслуживания рабочего места (ТЕХ)

затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы. Например, время замены изношенного инструмента, подналадки станка, уборки стружки и др.

Время организационного обслуживания (ОРГ) затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены.

Оно включает затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, чистку и смазку оборудования.

Время работы, не предусмотренное производственным заданием – это

13

нерабочее время (НР), которое затрачивается на выполнение случайных или непроизводственных работ.

Время перерывов в работе (П) подразделяется:

- на время регламентированных перерывов (ВРП), в том числе, время на отдых и личные потребности (ОТЛ) и время перерывов по организационно-

техническим причинам (ПОТ);

- время не регламентированных перерывов, вызванных или нарушением нормального течения производственного процесса, или нарушением трудовой дисциплины.

Время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены.

Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики.

Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования.

Время перерывов, предусмотренных технологией производства (ПТ),

включает неустранимые перерывы в работе, возникающие при определенной технологии и организации производства.

Время перерывов по организационно-техническим причинам

включает перерывы, вызванные неудовлетворительной организацией и обслуживанием рабочих мест, техническими неполадками, несвоевременной подачей на рабочее место материалов, сырья, неисправностью оборудования,

перебоями в подаче электроэнергии и т.д.

Время перерывов в работе, вызванных нарушением трудовой

дисциплины (НТД) – это опоздание на работу, отлучки с рабочего места,

преждевременный уход с работы и т.д.

Все затраты рабочего времени делятся на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые затраты рабочего времени включаются в норму труда,

14

ненормируемые затраты являются потерями рабочего времени и в норму труда не включаются.

На основе нормируемых затрат определяется величина нормы времени:

Н вр Т пз Т оп Т орм Т отл Т пт .

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного)

устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) изделия и в сумме

составляют норму штучного времени (Тшт). В нее входят следующие элементы:

Тшт = Топ + Торм + Тотл + Тпт.

Необходимо знать полные затраты времени на производство продукции

или выполнение операции на предприятиях. С этой целью определяют штучно-

калькуляционное время. Это наиболее точная и полная норма времени. Она определяется по следующей формуле:

где n – количество изделий в партии.

1.4. Методы изучения затрат рабочего времени

При исследовании трудовых процессов наибольшее значение имеет решение двух задач:

-определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций (трудовых движений, действий и т.д.);

-определение структуры затрат времени на протяжении рабочей смены или ее части.

Изучение длительности выполнения элементов операций необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов

труда, установления составляющих норм времени, анализа качества норм.

Данные о структуре затрат рабочего времени используются при разработке нормативов времени обслуживания рабочего места и

подготовительно-заключительного времени, оценке эффективности

15

использования рабочего времени, анализе существующей организации труда и производства.

Методы исследования трудовых процессов в зависимости от цели исследования включают:

-хронометраж;

-фотография рабочего времени;

-фотохронометраж.

Хронометраж служит для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций.

Фотография рабочего времени (ФРВ) применяется для установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части. Если при хронометраже объектом изучения, как правило, являются элементы оперативного времени на конкретный вид продукции, то при ФРВ фиксируются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени.

Фотохронометраж применяется для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственных операций.

Формы и способы проведения хронометража, фотографии рабочего времени, фотохронометража зависят от задач исследования и особенностей трудовых процессов.

Хронометраж может производиться тремя способами: непрерывным (по текущему времени), выборочным и цикловым.

1)При проведении хронометражных наблюдений по текущему времени все элементы данной операции исследуются в порядке их выполнения.

2)Выборочный хронометраж применяется для изучения отдельных элементов операций независимо от их последовательности. Такой способ необходим при исследовании нециклических элементов операций, а также при проведении дополнительных наблюдений по отдельным элементам взамен забракованных в процессе обработки хронометражных наблюдений.

16

3) В тех случаях, когда трудно с достаточной точностью измерить затраты времени на отдельные элементы операции, имеющие небольшую продолжительность (3-5 секунд), применяется цикловой хронометраж. Он заключается в том, что последовательные приемы объединяются в группы с разным составом изучаемых элементов. На основании замеров длительности выполнения групп элементов определяется длительность выполнения каждого входящего в них элемента операции.

Фотографии рабочего времени различаются по двум основным признакам: наблюдаемым объектам и способам проведения и обработки наблюдений.

По первому признаку выделяются:

- фотография использования времени работников (индивидуальная,

групповая, самофотографирование);

-фотография времени работы оборудования;

-фотография производственного процесса.

1.При индивидуальной фотографии рабочего времени наблюдатель изучает использование времени одним работником в течение рабочей смены или другого периода времени.

2.Групповая фотография рабочего времени проводится в тех случаях,

когда работа выполняется несколькими работниками, в частности при коллективной организации труда. Одной из важных задач этого вида ФРВ является, к примеру, изучение правильности существующих разделения и кооперации труда в бригаде.

3. Основной целью самофотографии является привлечение персонала к активному участию в выявлении и устранении потерь рабочего времени.

Самофотография проводится самими работниками, которые фиксируют величину потерь рабочего времени и причины их возникновения.

4. Фотография времени использования оборудования представляет собой наблюдение за элементами его работы и перерывами в ней. Она проводится с

17

целью получения исходных данных для определения или уточнения времени обслуживания оборудования одним рабочим или их группой.

5. При фотографии производственного процесса одновременно проводится изучение затрат рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы. Этот вид фотографии иногда называется двусторонним наблюдением, т.е. процесс наблюдения может выполняться двумя наблюдателями: один наблюдает за работниками, другой -

за оборудованием.

По второму признаку различают два метода проведения ФРВ: метод непосредственных замеров времени (регистрируется продолжительность наблюдаемых элементов затрат времени) и метод моментных наблюдений

(фиксируется наблюдаемое состояние рабочих мест, а структура затрат времени устанавливается по количеству моментов, когда наблюдались соответствующие состояния).

Все методы исследования затрат рабочего времени включают следующие основные этапы: подготовка к наблюдению, его проведение, обработка данных,

анализ результатов и подготовка предложений по совершенствованию организации труда

По результатам анализа определяют причины потерь и нерациональных затрат рабочего времени, разрабатывают план организационно-технических мероприятий по их устранению.

Контрольные и дискуссионные вопросы

1.Раскройте сущность понятия «рабочее время». Какие функции выполняет рабочее время как экономическая категория? Что понимается под продолжительностью рабочего времени?

2.Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха устанавливает действующее трудовое законодательство? Кому и в каком порядке устанавливаются перерывы в течение рабочего дня (смены)?

18

3. Что понимается под режим работы времени и времени отдыха. Какие вопросы относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха. Какие аспекты режима рабочего времени отражены в следующих статьях ТК РФ: ст. 91; ст. 92; ст. 94; ст. 101; ст. 105 ст. 107; ст. 108; ст. 109; ст. 258; ст. 110; ст. 111;

ст. 119.

4.Опишите возможные режимы труда и отдыха.

5.В какой форме происходит учет рабочего времени. Какие различают режимы учета рабочего времени.

6.Что означает сверхурочное время, как оно учитывается?

7.Прочитайте пример формы Т-12.

8.Как взаимосвязаны фактическая и нормальная продолжительность рабочего времени?

9.Зачем нужна классификация затрат рабочего времени. Раскройте составные элементы времени работы. К какой категории рабочего времени относится наладка оборудования в начале работы? К какой категории рабочего времени относится «Установка и снятие детали при ее обработке на станке»? К

какой категории рабочего времени относится «Сдача продукции в ОТК»?

10.Раскройте составные элементы времени перерывов. Что включают в себя регламентированные перерывы? Что включают в себя нерегламентированные перерывы?

11.Каким образом осуществляется анализ использования рабочего

времени?

12.Какие методы применяются для изучения рабочего времени? В чем состоят особенности методов непосредственного наблюдения?

13.Что такое самофотография рабочего времени?

14.Каковы различия между методом непосредственных замеров времени и методом моментных наблюдений?

19

Контрольные задания

Задача 1. По результатам обработки самофотографий рабочего дня двадцати рабочих выявлены потери рабочего времени в минутах по следующим причинам: 1) отсутствие заготовок - 250; 2) неисправность оборудования - 180; 3) отсутствие инструментов - 140; 4) отсутствие электроэнергии - 100; 5)

посторонние разговоры - 120; 6) внеплановый ремонт оборудования - 380; 7)

уход с рабочего места - 390. Определите размер потерь рабочего времени и возможный рост производительности труда, если продолжительность рабочей смены составляет 480 мин.

Задача 2. Рассчитать норму штучного времени (Тшт.) в условиях мелкосерийного производства, если оперативное время обработки детали составляет 10 минут, время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные нужды и перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, составляют соответственно 3,5, 3, и 2,5 % от оперативного времени.

Задача 3. Определите номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней,

количество выходных дней - 52, суббот - 51, праздничных дней, не совпадающих с выходным - 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего в условиях пятидневной недели - 17,2 дня, отпусков по учебе – 2,1 дня. Невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей - 0,2 дня, по болезни - 5,6 дня, в

связи с родами - 3,3 дня.

Задача 4. На участке планируется выпуск изделий Q в количестве 100

тыс. шт. Определить плановую численность основных рабочих, если известны следующие данные: Норма выработки в единицу времени: Нв = 2 шт./человеко-

час. Годовой эффективный фонд рабочего времени: Фпл = 2001 часов.

Коэффициент выполнения норм: Квн = 1,1.

Методические указания. Плановая численность основных рабочих (Чор)

определяется по формуле: Чор = Q/Нв*Фпл*Квн.

20