Экономика труда. Ч.2. Учебное пособие

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Е.И. КОЗЛОВА О.В. ТИТОВА

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебное пособие

ЧАСТЬ 2

Липецк Липецкий государственный технический университет

2019

1

УДК У24я7

К592

Рецензенты:

кафедра государственной, муниципальной службы и менеджмента Липецкого филиала РАНХиНС; О.Ю. Смыслова, д-р. экон. наук, проф. кафедры экономики, менеджмента

и маркетинга Липецкого филиала Финуниверситета.

Козлова, Е.И.

К 592 Экономика труда [Текст]: учеб. пособие. Ч.2. / Е.И. Козлова, О.В. Титова. – Липецк: Изд-во Липецкого государственного технического университета, 2019. – 73 с.

ISBN 978-5-88247-892-5 (Ч. 2)

ISBN 978-5-88247-855-0

В данном учебном пособии в сжатой форме рассматриваются вопросы экономики труда на предприятии. Дана характеристика состава и структуры персонала предприятия; определены инструменты анализа движения кадров. Рассмотрено содержание рабочего времени, затрат рабочего времени, режимов труда и отдыха. Раскрыты сущность, функции, принципы и элементы организации заработной платы на предприятии. Для развития практических навыков студентов в учебное пособие включены типовые формы, которые могут быть использованы на предприятии для учета труда и его оплаты.

Учебное пособие предназначено для бакалавров всех форм обучения направлений подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»

Табл. 2. Прил.6. Библиогр.: 8 назв.

УДК У24я7 Рекомендовано УМС ЛГТУ в качестве учебного пособия для студентов ЛГТУ, обучающихся по направлениям подготовки высшего образования 38.03.01 - Экономика, 38.03.02 - Менеджмент, 38.03.04 - Государственное и

муниципальное управление.

2

1.1.Понятие рабочего времени. Режим рабочего времени ……………. 5

1.2.Виды режимов труда и отдыха. Баланс рабочего времени ……….. 8

1.3.Классификация затрат рабочего времени ………………………….. 12

1.4.Методы изучения затрат рабочего времени ……………………….. 15

Тема 2. Персонал предприятия ………………………………………………… 23

2.1.Структура и состав работников предприятия ……………………... 23

2.2.Учет кадров на предприятии ……………………………………….. 27

Тема 3. Оплата труда работников на предприятии …………………………... 35

3.1.Понятие заработной платы и оплаты труда ……………………….. 35

3.2.Формы и системы организации заработной платы ……………….. 42

3.3.Структура заработной платы ……………………………………….. 50

3.4.Бестарифная система оплаты труда ………………………………... 58

3.5.Фонд оплаты труда и методы его формирования …………………. 63

3.6.Понятие средней заработной платы ……………………………….. 68

3.7. Планирование фонда оплаты труда ………………………………… 69

Заключение ……………………………………………………………………….. 83

Библиографический список ……………………………………………………… 84

3

Введение

Целью изучения дисциплины «Экономика труда» является формирование у будущих экономистов комплекса знаний, базовых умений и навыков в области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомление с механизмами и формами практической реализации этих отношений. Реальные знания, полученные в результате изучения данной дисциплины, позволят экономистам проводить самостоятельное комплексное изучение и оценку деятельности предприятий и организаций в области труда, осуществлять расчеты трудовых показателей,

анализировать их и разрабатывать мероприятия по повышению эффективности трудовой деятельности.

Задачи изучения дисциплины:

–формирование четких представлений о сущности экономики труда, ее роли на предприятиях и в организациях;

–приобретение знаний в области формирования и использования трудовых ресурсов в рыночной экономике;

–изучение вопросов производительности труда, показателей, методов измерения, факторов и резервов роста;

–приобретение знаний в области управления трудом и планирования трудовых показателей в системе социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях рынка;

–приобретение теоретических знаний в области организации заработной платы, уровня жизни и социальной защиты трудящихся в рыночной экономике;

–ознакомление с международным опытом регулирования социально-

трудовых отношений.

Курс «Экономика труда» является теоретической и методологической базой для изучения совокупности прикладных дисциплин, связанных с планированием, анализом и организацией производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций.

4

Тема 1. Рабочее время и его учет

1.1. Рабочее время. Режим рабочего времени

Производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовление продукции, т.к. рабочее время выступает в качестве всеобщего измерителя производственных затрат.

Соответственно, рабочее время – это время, в течение которого работник создает ценности.

Согласно ТК РФ, рабочее время - это законодательно установленный период времени, в течение которого работники должны выполнять порученную работу. Продолжительность такого периода фиксируется в документе – трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но в рамках этого лимита времени работодатель может устанавливать любой режим рабочего времени

(режим работы).

Режим работы характеризуется распределением рабочего времени в течение определенного календарного периода. Различают несколько видов режимов: месячный, недельный, суточный, сменный, ненормированный рабочий день и др.

Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных

нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего

трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах.

Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК РФ и других нормативных актах о труде,

а также в отраслевых и локальных актах о труде.

Режимы труда и отдыха регулируются статьями 91-111 ТК РФ.

Основными элементами, составляющими режим труда и отдыха, являются:

- общая продолжительность рабочего времени (40 часов);

5

-порядок сокращения рабочего времени подросткам и другим категориям работников;

-сокращение продолжительности рабочего времени накануне праздничных и выходных дней;

-количество выходных дней в неделю;

-работа в сверхурочное время;

-продолжительность перерывов для отдыха и питания (не более 2-х часов

ине менее 30 минут).

В статье 112 ТК РФ установлены общие праздничные дни.

Статьи 114–128 ТК РФ определяют порядок предоставления очередного и дополнительного отпусков.

Поскольку рабочее время не включает время перерыва на обед, то реально в среднем работник находится на рабочем месте 9 часов.

В соответствии с законодательством ночным временем считается период времени с 22.00 до 6.00.

Сверхурочными часами работы считается время работы за пределами установленноой для работника продолжительности рабочего времени.

Особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является

ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,

соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 103 ТК РФ регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован не только сам термин «сменная работа», но и определено, с какой целью и почему в организации вводится работа по сменам. Графики сменности применяются в непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При сменной работе каждая группа работников должна

6

производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами,

как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени. Учет рабочего времени осуществляется с помощью общепринятых измерителей: человеко-час, человеко-день, человеко-год.

Основная форма учета рабочего времени - табельный учет.

Табель учета рабочего времени – форма Т-12 - это первичный документ бухгалтерского учета, созданный для фиксации вида рабочего времени (работа в дневное время, работа в ночное время, командировка), и продолжительности вида работ (8 часов, 12 часов, 3 часа и другое).

Включение работника в табель учета осуществляется на основании документа «Приказ о приеме работника на работу» с указанием табельного номера работника. Учет сверхурочных часов, проведенных на работе происходит на основании записи в табеле по документу «Список сотрудников,

7

занятых на сверхурочной работе». Если работник остается на работе по собственной инициативе, то запись в табеле не производится.

Различают фактическую и нормальную продолжительность рабочего времени.

Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается путем деления отработанных за данный период рабочим или группой рабочих человеко-часов на отработанные человеко-дни.

Нормальная продолжительность рабочего дня определяется числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих. При наличии групп рабочих с различной продолжительностью рабочего дня исчисляется средненормальная продолжительность рабочего дня. В фонде человеко-дней учитываются все дни выхода на работу (за исключением дней выхода в нетрезвом состоянии) независимо от степени фактической занятости работой.

Для сравнения фактической продолжительности рабочего времени с нормальной используется коэффициент использования рабочего времени:

Кисп рв =РВ отр./ РВ пл.,

где РВотр - число отработанных человеко-часов (человеко-дней) за определенный период,

РВпл - количество человеко-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период (по закону, плану).

Чем ближе коэффициент использования рабочего времени к 1, тем выше уровень организации и дисциплины труда.

1.2. Виды режимов труда и отдыха. Баланс рабочего времени

Важнейшей задачей в улучшении организации труда является

установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха. Режим

рабочего времени предусматривает:

8

-продолжительность рабочей недели;

-работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

-продолжительность ежедневной работы (смены);

-время начала и окончания работы;

-время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

-чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха включает:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска

Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека,

которая изменяется в течение суток, что находит отражение, прежде всего в сменном и суточном режимах. Сменный режим труда и отдыха включает продолжительность, время начала и окончания рабочей смены,

продолжительность, время начала и окончания перерыва на обед,

продолжительность и количество общих регламентированных перерывов в работе. Суточный режим труда и отдыха определяет количество смен

(циклов) в сутки. Число смен должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24. Следовательно, можно выделить одну, две, три, четыре и шесть смен. Недельный режим труда и отдыха определяет разные графики работы,

число выходных дней в неделю, порядок чередования смен, работу в выходные и праздничные дни. Месячный режим труда и отдыха определяет число

9

рабочих и нерабочих дней в данном периоде, численность работников,

уходящих в отпуск, продолжительность основного и дополнительного

отпусков. Общие требования к режиму работы:

-оптимальное согласование нормального времени работы людей с плановым временем эффективной работы оборудования;

-обеспечение рациональности режима труда и отдыха работников. Под этим понимается такое чередование периодов труда и отдыха, которое позволяет сохранять здоровье работников, поддерживать достаточно высокий уровень их работоспособности, обеспечивать нормальную физическую и нервно-психическую нагрузку;

-соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени. Для этого проводится расчет нормального числа часов работы в году и месяце, а также делается расчет баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего;

-обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота смен - периода, за который все рабочие и бригады отработают во всех сменах,

предусмотренных графиками.

Совокупность ресурсов рабочего времени, а также их использование и распределение по видам затрат труда характеризует баланс рабочего времени.

В качестве единицы измерения рабочего времени используется человеко-день и человеко-час.

Под человеко-днем понимается состояние одного лица в списочном составе персонала предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитывают явки и неявки на работу каждого работника. Явки складываются из отработанных человеко-дней и целодневных простоев. Отработанный человеко-день – это день фактической работы независимо от ее продолжительности. Человеко-днем неявки считается для работника,

состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу.

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет увидеть потери

10