Экономика труда. Ч. 1. Учебное пособие

времени. При выполнении работ, характеризующихся одновременной обработкой некоторого количества изделий или определенной партии сырья,

норма времени устанавливается исходя из нормативной длительности технологического процесса, необходимой для обработки данного количества продукции, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места,

времени на отдых и личные надобности и с учетом нормы обслуживания;

б) норма штучно-калькуляционного времени на операцию представляет собой сумму штучного времени и той доли общего подготовительно-заключительного времени на всю партию данных деталей,

которое приходится на одну деталь в этой партии. Норма штучно-

калькуляционного времени необходима в планово-экономических расчетах.

Ншт.к = Нвр.шт. + Tпз/n,

где n – количество изделий в партии.

Нормы времени и выработки отражают форму организации труда.

Индивидуальные нормы используются на тех участках производства, где результат труда каждого рабочего в отдельности можно учесть с достаточной полнотой. Бригадные нормы устанавливаются в тех случаях, когда индивидуальные нормы применять невозможно (нельзя учесть индивидуальную выработку) или нецелесообразно (организация труда по принципу комплексной бригады). Наличие и постоянное повышение доли аппаратурных, автоматических и полуавтоматических процессов труда, при которых функциями рабочего времени являются, главным образом контроль и регулирование, обусловили широкое применение на ряде предприятий норм обслуживания.

Норма выработки определяется как частное от деления фонда времени,

в качестве которого целесообразно брать продолжительность смены, на норму времени. Для перехода от нормы времени к норме выработки можно использовать следующую формулу:

Нвыр = Тсм/Нвр,

где Тсм – продолжительность рабочей смены (мин., часы);

71

Нвр – установленная норма времени на единицу изделия, ед. времени на ед. изделия.

Нормы выработки устанавливаются в натуральных показателях (штуках,

тоннах, метрах и т. п.), как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций. Они могут быть часовыми, дневными, месячными, годовыми. В

случае индивидуальной организации труда, когда труд рабочего может быть пронормирован в затратах времени, нормы выработки определяются:

-в единичном производстве: Нв = Tсм/Tшт.к.

-в серийном производстве: Нв = Tсм – Tпз / Tшт.

-в массовом производстве: Нв = Tсм / Tшт.

В условиях автоматизированного производства применяются, как правило, три вида норм труда: Нвр., Нв, Нобсл. Нормы обслуживания

определяют количество производственных объектов (станков, аппаратов,

рабочих мест и т.п.) закрепленных за одним рабочим:

Нобсл. = Тсм – Тпз - Торм – Тотл / tвро + tврп,

где tвро – норматив времени на обслуживание одной единицы оборудования,

нормо-час (мин);

tврп – норматив времени на переход между объектами обслуживания,

нормо-час (мин).

Нормы численности определяют установленную численность работников определенного профессионально-квалификационного состава,

которая необходимая для выполнения конкретных производственных,

управленческих функций или объемов работ. Расчет Нч может быть осуществлен по одной из формул:

1. При обслуживании одним работником нескольких единиц:

а) в смену Нч = М / Нобсл.

б) на сутки Нч = М / Нобсл. х Ксм,

где М – число единиц обслуживаемого оборудования (или других объектов);

Ксм – коэффициент сменности работы оборудования (объектов).

72

2. При обслуживании одной единицы оборудования несколькими работниками (в соответствии с нормативами численности):

а) в смену Нч = М х Н;

б) в сутки Нч = М х Н х Ксм,

где Н – норматив численности рабочих на единицу оборудования или другой объект обслуживания.

3. При выполнении определенной функции (работы) по ее трудоемкости:

а) в смену Нч = Т / Фн;

б) в сутки Нч = Т / Фн х Ксм,

где Т – трудоемкость функции (работы) в нормо-часах.

Норма обслуживания и численность обычно устанавливаются для рабочих, оплачиваемых повременно. В последнее время для этой категории рабочих все чаще стало применяться нормированное задание.

4.4. Методы нормирования труда

На предприятии используют суммарные и аналитические методы нормирования труда. Суммарные методы нормирования не предполагают анализа фактических условий труда и поэтому не могут быть признаны научными. Они должны применяться, как правило, в исключительных случаях, (например, в период освоения новой техники, при выполнении непредвиденного и срочного задания, случайных и крайне редко повторяемых работ) и в плановом порядке заменяться технически обоснованными нормами.

На большинстве предприятий из суммарных методов нормирования применяют следующие.

1.Статистический метод основан на том, что норма времени устанавливается как средняя величина из фактических данных за период времени.

2.Метод нормирования затрат труда по фотографии состоит в том,

что по результатам фотографии рабочего времени определяется «нормальная»

73

продолжительность оперативного времени на среднюю, фактически достигнутую выработки. При этом затраты времени на подготовительно-

заключительную работу, обслуживание рабочего места и отдых устанавливаются без какого-либо анализа как среднеарифметические.

3. Метод нормирования затрат труда по данным хронометража

состоит в том, что нормы рассчитываются в результате суммирования поэлементных затрат. При этом способ работы не анализируется и не совершенствуется.

4. Метод опытного нормирования состоит в том, что норма времени устанавливается на основании имеющегося опыта самого нормировщика,

мастера участка или наиболее квалифицированного работника. Эта норма отражает в какой-то степени прошлые периоды и не способствует росту производительности труда. Иногда опытные нормы называют экспертными.

5.Сравнительный метод основывается на том, что при схожести условий и способов выполнения работ нормы времени должны быть одинаковыми или незначительно различаться. Поэтому за норму времени принимается норма времени какого-либо процесса.

6.Расчетный метод состоит в том, чтобы подвести норму под фактически выполненный объем работ для сохранения рабочему сложившуюся или запроектированную заработную плату.

Аналитический метод нормирования труда основан на предварительном анализе условий выполнения работы. Для этого нормируемая производственная операция разделяется на составляющие элементы. Затем устанавливаются все факторы, влияющие на продолжительность их выполнения. Проектируется рациональный состав операции,

последовательность работ по ее выполнению и, наконец, определяются затраты времени на каждый элемент и на всю операцию. Аналитические методы нормирования труда подразделяются на:

- аналитический исследовательский метод. Предполагает разделение операций на отдельные элементы и их анализ. Однако значение нормативных

74

затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операций при помощи хронометража и фотографии рабочего времени (ФРВ).

- аналитический расчетный метод основан на использовании при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборудования и нормативов времени (численности). Для этого, после разделения производственной операции на элементы и проведения необходимого анализа, по каждому элементу находят значение времени из соответствующего сборника нормативов по труду. После суммирования значений времени на выполнение каждого элемента операции получают норму времени на всю операцию.

Контрольные и дискуссионные вопросы

1.В чем состоит сущность нормирования труда? Какие задачи решаются путем нормирования труда? Раскройте функции нормирования труда на предприятии.

2.Из каках этапов складывается процесс нормирования труда на предприятии? Когда происходит пересмотр действующих норм труда?

3.Для чего используются нормативы по труду, в чем состоит их отличие от норм труда?

4.Раскройте понятие «нормы труда».

5.Рассморите основные виды норм труда, применяемые на предприятии.

6.Рассмотрите содержание штатного расписания и порядок его составления. Опишите унифицированную форму штатного расписания.

7.Что понимается под структурой нормы времени? Какие виды нормы времени используются в процессе нормирования труда?

8.Как определяется норма выработки при индивидуальной организации труда? Как рассчитывается норма выработки в условиях автоматизированного производства?

75

9.Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки?

10.Что определяет норму обслуживания и как она рассчитывается?

11.Что определяет норму численности и как она рассчитывается?

12.Опишите методы нормирования труда.

Контрольные задания

1.Процесс установления обоснованных затрат рабочего времени на выполнение различных работ называется:

а) организацией труда; б) планированием производства; в) разделением труда; г) нормированием труда.

2.Количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение работы называется:

а) нормой затрат капитала; б) рентабельностью труда; в) нормой труда; г) ресурсами труда.

3.Видами норм труда являются:

а) норма выработки; б) норма расхода топлива; в) норма амортизации;

г) норма обслуживания.

4. Для установления норм труда используют следующие методы нормирования труда:

а) монографический; б) суммарный; в) директивный;

г) аналитический; д) отраслевой.

76

5. Необходимое количество работников определенных профессий для выполнения работ в течение заданного времени называется нормой:

а) численности;

б) управляемости;

в) выработки;

г) обслуживания.

6. Нормы времени могут быть использованы для определения:

а) годовой трудоемкости работ по документационному обеспечению управленческих структур;

б) расчета нормативной численности работников, выполняющих работы по документационному обеспечению управленческих структур.

7. Регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для качественного выполнения той или иной функции в определенных организационно-

технических условиях, – это:

а) нормы выработки;

б) норматив численности;

в) нормы управляемости.

8. Максимальное число работников, подчиненных одному руководителю, –

это:

а) нормы управляемости;

б) норматив численности;

в) нормы выработки.

9. Объем работ (количество документов), который должен быть выполнен за определенный отрезок времени (час, смену), – это:

а) норматив численности;

б) нормы управляемости;

в) нормы выработки.

77

10. Нормы выработки применяются:

а) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-

многостаночников;

б) для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы;

в) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода.

11. Нормы обслуживания применяются:

а) для расчета численности работающих, планирования производительности труда;

б) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования;

в) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих;

г) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования.

12.Расчитайте численность работников общего отдела учреждения, если месячный документооборот - 5660 единиц, из них документов, требующих контроля и ответа - 1620, остальные документы информационные. Норма времени на обработку информационного документа - 0,2 чел-час., документа требующего ответа - 0,5 чел-час. Годовой фонд рабочего времени 1800 чел-час.

13.В цехе имеется 250 единиц оборудования. В новом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц оборудования. Норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2

смены. Определите необходимую численность дежурных слесарей.

14.Нормативная трудоемкость производства равна 180 тыс. нормо-часов,

афактическая - 150 тыс. человеко-часов. Определить процент выполнения норм выработки.

78

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Успешная деятельность любого предприятия немыслима без четкой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-

трудовых отношений в коллективе и т.д.

Впроцессе изучения дисциплины «Экономика труда» студенты получают целостное представление о сущности экономики труда, ее роли на предприятиях и в организациях; о труде как основе развития общества и важном факторе производства, о характере и условиях труда. Одной из основных проблем, изучаемых экономикой труда, является оценка эффективности труда. Ведущая роль среди показателей эффективности принадлежит производительности труда. Решающую роль в повышении производительности труда играет нормирование труда и его организация. В

условиях конкуренции выигрывают те предприятия, где организация труда достигает более высокого уровня.

Вучебном пособии рассматриваются вопросы содержания и характера труда, факторов, определяющих их развитие в современном обществе.

Раскрывается понятие организации труда; содержание и задачи нормирования труда.

В каждой главе учебного пособия сформулированы контрольные и дискуссионные вопросы для повтороения и обсуждения на практических занятиях; расчетные и тестовые контрольные задания, направленные на проверку уровня усвоения пройденного материала.

Структура учебного пособия соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта по направлению «Экономика».

79

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. закон: [принят 21 декабря 2001 г.: по состоянию на 3 июля 2016 г.] – Москва: Омега-Л, 2016. – 176 с.

2.Российская Федерация. Законы. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ: в

ред. от 23.06.2014 г. № 160-ФЗ; от 13.07.2015 г. № 216-ФЗ; от 01.05.2016 г. №136]. – URL: http://www. pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102170672 &rdk=&backlink=1. – 17.01.2015.

3.Индекс производительности труда [Электронный ресурс]: приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 20.12.2013 г.

№492 – URL: http://www.gks.ru/metod/prik_118.pdf. – 17.02.2017.

4.Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и

трудового процесса. Критерии и классификация условий труда [Текст]:

Р 2.2.2006-05: утв. гл. гос. санитар. врачом РФ 29. 07. 2005 г. – Введ. в действие

01.11.2005 г. – URL: http://www http://docs.cntd.ru/document/1200040973. – 17.02.2017.

5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – Москва: НОРМА, 2014. – 448 с.

6. Вайсбурд, В.А. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – Москва: Омега- Л, 2011. –376 с.

7. Национальные счета. Индексы производительности труда в экономике Российской Федерации, в % к предыдущему году (2003-2015 гг.). [Электронный ресурс] - URL: http:/ /www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/. – 17.02.2017.

8. Черникова, О.П. Резервы роста производительности труда работников угольных предприятий [Электронный ресурс] / О.П. Черникова // Мир науки - 2014. – Вып. 3. – URL: http://mir-nauki.com/. – 17.02.2017.

80