Экономика труда. Ч. 1. Учебное пособие

∆Птр= 86,66% - 100% = - 13,34%.

Ответ: нормы выработки перевыполняются в среднем на 15,38%, при этом трудоемкость снижается на 13,34%.

Анализ процента выполнения норм выработки за ряд лет позволяет определить динамику производительности труда на предприятии.

Пример. В базисном периоде рабочие участка выполнили работы в объеме 30 тыс. нормо-часов, отработав при этом фактически 28 тыс. человеко-

часов. В отчетном периоде выполнили нормы в объеме 50 тыс. нормо-часов,

отработав фактически 45 тыс. человеко-часов. Определить рост производительности труда.

Решение.

Рассчитаем процент выполнения норм в базисном периоде:

Пв.н.0 = (30 / 28) ×100% = 107,14%.

Рассчитаем процент выполнения норм в базисном периоде:

Пв.н.1 = (50 / 45) ×100% = 111,11%.

Рассчитаем индекс производительности труда

IПТ = (111,11 / 107,14) ×100% = 107,55%.

Рост производительности труда составит:

∆ IПТ = 107,55% - 100% = 7,55%.

На предприятиях рассчитывается также плановая трудоемкость.

Плановая трудоемкость отражает затраты рабочего времени на единицу продукции (выполнение определенной работы, оказание услуг), которые должны быть достигнуты в среднем за плановый период. Плановая трудоемкость может не совпадать с нормативной при составлении плана на конкретный календарный период, если не осуществлены намеченные организационно-технические мероприятия. В среднем за год плановая трудоемкость должна соответствовать нормативной или быть ниже ее, чтобы обеспечить выполнение заданий по росту производительности труда.

В зависимости от роли трудовых затрат в процессе производства различают пять видов трудоёмкости:

51

1.Технологическая трудоёмкость (Трт) – характеризует затраты труда основных рабочих.

2.Трудоемкость обслуживания (Тро) – характеризует затраты труда вспомогательных рабочих.

3.Производственная трудоемкость (Трпр) - характеризует затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

4.Трудоемкость управления (Тру) - характеризует затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

5.Полная трудоемкость продукции (Трп) - характеризует все затраты труда на изготовление каждого вида продукции.

Взаимосвязь между технологической трудоемкостью, трудоемкостью

обслуживания и производственной трудоемкостью устанавливается формулой

Трпр = Трт+Тро.

Взаимосвязь между производственной трудоемкостью, трудоемкостью

управления и полной трудоемкостью устанавливается формулой

существует определенная связь: чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда и, соответственно, больше объем произведенной продукции. Соотношение между этими величинами при использовании индексов выражается следующими формулами:

IПТ = 1/IТр и IТр = 1 / IПТ,

где IПТ - индекс производительности труда; IТр - индексы трудоемкости.

Соотношение между показателями производительности труда и

трудоемкости при расчетах в процентах выражается формулами:

Ппт = (100× ПТр ) ⁄ (100 - ПТр) и ПТр = (100× ППТ ) ⁄ (100 + ППТ),

где ППТ – процент изменения производительности труда, %;

ПТр – процент изменения трудоемкости, %.

52

Пример: Определите, как изменится норма выработки при уменьшении норм затрат труда на 20%.

Решение.

Ппт = (100× ПТр ) ⁄ (100 - ПТр) = (100% × 20%) / (100% - 20%)=25%.

Ответ: при уменьшении нормы затрат труда на 20% производительность труда вырастет на 25%.

3.4. Факторы и резервы роста производительности труда

Рост производительности труда имеет большое значение как для отдельных предприятий, так и общества в целом, поскольку является важнейшим условием обеспечения роста объёмов производства и доходов.

Причины, воздействующие на увеличение производительности труда,

называются факторами роста производительности труда. Укрупненно факторы роста производительности труда принято объединять в три группы:

1. Материально-технические факторы. Характеризуют использование новой техники, новых видов сырья и прогрессивных технологий. Главным источником роста производительности труда за счет совершенствования материально-технических факторов является научно-технический прогресс.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда,

создают основу для дальнейшего роста производительности труда. Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

энерговооруженностью (потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего); электровооруженностью труда (потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего); технической вооруженностью труда (объемом основных производственных фондов,

приходящихся на одного работника); уровнем механизации и автоматизации

(долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом);

53

химизацией производства, применением прогрессивных материалов и

химических процессов (соотношением химизированных процессов

производства в общем его объеме).

2.Организационно-экономические факторы. Характеризуют уровень организации труда, производства и управления.

3.Социально-экономические факторы. Характеризуют качество трудовых ресурсов в конкретных коллективах с точки зрения социально-

демографического состава, уровня подготовки, дисциплинированности,

трудовой активности, творческой инициативы и другое.

Использование новой техники и технологии способно повысить производительность труда только в том случае, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. Степень технической оснащенности труда характеризуется фондовооруженностью труда (или иначе, капиталовооруженностью труда). Коэффициент фондовооруженности труда (Фв) определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к среднегодовой численности работников

(рабочих):

Фв = Среднегодовая стоимость основных средств / Среднесписочная численность персонала.

Для оценки эффективности использования основных производственных фондов применяется показатель фондоотдачи производства (Фо), который рассчитывается как отношение стоимости произведенной продукции к стоимости основных производственных фондов.

Фо = Выручка / Среднегодовая стоимость основных средств.

Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда, что можно выразить следующей формулой:

ПТ = Фв × Фо или Фв = ПТ / Фо,

где ПТ – производительность труда.

Для повышения эффективности производства важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом

54

основных производственных фондов. На уровне предприятия можно выделить

5 основных групп факторов роста производительности труда:

1)регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и

экономико-географические факторы (освоенность района местонахождения предприятия; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);

2)факторы структурных сдвигов, к ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства, изменение структуры продукции (производственной программы);

3)факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий,

использование автоматизированных систем в проектировании; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.);

4) экономические факторы (современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений,

планирования и управления кадрами); 5) социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов

монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства).

Неиспользованные возможности экономии затрат труда в форме снижения трудоемкости и увеличения выработки называются резервами роста производительности труда. Количественно резервы равны разнице между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный период. Резервы могут классифицироваться по тем же признакам, что и факторы роста производительности труда или по другим признакам. По отношению к предприятию резервы роста производительности

55

труда разделяются на народнохозяйственные; отраслевые;

внутрипроизводственные. Народнохозяйственные и отраслевые резервы – внешние резервы, не зависящие от деятельности предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов,

на которые предприятие может воздействовать. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда могут быть разделены на 4 группы:

- резервы производительности труда, связанные с работой менеджмента.

Эти резервы можно назвать основополагающими, поскольку от того, насколько верно и быстро принято решение, зависит работа всего предприятия. Влияние оказывают не только принятые решения, но и производительность труда самих руководителей и специалистов;

- резервы, связанные с использованием рабочего времени. Для любого предприятия время является ценнейшим ресурсом, поэтому использование времени является объектом пристального внимания и поиска резервов. К

резервам производительности труда в сфере использования рабочего времени и времени, связанного с производством, относятся оптимизация междусменных перерывов; эффективное использование времени ремонтных смен (на шахтах);

совершенствование организации выполнения процессов и операций в течение смены; совершенствование организации времени, связанного с производством;

-резервы, связанные с использованием основных средств (в основном активной части). Для выявления этого рода резервов необходимо понять, как в настоящее время используется и обслуживается оборудование, насколько загружены мощности. Такой анализ позволит точнее обосновать приобретение нового оборудования и позволит максимально использовать его в отлаженной системе производства;

-резервы, связанные с улучшением качества работ. Данный резерв связан

сиспользованием оценки качества работы всех служб и подразделений предприятия, использованием стандартов качества на информацию, материалы,

ремонт, монтаж и демонтаж оборудования и т.п.

56

По времени возникновения различают текущие и перспективные резервы.

По источнику возникновения резервы делятся на резервы использования средств производств и резервы использования рабочей силы.

Не зависимо от вида классификации резервов роста производительности труда, важно уметь их разделять по характеру воздействия на резервы экстенсивного и интенсивного роста (табл. 1). К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не с качественным приростом результативного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения поголовья животных, численности рабочих и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилий, напряженности труда в процессе производства, например повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Таблица 1

Резервы экстенсивного и интенсивного роста

производительности труда

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеряемые и неизмеряемые.

57

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.).

Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие почвы и т.д.).

Пример. Предприятие планирует осуществить модернизацию производства и за счет этого увеличить выпуск продукции с 80 до 95 млн. руб.

в год. При этом выработка на одного работника увеличится с 12,5 до 14 тыс.

рублей в год. Определить планируемый прирост объема производства за счет увеличения производительности труда и за счет изменения численности работников.

Решение.

Абсолютный прирост объема производства за счет роста производительности труда рассчитывается как произведение прироста производительности труда за рассматриваемый период на численность работников в плановом периоде, то есть: ∆О ПТ = (Опл – Оф) х Tпл.

Абсолютный прирост объема производства за счет изменения численности работников определяется как разность между общим приростом продукции и приростом объема продукции за счет роста производительности труда или по формуле: ∆Очисл = (Тпл – Тф) х Оф.

Найдем фактическую и плановую численность работников на предприятии из формулы выработки:

Tф = Оф / Вф = 80000 (тыс. руб.) / (12,5 тыс. руб./чел.) = 6400 чел.; Tпл = Опл /Впл = 95000 (тыс. руб. / 14 тыс. руб. /чел.) = 6786 чел.; ∆ОПТ = (14 - 12,5) х 6786 = 10179 (тыс. руб.); ∆Очисл. = (6786 - 6400) х 12,5 = 4825 (тыс. руб.).

Рассчитаем планируемый прирост объема производства за счет увеличения производительности труда и за счет изменения численности работников:

∆Q = 10179 + 4825 = 15004 (тыс. руб.).

58

Современной экономике присуще стремительное изменение технологий, рост информатизации и интеллектуализации производства, что требует от предприятий осуществления целенаправленного непрерывного процесса планирования производительности труда. Для использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Контрольные и дискуссионные вопросы

1.Каково макроэкономическое значение эффективности трудовой деятельности? Какова взаимосвязь производительности труда и уровня жизни населения?

2.Раскройте понятие производительности труда, индивидуальной производительности труда, общественной производительности труда. В чем сущность категории «производительная сила труда»?

3.В чем проявляется рост производительности труда? Как взаимосвязаны производительность и экстенсивность труда; производительность и интенсивность труда?

4.Что такое интенсивность труда, чем определяется интенсивность труда, каковы границы интенсивности труда?

5.Каковы основные показатели производительности труда?

6.Как рассчитывается динамика производительности труда по экономике

вцелом? По каким разделам ОКВЭД ведется данный расчет?

7.Раскройте основные методы расчета выработки продукции, сферу их применения, достоинства и недостатки.

8.Рассмотрите взаимосвязь между средней часовой и средней дневной выработкой рабочего.

9.Как рассчитывается трудоемкость продукции? Как взаимосвязаны выработка и трудоемкость продукции?

59

10.Рассмотрите показатели трудоемкости продукции, рассчитываемые на предприятии.

11.Назовите условия роста производительности труда. Как классифицируются факторы роста производительности труда?

12.Охарактеризуйте материально-технические факторы роста производительности труда.

13.Охарактеризуйте организационно-экономические факторы роста производительности труда.

14.Охарактеризуйте социально-психологические факторы роста производительности труда.

15.Что понимается под резервами роста производительности труда? Рассмотрите внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

16.Как государство может воздействовать на динамику общественной производительности труда?

Контрольные задания

1. Выберите правильный вариант (варианты) ответа. Обоснуйте свою точку зрения.

1.1. Показатель производительности труда характеризует:

а) объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда; б) затраты физической и нервнопсихической энергии человека в

единицу затрат времени; в) объем материальных затрат на единицу продукции;

г) выход годной продукции на единицу материальных затрат. 1.2. На уровень производительности труда оказывают влияние: а) величина экстенсивного использования труда; б) интенсивность труда; в) технико-технологический уровень производства;

г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно.

60