Экономика труда. Ч. 1. Учебное пособие

2.2. Сущность категории «характер труда».

Характер труда в современном обществе

Социально-экономическую сущность труда раскрывает характер труда.

Характер труда - это способ соединения производителя со средствами производства на основе господствующих в данном обществе отношений собственности. Характер труда определяет место и роль индивида или социальной группы в общественной системе труда.

Основную роль в определении характера труда играют:

-форма собственности на средства производства, которая показывает на кого человек работает, является труд свободным трудом (по желанию) или трудом по принуждению. Последний может быть основан на личной зависимости (рабский, барщинный труд) и на личной свободе (наемный труд)

-отношение работников к своему труду, которое отражает типичность взаимосвязей между людьми по поводу их совместного участия в производстве;

-отношения распределения благ в обществе, которые определяют стимулы для участия в производственном процессе. Люди, вступающие в производственный процесс, вкладывающие в него свой труд или капитал, хотят получить определенные доходы. Поэтому распределительные отношения определяют возможность достижения социально-экономических целей развития общества, позволяют влиять на уровень удовлетворения потребностей.

Различные способы производства придают общественному труду различные формы. В первобытной общине, рабовладельческом и феодальном обществах общественный характер труда и его результата проявлялся, как правило, в непосредственных формах. В условиях товарного хозяйства общественный характер труда проявляется опосредованно, через куплю-

продажу товаров.

Наиболее подробный анализ системы капиталистических (товарных,

рыночных) производственных отношений и обусловленный ею характер труда

21

дал К. Маркс в своем труде «Капитал». При капитализме рабочая сила становится товаром, поэтому в рыночной экономике доминирует наемный труд.

К. Маркс выделил два условия, необходимые для превращения рабочей силы в товар: владелец рабочей силы должен быть юридически свободен;

рабочая сила становится товаром, если ее владелец лишен средств производства, а значит, и средств существования. Рабочая сила как товар обладает отличительной особенностью - в процессе ее потребления она создает новую стоимость, и притом большую, чем сама имеет. Избыток стоимости,

созданный трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет

прибавочную стоимость. Прибавочная стоимость является специфической формой прибавочного продукта, создаваемого трудом наемных рабочих.

К. Маркс показал, что поскольку капиталист монопольно владеет средствами производства и в течение рабочего времени распоряжается рабочей силой,

которую он приобретает как товар, то процесс капиталистического труда совершается для капиталиста, и созданный в процессе производства продукт принадлежит не непосредственному его производителю - наемному рабочему, а

работодателю. Личная свобода рабочего и продажа им своей рабочей силы маскируют принудительный характер его труда, зависимость рабочего от капиталиста, безвозмездное присвоение последним прибавочного продукта труда рабочего, то есть его эксплуатацию.

Представители современной западной экономики труда исходят из того,

что именно рыночная экономическая система создает наиболее благоприятные условия для свободного и эффективного труда благодаря своим преимуществам, таким как:

- рыночная система является саморегулирующейся. Она способна перестраивать себя, приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям.

Реагируя на изменения внешней среды, она в то же время остается самой собой,

что создает основы для стабильного общественного развития;

- рыночная система предполагает наиболее полное соблюдение прав и свобод граждан. Каждый индивид может реализовать свои способности в

22

качестве либо предпринимателя, либо наемного работника. Это развивает частную инициативу и, следовательно, создает мощные импульсы к экономическому развитию. Если индивид не желает работать, никто не может принуждать его к труду. В то же время свобода выбора предполагает и ответственность. Каждый индивид в рыночной экономике в полной мере несет ответственность за свои непродуманные действия;

- рыночная система предполагает приоритет не производителя, а

потребителя. Это означает, что оценку эффективности и качества труда дает потребитель того или иного блага либо услуги.

Сторонники рыночной системы организации общественного труда не исключают наличия в ней проявлений эксплуатации и несправедливости.

Однако они обусловлены не природой рыночных отношений как таковых, а

существованием серьезных препятствий для их развития (господство монополий в экономике, ограниченная мобильность рабочей силы из-за отсутствия развитых рынков труда, жилья и недвижимости, дискриминация работников по признакам национальности, пола, возраста, образования и др.).

Поэтому государство должно принимать все необходимые меры для создания максимально благоприятных предпосылок для функционирования рыночной системы.

2.3. Условия труда. Тяжесть и напряженность труда

Условия труда рассматриваются в широком и узком смысле. В широком смысле комплекс условий труда является внешней средой, окружающей человека на производстве и за производством. В узком смысле под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. В экономике труда условия труда рассматриваются в узком смысле как совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда (см. ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации – ТК РФ).

23

Факторы производственной среды можно классифицировать по разным признакам. По содержанию факторы производственной среды разделяются на:

- санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду и характеризующие микроклимат на рабочем месте:

физические усилия, запыленность, вибрация, шум, освещенность, температура и др. (например, предельно допустимый уровень шума составляет 80 дцб;

рекомендуемая температура для нормальных условий труда – 18-22 градуса Цельсия; освещенность – 300 люкс на 1кв.м.);

- социально-экономические факторы, включающие нормативно-

правовую базу, регламентирующую условия труда;

-психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. К ним относятся нервно-психическая нагрузка монотонность, темп, ритм труда;

-эстетические факторы, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурное, конструкторское,

художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки,

производственной одежды, озеленение и т.п.);

- социально-психологические факторы, характеризующие взаимо-

отношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой;

- факторы безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм.

В зависимости от того, какое конкретное влияние оказывают условия труда, производится их классификация. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные [4]. Оптимальные и допустимые условия труда не оказывают влияния на трудоспособность и состояние здоровья в течение трудового периода, они отнесены к нормальным условиям труда. Вредные условия труда

24

характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. Опасные условия труда характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Опасные условия труда являются экстремальными, недопустимыми и подлежащими ликвидации.

Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, жизнедеятельность, умственные способности, восстановление рабочей силы характеризует тяжесть труда.

Тяжесть труда - это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса,

перемещениями в пространстве. Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Труд по степени тяжести трудового процесса подразделяется на следующие классы:

легкий (оптимальные по физической нагрузке условия труда), средней тяжести

(допустимые условия труда), тяжелый труд трех степеней (вредные условия труда).

Характеристикой трудового процесса, отражающей нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств,

эмоциональную сферу работника, является напряжённость труда. К факторам,

характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные,

сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Труд по степени напряженности трудового процесса подразделяется на следующие классы: оптимальный (напряженность труда легкой степени);

25

допустимый (напряженность труда средней степени); напряженный (труд трех

степеней). Критериями отнесения труда к тому или иному классу

напряженности являются:

-степень интеллектуальной нагрузки, ее сложности;

-длительность сосредоточенного внимания, количество сигналов за час работы, число объектов одновременного наблюдения;

-нагрузка на зрение, определяемая в основном величиной минимальных объектов различения, длительностью работы за экранами мониторов;

-эмоциональная нагрузка, зависящая от степени ответственности и значимости ошибки, степени риска для собственной жизни и безопасности других людей;

-монотонность труда, определяемая продолжительностью выполнения простых или повторяющихся операций;

-режим работы, характеризуемый продолжительностью рабочего дня и сменностью работы.

Физический труд классифицируется по тяжести труда, умственный – по напряженности. Труд, требующий одновременно физической нагрузки,

эмоционального, интеллектуального напряжения, ответственности, напряжения анализаторов и т.д., классифицируется как по тяжести, так и по напряженности труда.

Система законодательных, социально-экономических, технических,

санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда характеризует охрану труда. Целью охраны труда является сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

26

2.4. Понятие организации труда

Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека. Система взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанная на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на получение высоких конечных социально-

экономических результатов составляет содержание организации труда на уровне предприятия. Организация труда является составной частью производственной деятельности. Основная задача организации производства состоит в обеспечении наиболее рационального соединения и использования во времени (то есть, в течение производственного цикла) и в пространстве (то есть, в рамках производственной структуры предприятия и его подразделений),

с одной стороны, живого труда (рабочей силы), с другой - орудий и предметов труда. Содержание организации труда раскрывается через следующие ее составные элементы:

1) разделение и кооперация труда. Разделение и кооперация труда являются исходными пунктами организации любого конкретного труда и представляют неразрывный процесс, так как разделение труда влечет за собой установление его кооперации. Разделение труда представляет обособление труда, установление каждому работнику, их группам и подразделениям обязанностей, функций, сферы действий. Обособление различных видов работ внутри предприятия характеризует единичное разделение труда. Единичное разделение труда подразделяется на формы: технологическую,

функциональную, профессионально-квалификационную. Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть предметным, подетальным,

пооперационым, по видам работ. На основании технологического разделения труда выделяются выполняемые работы, функции, т.е. определяется

функциональное разделение труда. Функциональное разделение труда

27

отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций. Профессионально-

квалификационное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические,

психологические, социальные и экономические границы разделения труда.

Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Кооперация труда состоит в установлении системы производственных взаимосвязей и взаимодействия между работниками, их группами и подразделениями. Формы кооперации труда определяются его разделением.

Основными формами кооперации труда на предприятии по территориальному признаку являются: межзаводская; межцеховая (внутризаводская);

внутрицеховая (или межучастковая); внутриучастковая (или межбригадная);

индивидуальная (между отдельными исполнителями);

2)организация рабочего места. Организация рабочего места

предполагает рациональное его устройство за счет соответствующего оснащения и планировки. Оснащение рабочего места - это оборудование и обеспечение рабочих мест всем необходимым для выполнения определенных работ, включает технологическую и организационную подготовку производства. Планировка рабочего места – это рациональное размещение самих рабочих мест на производственных площадях, а также всех функционально взаимосвязанных средств производства;

3) трудовые процессы. Процесс труда образует совокупность приемов и методов труда, определяющих способ выполнения работы. Часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте называется производственной операцией. В

28

трудовом отношении производственная операция расчленяется на приемы,

трудовые действия и движения. Трудовой прием – это законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением - выполнением части операции.

Трудовое движение – это однократное перемещение рабочих органов человека при выполнении трудового действия. Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно с одним и тем же предметом труда и имеющих частное целевое назначение. Метод труда – это способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов.

В целях исследования и нормирования разнообразные трудовые процессы классифицируются по определенным признакам. По типу организации производства выделяют массовые, серийные, единичные трудовые процессы. Трудовые процессы по числу операций до 3-х относятся к процессам в массовом производстве, до 10 – в серийном, свыше 10 – в

единичном производстве.

По функциональному признаку трудовые процессы подразделяются на:

основные, вспомогательные, управленческие.

По характеру труда и уровню механизации выделяют трудовые процессы:

аппаратурные.

По организационному признаку трудовые процессы подразделяют на:

индивидуальные, групповые, предметно-замкнутые (все работы данной

фазы обработки выполняются на одном рабочем месте).

По длительности трудовые процессы делятся на: прерывные

(циклические и нециклические), непрерывные, периодические. К

циклическим относятся трудовые процессы, которые при выполнении данного производственного задания повторяются с равной периодичностью. К

нециклическим относятся прерывные процессы, которые не повторяются или

29

повторяются с различной последовательностью (в мелкосерийном, единичном производстве).

По содержанию трудовые процессы подразделяются на: добывающие и обрабатывающие.

4) условия труда на рабочем месте. Рабочее место - это пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место является основным элементом производственной системы, оно классифицируется:

-по количеству работников - индивидуальное; коллективное;

-по степени механизации труда - рабочие места с применением ручного труда; механизированные рабочие места; автоматизированные рабочие места;

аппаратурные рабочие места;

- по условиям труда - с нормальными условиями; с тяжелым физическим трудом; с вредными условиями труда; с особо вредными условиями труда; с

монотонным трудом;

5)нормирование труда. Нормирование труда изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Задачей нормирования труда является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда;

6)стимулирование труда. Стимулирование труда использует различные формы и системы оплаты труда, а также моральное поощрение для достижения высоких коллективных и личных результатов работы. Повышению эффективности труда способствует использование мотивов, учитывающих потребности, интересы, ценностную ориентацию работников;

7)подготовка и расстановка кадров. Подготовка и расстановка кадров

соответствующего профиля и необходимой ориентации. С этой целью на

30