Экономика труда. Ч. 1. Учебное пособие

предприятиях осуществляется профориентация и профотбор кадров,

включающий подготовку новых работников, обучение вторым профессиям и

специальностям, повышение квалификации.

Контрольные и дискуссионные вопросы

1.Что понимается под общественным трудом, какие стороны выделяются

вструктуре общественного труда?

2.Раскройте категорию «содержание труда». Дайте характеристику основным структурными компонентами категории «содержание труда».

3.Что служит главным фактором, определяющим изменение содержания труда? Приведите примеры изменения содержания труда.

4.Что понимается под характером труда, от чего зависит характр труда?

Рассмотрите особенности характера труда при различных типах общественной

организации труда.

5.Каким образом К. Маркс описал процесс соединения рабочей силы со средствами производства в капиталистическом обществе; в чем он видел отношения эксплуатации наемных рабочих капиталистами?

6.Рассмотрите достоинства в использовании труда в условиях рыночной системы организации общественного труда.

7.Что понимается под условиями труда? Какие группы производственных факторов влияют на здоровье и трудоспособность работника? Как характеризуются вредный, опасный производственный фактор

ибезопасные условия труда законодательством?

8.Что характеризует показатель «тяжесть труда»? Какие виды функционального состояния организма формируются под воздействием условий труда? Сколько категорий тяжести труда формируют физиологическую шкалу тяжести труда?

31

9.Как характеризуется труд по степени напряженности трудового процесса? Какой труд классифицируется по напряженности, а какой по тяжести труда?

10.Раскройте понятие «охраны труда», «стандартов безопасности труда».

Каким образом обеспечивается право работника на труд в условиях,

отвечающих требованиям охраны труда?

11. Как взаимосвязаны организация производства и организация труда?

Перечислите элементы, раскрывающие содержание организации труда.

12.Что понимается под разделением труда? Назовите три вида разделения труда в обществе. Какие формы разделения труда характерны для предприятия?

13.На что направлено функциональное разделение труда? Что лежит в основе профессионального и квалификационного разделения труда? Что является основой установления границ разделения труда? Перечислите основные виды границ разделения труда.

14.Что понимается под кооперацией труда? Какие можно выделить уровни кооперации труда внутри предприятия? За счет каких факторов кооперация труда создает новую, более высокую по сравнению с суммой множества индивидуальных сил производительную силу труда.

15.Раскройте понятие «трудовые процессы». Рассмотрите взаимосвязь производственной операции, трудового приема, трудового движения, трудового действия, метода труда с категорией трудового процесса.

Контрольные задания

Выберите правильный вариант (варианты) ответа. Обоснуйте свою точку зрения.

1. Основным элементом общественной организации труда является:

а) воспроизводство рабочей силы;

б) формы и методы привлечения людей к труду;

32

в) разделение и кооперация труда;

г) формы распределения общественного продукта.

2. Индивидуальный труд есть элемент:

а) экономического разделения труда;

б) технологического разделения труда;

в) то и другое верно;

г) то и другое неверно.

3. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;

б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;

в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

4. В настоящее время преобладающими являются формы соединения рабочей силы со средствами производства:

а) прямое принуждение к труду;

б) наем работодателем работника;

в) административное принуждение;

г) добровольное сотрудничество.

5. В современной системе экономических отношений основное место занимает:

а) самозанятость;

б) наемный труд;

в) труд в домашнем хозяйстве.

6. К группе факторов, определяющих условия труда, относятся:

а) этические, правовые, психологические, социологические;

б) санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические,

социально-психологические;

в) физиологические, экологические, этические, социальные;

33

г) эстетические, экономические, социальные;

д) санитарно-гигиенические, этические, правовые, организационные.

7. По степени суммарного воздействия на организм работающих, то есть по тяжести труда, различают следующие группы условий труда:

а) неблагоприятные;

б) санитарно-гигиенические;

в) комфортные;

г) психофизиологические;

д) соответствующие нормативам условий труда.

8. По степени воздействия на организм вредные вещества бывают следующих классов опасности:

а) вещества почти не опасные;

б) вещества высокоопасные;

в) вещества малоопасные;

г) вещества чрезвычайно опасные.

9. Опасный производственный фактор - это:

а) такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к депрессии или к внезапному резкому ухудшению настроения;

б) такой фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

10. Тяжесть труда - это:

а) трудовые затраты при выполнении трудового процесса;

б) отсутствие удобств при выполнении трудовых операций;

в) степень совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека;

г) отсутствие научной организации труда.

34

11. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

а) растет;

б) не меняется;

в) снижается.

12. Определенный порядок осуществления трудового процесса называется:

а) организацией производства;

б) технологией деятельности;

в) организацией труда;

г) условиями труда;

д) штатным расписанием.

13. Элементами организации труда являются:

а) разделение и кооперация труда;

б) использование наиболее рациональных материалов;

в) управление производством;

г) организация рабочих мест;

д) организация обслуживания рабочих мест.

14. Основными формами организации производства являются:

а) специализация, концентрация, кооперирование;

б) специализация, кооперирование, комбинирование;

в) концентрация, интеграция, координирование;

г) комбинирование, концентрация, координирование.

15. Разделение труда означает:

а) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями;

б) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса;

в) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления;

35

г) осуществление мер контроля за повышением производительности труда;

д) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией.

16. Разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ, означает:

а) предметное разделение труда;

б) профессионально-квалификационное разделение труда;

в) пооперационное разделение труда;

г) пропорциональное разделение труда;

д) функциональное разделение труда.

17. Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

а) пооперационное разделение труда;

б) предметное разделение труда;

в) пропорциональное разделение труда;

г) функциональное разделение труда;

д) профессионально-квалификационное разделение труда.

18. Технологическое разделение означает:

а) выделение различных видов трудовой деятельности и соответствующих групп работников;

б) разделение общего технологического процесса на частные процессы,

стадии и производственные операции;

в) выделение определенных типов и состава производственных бригад;

г) выделение различных видов профессий и уровня квалификации рабочих.

19. Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов:

а) по отраслям;

36

б) по уровню механизации;

в) по уровню профессиональной подготовки.

20. Что означает функциональное разделение труда:

а) это разделение общего технологического процесса на частные процессы, фазы и т.п.;

б) это обособление различных видов трудовой деятельности и соответствующих групп работников;

в) это выделение различных видов профессий и бригад.

21. К какому виду относится разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе:

а) профессиональное;

б) функциональное;

в) квалификационное;

г) технологическое.

22. Квалификационное разделение труда предполагает деление рабочих по:

а) разрядам;

б) возрасту;

в) стажу работы.

23. Профессиональные способности трудовых ресурсов это:

а) способность производить конкретный материальный продукт;

б) способность адаптироваться в коллективе;

в) способность к большим физическим нагрузкам.

24. Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

а) обеспечение полной ответственности каждого за выполнение своей работы;

б) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда;

в) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями;

37

г) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы;

д) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно.

25. Первичный трудовой коллектив - форма кооперированного труда,

который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и несет коллективную ответственность за ее результаты называется:

а) подряд;

б) отряд;

в) рабочая группа;

г) бригада;

д) комиссия.

26. Какой элемент организации труда отвечает на вопрос «Как делать?»:

а) разделение и кооперация труда;

б) организация рабочего места;

в) трудовые процессы.

27. По функционально-технологическому признаку трудовые операции подразделяются на:

а) ручные;

б) конструктивные;

в) машинно-ручные;

г) первично-счетные и учетные;

д) машинные.

28. Зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей характеризует:

а) рабочий стол;

б) рабочее место;

в) рабочий кабинет;

г) рабочую зону;

д) рабочую комнату.

38

29. Под рабочим местом работника управленческого труда понимается:

а) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь,

выполняет возложенную на него работу;

б) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда;

в) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда;

г) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью;

д) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность.

39

ТЕМА 3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Эффективность производства и производительность труда.

Взаимосвязь производительности и интенсивности труда

Материальные потребности общества практически безграничны, поэтому для наиболее полного их удовлетворения необходимо осуществлять эффективное использование имеющихся ресурсов. Отсюда следует, что экономическая наука является, прежде всего, наукой об эффективности

(результативности), суть которой находит выражение в проблеме «затраты-

выпуск».

Эффективность производства определяется как соотношение полученного результата и затрат факторов производственного процесса.

Эффективность производства может быть охарактеризована рядом показателей,

описывающих использование производственных фондов, материальных затрат,

затрат труда. Например: состояние использования основных производственных фондов может быть оценено показателем фондоотдачи, затрат материальных ресурсов - показателем материалоотдачи. Показателями экономической эффективности трудовой деятельности работников являются рентабельность и производительность труда.

Рентабельность труда характеризует отношение прибыли к соответствующим затратам. Затраты труда чаще всего выражаются через оплату труда или суммарные затраты на персонал. На макроэкономическом уровне рентабельность труда, как правило, характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны.

Производительность труда – это плодотворность (или иначе,

продуктивность) производственной деятельности людей, способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Потенциальная возможность выпуска определенного

40