Экономика труда. Ч. 1. Учебное пособие

1.3. Интенсивность труда - это:

а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;

в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемой работником в единицу рабочего времени;

г) выработка продукции на данном рабочем месте.

1.4. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:

а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;

б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

1.5. С повышением интенсивности труда производительность труда:

а) растет;

б) снижается;

в) растет до определенных границ;

г) остается неизменной.

1.6. Показателями производительности труда являются:

а) выработка продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) издержки производства.

1.7. Выработка продукции - это:

а) отношение выпуска к затратам;

б) отношение затрат к выпуску.

61

1.8.Основными методами измерения производительности труда являются (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) трудовой метод; б) натуральный метод; в) балансовый метод;

г) стоимостной метод; д) метод прямого счета.

1.9.Годовая производительность труда определяется соотношением:

а) цены и себестоимости единицы продукции; б) стоимости валовой продукции и количества работников предприятия,

занятых в производстве; в) количества валовой продукции и затрат труда в целом по предприятию;

г) стоимости валовой продукции и количества работников предприятия, занятых в производстве;

д) стоимости товарной продукции и количества оборудования.

1.10.Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки

вслучае:

а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены; б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц; в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены.

1.11.Трудоемкость продукции определяется соотношением: а) прибыли и затрат на производство продукции; б) выручки и затрат на производство и реализацию продукции; в) затрат труда и выхода продукции; г) затрат труда и количества работников;

д) объема продукции и количества работников.

1.12.Какое из перечисленных названий не является видом трудоемкости: а) нормативная; б) фактическая; в) полная; г) минимальная.

62

1.13. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается:

а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

б) трудоемкость увеличивается;

в) трудоемкость остается неизменной.

1.14. Рост какого показателя обусловит снижение часового уровня производительности труда:

а) годовая производительность труда;

б) трудоемкость переработки продукции;

в) оплата труда;

г) часовая выработка;

д) годовой фонд рабочего времени.

1.15.Рост производительности труда на предприятии может проявляться

вследующих формах:

а) повышение нормы прибыли;

б) повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

в) сокращение длительности производственного и промышленного циклов;

г) повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

д) все перечисленное верно;

е) все перечисленное неверно.

1.16. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.

63

2. Расчетные задания.

2.1.Определить показатели производительности труда: среднегодовой, среднедневной и среднечасовой, если за год продукции выработано на сумму 20000 тыс. руб., среднесписочная численность рабочих – 300 человек, количество рабочих дней в году 210, эффективная продолжительность рабочего дня – 8 ч.

2.2.Нормативная трудоемкость производства продукции равна 100 тыс. нормо-часов, а фактическая – 90 тыс. человеко-часов. Рассчитайте процент выполнения нормы выработки. Что происходит при этом с трудоемкостью?

2.3.Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5%; определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15%.

2.4.В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

2.5.Проанализируйте динамику индекса производительности труда по России и основным отраслям на основе данных таблицы 2.

Таблица 2

Индекс производительности труда по России и основным отраслям экономики РФ (по разделам ОКВЭД) в 2005-2015 гг.,

в процентах к предыдущему году [7]

64

ТЕМА 4. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

4.1.Принципы и порядок нормирования труда

Вобщем виде нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование труда является важной социально-экономической проблемой, в которой, с одной стороны, сходятся интересы общества, а с другой – интересы работника, так как с помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Общие положения по нормированию труда предусмотрены ст. 159–163 Трудового кодекса РФ. Согласно ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Основными целями системы нормирования труда являются создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных,

технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;

обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ; повышение эффективности обслуживания потребителей.

Порядок разработки и утверждения норм труда должен опираться на такие принципы как научная обоснованность норм; равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях; реализация прав работников; участие работников в установлении норм труда.

Процесс нормирования труда включает следующие этапы:

а) обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование) –

состоит в проведении нормативно-исследовательской работы, разработке

65

нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда.

Функции технического нормирования в организациях выполняют обычно службы организации труда и заработной платы;

б) установление норм труда - это согласование и утверждение проекта норм труда, в результате чего проект приобретает статус юридически обязательной нормы. Нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и могут закрепляться в коллективных договорах;

в) введение в действие установленных норм труда. Установленные в порядке, предусмотренном законодательством, нормы труда вводятся в

действие в сроки, согласованные работодателем с соответствующим выборным профсоюзным органом, приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Срок исчисляется со дня, следующего за днем объявления работникам новых норм труда, список которых должен быть вывешен на производственных объектах, где их предстоит ввести. Нормы труда, введенные в действие без извещения работников или с нарушением сроков, а также с нарушением порядка согласования с профсоюзным органом, не имеют юридической силы;

г) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда.

Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются: исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов,

необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда

(соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение,

отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений,

66

вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников

и т.д.);

д) замену и пересмотр действующих норм. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники,

технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,

обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Перечисленные условия являются общими для выполнения всех норм труда в любом производстве, в связи с чем они должны быть обеспечены работодателем всем работникам на всех рабочих местах.

Предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда на основе нормативов по труду. Нормативы труда – это научно обоснованные,

централизованно разработанные показатели затрат труда. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

В государственных (муниципальных) учреждениях Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке,

установленном Федеральным органом исполнительной власти. Единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

67

4.2. Основные виды норм труда

Конкретным выражением меры труда является норма труда. Нормы труда показывают, в каком необходимом и достаточном количестве и какого труда нужно затратить на производство единицы продукции. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника. В целом нормы труда служат:

-для определения количества выполняемой работы;

-для расчета трудоемкости работ;

-для расчета стоимости затрат на виды работ.

Нормы труда классифицируют по различным признакам. Основными видами норм труда считаются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности. Норма времени характеризуют затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации. Нормы времени устанавливаются в секундах, минутах, часах. Норма выработки

характеризует объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени (за час, смену и т. д.). Норма обслуживания

характеризует количество объектов (рабочих мест), оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.

Норма численности характеризует установленную численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимую для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Разновидностью нормы численности является штатное расписание.

Штатное расписание – это документ, в котором обобщены сведения о структуре организации, количестве работников в организации (штате работников) и общем фонде заработной платы. В штатном расписании содержатся перечень должностей работников, должностные оклады и

68

персональные надбавки, общая численность и месячный фонд заработной платы организации или учреждения. В ТК РФ не содержится прямого указания на обязательность составления штатного расписания. Однако из анализа норм кодекса и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в отдельных сферах деятельности, следует вывод о необходимости составления данного документа. Форма штатного расписания № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данная форма применяется организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории РФ, в том числе бюджетными учреждениями.

Производными от основных норм труда являются нормы управляемости (характеризуют число работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю) и нормированные задания (характеризует состав и объемы работ при повременной оплате, которые работник - индивидуальное нормированное задание, или группа работников - коллективное нормированное задание, обязаны выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции (работ, услуг). Нормированные задания рассчитываются исходя из норм времени или выработки, могут быть установлены не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. Кроме того, в зависимости от дифференциации производственного процесса нормы затрат труда устанавливают по отдельным операциям, на стадии производственного процесса и на весь процесс в целом. Объектом, на который устанавливается норма, может быть деталь, комплект деталей, узел, изделие.

По периоду действия нормы труда могут быть: временные; условно-

постоянные; сезонные; разовые. По числу исполнителей устанавливают нормы труда: индивидуальные; бригадные. По методу установления нормы труда могут быть: технически обоснованные; опытно-статистические.

69

4.3. Структура нормы времени. Взаимосвязь нормы времени

с другими нормами по труду

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства,

характера труда и других факторов. Однако основным видом норм выступают нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затраченного труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

В общем виде любую норму времени можно представить как сумму составляющих ее затрат рабочего времени. Состав рабочего времени,

необходимого для выполнения единицы работы (производственной операции),

называется структурой нормы времени (Нвр):

Нвр=Tпз +Tоп + Tорм + Tотл +Tпт,

где Tпз – подготовительно-заключительное время;

Tоп – оперативное время;

Tорм – время обслуживания рабочего места;

Tотл – время на отдых и личные надобности;

Tпт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

Существует два вида норм времени:

а) норма штучного времени. Норма штучного времени – это время,

затрачиваемое на выполнение определенной операции. Она рассчитывается для единичного, серийного и массового производства и в условиях массового производства совпадает с нормой времени:

Нвр. шт = Tоп + Tорм + Tотл + Tпт.

Для различных типов производства применяются различные формулы расчета нормы штучного времени. Например, для условий массового и крупносерийного производства, где время обслуживания рабочего места делится на время технического и организационного обслуживания,

исчисляемое в процентах соответственно от основного и оперативного

70