Трудовые книжки

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

_______________ремонтно-механический цех_____________________________

(структурное подразделение)

Прежнее место работы

(должность(специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

для устранения производственной аварии

(причина перевода)

__________________основное производство_______________________________

(структурное подразделение)

Новое место работы

(должность (специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

с тарифной ставкой (окладом) ____11_______ руб. __28____ коп.

(цифрами)

надбавкой ____________ руб. ________ коп.

(цифрами)

Основание:

Изменение к трудовому договору от «01»февраля 2005г. №_12_ или другой документ __личное заявление о согласии, акт об аварии от28.04.2005 №3 ______

(документ(заявление(, медицинское заключение и пр.))

Рис 69 Образец приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии

72

_______________ремонтно-механический цех_____________________________

(структурное подразделение)

Прежнее место работы

(должность(специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

в связи с простоем

(причина перевода)

__________________основное производство_______________________________

(структурное подразделение)

Новое место работы

(должность (специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

с тарифной ставкой (окладом) ____11_______ руб. __28____ коп.

(цифрами)

надбавкой ____________ руб. ________ коп.

(цифрами)

Основание:

Изменение к трудовому договору от «01»февраля 2005г. №_12_ или другой документ __ акт о простое от 28.05.2005 №3 ______

(документ(заявление(, медицинское заключение и пр.))

В трудовую книжку запись не производится.

Рис 70 Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с про-

стоем

73

Изменение существенных условий труда

Ксущественным условиям труда относятся:

•место работы (с указанием структурного подразделения);

•дата начала работы;

•наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

•права и обязанности работника;

•права и обязанности работодателя;

•характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

•режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

•условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

•виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Овведении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не преду-

смотрено ТК РФ или иным федеральным законом .

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации рабо-

ту, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутст-

вии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

74

__________________________Бухгалтерия___________________________________

(структурное подразделение)

Прежнее место работы

__________________Экономист__________________________________

(должность(специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

в связи с сокращением штата

(причина перевода)

__________________экономический отдел_______________________________

(структурное подразделение)

Новое место работы

____________________экономист____________________ ___________

(должность (специальность), разряд, класс, (категория) квалификации)

с тарифной ставкой (окладом) ____10000____ руб. ________ коп.

(цифрами)

надбавкой ____________ руб. ________ коп.

(цифрами)

Основание:

Изменение к трудовому договору от «01»февраля 2003г. №_12_ или другой документ __личное заявление, штатное расписание______

(документ(заявление(, медицинское заключение и пр.))

75

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу

3. Поощрения и награждения

Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.

76

(наименованиеорганизации)

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премию и др. – указать)

в сумме _____________________________двадцать тысяч_________________ руб. _00__коп.

(прописью)

( ____20000_______руб._00__коп.)

(цифрами)

Основание: представление начальника отдела реализации

Рис 72 Образец приказа о награждении работника ценным подарком и записи в трудовую книжку

77

должность(специальность, профессия)

за долголетний и добросовестный труд

(мотив поощрения)

объявить благодарность

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премию и др. – указать)

в сумме _______________________________________ _________________ руб. _____коп.

(прописью)

( ________________руб._____коп.)

Рис 73 Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку

78

должность(специальность, профессия)

за долголетний и добросовестный труд и в связи с пятидесятилетием

(мотив поощрения)

премировать

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премию и др. – указать)

в сумме _____________________________двадцать тысяч_________________ руб. _00__коп.

(прописью)

( ____20000_______руб._00__коп.)

79

4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора — это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т.е. увольнение работника.

Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:

•трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

•выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

•по письменному заявлению работника копии документов, связанных с рабо-

той.

Вданное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении

(расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.

Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон,

т.е. при взаимном согласии работника и работодателя.

Передтемкакиздатьприказобувольнениинеобходимооформить«Соглашение» (рис

75).

СОГЛАШЕНИЕ №______

ОАО «Буренка» в лице Генерального директора Иванова И.И. с одной стороны и

_____________________, _______________________________, с другой стороны

пришли к соглашению о прекращении действия с «__»________20__г трудового договора от

«__»________200_г №___ между ОАО «Буренка» и _________________________

(Ф И О )

в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (соглашение сторон).

Генеральный директор ОАО «Буренка»

«__»___________200_г

Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и ра-

ботником

80