Трудовые книжки
.pdf
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций , предусмотренных законодательством, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
Основание (документ, номер, дата):Решение общего собрания общества от «__»__200_г
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Приказ генерального директора от «__»_______ 200_г №___
Письменное предупреждение от «__»_____200_г
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
||||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
|
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
|
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена в связи с ликвидацией организации, |
|
Приказ |
||
|
|
|
|
|
пункт 1 статьи 81 Трудового |
|
|
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
Кодекса Российской Федерации |
|
|
|
Рис 89 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку
101
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Для правомерного проведения сокращения численности необходимо одновременное наличие пяти условий:
•действительное сокращение численности, подтвержденное анализом старого
инового штатного расписания;
•соблюдение преимущественного права.
•попытки работодателя трудоустроить сокращаемых работников при наличии вакантных мест;
•работник под роспись предупрежден за два месяца об увольнении;
•предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.
Сокращение численности или штата работников производится, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест. Далее согласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:
•семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;
•лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработ-
ком;
•работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
•инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
•работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не допускается увольнение по сокращению численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
102
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с сокращением штата сотрудников, с выплатой выходного пособия в размере
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
среднего месячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата): Приказ от «15» июля 2005 № 26 «Об изменении структуры и сокращении штата»письменное предупреждение от 29.07.2005 №32,
(.заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.).
письменное мнение выборного профсоюзного органа от 10.09.2005 №22, письменное предложение другой работы от 16.09.2005 № 4, письменный отказ от перевода от 16.09.2005г
№12
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
та, на основании |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена в связи с сокращением штата |
Приказ |
|
|
|
|
сотрудников пункт 2 статьи 81 Трудового |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
кодекса Российской Федерации |
|
Рис 90 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку
103
Расторжение трудового договора в случае не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника обязана доказать администрация, предоставив документы с зафиксированными фактами:
•протоколы квалификационной комиссии;
•акты ОТК о выпуске брака;
•представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т. д.
Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.
Подтверждением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.
Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы, например, молодых рабочих и молодых специалистов, а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.
Увольнение работника возможно только в том случае, если нельзя перевести его на другую работу, с его согласия.
Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением возможно только:
•при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;
•если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано;
•если исполнение трудовых обязанностей опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.
Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.
Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу.
В случае отсутствия в организации подобной работы или отказа работника от перевода он может быть уволен согласно подпункту «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (рис.91).
104
Унифицированная форма № Т-8
УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
||
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
|||
|
поОКПО |
|
|||
|
|
||||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
|
документа |
составления |
|
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
в соответствии с медицинским заключением, подпункт «А» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)
Основание (документ, номер, дата): Заключение КЭК №290 от «06» июня 2005 г ,
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
письменное уведомление о невозможности перевода на другую работу от 28.09.2005 №11
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалификации, |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
увольнении (с указанием причин и ссылкой на |
та, на основании |
|
|
|
|
статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена в связи с несоответствием выполня- |
Приказ |
|
|
|
|
емой работе вследствие состояния здоровья в |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
соответствии с медицинским заключением, |
|
|
|
|
|
подпункт «А» пункта 3 статьи 81 Трудового |
|
|
|
|
|
Кодекса Российской Федерации |
|
Рис 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку
105
Расторжение трудового договора в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «Б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу:
•акты о выпуске брака;
•протоколы квалификационной комиссии;
•докладные записки непосредственного начальника о невыполнении служеб-
ных заданий.
При проведении данной аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.
Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статьи 374 ТК РФ).
Нельзя увольнять за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации лишь потому, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования и из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, то в таком случае он может быть уволен по данному основанию.
106
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении) Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить «30» сентября2005 г
Сидорову Аллу Ивановну |
Табельный номер |
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
(Структурное подразделение) |
|
маляр 4 разряда |
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
подпункт «Б» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата): Решение аттестационной комисии от 20.09.2005
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
№3, протокол от 20.09.2005 № 9, письменное предложение другой работы от 22.09.2005 №11, Письменный отказ от перевода от 24.09.2005 №2, письменное мотивированное мнение выборного профсоюзного органа от 20.09.2005 №56
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
та, на основании |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена в связи с несоответствием занима- |
Приказ |
|
|
|
|
емой должности вследствие недостаточной |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
квалификации, подпункт «б» пункта |
|
|
|
|
|
3 статьи 81 Трудового кодекса Российской |
|
|
|
|
|
Федерации |
|
Рис 93 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и записи в трудовую книжку
107
Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации
(п. 4 ст. 81 ТК РФ)
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, реприватизации и т.д.
Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).
При смене собственника имущества предприятия сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При увольнении по данной статье новый собственник обязан выполнить гарантии, предусмотренные ст.181 ТК РФ согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника».
108
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
|
|
|
|
|
|
Форма по ОКУД |
|
|
Код |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0301006 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
ОАО«Буренка» |
поОКПО |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
|
Дата |
|||
|
|
|
|
|
|
|
ПРИКАЗ |
|
|
документа |
|
составления |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
30.09.2005 |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
(распоряжение) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении) |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г |
№15 |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
Уволить |
«30» сентября2005 г |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
|
|
Табельный номер |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0154 |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации) |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
смена собственника имущества организации |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) |
||||||||||
|
|
|
|
|
пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
|
||||||
|
Основание (документ, номер, дата): Распоряжение Правительства РФ |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
||||||||
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
|
|
|
|
|
||||
записи |
|
|
|
Дата |
|
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
|
Наименование, но- |
||||||
|
|
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
|
мер и дата докумен- |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
число |
месяц |
|
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
|
та, на основании |
||||||
№ |
|
|
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
|
которого внесена |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
запись |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
13 |
30 |
09 |
|
2005 |
Уволена в связи со сменой собственника |
|
|
Приказ |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
имущества организации |
|
|
От 30.09.2005 №1 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Российской Федерации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис 94 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и записи в трудовую книжку
109
Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по данному основанию правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств:
•работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад дисциплинарное взыскание не имеет силы);
•работник совершил дисциплинарный проступок - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
•работодатель взял у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения;
•работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
При увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все требования, определяющие порядок наложения дисциплинарного взыскания. Для этого необ-
ходимо документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисципли-
ны (акт, докладная записка и т. д.).
Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме о причине допущенного нарушения. Отказ работника от дачи объяснения должен подтверждаться соответствующим актом. Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.
Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания допустил новое нарушение трудовой дисциплины и работодатель придет к выводу о необходимости расторжения с ним трудового договора, то прекращение трудовых отношений возможно при соблюдении двух условий:
•увольнение должно иметь место не только в течение месяца со дня обнаружения проступка, но и не позднее шести месяцев со дня его совершения;
при издании приказа об увольнении работодатель не должен выйти за пределы годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение.
Расторжение трудового договора расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, обязывает руководителя предприятия соблюдать гарантии, установленные в отношении некоторых категорий работников при увольнении по данному основанию:
•увольнение работника, избранного в состав комиссии по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения данной комиссии (статьи 172, 373 ТК РФ);
•увольнение работника - члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ);
•увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статьи 373,374 ТК РФ). Указанный порядок распространяется и на работников - руководителей выборных профсоюзных органов данной
110