Трудовые книжки

Увольнение в связи с переводом на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующего уполномоченного органа.

Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1

(распоряжение)

опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)

Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15

(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)

пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Основание (документ, номер, дата): личное заявление работника от 16.09.2005,

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

протокол избирательной комиссии от 14.09.2005 № 56

Рис 84 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с переходом на выборную должность и записи в трудовую книжку

91

Расторжение трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

Смена собственника имущества организации, а, так же и изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками организации по инициативе работодателя.

Однако работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор (отказаться от продолжения работы в новых условиях). Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица, производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.

92

Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1

(распоряжение)

опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)

Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15

(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)

в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

организации пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

Основание (документ, номер, дата): личное заявление работника от 16.09.2005,

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Постановление правительства 01.09.2005 № 56

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис 85 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и записи в трудовую книжку

93

Расторжение трудового договора в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При отсутствии реальных организационных или технических преобразований изменение существенных условий труда работника не признается законным.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы

— вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по данному основанию (рис. 86).

Если другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться в суд о восстановлении его на не предложенной работе и суд удовлетворит его требование.

94

Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1

(распоряжение)

опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)

Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15

(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)

ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): Приказ о введении сменного режима работы

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

от 20.08.2005, письменный отказ от продолжения работы от 14.09.2005 № 56 , письменное предупреждение от 15.07.2005

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис 86 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и записи в трудовую книжку

95

Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Одно из распространенных в последнее время оснований для увольнения на промышленных предприятиях. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако очень часто на промышленных предприятиях такой работы нет.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по данному основанию.

96

Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1

(распоряжение)

опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)

Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15

(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)

в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата): медицинское заключение от «06» сентября 2005 г

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

№ 34, письменное предложение другой работу от 21.09.2005 №11,

письменный отказ от перевода Сидоровой АИ. от 23.09.2005 №2

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис 87 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

97

Расторжение трудового договора ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)

При переезде организации в другую местность администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по данному основанию. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

В случае отказа работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), ему выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

98

Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1

(распоряжение)

опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)

Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15

(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)

пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Основание (документ, номер, дата):личное заявление Сидоровой А.И.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Рис 88 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность и записи в трудовую книжку

99

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным ТК РФ или другими федеральными законами, которые мы подробно рассмотрим ниже..

Однако существует определенная группа работников, увольнение которых по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях и только с согласия соответствующих государственных органов. К ним относятся:

•работники моложе 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(269 ТК РФ);

•беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ);

•женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по п. 1, подп. «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 261ТК РФ);

•Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (Ст. 373 и 374 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

100