Трудовые книжки
.pdfРасторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
(п. 11 ст. 81 ТК РФ)
Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.
131
Уфицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Николаева Алексея Ивановича |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
отдел торговых операций
(Структурное подразделение)
менеджер
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
за представление подложных документов,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
письменное объяснение Николаева А.И. от 16.09.2005 № 9,
заключение криминалистической экспертизы от 01.09.2005 №342
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
та, на основании |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволен за представление подложных |
Приказ |
|
|
|
|
документов, пункт 11 статьи 8 |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Рис 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку
132
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие - событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.
Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
133
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Николаева Алексея Ивановича |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
отдел торговых операций
(Структурное подразделение)
менеджер
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с призывом на военную службу
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Повестка военного комиссариата от 25.09.2005 №1
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
личное заявление Николаева А.И. от 26.09.2005 № 9,
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволен в связи с призывом на военную |
|
Приказ |
|
|
|
|
|
|
службу, пункт 1 статьи 83 |
|
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Рис 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку
134
Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)
Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.
135
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Николаева Алексея Ивановича |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
отдел торговых операций |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
менеджер |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с восстановлением на работе Петрова А.А., ранее выполнявшего эту работу,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
по решению суда, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Основание (документ, номер, дата):
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Решение Краснопресненского районного суда г.Москвы
от 28.09.2005 №342
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
Дата |
|
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
||
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и с |
та, на |
основании |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
которого |
внесена |
|
№ |
|
|
|
|||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволен в связи с восстановлением на работе |
Приказ |
|
|
|
|
|
Петрова А.А., ранее выполнявшего эту |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
работу, по решению суда, пункт 2 статьи 81 |
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Рис 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А., ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку
136
Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)
Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
137
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г
№15
Уволить «30» сентября2005 г
Николаеву Веру Петровну |
Табельный номер |
00258 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
кафедра машиностроения |
|
(Структурное подразделение) |
|
старший преподаватель |
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с неизбранием по конкурсу,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Решение ученого совета от 12.09.2005 №6
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
15 |
09 |
2005 |
Уволен в связи с неизбранием |
|
Приказ |
|
|
|
|
|
|
по конкурсу, пункт 3 статьи 83 |
|
От 15.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Рис 108 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу и записи в трудовую книжку
138
Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)
По данному основанию увольняется работник, но после вступления в законную силу приговора суда.
Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Возможно, будет вынесен оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.
139
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
всоответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Приговор Гагаринского народного суда
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
от 29.09.2005 №543
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
та, на основании |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволен в связи с осуждением к наказанию, |
Приказ |
|
|
|
|
исключающему продолжение прежней |
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
работы, в соответствии с приговором |
|
|
|
|
|
суда, пункт 4 статьи 83 |
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
Рис 109 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с осуждением к наказанию и записи в трудовую книжку
140