Трудовые книжки
.pdfРасторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ)
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.
Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействий) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т. е., сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит — предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.
Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.
121
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
15.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«15» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Строительноремонтный цех |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
маляр 4 разряда |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
последствия, подпункт «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата): Докладная инженера по технике безопасности
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
от 01.09.2005 №2, Акт о расследовании несчастного случая от 04.09.2005 №5, письменное объяснение Сидоровой А.И. от 01.09.2005 №1
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
||||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
|
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
|
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
15 |
09 |
2005 |
Уволен в связи нарушением требований по |
|
Приказ |
||
|
|
|
|
|
охране труда, повлекшим за собой тяжкие |
|
От 15.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
|
последствия подпункт «д» пункта 6 статьи |
|
|
|
|
|
|
|
|
81 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
Рис 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку
122
Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР РФ)
При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.
Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
123
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
15.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«15» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
отдел реализации |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
экспедитор |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия со
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Докладная записка бухгалтера — ревизора
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
от 02.09.20085 № 2, Акт ревизии от 03.09.2005 № 6,
письменное объяснение Сидоровой А.И. от 04.09.2005 №1
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, но- |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалификации, |
мер и дата докумен- |
|
число |
месяц |
год |
увольнении (с указанием причин и ссылкой на |
та, на основании |
|
|
|
|
статью, пункт закона) |
которого внесена |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
15 |
09 |
2005 |
Уволена за совершение виновных действий, |
Приказ |
|
|
|
|
которые дают основание для утраты доверия |
От 15.09.2005 №1 |
|
|
|
|
со стороны работодателя, пункт 7 |
|
|
|
|
|
статьи 81 Трудового кодекса Российской |
|
|
|
|
|
Федерации |
|
Рис 101 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя и записи в трудовую книжку
124
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)
По данному основанию увольняются работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, работающие в учебных заведениях и не выполняющие воспитательных функций, например, кладовщики, уборщицы и т.д., не могут быть уволены по данному основанию.
125
|
|
Унифицированнаяформа№Т-8 |
|||||
|
УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии |
||||||
|
|
|
|
от 05.01.04 №1 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
|
0301006 |
||||
ПТУ–22 |
|
|
|
||||
|
|
поОКПО |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|||
( наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
|
|
|
ПРИКАЗ |
|
документа |
|
составления |
|
|
|
(распоряжение) |
|
1 |
|
15.09.2005 |
|
|
|
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«15» сентября2005 г |
|
|
|
|
Николаеву Веру Петровну |
|
Табельный номер |
|
00258 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
учебный отдел |
|
|
(Структурное подразделение)
преподаватель
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Докладная записка завуча по учебной работе от
02.09.05
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
№ 2, Акт ревизии от 03.09.2005 № 6, письменное объяснение Николаевой В.П. от
04.09.2005 №1
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|
С приказом (распоряжением) |
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|
(подпись работника) |
|
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено
Образец заполнения трудовой книжки.
записи |
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
Наименование, |
|
|
|
на другую постоянную работу, квалификации, |
номер и дата до- |
|
число |
месяц |
год |
увольнении (с указанием причин и ссылкой на |
кумента, на осно- |
|
|
|
|
статью, пункт закона) |
вании которого |
|
№ |
|
|
|
||
|
|
|
|
внесена запись |
|
|
|
|
|
|
|
13 |
15 |
09 |
2005 |
Уволена в связи с свершением аморального |
Приказ |
|
|
|
|
поступка, несовместимого с продолжением |
От 15.09.2005 №1 |
|
|
|
|
данной работы, пункт 8 статьи 81 Трудового |
|
|
|
|
|
кодекса Российской Федерации |
|
Рис 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку
126
Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т.е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т.д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.
Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.
Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.
127
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Бухгалтерия |
|
|
(Структурное подразделение) |
|
|
главный бухгалтер |
|
|
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
организации, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Акт ревизии финансовохозяйственной
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
деятельности от 12.09.2005 №4, письменное объяснение Сидоровой А.И. от 15.09.2005 №2
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
|||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена за принятие необоснованного |
|
Приказ |
|
|
|
|
|
|
решения, повлекшего причинение ущерба |
|
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
имуществу организации, пункт 9 статьи 81 |
|
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Рис 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку
128
Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.
129
Унифицированнаяформа№Т-8 УтвержденаПостановлениемГоскомстатаРоссии от 05.01.04 №1
|
Форма по ОКУД |
|
Код |
|
ОАО«Буренка» |
|
0301006 |
||
поОКПО |
|
|||
|
|
|||
(наименованиеорганизации) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Номер |
|
Дата |
ПРИКАЗ |
|
документа |
составления |
|
|
1 |
30.09.2005 |
||
(распоряжение)
опрекращении(расторжении) трудовогодоговорасработником(увольнении)
Прекратитьдействиетрудовогодоговораот«01» февраля2005г №15
Уволить |
«30» сентября2005 г |
|
|
|
|
Сидорову Аллу Ивановну |
|
Табельный номер |
|
0154 |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
|
|
|
|
Генеральная дирекция
(Структурное подразделение)
заместитель генерального директора
(должность(специальность, профессия), разряд, класс, (категория) квалификации)
за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Основание (документ, номер, дата):Докладная записка инженера по охране труда и
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
технике безопасности от 12.09.2005 №4, Акт о расследовании несчастного случая от
15.09.2005 №65, письменное объяснение Ивановой И.И. от 15.09.2005 №2
|
Руководитель организации __________________ _______________ |
____________________ |
||||||
|
|
|
|
|
(должность) (личная подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
|
С приказом (распоряжением) |
|
|
|
||||
|
работник ознакомлен |
________________________ |
«__» __________ 200_г |
|||||
|
|
|
|
|
(подпись работника) |
|
|
|
|
Мотивированное мнение выборного |
|
|
|
||||
|
профсоюзного органа в письменной форме |
|
|
|
||||
|
от «__» __________ 20__г №_______ Рассмотрено |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
Образец заполнения трудовой книжки. |
|
||
записи |
|
|
Дата |
|
Сведения о приеме на работу, переводе |
|
|
Наименование, но- |
|
|
|
|
на другую постоянную работу, квалифика- |
|
мер и дата докумен- |
||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
число |
месяц |
год |
ции, увольнении (с указанием причин и |
|
|
та, на основании |
№ |
|
|
|
|
ссылкой на статью, пункт закона) |
|
|
которого внесена |
|
|
|
|
|
|
|
запись |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
30 |
09 |
2005 |
Уволена за однократное грубое |
|
|
Приказ |
|
|
|
|
|
|
нарушение своих трудовых обязанностей, |
|
От 30.09.2005 №1 |
|
|
|
|
|
|
пункт 10 статьи 81 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
Рис 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку
130