Социология труда и занятости. Учебное пособие

законодательно (в России с16 лет), а верхняя зависит от желания трудящегося, его здоровья и потребностей производства (по классификации МОТ она устанавливается в 72 года). Соответственно население, которое не входит в состав рабочей силы определяется как экономически неактивное население.

Численность трудовых ресурсов и качественные характеристики рабочей силы, продаваемой на рынке труда, являются составляющими трудового потенциала. Трудовой потенциал человека (индивида) —

совокупная способность работника в силу своих физических и духовных качеств достигать в заданных условиях определенных результатов труда и способность совершенствоваться для решения новых задач, возникающих в процессе производства.

Трудовой потенциал общества характеризует возможности общества по привлечению к труду населения, различающегося по полу, возрасту. Он является производной величиной от уровня развития производительных сил

(техники, технологии), развития сферы образования и профессиональной подготовки, состояния здоровья населения и условий жизни. Обобщающими качественными характеристиками трудового потенциала общества могут служить: индекс валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения,

индекс ожидаемой продолжительности жизни, индекс образования.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, до рабочего и после рабочего возрастов). В качественном отношении это реальные возможности общества по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств населений.

Тесты

1 В России возрастные границы экономической активности населения

81

а) ниже трудоспособного возраста б) шире трудоспособного возраста в) выше трудоспособного возраста г) равны трудоспособному возрасту

2В численность экономически активного населения включаются а) только занятые б) занятые и учащиеся

в) занятые и безработные г) имеющие постоянную занятость

3Наемные работники – это...?

а) лица, работающие только по трудовому контракту б) лица, работающие только на государственных предприятиях в) лица, добровольно работающие на производстве

г) лица, работающие по найму и выполняющие определенную работу согласно трудовому договору

4 Разделение работников и рабочих мест на устойчивые зоны,

ограничивающие перемещение рабочей силы а) монополизация рынка труда б) разделение рынка труда в) сегментация рынка труда

г) инфраструктура рынка труда

5 Внешний рынок труда предполагает а) стабильную занятость и возможность профессионального продвижения б) отсутствие профсоюзов

в) социально-трудовые отношения в рамках предприятия

82

г) социально-трудовые отношения в масштабе региона

6 В инфраструктуру рынка труда включается а) служба занятости б) кадровая служба предприятия

в) отдел учета условий труда г) отдел бухгалтерского учета фирмы

7 К основным проявлениям гибкости рынка труда относят а) нестандартные формы занятости б) выплату бонусов по результатам прибыли за год

в) изменение системы найма рабочей силы и увольнения г) реорганизацию рабочего времени

8 Функции рынка труда а) обеспечивает мобильность рабочей силы

б) устанавливает минимальный размер оплаты труда в) стимулирует повышение качества рабочей силы

г) регулирует соблюдение работодателями трудового законодательства

9 Модель «дуального рынка труда», разработанная американскими экономистами М. Пайором и П. Доринджером разделяется его на две составляющие а) первичный б) основной в) вторичный

г) дополнительный

10 Инфраструктура рынка труда включает в себя а) кадровые службы предприятий

83

б) государственные учреждения содействия занятости в) предприятия различной формы собственности г) отрасли народного хозяйства

11 К какому типу рынка труда относиться младший обслуживающий персонал предприятия (дворники, грузчики, вахтеры)

а) первичному б) вторичному в) внутреннему г) внешнему

12 Добровольное общественное объединение работников, созданное с целью представительства и защиты социально-трудовых прав его членов

Ответ _______________

13 Вторичный рынок труда — это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы,

возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления

а) верно б) неверно

14 Впишите пропущенные слова В разных [?] рынка труда существуют различные [?] труда и

соответствующие им размеры его оплаты, а также [?] работников трудом

84

Практические задания

1 Ниже приведены типы рынка труда в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Опишите социально-экономические условия, которые оказывают влияние на формирование каждого типа рынка труда.

трудодефицитный

трудоизбыточный

равновесный

2 Вставьте пропущенные источники пополнения трудовых ресурсов рынка труда

молодежь, вступающая в трудоспособный возраст

?????

?????

военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил

?????

нелегальные мигранты

3 Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной,

он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности, и снижаются при ухудшении условий труда,

состояния здоровья работника.

85

Смоделируйте социально-экономические ситуации, которые бы способствовали увеличению и снижению трудового потенциала личности.

Как меняются компоненты трудового потенциала личности в связи с переходом к постиндустриальному обществу?

4 Установите соответствие между понятиями и их определениями.

5 Конъюнктура рынка труда отражает определенным образом сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующую соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Укажите факторы, оказывающие на нее непосредственное влияние, приведите примеры (не менее пяти факторов и трех примеров).

6 Внимательно рассмотрите график взаимозависимости спроса и предложения на труд и, исходя из него, определите модель представленного рынка труда. Опишите ее признаки. Укажите, что устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения

«р».

86

6 Доктрина «человеческих отношений» о трудовом поведении индивидов на производстве

7 Становление и развитие научных представлений о труде и занятости в России

Тема 3: Социальные процессы в сфере труда

1 Труд как базовый социальный процесс

2Общая характеристика социально-трудовых отношений

3Конструктивные социально-трудовые отношения

4Наемный работник

5Процессы отчуждения в труде

6Коллективный трудовой договор

7Трудовая организация и трудовой коллектив

8Профессиональный союз (профсоюз): направления и характер деятельности

9Формы и системы заработной платы

Тема 4: Социальные характеристики трудовой деятельности

1 Сущность и показатели эффективности труда

2 Принципы и опыт организации социального партнерства

3 Профессиональная этика

4 Девиантное поведение в трудовой организации

5 Дискриминация в сфере труда

6 Социальный контроль в сфере труда

7 Трудовой конфликт

8 Профилактика конфликтности и девиантного поведения в социально-

трудовых отношениях

Тема 5: Проблемы занятости и безработицы

1 Спрос и предложение на рабочую силу

88

2 Модели управление занятостью

3 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

4 Федеральная служба занятости

5 Пособие по безработице: кто и в каких размерах имеет право на его получение

6 Профессиональная подготовка и переподготовка

7 Резервная армия труда

8 Проблемы трудоустройства пожилых людей и инвалидов

9 Дефицит трудовых ресурсов

Тема 6: Рынок труда как объект социологического познания

1 Экономически активное население

2 Право индивида на труд и социальные механизмы его реализации

3 Эластичность спроса и предложения на рынке труда

4 Первичный и вторичный рынок труда

5 Активная и пассивная политика на рынке труда

6 Общественные работы

7 Миграция трудовых ресурсов

8 Особенности функционирования рынка труда в современной России

3 Темы для написания рефератов

1 Социология труда и занятости как отрасль социального знания. 2 Труд как общественное явление и процесс.

3 Социология труда и занятости в структуре научного знания. 4 Простой и сложный процесс труда, их составляющие.

5 Содержание индивидуального и общественного труда.

6 Условия труда и их классификация.

7 Экономическая деятельность и экономическое поведение: виды,

формы, субъекты.

89

8 Сущность трудового процесса.

9 Периодизация истории зарубежной социологии труда.

10 Проблемы отчуждения и разделения труда в исследованиях представителей ведущих школ классического этапа: английской политэкономической школы, марксизма, немецкой школы социологии труда, французской школы социологии труда, американского институционализма и «научного менеджмента».

11 Субъективная отечественная социологическая школа о роли общины, возможностях перехода к социализму минуя капитализм.

12 Вклад экономической и статистической науки в социологию труда. 13 Русская государственная школа и исследование проблем труда в работах М.И. Туган-Барановского, А. Лаппо-Данилевского.

14 Марксистское направление в отечественной социологии труда

(Плеханов Г.В., Ленин В.И., Богданов А.А.).

15 Переориентация российской социологии труда на освоение хозяйственной практики в послереволюционный период.

16 Взгляды на проблемы труда советских ученых: Н.И. Бухарина, Н.Д.

Кондратьева, А.В. Чаянова, С.Г. Струмилина.

17 Причины возрождения социологии труда в конце 50-х – начале 60-х

годов: ситуация компромисса в экономике, политике, идеологии и проблемная ситуация в социологии труда.

18 Отечественная социология труда и занятости в условиях перехода общества к рыночной экономике.

19 Понятие субъекта трудовой деятельности.

20 Категории, отражающие субъективные характеристики производственной деятельности: профессиональные способности,

трудовая мотивация, профессиональный интерес и ценности,

профессиональная культура.

21 Субъекты труда: работник, профессиональная группа, первичный коллектив, трудовая организация.

90