Социология труда и занятости. Учебное пособие
.pdfобратиться с иском в суд в течение 10 суток с даты получения всеми участниками конфликта копии решения КТС.
Коллективные споры решают с помощью примирительной комиссии,
трудового арбитража или посредника. Примирительную комиссию организуют из представителей работников и работодателя. Члены комиссии собираются, рассматривают материалы дела и пытаются примирить участников спора. Если это удается, принимают компромиссное решение, которое оформляется протоколом, и обе стороны спора обязаны исполнить его. Если стороны не достигли согласия и работа примирительной комиссии ни к чему не привела, они могут обратиться к посреднику — независимому специалисту. Трудовой арбитраж — орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который может быть временным, когда стороны создают его вместе с Рострудом для рассмотрения конкретного спора или постоянным, созданным на основе решения трехсторонней комиссии для ведения коллективных переговоров. Такие комиссии создаются в регионе, отрасли или на определенной территории. Состав участников временного трудового арбитража и порядок его работы совместно определяют представители работодателя, работников и Роструда.
Тесты
1 Социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации,
в ходе которого работник и трудовая среда активно воздействуют друг на друга, определяется понятием
а) трудовое приспособление б) трудовая адаптация в) повышение квалификации г) карьерный рост
2 Внутренняя мотивация трудового поведения определяется а) материальным вознаграждением
51
б) общественным признанием в) содержанием и значимостью работы г) корпоративной культурой
3 К объективным факторам трудовой адаптации относится а) уровень организации труда б) образование
в) степень профессионального интереса г) стаж работы
4 Столкновения между индивидами и группами работников,
возникающие вследствие наличия противоречий в организационно-
трудовых отношениях а) трудовая конфронтация б) трудовые разногласия в) забастовка г) трудовой конфликт
5Экономические последствия отчуждения труда связаны а) с усилением контроля над персоналом предприятия б) с ростом конфликтов на предприятии в) с нарушением социального партнерства
г) с ослаблением мотивации к производительному труду
6На степень охвата и масштаб социального контроля в трудовой организации оказывает влияние
а) уровень производительности труда б) фактическое состояние организационно-трудовых отношений в) формы заработной платы г) профессиональная этика
52
7 Субъектами трудового конфликта могут выступать а) администрация б) система оплаты труда в) профсоюз
г) система управления
8Позитивные функции трудового конфликта а) активно вводятся нововведения б) происходит социализация индивидов
в) резко увеличивается производительность труда г) расширяются деловые контакты
9Через анализ профессиональной этики можно изучать а) взаимоотношения внутри трудовых коллективов б) нравственные качества личности работника
в) специфические нравственные нормы, свойственные данной профессии г) сложившуюся систему условий труда
10Определенная совокупность обязанностей и норм поведения,
благодаря которой поддерживается моральный престиж профессиональных групп в общественном сознании
а) профессиональная этика б) профессиональная честь в) профессиональный долг г) профессионализм
53
11 Социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации,
в ходе которого работник и трудовая среда активно воздействуют друг на друга
Ответ ______________
12 Трудовое поведение формируется под влиянием социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве,
оплату труда и т.д.), системы норм и ценностей, трудовой мотивации
а) верно б) неверно
13 Управлять процессом усвоения индивидами организационных норм и правил трудового поведения призвана система рестрикционизма
а) верно б) неверно
14 Впишите пропущенные слова Субъективным показателем [?] трудовой адаптации будет
удовлетворенность работником результатами своего труда, его [?],
принятие ценностей [?], общая дисциплинированность и лояльность.
Практические задания
1 Впишите виды трудового поведения исходя из предложенных оснований.
54
субъекты |
|
производственная |
|
|
характер |
|
отношение к труду |
поведения |
|
функция |
|
|
мотивации |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
•а) |
|
•а) |
|
•а) |
|
|
•а) |
•б) |
|
•б) |
|
•б) |
|
|
•б) |
|
|
|
|
|
|
|
•в) |
|
|
|
|
|
|
|
•г) |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 Ориентируясь на тип работника трудовой организации, опишите
возможные модели его трудового поведения.
инициативный тип |
— [???????????] |
исполнительный тип |
— [???????????] |
пассивный тип |
— [???????????] |
отклоняющийся тип |
— [???????????] |
3 Определите понятие, отражающее крайнею форму деструктивного трудового поведения.
– деятельность, при которой сознательно работник снижает качество и количество производимой продукции и услуг;
– отсутствие на рабочем месте, прогулы под разными предлогами, долгое включение в рабочий процесс утром и после обеденного перерыва, уклонение от участия в трудовом процессе;
– искусственное ограничение работниками по сговору выработки, производительности труда.
4 Способы осуществления социального контроля зависят от характера технологической, экономической, социальной взаимосвязанности работников в процессе труда, от степени свободы действий на рабочем месте… Приведите примеры, подтверждающие данное утверждение.
55
5 Приведите примеры допустимых санкций при осуществлении социального контроля в трудовой организации.
Позитивные санкции направлены на одобрение действий и поступков работников. К ним относятся
____________
____________
____________
Негативные санкции применяются для наказания за трудовое поведение, отклоняющееся от принятых норм. К ним относятся
___________________
_____________
_____________
6 Начиная с 1920-х гг., сложились основные взгляды на трудовой конфликт как на «неизбежный, естественный спутник развития производства, несущий в себе не только негативный, но и позитивный заряд,
которым можно управлять, ослабляя негативные последствия и усиливая позитивные». Приведите аргументы, подтверждающую данный взгляд на трудовой конфликт.
7 Впишите субъектов возникновения и развития конфликтных взаимодействий.
1) |
2) |
3) |
4) |
56
8 В зависимости от субъектов выделяют четыре основных вида социального контроля в сфере труда. Впишите в таблицу виды социального контроля и представьте их краткую характеристику.
вид • характеристика
9 Различают два основных вида трудовой адаптации работника:
первичная - возникающая при изначальном вхождении индивида в трудовую среду;
вторичная - возникающая при существенных изменениях производственной среды или при смене рабочего места.
Соотнесите в таблице характеристики трудовой адаптации с ее видами.
|
_________ |
характеризуется |
|
|
освоением |
|
|
профессиональных навыков и умений, |
|||
|
|
необходимых для качественного выполнения |
|||
|
|
функциональных обязанностей |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
_________ |
характеризуется |
включением |
личности в |
|
|
|
систему социальных |
взаимоотношений |
||
|
|
трудовой организации с принятием ее |
|||
|
|
традиций, норм, ценностных ориентаций |
|||
|
|
|
|
|
|
|
_________ |
характеризуется |
освоением |
особенностей |
|
|
|
быта и традиций проведения свободного |
|||
|
|
времени данной трудовой организации |
|||
|
|
|
|
|
|
|
_________ |
характеризуется освоением организационной |
|||
|
|
структуры трудовой организации, системы |
|||
|
|
управления |
и |
|
обслуживания |
|
|
производственным процессом, режимом |
|||
|
|
труда и отдыха |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57
1.5 Проблемы занятости и безработицы
Согласно законодательству РФ, занятость – это деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, трудовой доход [9]. Занятость выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного включения работника в процесс труда и связана с обеспечением рабочими местами и участием людей в хозяйственной деятельности.
К занятым в сфере труда, согласно определению Росстата, относятся лица, выполняющие оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. Занятые в экономике классифицируются по своему статусу на работающих по найму и работающих не по найму.
Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под влиянием её изменений.
Изучение структуры занятости населения обуславливается ее влиянием на социальные, экономические, демографические, этнические и даже экологические аспекты жизни общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные характеристики каждого звена структуры занятости, но и его качественную определенность, особое место и отношение к воспроизводству жизни общества. С количественной стороны занятость отражает понятие полной занятости, а с качественной – эффективной занятости.
Полная занятость достигается тогда, когда имеется соответствующий уровень развития производственных сил и спрос на рабочую силу совпадает с её предложением. Она рассматривается как идеальный тип, к которому следует стремиться. Эффективной может считаться занятость населения,
которая обеспечивает достойный доход, здоровье, развитие личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества
58
на основе роста общественной производительности труда. Соединение полной и эффективной занятости предполагает свободу выбора работников и работодателей, отмену жесткой государственной регламентации в сфере трудовых отношений, гибкость труда по формам занятости, организации трудового процесса, устранение устаревших запретов в трудовой деятельности.
Свободно избранная занятость предусматривает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно его владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью. Так, Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда. Со свободой туда связано и право человека не заниматься какой-либо трудовой деятельностью. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности [12].
Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости:
социальную, государственно-частную, территориально-региональную,
отраслевую, профессионально-квалификационную, половозрастную,
национальную, семейную. Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой,
социальной и в других структурах.
В 2021 году среди всего занятого населения доля имеющих высшее образование составляла 34,7%, среднее профессиональное образование –
45,3% (наибольшее количество специалистов с высшем образованием работало в сфере финансов и страхования, в области информации и связи).
Наблюдается гендерная асимметрия в распределении по уровню квалификации и сферам деятельности. Доля женщин среди специалистов высшего уровня квалификации составляла в 2021 году 62% (в области
59
образования – 83,4%, в области бизнеса и администрирования – 70%, в
области здравоохранения – 67%), среди специалистов среднего уровня квалификации – 59% [30].
Безработица как экономическая категория отражает процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложение. Безработица, по определению МОТ, это потеря заработков по причине невозможности получить подходящую работу в отношении лица, способного трудиться,
готового трудиться и действительно ищущего работу.
Безработица различается по продолжительности на временную (до 4-х
месяцев), устойчивую (от 4 до 12 месяцев), хроническую или застойную
(свыше года). Особую опасность для индивида представляет застойная или хроническая незанятость, которая ведет к потере квалификации работника,
снижению его уровня жизни и адаптационных возможностей.
В соответствии со Статьей 3 главы 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» статус безработного присваивается трудоспособным гражданам, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. В результате,
регистрируемая безработица определяется как отношение количества безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения.
Говоря о методах снижения уровня безработицы, то непосредственно главную роль в борьбе с ней играет государство. Все методы, с помощью которых государство воздействует на занятость и безработицу, можно разделить на две группы: активные и пассивные. Активные меры нацелены на создание дополнительных рабочих мест для трудоспособного населения.
Пассивная политика включает в себя создание системы социального страхования и материальной помощи безработным. Разработка основных направлений и методов снижения уровня безработицы предполагает под собой предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также
60