Социология труда и занятости. Учебное пособие

осуществляют совместную трудовую деятельность в рамках трудовой организации. В трудовом коллективе человек не только работает, но и реализует ряд социальных, культурных и рекреационных потребностей,

исходя из чего, можно утверждать, что трудовой коллектив выполняет как производственно-экономические, так и социальные функции. Внутри трудовых коллективов объединены социально неоднородные группы работников как по демографическим признакам (пол, возраст), так и по характеру трудовой деятельности: физического и умственного труда,

управленческого и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного.

Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном уровне (формальные или функциональные отношения) и на неформальном уровне (межличностные и групповые отношения). С этих позиций различают формальную и неформальную структуры трудового коллектива. Одними из важнейших задач руководителя являются сближение формальных и неформальных структур, положительная ориентация неформальных групп и борьба с отрицательными проявлениями в коллективе. Для эффективной работы в коллективе руководитель должен иметь реальное представление о действительном положении дел в коллективе, знать о существовании неформальных групп,

их лидеров, степени авторитетности лидеров, направленности их деятельности, иметь представление об их моральном облике.

Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей. Основными психологическими характеристиками коллектива можно считать его информированность, дисциплинированность, активность, организованность и сплоченность. Совокупность социально-психологических характеристик дает

31

представление о состоянии коллектива, которое называется моральным климатом коллектива.

Стимулирование труда – это основа мотивации персонала,

позволяющая человеку реализовать себя как личность и как работник одновременно. Оно удовлетворяет одновременно экономическую,

социальную и нравственную функцию. К основной форме материального стимулирования за труд относиться денежное вознаграждение. Заработная плата – важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на повышение эффективности труда работников.

Идеи Ф. Тейлора и Г. Форда озвученные в начале XX века о вознаграждении «лучшего», качественного и эффективного труда постепенно стали трансформироваться в систему дифференциации оплаты труда.

Стремление к дифференциации, в свою очередь, породило различные формы вознаграждения работников. Стали использоваться аккордная оплата труда,

премирование за достижение высоких по сравнению с обычными показателей, поощрение за совмещение профессий и косвенные меры,

увеличивающие доход и благосостояние работника (представление кредита,

персональные надбавки и т. д.). Также дифференциация в оплате труда все больше стала опираться на учет индивидуальных потребностей.

Заработная плата работников имеет определенную структуру, которая включает в себя следующие элементы: тарифную часть, доплаты и надбавки,

премии. Каждому из указанных элементов присущи свои функции в оценке тех или иных сторон выполняемой работы. В настоящее время, в

соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, «заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [29]. Максимальный размер заработной платы работника никак не ограничивается, зависит от его личного вклада в доходы организации и регулируется налогами. Минимальный размер ограничен минимальным

32

размером оплаты труда за работу на полную ставку (далее – МРОТ),

устанавливаемым в законодательном порядке.

Для определения сложившихся показателей в оплате труда населения и оценки сложившейся системы социального неравенства в плане доходов в обществе используют такие показатели как: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, реальная начисленная заработная плата,

медианная заработная плата. Динамика заработной платы зависит от уровня экономического развития страны и производительности труда. Превышение темпов роста заработной платы ведёт к инфляции и снижению её реального содержания.

Трудовой Кодекс РФ – главный кодифицированный нормативно-

правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда.

Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в

предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной или иной ответственности.

33

Человеку, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (в среднем: 8-ми часовой рабочий день, 40 часовая неделя, 28 дней отпуска). Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья

(инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями),

выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Государством гарантируется защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15

дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Также работник имеет право обжаловать факт дискриминации в трудовых отношениях, в том числе необоснованный отказ в приеме на работу

(ст. 64, 391 ТК РФ).

Трудовое законодательство России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций

(профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством. Трудовое право распространяется и на трудовые отношения работников религиозных организаций с учетом особенностей,

указанных в гл. 54 Трудового кодекса. Трудовое право не распространяется

34

на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,

социального и должностного положения, возраста, места жительства,

отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные союзы. Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую

(профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов (ч. 1 п. 2 ст. 2

Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Государственный орган, который контролирует соблюдение норм трудового законодательства называется Государственной трудовой инспекцией. Государственная инспекция труда (ГИТ) – часть Федеральной службы по труду и занятости. Она делится на две структуры: федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Таким образом, труд – это социокультурная и нравственная ценность, в

равной мере значимая для общества, коллектива и личности, выступающая объектом нормативного закрепления в источниках международного и национального права в виде системы правовых ценностей.

Тесты

1 Показатель производительности труда выражает

35

а) соотношение спроса и предложения на труд б) объем выпущенной продукции

в) зависимость заработной платы от условий труда г) эффективность трудовой деятельности работника

2Соблюдение всеми работниками предприятия или организации общих правил внутреннего трудового распорядка определяется понятием а) трудовая дисциплина

б) трудовой процесс в) технологическая дисциплина г) рабочее время

3Тип обучения, обусловленный изменением характера и содержания труда специалистов на занимаемой ими должности,

моральным старением знаний а) переподготовка кадров б) обучающая командировка

в) повышение квалификации г) дополнительное образование

4 Трудовой коллектив – это?

а) группа людей, деятельность которых направлена на достижение общей цели б) объединение работников, осуществляющих совместную трудовую

деятельность на предприятии, учреждении, организации в) объединение работников с целью производства материальных благ

г) организация, исторически возникшая для удовлетворения общественных и личностных потребностей

36

5Трудовая организация представляет собой разновидность а) социальной системы б) социальной структуры в) предприятия

г) социальной организации

6Какой подсистемой является трудовой коллектив внутри трудовой организации?

а) технологической

б) экономической

в) социальной

г) производственной

7Методом укрепления трудовой дисциплины является а) оценочные отношения б) дисциплинарная политика

в) устные и письменные отчеты г) социальные гарантии

8Исторически сложились две основные формы заработной платы а) сдельная б) повременная

в) прогрессивная г) премиальная

9Трудовой коллектив, охватывающий всех работников организации

а) основной

б) первичный

в) производственный

г) функциональный

37

3 Перед вами две группы факторов, оказывающих влияние на установление заработанной платы работникам. Каждою группу факторов проиллюстрируйте соответствующими условиями, которые их формируют.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

трудовых отношений.

5 Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. Впишите недостающие функции.

40