Социология труда и занятости. Учебное пособие

Основателем и признанным лидером нового направления в экономической теории - монетаристского является американский экономист Милтон Фридмен, лауреат Нобелевской премии 1976 года. Рыночное хозяйство, считают они, обладает высокой степенью устойчивости и конкурентности, стремлением к стабильности и самоналаживанию. В этой связи они резко выступают против государственного вмешательства в экономику. По их мнению, вмешательство государства является основной причиной инфляции, безработицы, неустойчивости экономического роста,

поэтому монетаристы провозглашают лозунг: «Назад к Смиту!». М. Фридмен выступил против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и слабо социально защищенных слоев населения, считая их неэффективными. Основным регулятором экономики он считает деньги

(отсюда и название направления). Эмиссия денег (выпуск бумажных денег),

независимо от экономического положения и состояния конъюнктуры выступает основным фактором, определяющим объем производства и занятости.

Монетаристами вводится понятие естественной безработицы. Согласно их теории в любой момент времени имеется некий уровень безработицы,

обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Концепция «естественной безработицы» поддерживается и неокейнсианцами. Споры идут лишь о том, что вызывает рост безработицы выше естественного уровня: недостаточность совокупного спроса или регулирующая политика государства, нарушающая

«естественный» механизм формирования занятости и заработной платы на рынке труда.

Мировой опят развития рыночной экономики показал, что наличие государственного и рыночного регулирования занятости является двумя необходимыми механизмами управления снижением уровня безработицы в условиях капиталистического хозяйства. Саморегулирующийся механизм рыночных отношений не всегда эффективен при снижении уровня

21

безработицы, т.к. порождает дисбаланс между спросом и предложением в использовании трудовых ресурсов, следовательно, требуется государственное регулирования занятости, которое может управлять занятостью в пределах общественного сектора, посредством экономических механизмов, нормативно - правовыми актами и законами институционального характера. Но и в комплексе эти механизмы полностью не могут решить проблему сокращения безработицы, а лишь только смягчают ее.

Тесты

1 Работа Г. Зиммеля, посвященная изучению влияния денежных отношений на социальную реальность

а) «Социология денег» б) «Деньги и работник» в) «Философия денег» г) «Деньги и общество»

2 Древнегреческий философ, отмечавший важность общественного разделения труда в процессе построения государства

а) Платон б) Аристотель

в) Ксенофонт г) Сократ

3 Основоположник научной организации труда и менеджмента а) Г. Форд б) Ф. Тейлор в) Г. Гант г) А. Файоль

22

4 Ученый, рассматривающий современный ему капитализм, как высшее проявление рационализации общественных отношений

а) М. Вебер б) К. Маркс в) Г. Форд г) О. Конт

5Религия, согласна утверждению М. Вебера, которая лежит в основе присущего капитализму экономического и трудового поведения

а) ислам

б) буддизм

в) протестантизм

г) иудаизм

6Автор «теории предельной производительности», указывающей на то, что высокая заработная плата неизбежно уменьшает занятость и увеличивает безработицу

а) Жан Батист Сэй б) Альфред Маршалл в) Давид Рикардо г) Адам Смит

7 Выдающийся теоретик и основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости, автор работы «Общая теория занятости, процента и денег»

а) К. Маркс б) Д. Робинсон в) А. Филлипс г) Дж. Кейнс

23

8 Автор "двухфакторной теории мотивации" разработанной для изучения удовлетворённости и неудовлетворённости человека трудовой деятельностью

а) Д. Макклелланд б) Ф. Герцберг в) А. Маслоу г) А. Смит

9 Теории, которые относятся к направлениям социологии труда,

рассматривающим социально-трудовые процессы на макроуровне а) теория постиндустриального общества б) теория трудовой мотивации в) теория революции менеджеров г) теория стилей управления

10 По мнению классиков экономической теории, рыночной экономике в сфере занятости присущи следующие черты

а) сбалансированность совокупного спроса и совокупного предложения на уровне полной занятости производственных ресурсов

б) абсолютная эластичность заработной платы и цен в) приоритетность совокупного спроса как регулятора полной

занятости г) не способность рынка самостоятельно обеспечивать полное

использование рабочей силы

11 Двухфакторная теория Ф. Герцберга выделяет следующие основные категории факторов оценки степени удовлетворённости работником от выполненной работы

а) гигиенические б) материальные

24

в) социальные факторы г) мотивационные

12 Согласно концепции гуманизации труда в жизни человека работа не должна вытеснять иные социальные функции, не быть монотонной и приносить

Ответ ______________

13 Разделение труда приводит к формированию особой структуры общества, характеризующейся наличием социальных групп,

экономические интересы которых всегда противоположны (К.

Маркс)

а) верно б) неверно

14 Вставьте пропущенные слова Разделение труда приводит к формированию особой [?] общества,

характеризующейся наличием [?] групп, экономические интересы которых всегда [?] (К. Маркс)

Практические задания

1 Укажите имя ученого, представителя классической социологии,

одного из создателей ценностной теории труда, основные положения которой изложены в отрывке: «…двойственная природа продукта труда проявляется в том, что он одновременно воплощает в себе затраты умственного и физического труда, имеющие разную ценность, так как отличается уровнем квалификации. Исходя из закономерностей общественного развития высококвалифицированный труд ценится выше,

чем низкоквалифицированный, в связи с этим, умственный труд занимает более высокие ценностные позиции в сравнении с физическим».

25

2 Проанализируйте «пирамиду потребностей» А. Маслоу. Укажите,

потребности какого порядка, согласно теории А. Маслоу, играют основную роль в трудовой мотивации индивидов. Свой ответ аргументируйте.

Духовные

3 Дайте краткую характеристику основным этапам становления социологии труда; в каждом этапе выделите проблематику исследования.

4 Адам Смит (1723-1790 гг.) – выдающийся английский экономист,

создатель классической школы экономической теории. А.Смит представлял экономику как систему, в которой действуют объективные законы, подобно законам природы, которые определяют развитие общества и поддаются человеческому познанию. Ученый утверждал, что деятельность людей, их устремления определяются, прежде всего, их собственными интересами и

26

личной выгодой; указывал на то, что человек достигнет своей цели, если сумеет показать, что в его собственных интересах сделать для людей то, что он требует от них. Именно таким путем, по его мнению, индивиды в обществе получают необходимую долю потребительских благ. В основе теорий А.Смита лежит утверждение о том, что в условиях рынка и свободной конкуренции личный интерес как некая «невидимая рука», обеспечивает равновесие в общественном устройстве, способствует достижению индивидуального и всеобщего блага.

а) Укажите, какие теории о труде и занятости базируются на постулатах А.

Смита.

б) Назовите иные научные трактовки мотивации трудовой деятельности индивидов.

5 Суть своей системы данный ученый выразил так: «Наука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ограничения производительности; развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния».

а) Назовите этого ученого.

б) Какой новый подход к управлению производством им был предложен?

Опишите его достоинства и недостатки.

6 Вставьте недостающий элемент системы НОТ Ф. Тейлора по управлению трудом.

27

нормирование

справедливое

вознаграждение

7«Наиболее значительными пороками общества, в котором мы живем,

–писал этот выдающийся экономист XX века, – являются его неспособность обеспечить полную занятость, а также его произвольное и несправедливое распределение богатства и доходов». Он утверждал, что в «рыночном капиталистическом хозяйстве не существует никакого механизма,

гарантирующего полную занятость; причины безработицы и инфляции кроются не во внешних причинах, а в самой экономической системе, которая не является и не может быть саморегулирующейся».

а) Укажите данного ученого и предложенную им экономическую теорию.

б) Кто и при помощи каких инструментов, по мнению автора, должен бороться с безработицей?

28

8 Перед вами простая (или ранняя) кривая английского профессора А. Филлипса.

Какую взаимозависимость она показывает? Каким образом автор предлагал регулировать уровень безработицы?

1.3 Социальные процессы в сфере труда

Взаимозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе

труда, нацеленных на регулирование качества трудовой жизни отражает

сложившуюся систему социально-трудовых отношений. К субъектам социально-трудовых отношений относятся наемные работники (и их союзы),

работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

Предметами социально-трудовых отношений выступают различные аспекты трудовой жизни человека и организации, содержание которых зависит на индивидуальном уровне от жизненного цикла человека и

специфики актуальных ему задач, на организационном уровне от

сложившейся кадровой политики и ее отдельных элементов. Тип социально-

трудовых отношений определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в социально-трудовой сфере.

В зависимости от используемых принципов построения социально-

трудовых отношений их можно разделить на два основных типа:

29

Основным показателем содержания патерналистских или партнерских ориентаций у сторон социально-трудовых отношений выступает степень зависимости, которую необходимо рассматривать в связи со многими факторами: уровнем приспособления к трансформации общества, желанием быть защищенным государством, работодателем, степенью отчуждения от принятия решений, соответствием сложившихся социально-трудовых отношений в вербальном и реальном поведении работников, формой собственности предприятия, присутствующими неформальными и формальными практиками и т.д. Таким образом, базисную роль в формировании типов социально-трудовых играют принципы равенства и неравенства прав и возможностей субъектов.

Социологическое понятие организации подразумевает объединение индивидов, действующих на определенных принципах для совместного достижения общей цели. В этой смысле, трудовая организация — это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Трудовая организация решает две основные задачи:

повышение экономической эффективности производства, качества производимой продукции и социальное развитие коллектива и работника как личности. В каждой трудовой организации формируется своя собственная среда, включающая в себя не только физические и технико-технологические факторы, но и социальные, связанные с отношениями между работниками и имеющейся социальной инфраструктурой.

Элементом и социальной основой трудовой организации выступает трудовой коллектив – организованная социальная общность людей, которые

30