Проведение деловой игры по трудовым спорам. Учебно-методическое пособие

Председательствующий:

— Оглашается решение… [текст решения]. Разъясняется порядок обжалования решения суда. Стороны! Вам понятны решение, порядок его обжалования?

Истец:

— Да, понятны.

Ответчик:

— Да, понятны.

Председательствующий:

— Судебное заседание закрыто.

71

РЕШЕНИЕ СУДА

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 ноября 2015 года, г. Москва

Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Стручковой Е. В. при секретаре Смирновой Т. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-567 по иску Маршевой Е. В. к ООО «Фортуна» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истица Маршева Е. В. обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что она работала с 4 марта 2015 г. в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера. 9 сентября 2015 г. приказом № 47 она была уволена с работы по мотивам неудовлетворительного результата испытания по ст. 71 ТК. Данное увольнение истица считает незаконным, поскольку срок испытания истек, а истица продолжала работать.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Семеновой И. В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд, обсудив представленные сторонами доказательства, в совокупностинаходит,чтоискподлежитудовлетворению.

В соответствии со ст. 71 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем

72

при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня суказаниемпричин,послужившихоснованиемдляпризнания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

73

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Фортуна» при увольнении истицы нарушил порядок увольнения, установленный ст. 71 ТК — истица не была уведомлена о прекращении трудового договора до истечения испытательного срока. Кроме того, основания увольнения не нашли подтверждения в судебном заседании. Истица отсутствовала с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г. по уважительной причине, что подтверждается листком нетрудоспособности. При таких обстоятельствах суд считает необходимым восстановить истицу на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, ст. 70, 71, 237, 394 ТК, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Маршеву Екатерину Витальевну на работе в должности главного бухгалтера ООО

«Фортуна».

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу Маршевой Е. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г. в размере 22 273 (двадцать две тысячи двести семьдесят три) рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Фортуна» госпошлину в размере 868 рублей 19 копеек.

74

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья______________

75