Проведение деловой игры по трудовым спорам. Учебно-методическое пособие

разбирательству судья может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным ст. 99 ГПК.

Федеральный судья

Копию определения, искового заявления и приложенных к нему документов получил

31

САВЕЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. МОСКВЫ Дело № 2-567

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о н а з н а ч е н и и д е л а к с у д е б н о м у р а з б и р а т е л ь с т в у

________________20__г.

Судья Савеловского районного суда г. Москвы

_________________, признавая гражданское дело по иску

_____________________________________________________

_____________________________________________________

подготовленным для его разбирательства в судебном заседании, руководствуясь ст. 153, 224, 225 ГПК,

на _________________ 20 г. в ___________ часов в зале судебного заседания ФСОЮ Савеловского района г. Москвы, расположенного по адресу: ________________

_____________________________________________________

Известить о времени и месте его рассмотрения: истца, ответчика, третьих лиц ________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

а также вызвать в суд в качестве свидетелей (эксперта, специалиста, переводчика) __________________________

Федеральный судья

О дате назначения дела к слушанию извещены:

Истец _______________________________

Ответчик ___________________________

32

Тема 5

ФАБУЛА ДЕЛА ИГРОВОГО ПРОЦЕССА

В Савеловский районный суд 125047, г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 7

Истец: Маршева Екатерина Витальевна 127137, г. Москва, ул. Правды, д. 24, кв. 58

Ответчик: ООО «Фортуна» 127055, г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 34

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

С 4 марта 2015 г. я в соответствии с трудовым договором от 4 марта 2015 г. № 345 работала в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера с окладом 70 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Копия приказа № 123 от 4 марта 2015 г. о приеме на работу прилагается.

9 сентября 2015 г. приказом № 47 я была уволена по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:

33

-срок испытания при приеме на работу истек,

атак как я продолжала работу, считается, что испытание выдержала. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях согласно ст. 71 ТК;

-вынужденный прогул по причине временной нетрудоспособности не считаю неявкой на работу без уважительной причины. Копия листа нетрудоспособности прилагается.

Согласно ст. 139 ТК и трудовому договору размер моей средней заработной платы составляет 70 000 (семьдесят тысяч) рублей. За время вынужденного прогула по причине временной нетрудоспособности с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г. (всего 7 (семь) дней) взысканию в мою пользу подлежит 22 273 (двадцать две тысячи двести семьдесят три) рубля.

От уплаты госпошлины освобождена согласно ст. 393 ТК, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК и 89 ГПК.

Всоответствии со ст. 70, 71, 139, 391, 392, 394 ТК, руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера.

2. Взыскать с ООО «Фортуна» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с18августа2015г.по25августа2015г.вразмере22273 (двадцать две тысячи двести семьдесят три) рубля и компенсацию морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копии приказа о приеме истца на работу № 123 и трудового договора от 4 марта 2015 г. № 345.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

34

3.Копия трудового договора.

4.Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

5.Копия искового заявления для ответчика.

6.Копия больничного листа.

35

В Савеловский районный суд 125047, г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 7

Истец: Маршева Екатерина Витальевна 127137, г. Москва, ул. Правды, д. 24, кв. 58

Ответчик: ООО «Фортуна» 127055, г. Москва, ул. Бутырский Вал, д. 34

ОТЗЫВ

на исковое заявление

Между истцом и ответчиком 4 марта 2015 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец был принят на работу в ООО

«Фортуна» и назначен на должность главного бухгалтера с 4 марта 2015 г. с испытательным сроком 6 (шесть) месяцев. Истец отсутствовал на рабочем месте с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г., после чего ответчиком было принято решение в соответствии с пунктом 8.2. трудового договора № 345 начать производство сдачи дел новому работнику, назначенному на должность главного бухгалтера. Приказ об увольнении был издан 9 сентября 2015 г. после утверждения акта о сдаче дел, как то предусматривает пункт 8.2. трудового договора № 345.

Истец обратился в суд с просьбой восстановить его на работе в ООО «Фортуна» в должности главного бухгалтера и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г. в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

36

Считаем заявленные требования незаконными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что увольнение было осуществлено по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу (ст. 70, 71 ТК). В соответствии с п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работник в соответствии с п. 5.2. и 5.3. трудового договора с письменного разрешения работодателя мог осуществлять работу в выходные дни, оплата такой работы производилась в двойном размере. 18 августа 2015 г., вопреки заявленному желанию выйти на работу в выходной день, истец на рабочее место не явился, объясняя это впоследствии тем, что не имел возможности добраться до места работы по причине транспортной загруженности основных магистралей. Прогул подтверждается письменным объяснением истца о причине отсутствия на рабочем месте 18 августа 2015 г.

Требование о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула считаем не подлежащим удовлетворению, поскольку расчеты с работником были произведены в соответствии со ст. 140 ТК в день увольнения. Работник не оспаривал при производстве выплат размер рассчитанных сумм. Истец не сослался на нормативно-правовое основание своих требований, поскольку ст. 139 ТК регулирует порядок исчисления среднего размера заработной платы.

37

ПРОШУ:

1. Приобщить отзыв на исковое заявление к материалам дела.

2. В удовлетворении заявленных истцом требований о восстановлении истца на должность главного бухгалтера в ООО «Фортуна» и взыскании среднего заработка в пользу истца за время вынужденного прогула с 18 августа 2015 г. по 25 августа 2015 г. в размере 22 273 (двадцать две тысячи двести семьдесят три) рубля и компенсации морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей отказать.

Приложения:

1. Устав ООО «Фортуна».

2. Копии приказа о приеме истца на работу № 123 и трудового договора от 4 марта 2015 г. № 345.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Копия трудового договора.

4. Копия отзыва на иск для истца.

5. Копия объяснительной записки работника.

6. Копия разрешения работнику выйти на рабочее место в выходной день.

25 сентября 2015 г.

Генеральный директор ООО «Фортуна»

______________________

(подпись)

38

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 345

ООО«Фортуна»,именуемоевдальнейшем«Работодатель», в лице генерального директора Токарева Дмитрия Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Маршева Екатерина Витальевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.

1.2.Маршева Е. В. назначается на должность Главного бухгалтера Общества с 4 марта 2015 года с испытательным сроком 6 (шесть) месяцев.

1.3.Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1.К трудовым обязанностям Главного бухгалтера относятся:

- точный учет результатов финансово-хозяйст- венной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;

- полный учет поступающих денежных средств, ценныхбумаг,товарно-материальныхценностейиоснов- ных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

39

-правильное начисление и своевременное отчисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Общества;

-проверка организации учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

-контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов

ибухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

-обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

2.2.Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе правления, обязан осуществлять контроль:

40