Основы государственной службы и кадровой политики. Методические рекомендации по практическим занятиям

ТЕСТЫ

Проанализируйте ответы, сделайте выбор наиболее корректных, дайте

обоснование выбора, обсудите позиции

1. Государственная служба – профессиональная служебная

деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий:

1)Российской Федерации;

2)субъектов РФ;

3)лиц, замещающих должности в государственных учреждениях;

4)лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ,

полномочий федеральных государственных органов.

2. Основная цель государственной службы – служение:

1)государству;

2)народу;

3)обществу;

4)государству и обществу.

3. Цели государственной службы можно классифицировать по следующим признакам:

1)социальные;

2)экономические;

3)государственно-политические;

4)организационные;

5)правовые;

6)территориальные.

51

4.Выделяют следующие общие функции государственной службы:

1)правоприменительная;

2)нормотворческая;

3)правозащитная;

4)регулятивная;

5)организационная;

6)историческая.

5.Социальная направленность проявляется в следующих функциях государственной службы:

1)функция социальной организации;

2)функция социальной коммуникации;

3)функции социальной информации;

4)функции контроля;

5)функции регулирования;

6)функции нормотворчества.

6.Главная цель государственной службы как публично-правового института – создание правовых норм, регулирующих отношения,

складывающиеся в процессе:

1)формирования государственной службы;

2)создание статуса государственного служащего;

3)прохождение государственной службы;

4)регулирование отношений в сфере труда, собственности и труда.

7. Государственная служба как организационный институт

представляет собой:

1. автономную специализированную группу людей, выполняющих

функцию управления, ориентированных на достижение государственной

52

пользы, что требует их совместных и координационных действий и соответствующей подготовки;

2. совокупность организационных норм, способов, процедур, правил,

стандартов и традиций упорядочения, регулирования и координации совместной деятельности государственных служащих, придания взаимодействию компонентов государственной службы согласованности для достижения ее целей;

3.средство объединения и регламентации деятельности государственных служащих во имя реализации целей государственной службы;

4.право объединения и разделения деятельности государственных служащих во имя их собственных целей.

8.Важнейшие аспекты организации государственной службы следующие:

1)упорядочение государственной службы;

2)согласованность взаимодействия частей государственной службы;

3)направленность государственной службы к достижению ее целей;

4)особенность государственной службы в достижении целей.

9.Задачи государственной службы как организационного института

могут быть:

1)подбор кадров для государственной службы;

2)создание условий для роста профессионализма служащих;

3)создание более прочных стимулов к труду;

4)регулирование правил поведения работников государственного аппарата;

5)определение положения работников, которые обеспечивают деятельность государственных органов материально и организационно-

53

технически, занимаются эксплуатацией и охраной зданий, транспортным

обслуживанием и др.;

6) создание условий для маркетинга.

10.Государственная служба строится и функционирует на

следующих определенных принципах:

1)основных;

2)исходных положениях о ее организации и функционирования;

3)особых исключительных положений.

11.В зависимости от сущности и содержания объективной

деятельности принципы могут быть:

1)основополагающими (исходными);

2)организационными;

3)организационно-техническими;

4)принципами профессионального характера;

5)историческими.

12. Выделяют следующие виды норм, влияющих на функци-

онирование государственной службы:

1)нормы, закрепленные в основных правовых документах;

2)нормы региона, где функционирует конкретная государственная служба;

3)индивидуальные нормы личности;

4)нормы обслуживания.

13. Государственная служба по вертикали подразделяется на

следующие уровни:

1)федеральный;

2)региональный;

3)местный.

54

14.Особенности системы федеральной государственной службы:

1)имеет координационный характер;

2)имеет нормативный характер;

3)относится к исключительной компетенции РФ;

4)все координационные органы здесь обладают не распорядитель-

ными, а лишь рекомендательными функциями;

5) имеет указательный характер.

15.Функции федеральной государственной службы:

1)функции информационно-аналитического, организационно-

технического, кадрового обеспечения органов государственной власти;

2)подготовка проектов управленческих решений, организация принятия и исполнения управленческих решений;

3)экспертное, правовое, документационное обеспечение, финан-

сово-хозяйственное обеспечение;

4)исполнительные по всем ветвям.

16.Иерархия нормативных актов федеральной государственной

службы строится по следующим принципам:

1)каждый последующий нормативный правовой акт строится на предыдущем;

2)каждый последующий нормативный правовой акт не противоречит предыдущему;

3)каждый последующий нормативный акт сугубо индивидуальный.

17.Государственная служба по горизонтали подразделяется на:

1)гражданскую;

2)военную;

3)правоохранительную;

4)местную.

55

22.Можно выделить следующие общие признаки государственных

служащих:

1)наличие российского гражданства;

2)наделение государственного служащего властными полномочиями;

3)возможность труда и выплата вознаграждения из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ;

4)выполнение функций от имени государства;

5)выполнение функций от имени предприятий.

23.Должности гражданской службы подразделяются на следующие

категории:

1)руководители;

2)помощники (советники);

3)специалисты;

4)обеспечивающие специалисты;

5)помощники специалистов.

24. В свою очередь, должности гражданской службы подраз-

деляются также на следующие группы:

1)высшие должности гражданской службы;

2)главные должности гражданской службы;

3)ведущие должности гражданской службы;

4)старшие должности гражданской службы;

5)младшие должности гражданской службы;

6)классные должности гражданской службы.

25.Сторонами служебного контракта выступают:

1) представитель нанимателя – руководитель соответствующего

государственного органа;

57

2) гражданин, поступающий на гражданскую службу, либо граждан-

ский служащий в случае замещения должности гражданской службы;

3) посредник между гражданином и представителем нанимателя.

26.Служебные права государственных служащих можно подразделить на следующие категории:

1)общие;

2)специальные;

3)особые.

27. К гражданским служащим могут быть применены следующие виды юридической ответственности:

1)дисциплинарная;

2)административная;

3)гражданско-правовая (материальная, имущественная);

4)уголовная;

5)политическая.

28. Выделяют следующие признаки материальной ответст-

венности гражданского служащего:

1)совершение служебного проступка;

2)причинение имущественного вреда гражданам, юридическим лицам,

государству;

3) наличие причиненной связи между правонарушением и насту-

пившими последствиями;

4) наличие вины гражданского служащего в совершении право-

нарушения;

5) подразумеваемость вины гражданского служащего в совершении правонарушении.

58

29. Основанием для направления гражданского служащего на

профессиональную переподготовку, повышение квалификации или

стажировку является:

1) назначение гражданского служащего на иную должность граждан-

ской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на кон-

курсной основе;

3)результаты аттестации гражданского служащего;

4)просьба государственного служащего.

30. Основными задачами аттестации являются:

1)определение служебного соответствия гражданского служащего занимаемой должности;

2)выявление перспективы использования потенциальных возмож-

ностей работника, стимулирования роста его профессиональной компе-

тенции;

3) определение степени необходимости повышения квалификации,

профессиональной подготовки или переподготовки служащего;

4) обеспечение возможности долгосрочного планирования передви-

жения кадров, а также своевременного освобождения работника от долж-

ности или перевода на менее квалификационную работу;

5) повышение по службе.

31. Основания прекращения службы в государственных органах

различаются по источнику волеизлияния:

1) основания прекращения службы по инициативе самого служащего

(например, увольнение служащего на основании его личного заявления);

2)основания прекращения службы по инициативе руководителей государственного органа;

3)основания прекращения службы, не зависящие от воли сторон;

59

4) основания прекращения службы по просьбе сослуживцев.

32. Приоритетными направлениями формирования кадрового

состава гражданской службы являются:

1)профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;

2)содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

3)ротация гражданских служащих;

4)формирование кадрового резерва, не используя конкурсной системы.

33. Основными задачами управления персоналом на гражданской

службе являются:

1)разработка кадровой политики и стратегии государственного органа;

2)обеспечение квалификационными, заинтересованными государ-

ственными служащими и эффективное использование их мастерства и

способностей;

3)совершенствование системы мотивации и повышение уровня удовлетворенности трудом гражданских служащих;

4)развитие системы повышения квалификации и профобразования;

5)благоприятный моральный климат.

34. Кадровая служба государственного органа имеет несколько

основных уровней деятельности:

1)тактический;

2)стратегический;

3)фактический.

60